Ferie in Cina

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale della gestione di una forza lavoro in Cina. Comprendere i requisiti statutari per i vari tipi di congedo, dal ferie annuali al congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale per la conformità e per mantenere rapporti positivi con i dipendenti. I datori di lavoro devono rispettare le normative nazionali e, allo stesso tempo, essere consapevoli delle potenziali variazioni a livello provinciale o comunale, che possono talvolta offrire benefici più generosi.

Garantire l'implementazione accurata delle politiche di congedo richiede un'attenta attenzione ai dettagli riguardo a criteri di eleggibilità, durata, calcolo delle retribuzioni e requisiti procedurali. Questa guida fornisce una panoramica dei principali tipi di congedo a cui i dipendenti hanno diritto in Cina, aiutando i datori di lavoro a comprendere i loro obblighi per l'anno 2026.

Congedo annuale retribuito

I dipendenti in Cina hanno diritto a un congedo annuale retribuito in base agli anni di servizio complessivi. Questo diritto è un diritto statutario e si applica ai dipendenti che hanno lavorato in modo continuativo per più di un anno.

I requisiti minimi di congedo annuale sono i seguenti:

• 5 giorni per i dipendenti che hanno lavorato cumulativamente per 1 anno ma meno di 10 anni.
• 10 giorni per i dipendenti che hanno lavorato cumulativamente per 10 anni ma meno di 20 anni.
• 15 giorni per i dipendenti che hanno lavorato cumulativamente per 20 anni o più.

Questi sono diritti minimi e i datori di lavoro possono offrire politiche di congedo più generose. Il congedo annuale dovrebbe generalmente essere organizzato dal datore di lavoro in base alla richiesta del dipendente e alle esigenze operative dell'azienda. Il congedo annuale non utilizzato dell'anno precedente può normalmente essere portato avanti o compensato, a seconda della policy aziendale e delle normative locali.

Festività pubbliche

La Cina osserva diverse festività nazionali durante l'anno. Nel 2026, si prevede che le festività ufficiali includano:

Festività	Date tipiche (2026)	Durata (Giorni)	Note
Capodanno	1-3 gennaio	3	Il 4 gennaio (domenica) viene rielaborato come giorno lavorativo.
Festa di Primavera	15-23 febbraio	9	Il 14 febbraio (sabato) e il 28 febbraio (sabato) vengono rielaborati come giorni lavorativi.
Festa di Qingming	4-6 aprile	3
Festa Internazionale del Lavoro	1-5 maggio	5	Il 9 maggio (sabato) viene rielaborato come giorno lavorativo.
Festa delle Barche Drago	19-21 giugno	3
Festa di Mondiud'Autunno	25-27 settembre	3	Il 20 settembre (domenica) viene rielaborato come giorno lavorativo.
Festa Nazionale	1-7 ottobre	7	Il 20 settembre (domenica) e il 10 ottobre (sabato) vengono rielaborati come giorni lavorativi.

Nota: Le date specifiche delle festività che cadono nei fine settimana e i giorni ponte associati (giorni lavorativi nei weekend per creare pause più lunghe) sono soggetti alla comunicazione ufficiale del calendario annuale da parte del Consiglio di Stato.

I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito in queste festività nazionali ufficiali. Se un dipendente è obbligato a lavorare durante una festività pubblica nazionale (come Capodanno, Capodanno cinese, Festa del Lavoro, Festa Nazionale), deve essere pagato almeno il 300% della normale retribuzione, e nessun tempo di riposo compensativo può essere concesso. Se un dipendente lavora durante un fine settimana che viene rielaborato come giorno lavorativo come parte di un periodo di vacanza, ha diritto a un riposo compensativo o a un pagamento pari al 200% della sua normale retribuzione se il riposo compensativo non può essere organizzato.

Congedo per malattia

I dipendenti in Cina hanno diritto a congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. La retribuzione per congedo per malattia è calcolata in base a una percentuale della normale retribuzione del dipendente ed è collegata alla loro durata di servizio con l'attuale datore di lavoro e alla durata della malattia, chiamata "periodo di trattamento medico."

Il periodo di trattamento medico è la durata massima per cui un dipendente ha diritto a una retribuzione per malattia. Questa durata varia in base alla durata complessiva di servizio del dipendente con il datore di lavoro:

Durata complessiva di servizio	Durata massima del trattamento medico
Meno di 10 anni	3-18 mesi
10 anni o più	18-24 mesi

Nota: La durata specifica all'interno di questi intervalli dipende dalla durata complessiva di servizio del dipendente e dalla durata attuale con il datore di lavoro, secondo una formula complessa.

Durante il periodo di trattamento medico, la retribuzione per malattia è normalmente calcolata come una percentuale del salario regolare del dipendente, frequentemente tra il 60% e il 100%, soggetta ai requisiti minimi salariali locali e alle politiche aziendali. La percentuale specifica può diminuire all'aumentare del periodo di trattamento medico. I datori di lavoro sono generalmente obbligati a pagare una retribuzione per congedo per malattia che non sia inferiore all'80% del salario minimo locale.

Congedo parentale

Il congedo parentale in Cina comprende principalmente il congedo di maternità, il congedo di paternità e il congedo di adozione.

Congedo di maternità

Lo standard nazionale per il congedo di maternità è di 98 giorni. Questo include 15 giorni di congedo prima del parto. In caso di parto difficile o di parto multiplo, vengono concessi giorni di congedo aggiuntivi. Molte province e municipalità hanno esteso significativamente il diritto di congedo di maternità di base, spesso aggiungendo 30-60 giorni o più, portando il periodo totale a circa 128-158 giorni o anche più in alcune regioni.

Il pagamento del congedo di maternità è solitamente coperto dal fondo assicurativo di maternità del sistema di sicurezza sociale, a condizione che il datore di lavoro e il dipendente abbiano effettuato contributi. L'importo del pagamento si basa generalmente sulla retribuzione mensile media del dipendente dell'anno precedente, soggetto a limiti e soglie fissati dalle normative locali. Se il datore di lavoro non è iscritto all'assicurazione di maternità o se il pagamento dal fondo è inferiore alla retribuzione media del dipendente, il datore di lavoro potrebbe essere tenuto a coprire la differenza o l'intero importo, secondo le regole locali.

Congedo di paternità

Il congedo di paternità è anch'esso un diritto statutario, sebbene la durata sia molto inferiore a quella del congedo di maternità. A livello nazionale, non esiste uno standard unificato, ma molte province e municipalità concedono il paternità, tipicamente tra 7 e 15 giorni. La durata specifica varia a seconda della regione. Il congedo di paternità è di solito pagato dal datore di lavoro alla retribuzione normale del dipendente.

Congedo di adozione

Anche i dipendenti che adottano un bambino hanno diritto al congedo di adozione. La durata del congedo di adozione varia a seconda della regione, ma generalmente è più breve rispetto al congedo di maternità, spesso tra 15 e 30 giorni. I diritti specifici e le modalità di pagamento dipendono dalle normative locali.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, i dipendenti in Cina possono avere diritto ad altri tipi di congedo, a seconda delle leggi nazionali, delle normative locali e delle politiche aziendali.

• Congedo matrimoniale: I dipendenti hanno generalmente diritto a un congedo matrimoniale retribuito al matrimonio. Lo standard nazionale è di 3 giorni, ma molte province e municipalità offrono un congedo matrimoniale esteso, a volte fino a 10 o anche 30 giorni, particolarmente per matrimoni tardivi (sebbene il concetto di "matrimonio tardivo" stia diventando meno rilevante in politica).
• Congedo per lutto: I dipendenti di solito vengono concessi un congedo di lutto retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniuge, genitore, figlio). La durata standard è di solito 1-3 giorni.
• Congedo per infortunio sul lavoro: I dipendenti che subiscono un infortunio sul lavoro o una malattia professionale hanno diritto a congedo retribuito durante il periodo di trattamento medico e recupero. Questo congedo è coperto dal fondo di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro ed è distinto dal congedo per malattia regolare.
• Congedo di studio/di sabbatical: Questi tipi di congedo generalmente non sono diritti statutari in Cina, ma possono essere offerti dai datori di lavoro come parte del pacchetto di benefici o per requisiti di formazione specifici. I diritti e il pagamento sarebbero regolati dalle politiche interne dell'azienda.