Permessi di lavoro e visti in Emirati Arabi Uniti

Gli Emirati Arabi Uniti offrono un ambiente dinamico per aziende e professionisti, attirando una significativa forza lavoro di espatriati. Per vivere e lavorare legalmente negli EAU, i cittadini stranieri generalmente necessitano sia di un visto di residenza che di un permesso di lavoro (spesso chiamato Labour Card). Il processo prevede l'ottenimento di permessi di ingresso iniziali, sottoporsi a esami medici e ottenere le approvazioni necessarie dalle autorità governative competenti, principalmente il Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) e la Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP).

Il sistema è progettato per regolamentare il mercato del lavoro, proteggere i diritti dei dipendenti e garantire la sicurezza nazionale. I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale nel sponsorizzare i dipendenti, navigare nel processo di domanda e garantire la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative sull'immigrazione. Comprendere i requisiti specifici per i diversi tipi di visto e le procedure di domanda è essenziale sia per le aziende che assumono talenti internazionali sia per gli individui in cerca di impiego negli EAU.

Tipi di Visto Comuni per Lavoratori Stranieri

Diversi tipi di visto e opzioni di residenza sono disponibili per le persone che desiderano lavorare negli EAU, ognuno con criteri di eleggibilità e benefici specifici.

Visto di Lavoro: Questo è il tipo di visto più comune per i lavoratori stranieri impiegati da un'azienda con sede negli EAU. Richiede lo sponsor da parte del datore di lavoro ed è collegato a un contratto di lavoro valido. La durata del visto è generalmente legata al contratto di lavoro, spesso due anni, ed è rinnovabile.
Green Visa: Introdotto per attrarre professionisti qualificati, freelance e investitori, il Green Visa offre una residenza auto-sponsorizzata per cinque anni, indipendente da un datore di lavoro. L'idoneità dipende spesso da salario, qualifiche o valore dell'investimento.
Golden Visa: Un visto di residenza a lungo termine (5 o 10 anni) concesso a investitori, imprenditori, scienziati, studenti e laureati di eccellenza, pionieri umanitari e eroi di prima linea. Offre benefici significativi, tra cui la possibilità di sponsorizzare membri della famiglia e nessun requisito di sponsor aziendale.

Tipo di Visto	Durata Tipica	Sponsorizzazione Richiesta	Fattori Chiave di Eleggibilità
Visto di Lavoro	2 anni	Datore di lavoro	Contratto di lavoro con azienda negli EAU, qualifiche educative
Green Visa	5 anni	Auto-sponsorizzato	Alto salario, competenze specializzate, investimento, o status di freelance
Golden Visa	5 o 10 anni	Auto-sponsorizzato	Investimento, talento, eccellenza accademica, professioni specifiche

Requisiti e Procedure per la Domanda del Permesso di Lavoro

Il processo per ottenere un permesso di lavoro e un visto di residenza coinvolge diversi passaggi, principalmente avviati dal datore di lavoro sponsor.

Requisiti del Datore di Lavoro

Deve essere un'entità registrata negli EAU.
Deve ottenere le quote per l'assunzione di lavoratori stranieri da MOHRE.
Deve richiedere il permesso di ingresso iniziale (e-visa) per il dipendente.
Deve processare il Labour Contract tramite MOHRE.
Deve richiedere la convalida del visto di residenza del dipendente dopo l'arrivo.

Requisiti del Dipendente

Deve avere un passaporto valido con validità sufficiente (di solito almeno sei mesi).
Deve rispettare i requisiti di età (tipicamente 18+).
Deve possedere le qualifiche educative e l'esperienza professionale necessarie per il ruolo.
Deve superare un test di idoneità medica condotto negli EAU.
Deve sottoporsi a controlli di sicurezza.

Procedura di Domanda

Ottenere il Permesso di Ingresso: Il datore di lavoro richiede un permesso di ingresso (spesso chiamato permesso di lavoro o e-visa) per il dipendente mentre si trova fuori dagli EAU. Questo permesso consente al dipendente di entrare nel paese per motivi di lavoro.
Ingresso negli EAU: Il dipendente entra negli EAU utilizzando il permesso di ingresso rilasciato.
Test di Idoneità Medica: Il dipendente si sottopone a un esame medico obbligatorio presso un centro sanitario approvato dal governo.
Richiesta di Emirates ID e Visto di Residenza: Il datore di lavoro richiede l'emirates ID del dipendente e la convalida del visto di residenza sul passaporto. Ciò comporta la presentazione del certificato di idoneità medica, del permesso di ingresso, del passaporto, delle foto e del contratto di lavoro attestato.
Emissione del Labour Contract e del Permesso di Lavoro: Una volta convalidato il visto di residenza, MOHRE rilascia il Labour Contract ufficiale e il Labour Card (Permesso di Lavoro).

Documentazione

I documenti richiesti tipicamente includono:

Copia del passaporto del dipendente
Fotografie formato tessera
Certificati di istruzione attestati (il processo di attestazione varia in base al paese e ai requisiti degli EAU)
Copia del permesso di ingresso
Certificato di idoneità medica
Contratto di lavoro firmato
Documenti dell'azienda del datore di lavoro (licenza commerciale, ecc.)

Tempi di Elaborazione e Costi

I tempi di elaborazione possono variare a seconda dell'ente governativo e della completezza della domanda.

Permesso di Ingresso: può richiedere da pochi giorni a qualche settimana.
Test Medico: di solito completato in uno o due giorni, con risultati disponibili poco dopo.
Convalida del Visto di Residenza & Emirates ID: può richiedere da 5 a 15 giorni lavorativi dopo aver presentato tutti i documenti e superato il test medico.
Permesso di Lavoro (Labour Card): rilasciato dopo la convalida del visto di residenza.

Le tariffe coinvolgono vari componenti, tra cui le tasse di domanda per i permessi di ingresso, i test medici, l'Emirates ID, la convalida del visto e le tasse di MOHRE. Queste tariffe variano in base alla categoria dell'azienda (determinata dalla conformità alle normative MOHRE e alle quote di Saudizzazione/Emiratisation) e al livello di competenza del dipendente. Le tariffe totali del governo possono variare da qualche migliaio di AED fino a oltre 10.000 AED o più, generalmente a carico del datore di lavoro.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Sebbene il concetto di "residenza permanente" tradizionale, come in alcuni altri paesi, sia meno comune, gli EAU offrono opzioni di residenza a lungo termine che garantiscono stabilità e benefici significativi. Il percorso più noto è il Golden Visa.

Il Golden Visa permette a individui idonei e alle loro famiglie di risiedere negli EAU per 5 o 10 anni, con possibilità di rinnovo. Rimuove la necessità di uno sponsor aziendale per la residenza. Le categorie di eleggibilità includono:

Investitori: Investimento di una somma significativa in investimenti pubblici o immobili.
Imprenditori: Possesso o partnership in una startup registrata negli EAU.
Talenti Specializzati: Professionisti in campi come scienza, ingegneria, medicina, arti, cultura e sport che soddisfano criteri specifici (ad esempio alto salario, brevetti, premi).
Scienziati e Ricercatori: Titoli di dottore di ricerca o master in discipline specifiche e importanti risultati di ricerca.
Studenti e Laureati di Eccellenza: Studenti con alte performance provenienti da università negli EAU e internazionali.
Pionieri Umanitari: Individui coinvolti in attività umanitarie.
Eroi di Prima Linea: Individui che hanno dimostrato sforzi straordinari durante crisi.

Ottenere un Golden Visa generalmente comporta la domanda diretta tramite i canali ICP, fornendo prove di soddisfacimento dei criteri specifici della categoria.

Opzioni di Visto per i Dipendenti a Carico

I lavoratori stranieri con un visto di residenza valido negli EAU possono sponsorizzare i membri della famiglia per vivere con loro negli EAU. I dipendenti a carico idonei includono tipicamente coniuge e figli.

Deve possedere un visto di residenza valido negli EAU.
Deve rispettare un requisito minimo di salario (questo varia, ma di solito intorno a AED 4.000 - 5.000 al mese, o AED 3.000 più alloggio).
Deve fornire prova di alloggio (contratto di locazione).

Dipendenti a Carico Idonei

Coniuge (il marito può sponsorizzare la moglie, la moglie può sponsorizzare il marito in condizioni specifiche, spesso legate alla professione o al salario).
Figli (di solito fino a 25 anni, purché siano studenti).
Figlie non sposate (nessun limite di età).
Genitori (in condizioni specifiche, spesso richiedendo prova di essere l'unico sostegno e un salario minimo più alto).
Fratelli/sorelle (in condizioni specifiche).

Procedura di Domanda e Documentazione

Lo sponsor richiede un permesso di ingresso per il/dei dipendente/i mentre sono fuori o all’interno degli EAU (cambio di stato). Una volta che il/dei dipendente/i entra/entrano negli EAU (o cambia/cambiano stato), devono sottoporsi a un test di idoneità medica (per chi ha più di 18 anni) e richiedere la convalida del visto di residenza e l'Emirates ID.

I documenti richiesti includono:

Passaporto e visto dello sponsor
Passaporto del/dei dipendente/i
Fotografie formato tessera del/dei dipendente/i
Certificato di matrimonio attestato (per il coniuge)
Certificati di nascita attestati (per i figli)
Certificati di istruzione attestati (se si sponsorizzano i genitori)
Certificato di salario/contratto di lavoro dello sponsor
Contratto di locazione (attestato)
Certificato di idoneità medica (per i dipendenti sopra i 18 anni)

Validità e Costi

I visti a carico sono generalmente rilasciati per la stessa durata del visto dello sponsor e devono essere rinnovati contemporaneamente. I costi dei visti a carico includono tasse di permesso di ingresso, test medici, Emirates ID e tasse di visto, simili a quelli del visto del dipendente, ma generalmente più bassi.

Obblighi di Conformità del Visto

Sia i datori di lavoro che i dipendenti hanno obblighi significativi per garantire la conformità alle leggi sull'immigrazione e sul lavoro degli EAU.

Obblighi del Datore di Lavoro

Garantire che tutti i dipendenti stranieri abbiano permessi di lavoro e visti di residenza validi.
Rinnovare i visti in modo tempestivo prima della scadenza.
Annullare visti e permessi di lavoro quando il contratto del dipendente termina o lascia l'azienda.
Rispettare i termini del Labour Contract registrato con MOHRE.
Pagare gli stipendi puntualmente tramite il Wage Protection System (WPS).
Fornire alloggio adeguato o indennità di alloggio secondo contratto/legge.
Coprire l'assicurazione sanitaria per i dipendenti e spesso anche per i loro familiari.
Mantenere registri accurati dello stato dei visti e del lavoro dei dipendenti.
Conformarsi a tutte le normative di MOHRE e ICP.

Obblighi del Dipendente

Mantenere un visto di residenza valido e l'Emirates ID.
Non lavorare per altri datori di lavoro diversi da quello sponsor (a meno di accordi di lavoro flessibili o possesso di un visto come Green o Golden Visa che permette l'auto-sponsorizzazione/multiple datori di lavoro).
Notificare allo sponsor eventuali cambiamenti di stato personale (ad esempio stato civile, numero di figli).
Sottoporsi ai test medici richiesti per il rinnovo del visto.
Uscire dal paese o cambiare lo stato del visto in caso di cessazione del rapporto di lavoro entro il periodo di grazia.
Portare sempre con sé l'Emirates ID.

Il mancato rispetto delle normative sui visti può comportare multe significative, divieti di assunzione o lavoro negli EAU e azioni legali contro sia il datore di lavoro che il dipendente. Mantenere una rigorosa conformità alle regole è fondamentale per operazioni senza problemi e residenza legale.