Au Yémen, la loi sur le travail, en particulier la Loi n° 5 de 1995, définit les droits aux congés payés pour les employés.

Droit de Base

Chaque employé a droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé pour chaque année de service. Ce congé est calculé à un taux d'au moins 2,5 jours par mois travaillé.

Admissibilité

Pour qu'un employé soit admissible au droit complet aux congés annuels, il doit avoir complété une année de service continu avec l'employeur.

Accumulation et Utilisation des Congés

Les congés payés s'accumulent tout au long de l'année de service. Les employés sont tenus d'utiliser leurs congés accumulés au cours de l'année en cours. Cependant, les employeurs peuvent accepter de reporter jusqu'à la moitié des droits aux congés annuels (au moins 15 jours) à l'année suivante. Le moment où les employés utilisent leurs congés est déterminé par les employeurs, en tenant compte des besoins de l'entreprise.

Accords Collectifs et Contrats

Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent offrir des droits aux congés plus généreux que le minimum requis par la loi.

De nombreuses fêtes au Yémen suivent le calendrier lunaire islamique (Hijri), de sorte que leurs dates sur le calendrier grégorien changent légèrement d'année en année.

Aïd al-Fitr

L'Aïd al-Fitr marque la fin du mois de jeûne du Ramadan. La fête dure 3 à 4 jours et est généralement célébrée par des prières, des réunions familiales, des festins et des dons de charité.

Aïd al-Adha

L'Aïd al-Adha commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils Ismaël en signe d'obéissance à Dieu. Cette fête dure 4 jours et est généralement marquée par des prières, des sacrifices d'animaux, des festins partagés et des visites aux proches.

Nouvel An Islamique (Muharram)

Le Nouvel An Islamique, ou Muharram, marque le début de la nouvelle année dans le calendrier islamique. Cette fête dure 1 jour et est généralement plus calme, marquée par des prières et des moments de réflexion.

Mawlid an-Nabi

Le Mawlid an-Nabi célèbre la naissance du Prophète Muhammad. Cette fête dure 1 jour et ses célébrations varient selon les communautés islamiques. Les activités peuvent inclure des prières, des défilés, des événements de contes et des plats spéciaux.

Fêtes Nationales

Le Yémen observe également plusieurs fêtes nationales. La Journée de l'Unité, célébrée le 22 mai, marque l'anniversaire de l'unification du Yémen du Nord et du Yémen du Sud en 1990. La Journée de la Révolution, célébrée le 26 septembre, commémore la révolution de 1962 contre la monarchie au Yémen du Nord. La Journée de la Libération, célébrée le 14 octobre, marque la fin de la révolution du Yémen du Sud et le retrait britannique en 1967. La Journée de l'Indépendance, célébrée le 30 novembre, célèbre la fin de la domination britannique au Yémen du Sud en 1967.

Les entreprises et les bureaux gouvernementaux sont généralement fermés pendant ces jours fériés. Les dates des fêtes islamiques peuvent être vérifiées à l'approche de l'année.

En Yémen, les employés ont droit à divers types de congés.

Congé Annuel

Les employés ont droit à au moins 30 jours de congé annuel payé par an. Le congé s'accumule à un taux d'au moins 2,5 jours par mois. Tous les employés ayant terminé une période de qualification sont éligibles à ce congé.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec des pourcentages de salaire dégressifs au fil du temps :

• Premier et deuxième mois : Salaire complet
• Troisième et quatrième mois : 85% du salaire
• Cinquième et sixième mois : 75% du salaire
• Septième et huitième mois : 50% du salaire

Tous les employés sont éligibles au congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 70 jours de congé de maternité payé. Cela peut être prolongé en cas de naissance difficile ou de jumeaux.

Congé pour Pèlerinage (Hajj)

Les employés ont droit à un congé non payé unique pour entreprendre le pèlerinage du Hajj à La Mecque. Cela s'applique aux employés musulmans.

Autres Types de Congé

Le Code du travail du Yémen prévoit également :

• Congé de Deuil : Typiquement, 3 jours de congé payé en cas de décès d'un proche.
• Congé de Mariage : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé lors de leur mariage.

Les droits et politiques spécifiques en matière de congé peuvent varier en fonction des contrats de travail ou des conventions collectives.