La comunità internazionale e il sistema di immigrazione in Arabia Saudita

Arabia Saudita opera un sistema strutturato per i cittadini stranieri che cercano occupazione all’interno del Regno. Questo sistema richiede che gli individui ottengano il visto di ingresso appropriato, tipicamente un Work Visa, prima di recarsi nel paese. All’arrivo, il processo continua con l’ottenimento di un permesso di lavoro e di un permesso di soggiorno, collettivamente noti come l'Iqama. L’Employer of Record, o EOR, svolge un ruolo fondamentale come sponsor durante tutto questo percorso, facilitando le necessarie pratiche con i ministeri e le autorità competenti, inclusi il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale (MHRSD) e il Ministero degli Interni (MOI).

Navigare tra questi requisiti è fondamentale sia per i datori di lavoro che per i lavoratori per garantire la conformità legale e un’integrazione senza problemi nel lavorare e risiedere in Arabia Saudita. Le normative sono progettate per gestire in modo efficace la forza lavoro straniera e assicurare che l’occupazione sia in linea con le leggi sul lavoro del Regno e gli obiettivi economici. Comprendere i tipi specifici di visto, le procedure di domanda e gli obblighi continuativi è la chiave per un impiego internazionale di successo nel paese.

Tipi comuni di visto per i lavoratori stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Arabia Saudita necessitano principalmente di un Work Visa. Questo visto viene rilasciato specificamente per individui che hanno assicurato un impiego presso un datore di lavoro saudita. Altri tipi di visto possono permettere attività commerciali limitate ma generalmente non consentono un impiego duraturo e retribuito.

Tipo di Visto	Scopo	Durata Tipica	Sponsorizzazione Richiesta
Work Visa	Impiego a lungo termine presso un’entità saudita	Variabile (spesso legato al contratto)	Sì (da parte del datore di lavoro)
Temporary Work Visa	Assegnazioni di lavoro a breve termine (fino a 90 giorni)	Fino a 90 giorni	Sì (da parte del datore di lavoro)
Business Visa	Riunioni d’affari, negoziazioni, visite brevi (non permette l’impiego)	Variabile (es. 30, 90, 180 giorni)	Sì (da parte dell’ospite saudita)

Il Work Visa rappresenta il percorso standard per i dipendenti stranieri. Il datore di lavoro avvia la procedura ottenendo l’approvazione dal MHRSD e dal MOI per recrutare un lavoratore straniero per una posizione specifica. Tale approvazione è prerequisito affinché il lavoratore possa richiedere il Work Visa presso un’ ambasciata o un consolato saudita nel proprio paese.

Requisiti e procedure per la richiesta del Permesso di Lavoro

Una volta che un lavoratore straniero entra in Arabia Saudita con un Work Visa, deve ottenere un Permesso di Lavoro (spesso chiamato anche in modo intercambiabile con l’Iqama, che rappresenta il permesso di soggiorno). L’Iqama funziona come il principale documento di identificazione e autorizzazione legale a risiedere e lavorare nel Regno. Il datore di lavoro è responsabile della gestione delle pratiche per l’Iqama e del suo rinnovo.

Criteri di eleggibilità

Visto di lavoro valido per l’ingresso.
Passaporto in corso di validità.
Età generalmente tra 18 e 60 anni (possono applicarsi eccezioni per alcune professioni).
Requisiti sanitari (esame medico).
Titoli di studio pertinenti alla posizione.
Contratto di lavoro con un datore di lavoro saudita registrato.

Documentazione richiesta

L’elenco esatto dei documenti può variare, ma generalmente include:

Copia del passaporto (con validità sufficiente).
Copia del Work Visa.
Fotografie formato tessera.
Referto medico da clinica approvata.
Certificati di istruzione (attestati e legalizzati).
Certificato di buona condotta dalla nazione di origine.
Contratto di lavoro.
Documenti di registrazione commerciale dell’azienda.
Procura per la persona che gestisce la domanda (se applicabile).

Procedura di domanda

Ingresso: Il lavoratore entra in Arabia Saudita usando il Work Visa.
Controllo medico: Il lavoratore si sottopone a un controllo medico in Arabia Saudita.
Impronte digitali: Il lavoratore registra le impronte digitali presso il MOI.
Domanda di Iqama: Il datore di lavoro presenta la domanda tramite il portale online del MOI (Absher o Muqeem), allegando i documenti necessari.
Approvazione e rilascio: Dopo l’approvazione, l’Iqama viene rilasciata come carta digitale o cartacea.

Tempi di lavorazione e costi

I tempi di elaborazione possono variare a seconda del carico di lavoro del dipartimento governativo e della completezza della domanda. In genere, ottenere l’Iqama iniziale dopo l’arrivo può richiedere diverse settimane. Le tasse governative per il rilascio e il rinnovo annuale sono applicabili e pagate dal datore di lavoro. Questi costi possono variare e dipendono da fattori come lo status Nitaqat del datore di lavoro (livello di Saudizzazione).

Percorsi verso la Residenza Permanente

Arabia Saudita offre un programma di Residenza Premium, che fornisce una via per i cittadini stranieri idonei di ottenere uno status di residenza a lungo termine o permanente, indipendentemente dal tradizionale sponsor del datore di lavoro. Questo programma è distinto dal normale processo di permesso di lavoro e offre maggiore flessibilità.

Esistono due principali tipologie di Residenza Premium:

Residenza Premium a Durata Illimitata: Conferisce lo status di residenza permanente.
Residenza Premium annuale rinnovabile: Conferisce la residenza per un anno, rinnovabile annualmente.

Criteri di eleggibilità

I criteri includono solvibilità finanziaria, casellario giudiziale pulito, passaporto valido e il rispetto di requisiti di investimento o finanziari specifici in base alla categoria scelta.

Procedura di domanda

Le domande vengono inviate tramite la piattaforma online dedicata al programma di Residenza Premium. I documenti richiesti includono prova di capacità finanziaria, documenti di identità e, potenzialmente, dettagli sugli investimenti.

Vantaggi e costi

I benefici includono la possibilità di risiedere, lavorare e fare affari in Arabia Saudita senza un sponsor, possedere immobili e ottenere visti di visita per parenti. Le spese sono notevoli: SAR 800.000 per l’opzione a durata illimitata e SAR 100.000 all’anno per l’optione annuale rinnovabile.

Visto per dependenti

I lavoratori stranieri in possesso di un Iqama valido possono sponsorizzare i membri della famiglia immediata (coniugi e figli minorenni) per risiedere con loro in Arabia Saudita. Ogni familiare deve ottenere un Dependent Visa (che si traduce anche in un Iqama per i dipendenti).

Criteri di eleggibilità per i familiari

Titolare di Iqama valido come sponsor.
Prova di relazione (certificato di matrimonio, certificati di nascita - attestati e legalizzati).
Lo sponsor deve soddisfare requisiti minimi di stipendio (che variano in base alla professione e al datore di lavoro).

Documentazione richiesta

Copia dell’Iqama dello sponsor.
Copia del passaporto dello sponsor.
Copia del passaporto del familiare.
Fotografie formato tessera del familiare.
Prova di relazione (certificato di matrimonio o nascita attestato e legalizzato).
Referto medico per i familiari (a seconda dell’età).

Procedura di domanda

Lo sponsor presenta domanda per il Dependent Visa tramite il portale online del MOI o uffici governativi competenti. Una volta approvata, il familiare può richiedere il visto di ingresso presso un’ambasciata saudita all’estero. All’arrivo, lo sponsor completa la procedura per ottenere l’Iqama del familiare.

Costi

Le tasse governative si applicano per l’emissione e il rinnovo dell’Iqama dei familiari, pagate dallo sponsor.

Obblighi di conformità ai visti per datori di lavoro e dipendenti

Mantenere lo status legale in Arabia Saudita è una responsabilità condivisa tra il datore di lavoro (sponsor) e il lavoratore. La non conformità può portare a sanzioni significative, incluse multe, espulsioni e divieti di ingresso o assunzione futuri.

Obblighi del datore di lavoro

Garantire che i lavoratori abbiano Work Vises e Iqama validi.
Avviare e gestire le pratiche di rinnovo dell’Iqama in tempo utile.
Pagare tutte le tasse governative relative a visti, permessi di lavoro e residenza.
Segnalare eventuali cambiamenti di situazione del dipendente (es. cessazione, trasferimento) alle autorità.
Rispettare le leggi sul lavoro riguardanti contratti, salari e condizioni di lavoro.
Facilitare i permessi di uscita per i lavoratori in partenza definitiva dal paese.

Obblighi del dipendente

Mantenere un passaporto valido.
Portare sempre l’Iqama come principale documento di identificazione.
Rispettare i termini del Work Visa e dell’Iqama (ad esempio, lavorare solo per il datore di lavoro sponsor).
Rispettare le leggi e le regolamentazioni saudite.
Sottoporsi agli esami medici richiesti.
Segnalare eventuali cambiamenti di stato personale (es. matrimonio, nascita di un figlio) che possano influire sullo status di familiare.
Garantire il rinnovo tempestivo dell’Iqama collaborando con il datore di lavoro.

Entrambe le parti devono essere proattive nella gestione dei periodi di validità di visti e Iqama per evitare lapsus di status legale. I sistemi online messi a disposizione dal governo saudita facilitano il monitoraggio e la gestione di questi processi, ma la responsabilità finale incombe al datore di lavoro come sponsor.