Orario di lavoro in Arabia Saudita

Navigare tra le normative sul lavoro è fondamentale per le aziende che operano in Arabia Saudita, in particolare per quanto riguarda gli orari di lavoro e le ore straordinarie. La Saudi Labor Law stabilisce linee guida chiare per proteggere il benessere dei dipendenti e garantire una retribuzione equa per il lavoro svolto oltre i limiti standard. Comprendere queste regole è essenziale per la conformità e per favorire un ambiente di lavoro positivo.

Rispettare il quadro orario di lavoro stabilito aiuta le aziende a evitare potenziali problemi legali e a costruire fiducia con la forza lavoro. Queste normative coprono tutto, dai limiti di ore giornaliere e settimanali alle pause obbligatorie e alle regole specifiche per le ore straordinarie, i turni notturni e il lavoro nei fine settimana. I datori di lavoro devono anche mantenere registri precisi delle ore di lavoro dei dipendenti per dimostrare la conformità.

Orario di lavoro standard e settimana lavorativa

Le ore di lavoro standard per i dipendenti in Arabia Saudita sono generalmente stabilite dalla Labor Law. Questi limiti si applicano alla maggior parte dei dipendenti, anche se alcuni settori o ruoli specifici possono avere variazioni.

Le ore di lavoro standard massime sono:

• 8 ore al giorno
• 48 ore alla settimana

Durante il mese sacro del Ramadan, le ore di lavoro sono ridotte per i dipendenti musulmani:

• 6 ore al giorno
• 36 ore alla settimana

, con venerdì e sabato come fine settimana standard. Tuttavia, alcune aziende, in particolare quelle che operano a livello internazionale, possono seguire una diversa struttura della settimana lavorativa (ad esempio, domenica a giovedì o lunedì a venerdì), a condizione che rispettino i limiti settimanali di ore totali e i requisiti di giorno di riposo.

Regolamentazioni sulle ore straordinarie e retribuzione

Il lavoro svolto oltre le ore giornaliere o settimanali standard è considerato straordinario e deve essere retribuito secondo tariffe specifiche definite dalla Labor Law.

La retribuzione per le ore straordinarie viene calcolata sulla base della retribuzione di base del dipendente più l'indennità di alloggio (se applicabile). La tariffa standard per le ore straordinarie è un ulteriore 50% della retribuzione di base più l'indennità di alloggio per ora.

Periodo di lavoro	Tariffa straordinaria
Straordinario standard	Retribuzione di base + Indennità di alloggio + 50% di questa somma
Festività pubbliche	Doppio rispetto alla tariffa standard
Giornata di riposo settimanale	Doppio rispetto alla tariffa standard

I datori di lavoro non devono richiedere ai dipendenti di lavorare più di 720 ore di straordinario all'anno senza il consenso scritto del dipendente, salvo che il lavoro sia necessario per prevenire incidenti gravi, riparare danni o evitare perdite previste. Le ore di lavoro giornaliere totali, incluse le ore straordinarie, non devono superare le 12 ore.

Periodi di riposo e diritti alle pause

La Saudi Labor Law stabilisce specifici periodi di riposo e pause per garantire il benessere e la produttività dei dipendenti.

Ai dipendenti è concesso una pausa durante l'orario di lavoro per riposo, preghiera e pasti. Questa pausa deve durare almeno 30 minuti e non deve essere inferiore a 15 minuti in una singola occasione. La durata totale delle pause giornaliere non dovrebbe essere inferiore a 45 minuti. Queste pause non sono incluse nel calcolo delle ore di lavoro effettive.

Inoltre, ai dipendenti spetta un giorno di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive. Questo giorno di riposo è tipicamente venerdì, ma può essere un altro giorno concordato tra datore di lavoro e dipendente, purché sia un periodo completo di 24 ore.

Regolamenti sui turni notturni e il lavoro nel fine settimana

Lavorare durante le ore notturne o nel giorno di riposo settimanale designato o durante le festività pubbliche è soggetto a regolamentazioni specifiche e tariffe di compenso.

Il lavoro notturno è generalmente definito come lavoro svolto tra le 18:00 e le 6:00. I dipendenti che lavorano turni notturni possono essere soggetti a disposizioni diverse riguardo alle pause e alla pianificazione, anche se i limiti settimanali di ore totali si applicano comunque.

Il lavoro svolto nel giorno di riposo settimanale designato dall'impiegato o durante le festività ufficiali è considerato straordinario e deve essere retribuito a una tariffa più alta, tipicamente il doppio della tariffa standard (retribuzione di base più indennità di alloggio più il 100% di questa somma).

Obblighi di registrazione delle ore di lavoro

I datori di lavoro in Arabia Saudita hanno l'obbligo legale di mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei propri dipendenti. Ciò è fondamentale per dimostrare la conformità alle normative riguardanti le ore standard, le ore straordinarie e i periodi di riposo.

Questi registri dovrebbero includere:

• Orario di inizio e fine quotidiano di ciascun dipendente.
• Totale delle ore lavorate al giorno e alla settimana.
• Dettagli sulle eventuali ore straordinarie lavorate.
• Registri delle pause prese.
• Registri dei giorni di riposo settimanali e delle festività pubbliche prese o lavorate.

Mantenere registri precisi e aggiornati è essenziale per la gestione delle buste paga, il calcolo corretto delle retribuzioni straordinarie e per fornire prove di conformità durante le ispezioni del lavoro. La mancata conservazione di registri adeguati può comportare sanzioni per il datore di lavoro.