Permessi di lavoro e visti in Emirati Arabi Uniti

Gli Emirati Arabi Uniti offrono un ambiente dinamico per aziende e professionisti, attirando un numero significativo di lavoratori espatriati. Per vivere e lavorare legalmente negli Emirati, i cittadini stranieri generalmente hanno bisogno sia di un visto di residenza che di un permesso di lavoro (spesso chiamato Labour Card). Il processo prevede l’ottenimento di permessi di ingresso iniziali, lo svolgimento di esami medici e l’ottenimento delle approvazioni necessarie dalle autorità governative competenti, principalmente il Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) e la Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Il sistema è progettato per regolamentare il mercato del lavoro, proteggere i diritti dei dipendenti e garantire la sicurezza nazionale. I datori di lavoro giocano un ruolo cruciale nel sponsorizzare i dipendenti, navigare nel processo di candidatura e garantire la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative sull’immigrazione. Comprendere i requisiti specifici per i diversi tipi di visto e le procedure di domanda è fondamentale sia per le aziende che assumono talenti internazionali sia per gli individui che cercano impiego negli Emirati.

Tipi di Visto Comuni per i Lavoratori Stranieri

Diversi tipi di visto e opzioni di residenza sono disponibili per le persone che desiderano lavorare negli Emirati, ognuno con criteri di ammissibilità e benefici specifici.

Visto di Lavoro: Questo è il tipo di visto più comune per i lavoratori stranieri impiegati da un’azienda con sede negli Emirati. Richiede il sponsorship da parte del datore di lavoro ed è legato a un contratto di lavoro valido. La durata del visto è tipicamente connessa al contratto di lavoro, spesso due anni, ed è rinnovabile.
Green Visa: Introdotto per attrarre professionisti qualificati, freelancers e investitori, il Green Visa offre una residenza auto-sponsorizzata per cinque anni, indipendente da un datore di lavoro. La eleggibilità dipende spesso da salario, qualifiche o valore dell’investimento.
Golden Visa: Un visto di residenza a lungo termine (5 o 10 anni) concesso ad investitori, imprenditori, scienziati, studenti e laureati eccezionali, pionieri umanitari e eroi di prima linea. Offre vantaggi significativi, tra cui la possibilità di sponsorizzare membri della famiglia e nessun requisito di sponsor employer.

Tipo di Visto	Durata Tipica	Sponsorizzazione Richiesta	Fattori Chiave di Ammissibilità
Visto di Lavoro	2 anni	Datore di lavoro	Contratto di lavoro con azienda negli Emirati, qualifiche educative
Green Visa	5 anni	Auto-sponsorizzato	Elevato salario, competenze specializzate, investimento, o status di freelance
Golden Visa	5 o 10 anni	Auto-sponsorizzato	Investimento, talento, eccellenza accademica, professioni specifiche

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Il processo per ottenere il permesso di lavoro e il visto di residenza comporta vari passaggi, principalmente avviati dal datore di lavoro sponsor.

Requisiti del Datore di Lavoro

Deve essere un’entità registrata negli Emirati.
Deve ottenere le quote per l’assunzione di lavoratori stranieri da MOHRE.
Deve richiedere il permesso di ingresso iniziale (e-visa) per il dipendente.
Deve processare il Labour Contract attraverso MOHRE.
Deve richiedere il visto di residenza del dipendente e la stampigliatura sul passaporto dopo l’arrivo.

Requisiti del Dipendente

Deve possedere un passaporto valido con validità sufficiente (di solito almeno sei mesi).
Deve rispettare i requisiti di età (tipicamente 18+).
Deve possedere le qualifiche educative necessarie e l’esperienza professionale pertinente al ruolo.
Deve superare un test di idoneità medica effettuato negli Emirati.
Deve sottoporsi ai controlli di sicurezza.

Procedura di Domanda

Ottenere il Permesso di Ingresso: Il datore di lavoro applica per il permesso di ingresso (spesso chiamato permesso di lavoro o e-visa) per il dipendente mentre si trova fuori dagli Emirati. Questo permesso permette al dipendente di entrare nel paese per scopi lavorativi.
Entrata negli Emirati: Il dipendente entra negli Emirati utilizzando il permesso di ingresso rilasciato.
Test di Idoneità Medica: Il dipendente si sottopone a una visita medica obbligatoria presso un centro sanitario approvato dal governo.
Richiesta di Emirates ID e Visto di Residenza: Il datore di lavoro richiede l’emirates ID del dipendente e la stampigliatura del visto di residenza nel passaporto. Ciò comporta la presentazione del certificato di idoneità medica, del permesso di ingresso, del passaporto, delle foto e del contratto di lavoro attestato.
Emittente del Contratto di Lavoro e Permesso di Lavoro: Una volta che il visto di residenza è timbrato, MOHRE rilascia il Contratto di Lavoro ufficiale e il Labour Card.

Documentazione

I documenti richiesti includono tipicamente:

Copia del passaporto del dipendente
Fotografie formato passaporto
Certificati di studio attestati (il processo di attestazione varia a seconda del paese e dei requisiti degli Emirati)
Copia del permesso di ingresso
Certificato di idoneità medica
Contratto di Lavoro firmato
Documenti della società del datore di lavoro (licenza commerciale, ecc.)

Tempi di Elaborazione e Costi

I tempi di elaborazione possono variare in base all’ente governativo e alla completezza della domanda.

Permesso di Ingresso: può richiedere da pochi giorni fino a qualche settimana.
Test Medico: solitamente completato in uno o due giorni, con risultati disponibili a breve.
Timbratura del Visto di Residenza & Emirates ID: può richiedere da 5 a 15 giorni lavorativi dopo aver presentato tutti i documenti e superato il test medico.
Permesso di Lavoro (Labour Card): rilasciato dopo la timbratura del visto di residenza.

Le tasse coinvolgono vari componenti tra cui le spese di domanda per i permessi di ingresso, i test medici, l’emirates ID, la timbratura del visto e le tasse MOHRE. Queste tasse variano in base alla categoria dell’azienda (determinata dalla conformità alle normative MOHRE e ai quoti di Saudization/E miratisation) e al livello di competenza del dipendente. I costi totali per il governo possono variare da alcune migliaia di AED fino a oltre 10.000 AED o più, di solito a carico del datore di lavoro.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Sebbene il concetto di "residenza permanente" tradizionale, come in alcuni altri paesi, sia meno comune, gli Emirati offrono opzioni di residenza a lungo termine che garantiscono stabilità e benefici significativi. Il percorso più importante è il Golden Visa.

Il Golden Visa consente agli individui idonei e alle loro famiglie di risiedere negli Emirati per 5 o 10 anni, con possibilità di rinnovo. Rimuove la necessità di uno sponsor aziendale per la residenza. Le categorie di eleggibilità includono:

Investitori: Investendo somme significative in investimenti pubblici o immobiliari.
Imprenditori: Possedendo o collaborando con una startup registrata negli Emirati.
Talenti Specializzati: Professionisti in settori come scienza, ingegneria, medicina, arte, cultura e sport che soddisfano criteri specifici (ad esempio salario elevato, brevetti, premi).
Scienziati e Ricercatori: Titolarità di PhD o Master nelle discipline specifiche e significativi risultati di ricerca.
Studenti e Laureati Eccezionali: Studenti di alto livello provenienti da università locali e internazionali.
Pionieri Umanitari: Individui coinvolti in attività umanitarie.
Eroi di Prima Linea: Persone che hanno dimostrato un impegno straordinario durante le crisi.

Ottenere un Golden Visa generalmente comporta la presentazione di domanda diretta tramite i canali ICP, fornendo prove del rispetto dei requisiti specifici di categoria.

Opzioni di Visto per i Dependenti

I lavoratori stranieri titolari di un valido visto di residenza negli Emirati possono sponsorizzare i propri familiari per vivere con loro negli Emirati. I dipendenti ammessi includono tipicamente coniuge e figli.

Deve possedere un visto di residenza valido negli Emirati.
Deve rispettare un reddito minimo (di solito circa AED 4.000 - 5.000 al mese, o AED 3.000 più alloggio).
Deve fornire prova di alloggio (contratto di affitto).

Dependenti Ammessi

Coniuge (il marito può sponsorizzare la moglie, la moglie può sponsorizzare il marito nelle condizioni specifiche, spesso legate alla professione o al salario).
Figli (solitamente fino a 25 anni, a condizione che siano studenti).
Figli non sposati (senza limite di età).
Genitori (in condizioni specifiche, spesso con la prova di essere l’unico fornitore e con un salario minimo più elevato).
Fratelli (in condizioni specifiche).

Procedura di Domanda e Documentazione

Il sponsor applica per un permesso di ingresso per i dipendenti mentre sono fuori o all’interno degli Emirati (cambio di status). Dopo che il dependente entra negli Emirati (o cambia status), svolge un test di idoneità medica (per chi ha più di 18 anni) e richiede la timbratura del visto di residenza e l’emirates ID.

I documenti richiesti includono:

Passaporto e visto del sponsor
Passaporto del dipendente
Foto formato passaporto del dipendente
Certificato di matrimonio attestato (per coniuge)
Certificati di nascita attestati (per figli)
Certificati di studio attestati (se si sponsorizzano i genitori)
Certificato di salario/contratto di lavoro del sponsor
Contratto di locazione (attestato)
Certificato di idoneità medica (per dipendenti sopra i 18 anni)

Validità e Costi

I visti per i dependenti sono generalmente rilasciati per la stessa durata del visto del sponsor e devono essere rinnovati simultaneamente. I costi comprendono spese di permesso di ingresso, test medici, Emirates ID e timbratura del visto, simili a quelli del visto del dipendente ma solitamente più bassi.