Orari di lavoro in Arabia Saudita

Navigare tra le normative sul lavoro è fondamentale per le aziende che operano in Arabia Saudita, in particolare riguardo alle ore di lavoro e agli straordinari. La Saudi Labor Law stabilisce linee guida chiare per proteggere il benessere dei dipendenti e garantire una retribuzione equa per il lavoro svolto oltre i limiti standard. Comprendere queste regole è essenziale per la conformità e per favorire un ambiente di lavoro positivo.

Rispettare il quadro orario di lavoro stabilito aiuta le aziende a evitare potenziali problemi legali e a costruire fiducia con la propria forza lavoro. Queste normative coprono tutto, dai limiti giornalieri e settimanali di ore di lavoro ai periodi di riposo obbligatori e alle regole specifiche per gli straordinari, i turni notturni e il lavoro nel fine settimana. I datori di lavoro devono anche mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro dei dipendenti per dimostrare la conformità.

Orario di lavoro standard e settimana lavorativa

Le ore di lavoro standard per i dipendenti in Arabia Saudita sono generalmente stabilite dalla Labor Law. Questi limiti si applicano alla maggior parte dei dipendenti, anche se alcuni settori o ruoli specifici possono avere variazioni.

Le ore di lavoro standard massime sono:

• 8 ore al giorno
• 48 ore alla settimana

Durante il sacro mese di Ramadan, le ore di lavoro sono ridotte per i dipendenti musulmani:

• 6 ore al giorno
• 36 ore alla settimana

La settimana lavorativa tipica in Arabia Saudita va da domenica a giovedì, con venerdì e sabato come fine settimana standard. Tuttavia, alcune aziende, in particolare quelle che operano a livello internazionale, possono seguire una diversa struttura della settimana lavorativa (ad esempio, da domenica a giovedì o da lunedì a venerdì), purché rispettino i limiti totali di ore settimanali e i requisiti di giorni di riposo.

Regolamenti sugli straordinari e retribuzione

Il lavoro svolto oltre le ore di lavoro giornaliere o settimanali standard è considerato straordinario e deve essere retribuito secondo tariffe specifiche definite dalla Labor Law.

La retribuzione degli straordinari si calcola sulla base della retribuzione base del dipendente più l’indennità di alloggio (se applicabile). La tariffa standard per gli straordinari è un ulteriore 50% della retribuzione base più l’indennità di alloggio per ora.

Periodo di lavoro	Tariffa straordinari
Straordinari standard	Retribuzione Base + Indennità di Alloggio + 50% di questa somma
Festività pubbliche	Doppio della tariffa standard
Giorno di riposo settimanale	Doppio della tariffa standard

I datori di lavoro non devono richiedere ai dipendenti di lavorare più di 72 ore di straordinari all’anno senza il loro consenso scritto, a meno che il lavoro non sia necessario per prevenire incidenti gravi, riparare danni o evitare perdite previste. Le ore di lavoro giornaliere totali, inclusi gli straordinari, non devono superare le 11 ore.

Periodi di riposo e diritto alle pause

La Saudi Labor Law impone periodi di riposo e pause specifiche per garantire il benessere e la produttività dei dipendenti.

I dipendenti hanno diritto a una pausa durante la giornata lavorativa per riposo, preghiera e pasti. Questa pausa deve durare almeno 30 minuti e non dovrebbe essere inferiore a 15 minuti in una sola volta. Il totale delle pause giornaliere non deve essere inferiore a 45 minuti. Queste pause non sono incluse nel calcolo delle ore di lavoro effettive.

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive. Questo giorno di riposo è tipicamente il venerdì, ma può essere un altro giorno concordato tra datore di lavoro e dipendente, purché sia un periodo completo di 24 ore.

Regolamenti sui turni notturni e sul lavoro nel fine settimana

Lavorare durante le ore notturne o nel giorno di riposo settimanale designato o durante le festività pubbliche è soggetto a regolamenti specifici e tariffe di retribuzione.

Il lavoro notturno è generalmente definito come lavoro svolto tra le 18:00 e le 6:00. I dipendenti che lavorano turni notturni possono essere soggetti a disposizioni diverse riguardo alle pause e alla pianificazione, anche se i limiti totali di ore settimanali si applicano ancora.

Il lavoro svolto nel giorno di riposo settimanale designato o durante le festività ufficiali è considerato straordinario e deve essere retribuito a una tariffa più alta, tipicamente il doppio della tariffa standard (retribuzione base più indennità di alloggio più il 100% di questa somma).

Obblighi di registrazione delle ore di lavoro

I datori di lavoro in Arabia Saudita hanno l’obbligo legale di mantenere registrazioni accurate delle ore di lavoro dei propri dipendenti. Questo è fondamentale per dimostrare la conformità alla Labor Law riguardo alle ore standard, agli straordinari e ai periodi di riposo.

Queste registrazioni dovrebbero includere:

• Orari di inizio e fine giornalieri di ogni dipendente.
• Totale delle ore lavorate al giorno e alla settimana.
• Dettagli di eventuali ore di straordinario svolte.
• Registrazioni delle pause effettuate.
• Registrazioni dei giorni di riposo settimanale e delle festività pubbliche prese o lavorate.

Mantenere registrazioni precise e aggiornate è essenziale per l’elaborazione delle buste paga, il calcolo corretto delle retribuzioni degli straordinari e per fornire prove di conformità durante le ispezioni del lavoro. La mancata conservazione di registrazioni adeguate può comportare sanzioni per il datore di lavoro.