Résiliation
Le Code du travail de la République du Yémen (Loi n° 5) de 1995 est la loi principale régissant les relations de travail, y compris la résiliation de l'emploi au Yémen.
Motifs légaux de licenciement
Les employeurs au Yémen sont autorisés à licencier des travailleurs pour des raisons telles que une faute grave, des raisons économiques ou techniques, la mort ou l'incapacité du travailleur, et l'expiration d'un contrat à durée déterminée. La faute grave inclut le harcèlement, l'incompétence, la fraude, la divulgation de secrets de l'entreprise, une agression, le non-respect des règles de sécurité ou d'autres actes similaires. Les raisons économiques ou techniques peuvent inclure une restructuration d'entreprise, une faillite ou des changements technologiques.
Exigences en matière de préavis
Avant de résilier le contrat d'un employé, les employeurs doivent donner un préavis écrit. La durée du préavis dépend de la façon dont l'employé est payé. Pour un salaire mensuel, un préavis de 30 jours est requis. Pour un salaire bimensuel, un préavis de 15 jours est nécessaire. Pour un salaire à la pièce, horaire, journalier ou hebdomadaire, un préavis d'une semaine est requis.
Indemnité de licenciement
Les employés qui sont licenciés pour des raisons indépendantes de leur volonté, telles que des raisons commerciales, ont droit à une indemnisation spéciale. Le montant exact est déterminé par le Comité d'arbitrage compétent, le montant maximum de cette indemnisation étant de six mois de salaire.
Considérations importantes
Les employeurs peuvent inclure une période d'essai pouvant aller jusqu'à 6 mois dans le contrat de travail. La résiliation pendant une période d'essai peut ne pas nécessiter de préavis ou d'indemnité. Si un travailleur estime que le licenciement est illégal, il peut le contester en déposant une plainte auprès du Ministère du Travail ou en recherchant un recours par arbitrage ou procédure judiciaire. Certains accords collectifs peuvent prévoir des conditions plus favorables pour les employés concernant la résiliation.
Discrimination
La Constitution du Yémen comporte une disposition générale d'égalité (Article 41) stipulant que tous les citoyens sont égaux en droits et devoirs. Cependant, elle ne prévoit pas de protections explicites contre la discrimination basée sur des caractéristiques spécifiques. Le Code du travail de la République du Yémen contient toutefois certaines dispositions anti-discrimination, mais celles-ci sont limitées en portée.
Caractéristiques protégées
Bien qu'il n'existe pas de législation anti-discrimination complète, certaines protections peuvent être déduites des lois du Yémen et de ses obligations en vertu des traités internationaux :
- Sexe : Le Yémen est signataire de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW). Cependant, la loi yéménite comporte encore des éléments discriminatoires, notamment dans la Loi sur le Statut Personnel.
- Race/Ethnicité : Le Comité pour l'élimination de la discrimination raciale (CERD) a exprimé des préoccupations concernant la discrimination à l'encontre de groupes marginalisés comme les Al-Akhdam.
Mécanismes de recours limités
- Litiges du travail : Les employés confrontés à la discrimination peuvent rechercher une résolution par l'arbitrage du travail prévu dans le Code du travail. Cependant, l'efficacité de ce mécanisme peut être limitée.
- Plaintes internationales : La ratification par le Yémen de la CEDAW et du CERD permet théoriquement de déposer des plaintes auprès des organes internationaux respectifs en cas de discrimination grave. Ce processus est complexe et peut ne pas offrir de soulagement immédiat.
Responsabilités de l'employeur
Bien qu'aucune loi spécifique ne l'exige, les employeurs yéménites ont une obligation éthique de promouvoir l'égalité et la non-discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut :
- Pratiques d'embauche équitables : Les décisions doivent être basées sur le mérite, et non sur des facteurs discriminatoires.
- Traitement égal : Assurer une rémunération équitable, des opportunités de promotion et l'accès aux ressources pour tous les employés.
- Tolérance zéro pour le harcèlement : Prendre des mesures rapides contre toute forme de harcèlement fondée sur des caractéristiques protégées.
Défis clés
- La faiblesse des protections juridiques contre la discrimination au Yémen demeure un défi majeur.
- Les attitudes culturelles et les pratiques traditionnelles peuvent encore entraver l'application des principes anti-discrimination.
Conditions de travail
Yémen a mis en place des réglementations concernant les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques pour garantir un niveau de bien-être des travailleurs.
Heures de travail
Le Code du travail yéménite (Loi n° 5 de 1995) prévoit une semaine de travail standard de 48 heures, réparties sur six jours ouvrables. Les heures de travail quotidiennes sont généralement de huit heures. Pendant le mois sacré de Ramadan, les heures de travail sont réduites à six heures par jour et 36 heures par semaine.
Périodes de repos
La loi yéménite impose des pauses de repos, bien que la durée spécifique ne soit pas explicitement indiquée dans le Code du travail. En pratique, la plupart des entreprises offrent une pause d'une heure pendant la journée de travail. Les travailleurs yéménites ont droit à une journée complète de repos par semaine, qui tombe généralement le vendredi.
Exigences ergonomiques
La législation yéménite ne comporte actuellement pas de réglementations spécifiques concernant les exigences ergonomiques sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs ont une obligation générale d'assurer la sécurité et la santé de leurs travailleurs. Cela peut inclure la prise de mesures pour promouvoir une posture correcte et une configuration adéquate du poste de travail afin de minimiser les risques ergonomiques.
Considérations importantes
L'application de ces normes peut être difficile au Yémen en raison du conflit en cours et d'une économie fragilisée. De nombreux Yemenis travaillent dans le secteur informel, qui échappe souvent à ces protections légales.
Santé et sécurité
En Yémen, malgré le conflit en cours, un cadre existe pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Les employeurs yéménites ont une responsabilité importante en matière de santé et de sécurité au travail, comme indiqué dans le Code du travail (Loi n° 5 de 1995) et les réglementations connexes.
Obligations de l'employeur
Les employeurs en Yémen sont tenus de fournir un environnement de travail sûr qui minimise les risques d'accidents et de blessures. Cela inclut une ventilation appropriée, un éclairage adéquat, et des mesures pour contrôler la poussière, les fumées et le bruit. Ils ont également le devoir de former les travailleurs aux procédures de sécurité et de leur fournir l'équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire. De plus, les employeurs doivent réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures préventives.
Droits des employés
Les travailleurs yéménites ont des droits fondamentaux concernant la santé et la sécurité au travail. Ils ont le droit de refuser un travail qu'ils considèrent comme dangereux et de signaler les dangers pour la sécurité à leur employeur ou aux autorités compétentes. Les travailleurs ont également le droit d’être informés des dangers potentiels liés à leurs emplois et de recevoir une formation sur les pratiques de travail sécuritaires.
Organismes de contrôle
L'organisme principal chargé de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au Yémen est le Ministère du Travail. Il est responsable de l'inspection des lieux de travail, de l'enquête sur les plaintes, et de veiller au respect des normes de santé et de sécurité.
Défis et considérations
Le conflit en cours au Yémen a considérablement affecté la capacité du Ministère du Travail à faire respecter efficacement les réglementations en matière de santé et de sécurité. De plus, une grande partie de la main-d'œuvre yéménite opère dans le secteur informel, qui manque souvent de mesures appropriées en matière de santé et de sécurité.
La situation au Yémen évolue constamment. Consulter des spécialistes du droit du travail yéménite ou des organisations internationales peut fournir les informations les plus récentes sur les réglementations en matière de santé et de sécurité et les meilleures pratiques.
