Au Yémen, la loi sur le travail prévoit un cadre spécifique pour les heures de travail, conçu pour protéger les droits des employés et promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Selon l'article 55 du Code du travail du Yémen, la semaine de travail standard ne peut pas dépasser 48 heures, et les heures de travail quotidiennes sont limitées à huit heures. Cependant, il est important de noter que cela s'applique à la plupart des secteurs. Il peut y avoir des exceptions spécifiques avec des heures de travail réduites pour les emplois particulièrement exigeants ou dangereux.

Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont ajustées en reconnaissance de son importance. Conformément à l'article 56 du Code du travail du Yémen, les heures de travail quotidiennes sont limitées à six heures, ce qui équivaut à une semaine de travail de 36 heures.

En Yemen, la loi du travail prévoit des réglementations claires et une compensation pour les heures supplémentaires.

Selon l'article 57 du Code du travail du Yémen, tout travail effectué au-delà des heures de travail standard est considéré comme des heures supplémentaires. Cela s'applique à tous les employés, quel que soit leur métier.

Les employés ont droit à une compensation pour les heures supplémentaires. Ils peuvent choisir entre des périodes de repos compensatoires payées ou une compensation monétaire supplémentaire. Pour les heures supplémentaires effectuées les jours de semaine ordinaires, la période de repos est calculée à une fois et demie les heures supplémentaires travaillées. Les heures supplémentaires les jours de semaine sont compensées à un taux de une fois et demie le salaire horaire régulier. Les heures supplémentaires pendant les jours fériés officiels et les périodes de congé sont rémunérées au double du salaire horaire régulier.

Cependant, il y a une limite quotidienne aux heures de travail, y compris les heures supplémentaires. Le total ne peut pas dépasser 12 heures selon l'article 57.

La loi yéménite prend également en considération la condition des femmes enceintes. Elle interdit d'assigner des heures supplémentaires aux femmes à partir du sixième mois de grossesse et pendant les six premiers mois suivant l'accouchement (article 45).

La loi du travail yéménite souligne l'importance du bien-être des travailleurs en imposant des périodes de repos et des pauses spécifiques tout au long de la journée de travail.

Pause de repos quotidienne

La loi exige une période de repos minimale d'une heure pendant la journée de travail pour tous les employés. Cette pause permet aux employés de se ressourcer et de reprendre leurs tâches avec un regain de concentration. Le moment précis de cette pause peut être déterminé par les horaires de travail individuels et les accords entre employeurs et employés, tant que la durée minimale d'une heure est respectée.

Jour de repos hebdomadaire

Les travailleurs yéménites ont droit à une journée complète de repos avec plein salaire chaque semaine. Cette période de repos est cruciale pour la récupération physique et mentale, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Traditionnellement, le vendredi est le jour de repos désigné au Yémen. Cependant, il y a une certaine flexibilité. La loi permet de remplacer le vendredi par un autre jour de la semaine si les exigences du travail le nécessitent. Ce remplacement nécessite une consultation et un accord entre l'employeur et l'employé.

Considérations supplémentaires

Certaines catégories de travailleurs, comme le personnel domestique et ceux travaillant dans l'agriculture, peuvent avoir des réglementations différentes concernant les pauses ou les jours de repos. Il est essentiel de se référer aux dispositions légales spécifiques pour ces secteurs. Le Code du travail yéménite exclut plusieurs catégories de travailleurs de ses protections complètes, y compris les travailleurs domestiques, ceux dans l'agriculture et l'élevage, les employés du gouvernement, le personnel militaire et le personnel diplomatique. Il est conseillé de consulter le Code du travail ou de demander conseil au ministère du Travail pour connaître les réglementations spécifiques concernant les pauses et les périodes de repos pour ces catégories de travailleurs.

Bien que la loi impose des périodes de repos minimales, les entreprises peuvent également avoir des politiques de pause supplémentaires en place, offrant aux employés de courtes pauses café ou des temps de prière désignés.

La loi du travail yéménite reconnaît la nature exigeante du travail de nuit et du travail de week-end, en mettant en place des réglementations spécifiques pour garantir un traitement équitable et protéger le bien-être des employés.

En ce qui concerne le travail de nuit, la loi yéménite interdit généralement d'employer des femmes pendant les heures de nuit, n'offrant des exceptions que pendant le mois sacré du Ramadan et pour des emplois spécifiques approuvés par le ministre du Travail. Il n'y a pas de mandat légal pour une indemnité spécifique de travail de nuit dans le Code du travail yéménite. Cependant, les employeurs peuvent offrir de telles indemnités dans leurs contrats de travail pour compenser la perturbation des horaires de sommeil des travailleurs. Le travail de nuit se traduit souvent par une compensation supplémentaire en raison de la nature difficile du travail de nuit.

En ce qui concerne le travail de week-end, les travailleurs yéménites ont droit à une journée complète de repos avec plein salaire chaque semaine. Traditionnellement, le vendredi est le jour de repos désigné. La loi permet de remplacer le vendredi par un autre jour de la semaine si les exigences du travail le nécessitent. Cependant, cela nécessite une consultation et un accord entre l'employeur et l'employé. Le travail de week-end est généralement considéré comme des heures supplémentaires, offrant une compensation pour le travail effectué le jour de repos désigné.

Il y a quelques considérations importantes à noter. Certains secteurs spécifiques, comme les services essentiels ou les soins de santé, peuvent exiger que les employés travaillent les week-ends. Dans de tels cas, le Code du travail ou les réglementations sectorielles peuvent prévoir des périodes de repos de substitution ou une compensation alternative. Les employeurs ont la responsabilité de garantir un environnement de travail sûr et sain pour les travailleurs de nuit et de week-end. Cela peut impliquer la mise en œuvre de mesures pour lutter contre la fatigue et offrir un éclairage et une ventilation adéquats dans les lieux de travail nocturnes.