Ferie in Arabia Saudita

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto critico per la conformità e la soddisfazione dei dipendenti per le aziende che operano in Arabia Saudita. La Saudi Labor Law fornisce linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, questioni personali, malattia e eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

La conformità alle politiche di congedo dell'Arabia Saudita comporta la navigazione tra requisiti specifici per l'accredito del congedo annuale, l'osservanza delle festività pubbliche, le disposizioni sul congedo per malattia e le varie forme di congedo personale. I datori di lavoro devono monitorare accuratamente le spettanze e garantire pagamenti tempestivi e corretti durante i periodi di congedo come previsto dalla legge.

Congedo Annuale

I dipendenti in Arabia Saudita hanno diritto a un congedo annuale retribuito. Il diritto minimo aumenta con la durata del servizio del dipendente presso il datore di lavoro.

• Diritto Minimo: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 21 giorni di congedo annuale retribuito dopo aver completato un anno di servizio.
• Diritto Aumentato: Dopo aver completato cinque anni di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro, il diritto minimo annuale aumenta a 30 giorni.
• Accredito: Il congedo si accumula annualmente. I dipendenti generalmente sono tenuti a usufruire del loro congedo nell'anno in cui diventa dovuto, anche se il datore di lavoro e il dipendente possono concordare di posticiparlo all'anno successivo.
• Tempistica: Il datore di lavoro ha il diritto di determinare il momento del congedo annuale del dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali, ma deve notificare il dipendente almeno 30 giorni prima.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere il pagamento della loro retribuzione per il congedo prima di iniziarlo.

Festività Pubbliche

L'Arabia Saudita osserva diverse festività pubbliche ufficiali durante l'anno. I dipendenti hanno diritto a un congedo completamente retribuito in questi giorni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il datore di lavoro può compensare il dipendente con un giorno di riposo alternativo o con un pagamento, a seconda della politica aziendale e dell'interpretazione della legge sul lavoro.

Le principali festività pubbliche includono:

• Eid al-Fitr (che segna la fine del Ramadan)
• Eid al-Adha (la Festa del Sacrificio)
• Giornata Nazionale dell'Arabia Saudita (23 settembre)
• Giornata della Fondazione dell'Arabia Saudita (22 febbraio)

Le date esatte di Eid al-Fitr e Eid al-Adha variano ogni anno in base al calendario lunare islamico. Per il 2026, le date approssimative sono:

Festività	Date Approssimative 2026	Durata (Giorni)
Giornata della Fondazione dell'Arabia Saudita	22 febbraio	1
Eid al-Fitr	20 marzo	4
Eid al-Adha	27 maggio	4
Giornata Nazionale dell'Arabia Saudita	23 settembre	1

Nota: Le date delle festività islamiche sono basate sull'osservazione della luna e possono variare di uno o due giorni.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Arabia Saudita hanno diritto a un congedo di malattia retribuito, purché presentino un certificato medico rilasciato da un centro sanitario approvato. La forma di diritto e pagamento dipende dalla durata del congedo di malattia all’interno di un singolo anno.

L'accesso al congedo di malattia all’interno di un anno è il seguente:

• Primi 15 giorni: Pagamento completo
• I successivi 30 giorni: Tre quarti della retribuzione (75%)
• Giorni successivi (fino a un totale di 90 giorni): Non retribuiti

Un dipendente non ha diritto al congedo di malattia retribuito se la malattia è diretta conseguenza di cattiva condotta.

Congedo Parentale

Il Saudi Labor Law prevede diritti specifici per congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di Maternità: Una dipendente donna ha diritto a 12 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo congedo può essere preso fino a sei settimane prima della data prevista del parto e il restante periodo dopo il parto. La dipendente ha diritto a una retribuzione piena se ha completato un anno di servizio, o alla metà retribuzione se ha completato meno di un anno. Dopo il ritorno dal congedo di maternità, per un periodo di 24 mesi, una madre ha diritto a un'ora al giorno per l’allattamento o per la cura del bambino, che può essere divisa in due periodi. Questa ora è considerata parte delle ore lavorative ed è completamente retribuita.
• Congedo di Paternità: Un dipendente uomo ha diritto a 3 giorni di congedo retribuito al momento della nascita del proprio bambino.
• Congedo di Adozione: Un dipendente che adotta un bambino ha diritto a 12 settimane di congedo retribuito. Questo congedo è disponibile sia per dipendenti maschi che femmine ed è soggetto a condizioni simili al congedo di maternità riguardo alla durata del servizio per ricevere la retribuzione piena o a metà.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, il Saudi Labor Law prevede anche altri tipi di congedo retribuito per circostanze specifiche:

• Congedo per Matrimonio: Un dipendente ha diritto a 5 giorni di congedo retribuito al momento del matrimonio.
• Congedo per Lutto: Un dipendente ha diritto a 5 giorni di congedo retribuito in caso di morte di un coniuge o di un parente diretto (genitori, figli, fratelli).
• Congedo per Esami: Un dipendente iscritto a un istituto di istruzione può ottenere un congedo retribuito per sostenere gli esami, purché ottenga l’approvazione scritta del datore di lavoro e la durata del congedo corrisponda al numero di giorni di esame. Questo congedo è soggetto a determinate condizioni, tra cui la notifica anticipata al datore di lavoro e che gli esami riguardino un corso correlato al loro lavoro o approvato dal datore di lavoro.
• Congedo Hajj: I dipendenti musulmani hanno diritto a 10-15 giorni di congedo retribuito per effettuare l’Hajj (pilgrimage a La Mecca) una volta durante il loro servizio, a condizione che abbiano completato due anni di servizio continuativo con il datore di lavoro. Questo congedo viene concesso a discrezione del datore di lavoro riguardo al momento e alla frequenza oltre la prima volta.