Permessi di lavoro e visti in Cina

Navigare tra le complessità dell'impiego di talenti stranieri in Cina richiede una comprensione approfondita del sistema di visti e permessi di lavoro del paese. Questo sistema è progettato per regolare l'ingresso e l'impiego di cittadini non cinesi, garantendo la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative sull'immigrazione. Per le aziende che desiderano stabilire una presenza o assumere dipendenti in Cina senza creare un'entità locale, l'utilizzo di un servizio di Employer of Record (EOR) diventa fondamentale, poiché l'Employer of Record agisce come datore di lavoro legale responsabile della sponsorizzazione dei permessi di lavoro e della gestione della conformità.

Il processo generalmente prevede l'ottenimento di un permesso di lavoro e di un visto corrispondente, seguiti da un permesso di soggiorno all'arrivo. I requisiti e le procedure specifiche possono variare in base alle qualifiche del dipendente, alla natura del lavoro e alla località in Cina. Rimanere aggiornati sulle ultime normative è essenziale per un'assunzione internazionale fluida e conforme.

Tipi di Visti Comuni per Lavoratori Stranieri

Per le persone che intendono lavorare in Cina, la categoria di visto principale è il visto Z. Questo è un visto a ingresso singolo specificamente rilasciato agli stranieri che vengono in Cina per motivi di lavoro. Una volta arrivato in Cina con il visto Z, il soggetto deve richiedere un permesso di lavoro e un permesso di soggiorno entro un termine specificato, di solito 30 giorni.

Un'altra categoria rilevante, anche se meno comune per l'impiego standard, è il visto R, spesso chiamato visto Talent. Questo visto è destinato a talenti stranieri di alto livello e offre un processo potenzialmente più snello e periodi di validità più lunghi rispetto alla normale via del visto Z. L'idoneità per il visto R si basa su un sistema di punti o sul rispetto di criteri specifici per categorie di talento riconosciute.

Tipo di Visto	Scopo	Validità Iniziale	Prima dell'Ingresso Richiesto
Visto Z	Impiego	Ingresso Singolo	Sì
Visto R	Talento di Alto Livello	Ingressi Multipli	Sì

Richiesta di Permesso di Lavoro: Requisiti e Procedure

Il processo per ottenere un permesso di lavoro e successivamente un permesso di soggiorno in Cina coinvolge più fasi. Il datore di lavoro (o EOR) svolge un ruolo cruciale nel sponsorizzare la domanda.

Fase 1: Lettera di Notifica del Permesso di Lavoro

Prima che il dipendente si trasferisca in Cina, il datore di lavoro deve richiedere una Lettera di Notifica del Permesso di Lavoro (ex Licenza di Lavoro per Stranieri) a suo nome. Questa domanda viene presentata all'Ufficio di Scienza e Tecnologia locale (ex Amministrazione per gli Esperti Stranieri).

• Criteri di Idoneità: I criteri spesso includono formazione scolastica (solitamente una laurea o superiore), esperienza lavorativa rilevante (spesso due anni o più in un campo correlato), limiti di età (tipicamente sotto i 60 anni per gli uomini, sotto i 55 per le donne), e un casellario giudiziario pulito. Requisiti specifici possono variare a seconda della città e delle qualifiche del dipendente (classificato come talento A, B o C).
• Documentazione Richiesta: Di solito include copia del passaporto del dipendente, curriculum vitae, certificati di laurea, lettere di esperienza lavorativa, certificato penale, rapporto di visita medica, e il contratto di lavoro. Sono richiesti anche documenti aziendali come le licenze commerciali. Tutti i documenti stranieri devono essere generalmente legalizzati dall'ambasciata o dal consolato cinese nel paese di origine.
• Tempi di Elaborazione: Questa fase può richiedere circa 2-4 settimane, a seconda della località e della completezza della domanda.

Fase 2: Domanda di Visto Z

Una volta rilasciata la Lettera di Notifica del Permesso di Lavoro, il dipendente richiede un visto Z presso un'ambasciata o consolato cinese nel proprio paese o paese di residenza.

• Documentazione Richiesta: Passaporto valido, modulo di domanda del visto, foto, l'originale della Lettera di Notifica del Permesso di Lavoro, e talvolta altri documenti di supporto.
• Tempi di Elaborazione: La procedura standard di solito richiede 4-5 giorni lavorativi, con opzioni di accelerazione disponibili a pagamento.
• Costi: Le tasse del visto variano in base alla nazionalità e alla velocità di elaborazione richiesta.

Fase 3: Carta del Permesso di Lavoro e Permesso di Soggiorno

All'arrivo in Cina con il visto Z, il dipendente deve sottoporsi a una visita medica (se non già effettuata o se quella iniziale non è accettata) e poi richiedere la carta fisica del Permesso di Lavoro e il Permesso di Soggiorno. Queste domande vengono presentate rispettivamente all'Ufficio di Scienza e Tecnologia e all'Ufficio di Amministrazione dell'Entrata e Uscita (EEAB).

• Documentazione Richiesta: Include la Lettera di Notifica del Permesso di Lavoro, visto Z, passaporto, rapporto di visita medica, modulo di registrazione dell'alloggio temporaneo, e vari documenti aziendali. Vengono anche raccolti dati biometrici (impronte digitali e foto).
• Tempi di Elaborazione: La richiesta della Carta del Permesso di Lavoro può richiedere 1-2 settimane, mentre quella del Permesso di Soggiorno di solito circa 10-15 giorni lavorativi.
• Validità: Il Permesso di Soggiorno iniziale è generalmente valido per un anno e deve essere rinnovato annualmente finché il dipendente rimane impiegato dall'entità sponsor.

Percorsi verso la Residenza Permanente

Ottenere la residenza permanente (spesso chiamata "Carta Verde") in Cina è difficile e di solito richiede un periodo significativo di residenza legale e impiego continuo, o il rispetto di criteri specifici legati a investimenti, talento di alto livello, o contributi rilevanti alla Cina.

Le vie più comuni per i lavoratori stranieri includono:

• Impiego a Lungo Termine: Residenza in Cina per un periodo continuo (ad esempio quattro anni) con un permesso di lavoro e un permesso di soggiorno validi, un reddito stabile e il pagamento delle tasse. Si applicano soglie di reddito e tasse specifiche che possono variare a seconda della città.
• Talento di Alto Livello: Riconoscimento come talento di alto livello (Categoria A) e rispetto di criteri specifici relativi a successi professionali, posizione accademica o contributi.
• Legami Familiari: Essere sposati con un cittadino cinese o con uno straniero con residenza permanente per un certo periodo.

Il processo di domanda è rigoroso e richiede documentazione estesa e revisione da parte delle autorità.

Opzioni di Visto per Dipendenti

I lavoratori stranieri in possesso di un permesso di lavoro e di un permesso di soggiorno validi in Cina possono richiedere visti di dipendente per i membri della famiglia, tipicamente coniugi, figli sotto i 18 anni e genitori.

• Visto S1: Rilasciato ai membri della famiglia (coniugi, genitori, figli sotto i 18 anni, suoceri) che intendono soggiornare in Cina per più di 180 giorni per visitare stranieri che lavorano o studiano in Cina. Come il visto Z, lo S1 è a ingresso singolo, e i familiari devono richiedere un Permesso di Soggiorno all'arrivo.
• Visto S2: Rilasciato ai membri della famiglia che intendono soggiornare in Cina per meno di 180 giorni. Può essere a ingresso singolo o multiplo.

La domanda per i visti S1 o S2 si presenta presso un'ambasciata o consolato cinese fuori dalla Cina. I documenti richiesti includono prova di relazione (certificato di matrimonio, certificato di nascita), passaporto e copie del permesso di soggiorno del datore di lavoro, e una lettera di invito dall'impiegato.

Obblighi di Conformità ai Visti

Mantenere la conformità è fondamentale sia per il datore di lavoro che per il dipendente straniero in Cina. La mancata conformità può comportare multe, espulsione e future interdizioni di ingresso.

Obblighi del Datore di Lavoro (o EOR):

• Garantire che il dipendente abbia il visto corretto e permessi di lavoro e soggiorno validi.
• Sponsorizzare e gestire le domande e i rinnovi di permesso di lavoro e soggiorno.
• Notificare alle autorità eventuali cambiamenti nello stato occupazionale (es. cessazione, cambio di ruolo, variazioni salariali).
• Assicurarsi che il dipendente si registri presso la stazione di polizia locale all'arrivo e dopo ogni cambio di indirizzo.
• Mantenere registri accurati dei dipendenti stranieri.
• Conformarsi a tutte le leggi sul lavoro, incluso firmare un contratto di lavoro conforme e pagare tasse e contributi sociali.

Obblighi del Dipendente:

• Mantenere un passaporto valido e assicurarsi che i permessi siano rinnovati prima della scadenza.
• Svolgere esclusivamente il lavoro indicato nel permesso di lavoro.
• Registrare il proprio alloggio temporaneo presso la stazione di polizia locale entro 24 ore dall'arrivo o dal cambio di indirizzo.
• Portare sempre con sé passaporto e permesso di soggiorno.
• Conformarsi alle leggi e regolamenti cinesi.

Entrambe le parti devono collaborare affinché tutta la documentazione sia aggiornata e tutte le procedure siano rispettate per tutta la durata dell'impiego.