Zambie

En Zambie, la Loi sur l'emploi et ses règlements subsidiaires établissent le cadre juridique pour les heures de travail standard. Les règlements clés sont les suivants :

Le nombre maximum d'heures de travail par jour est de huit (8), y compris les pauses déjeuner et prière, ce qui signifie que la journée de travail totale ne doit pas dépasser neuf (9) heures. Le nombre maximum d'heures de travail par semaine est fixé à quarante-huit (48).

Il existe des exceptions à ces règles. Par exemple, l'Ordre sur les salaires minimums et les conditions d'emploi (Travailleurs de magasin) spécifie un maximum réduit de quarante-cinq (45) heures par semaine pour les travailleurs de magasin (à l'exclusion des gestionnaires). De plus, les limitations générales peuvent ne pas s'appliquer à certaines professions nécessitant des horaires de travail prolongés, comme les agents de sécurité. Cependant, leurs heures de travail totales doivent toujours être conformes aux lois du travail zambiennes.

La loi zambienne permet également des arrangements de travail flexibles tant qu'ils respectent les limitations d'heures de travail maximum et sont convenus par l'employeur et l'employé. En respectant ces règlements, les employeurs en Zambie peuvent assurer un environnement de travail équitable et équilibré pour leurs employés.

En Zambie, la Loi sur l'emploi fournit le cadre juridique pour le travail supplémentaire, garantissant que les employés qui travaillent au-delà des heures normales sont équitablement rémunérés.

Le travail est considéré comme des heures supplémentaires en vertu de la Loi sur l'emploi s'il dépasse les limites suivantes :

• Quotidien : Huit (8) heures par jour
• Hebdomadaire : Quarante-huit (48) heures par semaine, sauf pour les travailleurs de magasin avec une limite de quarante-cinq (45) heures

Il existe des exceptions pour certaines professions avec des exigences de quart prolongé, telles que les agents de sécurité. Cependant, leurs heures de travail totales doivent toujours respecter les réglementations sur les heures supplémentaires.

La Loi exige que le travail supplémentaire soit rémunéré à un taux majoré d'au moins cent cinquante pour cent (150%) du taux horaire normal.

Pour calculer la rémunération des heures supplémentaires :

• Déterminez votre taux horaire normal en divisant votre salaire mensuel par les heures de travail standard applicables (208 heures pour la plupart des employés, 240 heures pour les agents de sécurité).
• Calculez le taux de rémunération des heures supplémentaires en multipliant votre taux horaire normal par 1,5.
• La rémunération totale des heures supplémentaires est les heures supplémentaires travaillées multipliées par le taux de rémunération des heures supplémentaires.

Par exemple, un employé qui gagne un salaire mensuel de ZMW 10,000 (Kwacha zambien) et est tenu de travailler 10 heures supplémentaires dans une semaine calculerait sa rémunération des heures supplémentaires comme suit :

• Taux horaire normal : ZMW 10,000 / 208 heures = ZMW 48.08 par heure.
• Taux de rémunération des heures supplémentaires : ZMW 48.08 x 1.5 = ZMW 72.12 par heure.
• Rémunération totale des heures supplémentaires pour 10 heures : ZMW 72.12 par heure * 10 heures = ZMW 721.20.

La Loi sur l'emploi ne spécifie pas de limite maximale sur les heures supplémentaires. Cependant, les employeurs doivent veiller à respecter des pratiques de travail sûres et éviter les heures supplémentaires excessives qui pourraient entraîner de la fatigue et de l'épuisement chez les employés.

La législation du travail en Zambie garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés afin d'assurer leur bien-être et leur productivité. Voici un aperçu de ces droits selon la législation pertinente :

Pauses Quotidiennes

La Loi sur le Code de l'Emploi de 2019 exige que les employés bénéficient d'une pause de repos minimale pendant la journée de travail. Deux options de durée de pause sont décrites dans la loi :

• Un minimum de vingt (20) minutes pour une seule pause.
• Deux pauses distinctes d'au moins dix (10) minutes chacune.

L'arrangement spécifique (pause unique vs. deux pauses) peut être déterminé par la politique de l'employeur ou des accords de négociation collective, mais le temps total de pause doit respecter l'exigence minimale.

Pauses Hebdomadaires

La Loi sur le Code de l'Emploi garantit également une période de repos obligatoire de vingt-quatre (24) heures toutes les sept jours. Cela signifie que les employés ont droit à au moins un jour complet de repos par semaine.

Exceptions :

Bien que la période de repos de 24 heures soit généralement obligatoire, certaines exceptions peuvent exister pour des industries ou professions spécifiques. Cependant, ces exceptions ne doivent pas compromettre le bien-être des employés et doivent se conformer aux arrangements de repos alternatifs décrits dans les règlements pertinents.

Considérations Supplémentaires :

• Mères Allaitantes : Les employées qui allaitent des enfants non sevrés ont droit à une pause supplémentaire d'au moins une (1) heure par jour, en plus des pauses régulières, pendant une période de six mois suivant l'accouchement.
• Horaires de Travail Flexibles : Les accords sur les arrangements de travail flexibles ne doivent pas ignorer les exigences légales en matière de pauses et de périodes de repos.

En respectant ces réglementations, les employeurs peuvent contribuer à un environnement de travail plus sain et plus productif pour leurs employés en Zambie.

En Zambie, le cadre juridique définit des considérations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail du week-end, même si les limitations des heures de travail standard du pays s'appliquent à ces horaires.

Le travail de nuit tombe souvent en dehors des heures de travail standard, ce qui peut déclencher une rémunération des heures supplémentaires. La Loi sur l'emploi impose une compensation des heures supplémentaires d'au moins cent cinquante pour cent (150%) du taux horaire normal pour le travail dépassant les limites quotidiennes ou hebdomadaires. Bien que non explicitement exigé par la loi, certains secteurs, comme les travailleurs de magasin couverts par l'Ordre sur les Salaires Minimaux et les Conditions d'Emploi (Travailleurs de Magasin), pourraient avoir des pratiques établies pour les différentiels de quart. Il s'agit de paiements supplémentaires pour travailler de nuit afin de compenser la perturbation des cycles de sommeil normaux. Les employeurs devraient prioriser la sécurité et le bien-être des employés lors de la planification des quarts de nuit.

Les limitations des heures de travail standard, y compris la limite hebdomadaire de 48 heures, s'appliquent également au travail du week-end. Cela signifie que les employés ne devraient pas être contraints de travailler des heures excessives le week-end. La période de repos garantie de 24 heures imposée par le Code de l'emploi doit toujours être fournie, même si elle tombe pendant un week-end. Certains secteurs, comme les soins de santé ou la sécurité, pourraient nécessiter que les employés travaillent le week-end en raison de la nature du service. Cependant, ces situations devraient impliquer des arrangements de repos alternatifs conformes aux réglementations du travail.

La loi zambienne permet des arrangements de travail flexibles tant qu'ils respectent les limitations maximales des heures de travail et sont convenus par les deux parties. Cela signifie que les employés peuvent accepter de travailler le week-end sur une base volontaire, potentiellement avec une compensation supplémentaire ou un congé en remplacement.

En comprenant ces réglementations, les employeurs en Zambie peuvent assurer un traitement équitable et le respect des lois du travail lors de la planification des quarts de nuit et du travail du week-end pour leurs employés.