Diritti dei lavoratori in Emirati Arabi Uniti

Il Consiglio degli Emirati Arabi Uniti ha stabilito un quadro giuridico completo per proteggere i diritti e il benessere dei dipendenti che lavorano all’interno dei suoi confini. Questo quadro è principalmente regolato dal Federal Decree Law n. 33 del 2021 Regolamentazione delle Relazioni Lavorative nel Settore Privato, comunemente noto come UAE Labour Law, e dai suoi Regolamenti Esecutivi. Queste leggi mirano a creare un rapporto equo e bilanciato tra datori di lavoro e dipendenti, garantendo un ambiente di lavoro sicuro, equo e produttivo.

Le normative coprono vari aspetti dell’occupazione, dalla Recruitment e i termini contrattuali alle condizioni di lavoro, ai diritti di congedo e alle procedure di licenziamento. I datori di lavoro operanti negli UAE sono tenuti a rispettare rigorosamente queste leggi per garantire la conformità e tutelare i diritti della loro forza lavoro, contribuendo alla stabilità e alla crescita del mercato del lavoro.

Diritti e Procedure di Licenziamento

Il UAE Labour Law delinea condizioni e procedure specifiche per il licenziamento dei contratti di lavoro. Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno diritti e obblighi durante questo processo. I contratti possono essere risolti per motivi validi, che includono accordo reciproco, scadenza del termine del contratto (per contratti a tempo determinato), o risoluzione unilaterale con preavviso per contratti a tempo indeterminato o durante il periodo per contratti a tempo determinato in condizioni specifiche.

Il licenziamento senza preavviso è consentito solo in circostanze specifiche e legalmente definite, come grave inadempienza da parte del dipendente o se il dipendente è assente senza motivo valido per più di 20 giorni non consecutivi o 7 giorni consecutivi in un anno. Analogamente, un dipendente può risolvere il contratto senza preavviso in determinate condizioni, come nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti i propri obblighi contrattuali o legali.

Un aspetto chiave del licenziamento è il requisito del periodo di preavviso.

Tipo di Contratto	Requisito del Periodo di Preavviso
A Tempo Indeterminato	Minimo 30 giorni, massimo 90 giorni, come concordato nel contratto
A Tempo Determinato	Come concordato nel contratto, tipicamente legato al residuo del termine o a un periodo specificato

Il periodo di preavviso deve essere rispettato salvo diverso accordo tra le parti, e la parte che risolve il contratto senza rispettare il preavviso è generalmente tenuta a pagare un’indennità equivalente alla retribuzione del dipendente per il periodo di preavviso o la parte residua di esso. Alla risoluzione, i dipendenti hanno diritto a ricevere tutte le retribuzioni arretrate, il pagamento delle ferie maturate e le end-of-service benefits (gratificazione), a condizione che soddisfino i criteri di eleggibilità.

Leggi e Normative contro la Discriminazione

Il UAE Labour Law proibisce esplicitamente la discriminazione sul luogo di lavoro. La legge mira a garantire pari opportunità e trattamento per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro background. La discriminazione è vietata in vari aspetti dell’occupazione, inclusi assunzione, termini e condizioni di lavoro, promozione e licenziamento.

La legge specifica diverse caratteristiche protette sulla base delle quali è vietata la discriminazione.

Caratteristica Protetta	Ambito di Protezione
Razza	Protezione contro discriminazioni basate sull’origine razziale.
Colore	Protezione contro discriminazioni basate sul colore della pelle.
Sesso	Protezione contro discriminazioni basate sul genere.
Religione	Protezione contro discriminazioni basate sulle convinzioni religiose.
Origine Nazionale	Protezione contro discriminazioni basate sulla nazionalità o paese di origine.
Disabilità	Protezione contro discriminazioni basate su disabilità fisiche o mentali.

I datori di lavoro sono tenuti a trattare tutti i dipendenti in modo uguale e a fornire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie. I dipendenti che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare un reclamo al Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratisation (MOHRE), che ha l’autorità di indagare tali reclami e adottare le misure appropriate.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Il UAE Labour Law stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, i periodi di riposo e i diritti di congedo per tutelare il benessere dei dipendenti. Le ore di lavoro massime standard per i dipendenti adulti sono 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana. Queste ore possono essere aumentate a 9 ore al giorno per alcune categorie di lavoro. Durante il mese sacro del Ramadan, le ore di lavoro standard sono ridotte di due ore al giorno per tutti i dipendenti.

I dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo minimo di un’ora al giorno, che non è incluso nelle ore di lavoro. Hanno anche diritto ad almeno un giorno di riposo retribuito alla settimana, tipicamente il venerdì, anche se questo può essere modificato dal datore di lavoro in qualsiasi altro giorno previa comunicazione.

La legge prevede anche vari tipi di congedo:

• Congedo Annuale: I dipendenti hanno diritto a un congedo annuale retribuito in base alla durata del servizio.
• Congedo per Malattia: I dipendenti hanno diritto a congedo per malattia retribuito e non retribuito secondo condizioni e durate specificate.
• Congedo di Maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a congedo di maternità retribuito.
• Congedo di Paternità: I dipendenti uomini hanno diritto a congedo di paternità retribuito.
• Congedo per Lutto: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito in caso di decesso di un parente stretto.
• Congedo per Studio: I dipendenti iscritti a istituzioni educative approvate possono aver diritto a congedo di studio retribuito.
• Congedo per Servizio Militare: Diritto al servizio nazionale.

La legge regola anche il lavoro straordinario, richiedendo ai datori di lavoro di compensare i dipendenti a un tasso più elevato per le ore lavorate oltre i limiti standard. Inoltre, il Wage Protection System (WPS) è un sistema elettronico obbligatorio di trasferimento salari che garantisce che i dipendenti ricevano le loro retribuzioni puntualmente e per intero, fornendo un livello cruciale di protezione riguardo alla retribuzione.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre è un obbligo fondamentale dei datori di lavoro secondo la legge degli UAE. I datori di lavoro devono adottare tutte le precauzioni necessarie per proteggere i dipendenti da infortuni e malattie professionali. Ciò include fornire un luogo di lavoro sicuro, dispositivi di protezione individuale (DPI) appropriati e formazione necessaria sulle procedure di salute e sicurezza.

Gli obblighi principali dei datori di lavoro riguardo salute e sicurezza includono:

• Fornire un ambiente di lavoro privo di rischi.
• Condurre valutazioni dei rischi e implementare misure di controllo.
• Fornire strutture di pronto soccorso adeguate.
• Garantire una corretta ventilazione, illuminazione e sanificazione.
• Formare i dipendenti sulle procedure di sicurezza rilevanti per il loro lavoro.
• Mantenere registri di incidenti e infortuni sul lavoro.
• Conformarsi agli standard di sicurezza specifici applicabili al settore.

Anche i dipendenti hanno responsabilità, come rispettare le istruzioni di sicurezza, usare i DPI forniti e segnalare eventuali rischi o incidenti. Il Ministry of Human Resources and Emiratisation, in coordinamento con altre autorità competenti, sovrintende all’applicazione delle normative sulla salute e sicurezza e conduce ispezioni per garantire la conformità.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Lavoro

Il UAE Labour Law prevede meccanismi chiari per risolvere le controversie che possono sorgere tra datori di lavoro e dipendenti. Il canale principale per la risoluzione delle controversie lavorative è attraverso il Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).

Il processo inizia tipicamente con la presentazione di un reclamo da parte del dipendente presso il dipartimento competente del MOHRE. Il MOHRE tenta di mediare e risolvere la controversia in modo amichevole tra le parti. Se si raggiunge un accordo, esso viene documentato e diventa vincolante.

Se la mediazione del MOHRE fallisce, il caso viene deferito al tribunale del lavoro competente. Il tribunale ascolterà il caso e emetterà una sentenza vincolante. I dipendenti hanno diritto a rappresentanza legale durante tutto il procedimento giudiziario. La legge prevede anche procedure accelerate per alcuni tipi di reclami lavorativi, come quelli relativi alle retribuzioni. Questo approccio strutturato garantisce ai dipendenti l’accesso a un processo equo e imparziale per affrontare le controversie e ottenere risarcimenti per eventuali violazioni dei loro diritti.