Le Code du travail de la République du Yémen (Loi n° 5) de 1995 est la loi principale régissant les relations de travail, y compris la résiliation de l'emploi au Yémen.

Motifs légitimes de licenciement

Les employeurs au Yémen sont autorisés à licencier des travailleurs pour des raisons telles que faute grave, raisons économiques ou techniques, décès ou incapacité du travailleur, et expiration d'un contrat à durée déterminée. La faute grave inclut le harcèlement, l'incompétence, la fraude, la divulgation de secrets d'entreprise, l'agression, le non-respect des règles de sécurité ou d'autres actes similaires. Les raisons économiques ou techniques peuvent inclure la restructuration de l'entreprise, la faillite ou les changements technologiques.

Exigences de préavis

Avant de résilier le contrat d'un employé, les employeurs doivent donner un préavis écrit. La durée du préavis dépend de la manière dont l'employé est rémunéré. Pour les salaires mensuels, un préavis de 30 jours est requis. Pour les salaires bihebdomadaires, un préavis de 15 jours est nécessaire. Pour le travail à la pièce, à l'heure, à la journée ou à la semaine, un préavis d'une semaine est requis.

Indemnité de licenciement

Les employés qui sont licenciés pour des raisons indépendantes de leur volonté, telles que des raisons économiques, ont droit à une indemnité spéciale. Le montant exact est déterminé par le Comité d'arbitrage compétent, le montant maximum de cette indemnité étant de six mois de salaire.

Considérations importantes

Les employeurs peuvent inclure une période d'essai pouvant aller jusqu'à 6 mois dans le contrat de travail. La résiliation pendant une période d'essai peut ne pas nécessiter de préavis ou d'indemnité. Si un travailleur estime que le licenciement est illégal, il peut le contester en déposant une plainte auprès du Ministère du Travail ou en cherchant un recours par le biais de l'arbitrage ou des procédures judiciaires. Certains accords collectifs peuvent contenir des dispositions plus favorables pour les employés en matière de licenciement.

La Constitution du Yémen comporte une disposition générale sur l'égalité (Article 41) stipulant que tous les citoyens sont égaux en droits et en devoirs. Cependant, elle ne contient pas de protections explicites contre la discrimination fondée sur des caractéristiques spécifiques. Le Code du travail de la République du Yémen contient certaines dispositions de non-discrimination, mais celles-ci sont limitées dans leur portée.

Caractéristiques protégées

Bien qu'il n'existe pas de législation complète contre la discrimination, certaines protections peuvent être déduites des lois yéménites et de ses obligations en vertu des traités internationaux :

• Sexe : Le Yémen est signataire de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW). Cependant, la loi yéménite contient encore des éléments discriminatoires, en particulier dans la Loi sur le statut personnel.
• Race/Ethnicité : Le Comité pour l'élimination de la discrimination raciale (CERD) a exprimé des préoccupations concernant la discrimination à l'égard de groupes marginalisés comme les Al-Akhdam.

Mécanismes de recours limités

• Conflits du travail : Les employés confrontés à la discrimination peuvent chercher une résolution par le biais de l'arbitrage du travail prévu dans le Code du travail. Cependant, l'efficacité de ce mécanisme peut être limitée.
• Plaintes internationales : La ratification par le Yémen de la CEDAW et du CERD permet théoriquement de déposer des plaintes auprès des organismes internationaux respectifs en cas de discrimination grave. Ce processus est complexe et peut ne pas offrir de soulagement immédiat.

Responsabilités des employeurs

Bien qu'aucune loi spécifique ne l'exige, les employeurs yéménites ont une obligation éthique de promouvoir l'égalité et la non-discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut :

• Pratiques d'embauche équitables : Les décisions doivent être basées sur le mérite, et non sur des facteurs discriminatoires.
• Traitement égal : Assurer une rémunération équitable, des opportunités de promotion et l'accès aux ressources pour tous les employés.
• Tolérance zéro pour le harcèlement : Prendre des mesures rapides contre toute forme de harcèlement fondé sur des caractéristiques protégées.

Défis clés

• Les faibles protections juridiques contre la discrimination au Yémen restent un défi majeur.
• Les attitudes culturelles et les pratiques traditionnelles peuvent également entraver l'application des principes de non-discrimination.

Le Yémen a établi des réglementations concernant les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques pour assurer un niveau de bien-être de base aux travailleurs.

Heures de Travail

Le Code du travail yéménite (Loi n° 5 de 1995) prévoit une semaine de travail standard de 48 heures, réparties sur six jours ouvrables. Les heures de travail quotidiennes sont généralement de huit heures. Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont réduites à six heures par jour et 36 heures par semaine.

Périodes de Repos

La loi yéménite impose des pauses de repos, bien que la durée spécifique ne soit pas explicitement mentionnée dans le Code du travail. En pratique, la plupart des entreprises accordent une pause d'une heure pendant la journée de travail. Les travailleurs yéménites ont droit à une journée complète de repos par semaine, qui tombe généralement le vendredi.

Exigences Ergonomiques

La législation yéménite ne comporte actuellement pas de réglementations spécifiques concernant les exigences ergonomiques sur le lieu de travail. Cependant, les employeurs ont l'obligation générale de garantir la sécurité et la santé de leurs travailleurs. Cela peut inclure des mesures pour promouvoir une posture correcte et une configuration adéquate des postes de travail afin de minimiser les risques ergonomiques.

Considérations Importantes

L'application de ces normes peut être difficile au Yémen en raison du conflit en cours et d'une économie tendue. De nombreux Yéménites travaillent dans le secteur informel, qui échappe souvent à ces protections légales.

Au Yémen, malgré le conflit en cours, un cadre existe pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Les employeurs yéménites ont une responsabilité significative en matière de santé et de sécurité des travailleurs, comme le stipule le Code du travail (Loi n° 5 de 1995) et les règlements connexes.

Obligations de l'employeur

Les employeurs au Yémen sont tenus de fournir un environnement de travail sûr qui minimise les risques d'accidents et de blessures. Cela inclut une ventilation adéquate, un éclairage approprié et des mesures pour contrôler la poussière, les fumées et le bruit. Ils ont également le devoir de former les travailleurs aux procédures de sécurité et de leur fournir l'équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire. De plus, les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures préventives.

Droits des employés

Les travailleurs yéménites ont des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité au travail. Ils ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux et de signaler les dangers pour la sécurité à leur employeur ou aux autorités compétentes. Les travailleurs ont également le droit d'être informés des dangers potentiels associés à leur travail et de recevoir une formation sur les pratiques de travail sécuritaires.

Agences de contrôle

L'organisme principal chargé de l'application des règlements de santé et de sécurité au Yémen est le Ministère du Travail. Il est responsable de l'inspection des lieux de travail, de l'enquête sur les plaintes et de la garantie du respect des normes de santé et de sécurité.

Défis et considérations

Le conflit en cours au Yémen a considérablement affecté la capacité du Ministère du Travail à appliquer efficacement les règlements de santé et de sécurité. De plus, une grande partie de la main-d'œuvre yéménite opère dans le secteur informel, qui manque souvent de mesures adéquates de santé et de sécurité.

La situation au Yémen évolue constamment. Consulter des spécialistes du droit du travail yéménite ou des organisations internationales peut fournir les informations les plus récentes sur les règlements de santé et de sécurité et les meilleures pratiques.