Diritti dei lavoratori in Arabia Saudita

Le leggi sul lavoro dell'Arabia Saudita sono progettate per stabilire un quadro chiaro per la relazione tra Employer of Record, EOR, e lavoratori, garantendo un trattamento equo e protezione per la forza lavoro. Queste normative coprono un'ampia gamma di aspetti, dai termini dei contratti di Recruitment alle condizioni di lavoro, standard di sicurezza e procedure per la risoluzione delle controversie. Il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale (MHRSD) sovrintende all'attuazione e all'applicazione di queste leggi, lavorando continuamente per migliorare l'ambiente di lavoro e tutelare i diritti di entrambe le parti.

Comprendere queste disposizioni legali è fondamentale per le aziende che operano all’interno del Regno, poiché la conformità è obbligatoria e influisce direttamente sulle relazioni con i dipendenti e sulla stabilità operativa. Il quadro legale mira a creare un ambiente di lavoro produttivo ed equo, in linea con gli obiettivi più ampi di sviluppo economico e sociale del Regno.

Diritti e Procedure di Risoluzione

I contratti di Employment in Arabia Saudita possono essere a termine determinato o indeterminato. Le procedure e i diritti riguardanti la risoluzione variano a seconda del tipo di contratto e della motivazione della cessazione. I datori di lavoro devono rispettare motivi e procedure legali specifici quando terminano un contratto di un Contractors per evitare potenziali contestazioni legali.

Le motivazioni per una risoluzione lecita da parte del datore di lavoro includono generalmente grave cattiva condotta da parte del dipendente, mancato svolgimento delle mansioni o esigenze operative dell'azienda. I lavoratori hanno anche il diritto di terminare il loro contratto in determinate condizioni, come il mancato adempimento da parte del datore di lavoro degli obblighi contrattuali o in casi di aggressione o maltrattamenti.

I periodi di preavviso sono richiesti per la risoluzione senza motivo, in particolare per i contratti a tempo indeterminato. La durata del preavviso dipende da come viene pagato il lavoratore.

Frequenza di pagamento	Periodo minimo di preavviso
Mensile	30 giorni
Altro	15 giorni

Alla cessazione, i lavoratori sono generalmente titolari di indennità di fine servizio, calcolate sulla base dell'ultimo salario e della durata del servizio. Il calcolo è tipicamente di mezza paga mensile per i primi cinque anni di servizio e di una paga mensile completa per ogni anno successivo.

Leggi e Normative contro la Discriminazione

La legge sul lavoro saudita vieta la discriminazione nell'employment basata su determinate caratteristiche. L’obiettivo è garantire pari opportunità e trattamento equo per tutti i soggetti sul luogo di lavoro.

Sebbene la legge non elenchi esplicitamente ogni possibile caratteristica protetta come in altre giurisdizioni, promuove generalmente l’uguaglianza e vieta azioni che penalizzerebbero ingiustamente un Contractors in base a fattori non correlati alle loro prestazioni o qualifiche. Le aree chiave in cui si applicano i principi di non discriminazione includono Recruitment, termini di employment, formazione, promozione e risoluzione del contratto.

Aspetto protetto (Implicit/Explicit)	Descrizione
Genere	Garantire pari opportunità e trattamento sia per uomini che per donne.
Nazionalità	Prevenire trattamenti ingiusti basati sul paese di origine del lavoratore.
Religione	Vietare discriminazioni basate su credenze religiose.
Disabilità	Promuovere inclusione e prevenire discriminazioni contro persone con disabilità.

L’applicazione delle norme è principalmente gestita dal MHRSD, che indaga sulle denunce e può imporre sanzioni ai datori di lavoro trovati in violazione dei principi anti-discriminatori. I lavoratori che ritengono di essere stati soggetti a discriminazione possono presentare reclamo al MHRSD.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La legge sul lavoro saudita stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, i periodi di riposo, le festività e i salari per tutelare il benessere dei lavoratori e garantire una retribuzione equa.

• Orario di lavoro: La settimana lavorativa standard è di 48 ore, ovvero 8 ore al giorno, per la maggior parte dei lavoratori. Durante il mese sacro del Ramadan, le ore di lavoro sono ridotte a un massimo di 6 ore al giorno o 36 ore alla settimana per i lavoratori musulmani.
• Straordinari: Il lavoro che supera le ore standard è considerato straordinario e deve essere compensato con una tariffa pari al salario di base del lavoratore più almeno il 50%.
• Pausa: I lavoratori hanno diritto a pause giornaliere. La legge prevede anche un giorno di riposo settimanale, tipicamente il venerdì, anche se i datori di lavoro possono concordare con i lavoratori di designare un altro giorno, purché venga concesso un giorno intero di riposo alla settimana.
• Ferien annuali: I lavoratori hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il minimo è di 21 giorni all’anno, aumentabile a un minimo di 30 giorni dopo aver completato cinque anni di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro.
• Festività pubbliche: I lavoratori hanno diritto a ferie retribuite per le festività ufficiali annunciate dal governo.
• Salari: I salari devono essere pagati regolarmente, tipicamente mensilmente o settimanalmente, come stabilito nel contratto. La legge specifica meccanismi di protezione del salario, spesso richiedendo il pagamento tramite sistemi bancari approvati.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Arabia Saudita hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per i loro Contractors. Ciò include l’adozione di precauzioni necessarie per proteggere i lavoratori da rischi e pericoli.

I requisiti principali includono:

• Fornire attrezzature di sicurezza adeguate e formazione.
• Garantire che il luogo di lavoro sia privo di pericoli riconosciuti.
• Implementare procedure e protocolli di sicurezza pertinenti all’industria e alle specifiche attività lavorative.
• Mantenere macchinari e attrezzature in condizioni di sicurezza.
• Fornire accesso a servizi di pronto soccorso e strutture mediche ove necessario.
• Segnalare infortuni e malattie professionali alle autorità competenti.

Anche i Contractors hanno responsabilità, come seguire le istruzioni di sicurezza e usare le attrezzature di sicurezza fornite. Il MHRSD è responsabile delle ispezioni sui luoghi di lavoro e dell’applicazione delle normative di salute e sicurezza. La non conformità può comportare sanzioni significative per i datori di lavoro.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

Quando sorgono problemi o controversie sul luogo di lavoro, la legge sul lavoro saudita prevede meccanismi di risoluzione, con l’obiettivo di risolvere i conflitti in modo efficiente e giusto.

La principale via per risolvere le controversie lavorative è attraverso il MHRSD. I Contractors o i datori di lavoro possono presentare reclami riguardanti violazioni della legge sul lavoro, controversie contrattuali o altre questioni legate al lavoro.

Il processo tipicamente prevede:

1. Presentare un reclamo: La parte lesa presenta un reclamo formale all’ufficio del lavoro del MHRSD.
2. Conciliazione/Mediatore: L’ufficio del lavoro tenta di risolvere amichevolmente la controversia tramite conciliazione o mediazione tra le parti.
3. Rinvio ai Tribunali del Lavoro: Se la conciliazione fallisce, il caso viene rinviato ai Tribunali del Lavoro, organi giudiziari specializzati nel sistema giudiziario saudita.
4. Procedimento giudiziario: I Tribunali del Lavoro ascoltano il caso, esaminano le prove e emettono sentenze vincolanti.

I Contractors hanno il diritto di cercare rimedi attraverso questi canali se ritengono che i loro diritti siano stati violati, inclusi problemi relativi a salari, benefici, cessazione o condizioni di lavoro. Il processo è progettato per offrire un percorso strutturato e legale per affrontare le controversie sul luogo di lavoro.