Diritti dei lavoratori in Arabia Saudita

Le leggi sul lavoro dell'Arabia Saudita sono progettate per stabilire un quadro chiaro per il rapporto tra Employer of Record, lavoratori e l'ente di assunzione, garantendo un trattamento equo e la protezione della forza lavoro. Queste regolamentazioni coprono un'ampia gamma di aspetti, dai termini del contratto di Recruitment, alle condizioni di lavoro, agli standard di sicurezza e alle procedure per la risoluzione delle controversie. Il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale (MHRSD) sovrintende all'implementazione e all'applicazione di queste leggi, lavorando continuamente per migliorare l'ambiente di lavoro e tutelare i diritti di entrambe le parti.

Comprendere queste disposizioni legali è fondamentale per le aziende che operano all’interno del Regno, poiché la conformità è obbligatoria e influisce direttamente sui rapporti con i Contractors, sui Freelancers e sulla stabilità operativa. Il quadro legale mira a creare un ambiente di lavoro produttivo ed equo, allineandosi agli obiettivi più ampi di sviluppo economico e sociale del Regno.

Diritti e Procedure di Licenziamento

I contratti di lavoro in Arabia Saudita possono essere a tempo determinato o indeterminato. Le procedure e i diritti riguardanti il licenziamento variano a seconda del tipo di contratto e della motivazione del licenziamento. Gli Employer of Record devono rispettare cause legali specifiche e procedure quando terminano un contratto di un dipendente per evitare possibili contestazioni legali.

Le cause di licenziamento lecito da parte dell'Employer generalmente includono grave condotta da parte del dipendente, mancato svolgimento delle mansioni o esigenze operative dell’azienda. I dipendenti hanno anche il diritto di terminare il loro contratto in certe condizioni, come il mancato adempimento degli obblighi contrattuali da parte dell’Employer o in casi di assalto o maltrattamento.

I periodi di preavviso sono richiesti per il licenziamento senza causa, particolarmente per contratti a tempo indeterminato. La durata del preavviso dipende da come viene pagato il lavoratore.

Frequenza di pagamento	Durata minima del preavviso
Mensile	60 giorni
Altro	30 giorni

Al termine del rapporto di lavoro, i dipendenti sono generalmente titolari di indennità di fine servizio, calcolate in base all'ultima retribuzione e alla durata del servizio. Il calcolo è tipicamente di mezza mensilità per ciascuno dei primi cinque anni di servizio e di una mensilità intera per ogni anno successivo.

Leggi Anti-Discriminazione e Enforcement

La legge sul lavoro saudita proibisce qualsiasi forma di discriminazione nell’occupazione basata su determinate caratteristiche. L’obiettivo è garantire pari opportunità e un trattamento equo per tutti i soggetti sul posto di lavoro.

Sebbene la legge non elenchi esplicitamente tutte le caratteristiche protette in modo esteso come in altre giurisdizioni, promuove generalmente l’uguaglianza e proibisce azioni che potrebbero svantaggiare ingiustamente un dipendente sulla base di fattori non correlati alla sua performance o qualifiche. Le aree chiave in cui si applicano i principi di non discriminazione includono Recruitment, le condizioni di impiego, la formazione, la promozione e il licenziamento.

Aspetto Protetto (Implcito/ Esplicito)	Descrizione
Genere	Garantire pari opportunità e trattamento sia per uomini che per donne.
Nazionalità	Prevenire trattamenti ingiusti basati sul paese di origine di un dipendente.
Religione	Proibire discriminazioni sulla base delle convinzioni religiose.
Disabilità	Promuovere inclusione e prevenire discriminazioni verso persone con disabilità.

L’applicazione è principalmente gestita dal MHRSD, che indaga sui reclami e può imporre sanzioni ai datori di lavoro trovati in violazione dei principi anti-discriminazione. I dipendenti che ritengono di essere stati sottoposti a discriminazioni possono presentare reclami presso il MHRSD.

Standard e Regolamentazioni sulle Condizioni di Lavoro

La legge sul lavoro saudita stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, periodi di riposo, ferie e salari per tutelare il benessere dei lavoratori e garantire un'adeguata retribuzione.

• Ore di lavoro: La settimana lavorativa standard è di 48 ore, cioè 8 ore al giorno, per la maggior parte dei lavoratori. Durante il mese sacro del Ramadan, le ore di lavoro si riducono a un massimo di 6 ore al giorno o 36 ore alla settimana per i lavoratori musulmani.
• Straordinari: Il lavoro oltre le ore standard è considerato straordinario e deve essere compensato con una tariffa del salario di base più almeno il 50%.
• Pausa: Ai dipendenti è garantita una pausa giornaliera di riposo. La legge prevede anche un giorno di riposo settimanale, tipicamente venerdì, anche se i datori di lavoro possono accordarsi con i dipendenti per designarne un altro, purché venga concesso un giorno intero di riposo a settimana.
• Congedo annuale: I lavoratori hanno diritto a un congedo annuale retribuito. La durata minima è di 21 giorni all’anno, aumentabile a un minimo di 30 giorni dopo cinque anni di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro.
• Festività pubbliche: Ai lavoratori spetta un congedo retribuito per le festività ufficiali annunciate dal governo.
• Salari: I salari devono essere pagati regolarmente, tipicamente mensilmente o settimanalmente, come stabilito nel contratto. La legge specifica meccanismi di protezione del salario, spesso richiedendo il pagamento attraverso sistemi bancari approvati.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Arabia Saudita hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salutare ai propri dipendenti. Ciò include l’adozione di precauzioni necessarie per proteggere i lavoratori da rischi e pericoli.

Le principali esigenze sono:

• Fornire dispositivi di sicurezza adeguati e formazione.
• Garantire che il luogo di lavoro sia privo di rischi riconosciuti.
• Implementare procedure e protocolli di sicurezza pertinenti al settore e alle specifiche mansioni.
• Mantenere le macchine e le attrezzature in condizioni di sicurezza.
• Fornire accesso a servizi di pronto soccorso e strutture mediche, se necessario.
• Segnalare infortuni e malattie correlati al lavoro alle autorità competenti.

Anche i lavoratori hanno responsabilità, come seguire le istruzioni di sicurezza e usare i dispositivi forniti. Il MHRSD è responsabile delle ispezioni sui luoghi di lavoro e dell’applicazione delle normative su salute e sicurezza. La non conformità può comportare sanzioni significative per i datori di lavoro.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono problemi o controversie sul posto di lavoro, la legge sul lavoro saudita offre meccanismi di risoluzione, con l’obiettivo di risolvere i conflitti in modo efficiente e giusto.

Il principale canale per risolvere le controversie di lavoro è attraverso il MHRSD. I lavoratori o i datori di lavoro possono presentare reclami relativi a violazioni della legge sul lavoro, controversie contrattuali o altri problemi legati al lavoro.

Il processo di solito prevede:

1. Presentazione di un reclamo: La parte lesa presenta un reclamo formale all’ufficio del lavoro del MHRSD.
2. Conciliazione/Mediations: L’ufficio del lavoro tenta di risolvere la controversia in modo amichevole tramite conciliazione o mediazione tra le parti.
3. Inoltro alle Corti del lavoro: Se la conciliazione fallisce, il caso viene trasmesso alle Corti del lavoro, organi giudiziari specializzati all’interno del sistema giudiziario saudita.
4. Procedimento giudiziario: Le Corti del lavoro esaminano il caso, valutano le prove ed emettono sentenze vincolanti.

I dipendenti hanno il diritto di cercare rimedi attraverso questi canali qualora ritengano che i loro diritti siano stati violati, inclusi aspetti come salari, benefits, licenziamento o condizioni di lavoro. Il processo è pensato per offrire un percorso strutturato e legale per affrontare le controversie sul luogo di lavoro.