Lascia in Arabia Saudita

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità e la soddisfazione dei dipendenti per le aziende che operano in Arabia Saudita. La Saudi Labor Law fornisce linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, questioni personali, malattia e eventi di vita significativi. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La conformità alle politiche di congedo dell'Arabia Saudita comporta la navigazione tra requisiti specifici per l'acquisizione di ferie annuali, l'osservanza delle festività pubbliche, le disposizioni per il congedo per malattia e varie forme di congedo personale. I datori di lavoro devono monitorare accuratamente le spettanze e garantire pagamenti tempestivi e corretti durante i periodi di congedo come stabilito dalla legge.

Congedo annuale

I dipendenti in Arabia Saudita hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo aumenta con la durata del servizio del dipendente presso il datore di lavoro.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 21 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio.
• Diritto aumentato: Dopo aver completato cinque anni di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro, il diritto minimo alle ferie annuali aumenta a 30 giorni.
• Acquisizione: Le ferie si accumulano annualmente. I dipendenti sono generalmente tenuti a prendere le ferie nell'anno in cui maturano, anche se il datore di lavoro e il dipendente possono concordare di posticiparle all'anno successivo.
• Tempistica: Il datore di lavoro ha il diritto di determinare il momento delle ferie annuali del dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali, ma deve notificare il dipendente almeno 30 giorni prima.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere il pagamento delle ferie prima di iniziare il congedo.

Festività pubbliche

L'Arabia Saudita osserva diverse festività pubbliche ufficiali durante l'anno. I dipendenti hanno diritto a ferie completamente retribuite in questi giorni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il datore di lavoro può compensare il dipendente con un giorno di riposo alternativo o pagamento, a seconda della politica aziendale e dell'interpretazione della legge sul lavoro.

Le principali festività pubbliche includono:

• Eid al-Fitr (che segna la fine del Ramadan)
• Eid al-Adha (la Festa del Sacrificio)
• Giornata Nazionale Saudita (23 settembre)
• Giornata della Fondazione Saudita (22 febbraio)

Le date esatte di Eid al-Fitr e Eid al-Adha variano ogni anno in base al calendario lunare islamico. Per il 2025, le date approssimative sono:

Festa	Date approssimative 2025	Durata (giorni)
Giornata della Fondazione Saudita	22 febbraio	1
Eid al-Fitr	Fine marzo / inizio aprile	4
Eid al-Adha	Inizio giugno	4
Giornata Nazionale Saudita	23 settembre	1

Nota: Le date delle festività islamiche si basano sull'osservazione della luna e possono variare di un giorno o due.

Congedo per malattia

I dipendenti in Arabia Saudita hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, purché presentino un certificato medico di un centro sanitario approvato. La spettanza e la struttura di pagamento dipendono dalla durata del congedo per malattia all’interno di un singolo anno.

L’ammontare del congedo per malattia all’interno di un anno è il seguente:

• Primi 15 giorni: pagamento completo
• I successivi 30 giorni: tre quarti del pagamento (75%)
• Giorni successivi (fino a un totale di 90 giorni): senza pagamento

Un dipendente non ha diritto al congedo per malattia retribuito se la malattia è diretta conseguenza di cattiva condotta.

Congedo parentale

La Saudi Labor Law prevede diritti specifici per il congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: Una dipendente donna ha diritto a 10 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo congedo può essere preso fino a quattro settimane prima della data prevista del parto e il restante periodo dopo il parto. La dipendente ha diritto a paga piena se ha completato un anno di servizio, o a metà paga se ha completato meno di un anno. Dopo il rientro dal congedo di maternità, per un periodo di 24 mesi, una madre ha diritto a un'ora al giorno per l’allattamento o la cura dei figli, che può essere divisa in due periodi. Questa ora è considerata parte delle ore di lavoro ed è completamente retribuita.
• Congedo di paternità: Un dipendente maschio ha diritto a 3 giorni di congedo retribuito al momento della nascita del suo bambino.
• Congedo di adozione: Un dipendente che adotta un bambino ha diritto a 10 settimane di congedo retribuito. Questo congedo è disponibile sia per dipendenti maschi che femmine ed è soggetto a condizioni simili a quelle del congedo di maternità riguardo alla durata del servizio per ottenere paga piena o metà.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la Saudi Labor Law prevede anche altri tipi di congedo retribuito per circostanze specifiche:

• Congedo di matrimonio: Un dipendente ha diritto a 5 giorni di congedo retribuito al matrimonio.
• Congedo per lutto: Un dipendente ha diritto a 5 giorni di congedo retribuito in caso di morte di un coniuge o di un parente diretto (genitori, figli, fratelli).
• Congedo per esami: Un dipendente iscritto a un istituto di istruzione può ottenere un congedo retribuito per sostenere gli esami, purché ottenga l’approvazione scritta del datore di lavoro e la durata del congedo corrisponda al numero di giorni di esame. Questo congedo è soggetto a determinate condizioni, tra cui la notifica preventiva al datore di lavoro e che gli esami siano per un corso relativo al loro lavoro o approvato dal datore di lavoro.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani hanno diritto a 10-15 giorni di congedo retribuito per compiere Hajj (pellegrinaggio a Mecca) una volta durante il loro servizio, purché abbiano completato due anni di servizio continuativo con il datore di lavoro. Questo congedo viene concesso a discrezione del datore di lavoro riguardo a tempistica e frequenza oltre la prima volta.