En Ouzbékistan, les lois du travail garantissent un congé minimum pour tous les employés. Cela est établi par le Code du travail, avec quelques variations pour des catégories spécifiques de travailleurs.

Congé Minimum Standard

Les employés qui ont complété au moins six mois de service continu avec le même employeur ont droit à un minimum de 21 jours ouvrables de congé payé par an.

Congé Après la Période Initiale d'Emploi

Au cours des six premiers mois d'emploi, les employés n'accumulent généralement pas de congé. Cependant, certaines entreprises peuvent offrir un congé au prorata en fonction de la portion de l'année travaillée.

Congé Accru pour Groupes Spécifiques

Mineurs (Employés de Moins de 18 Ans)

Les employés âgés de moins de 18 ans ont droit à 30 jours ouvrables de congé payé par an.

Employés Handicapés

Les employés handicapés ont également droit à 30 jours ouvrables de congé payé par an.

Considérations Supplémentaires

Planification des Congés

La période de congé est généralement déterminée par un processus de négociation entre l'employeur et l'employé, en tenant compte des besoins opérationnels et des préférences de l'employé.

Report des Congés Non Utilisés

Le Code du travail n'aborde pas explicitement le report des congés non utilisés. Les politiques de l'entreprise ou les conventions collectives peuvent stipuler la possibilité de reporter un certain nombre de jours de congé non utilisés à l'année suivante.

Compensation pour Congés Non Utilisés

À la fin de l'emploi, les employés peuvent avoir droit à une compensation pour les congés non utilisés, en fonction des termes spécifiques du contrat de travail et des politiques de l'entreprise.

Les jours fériés en Ouzbékistan reflètent la riche tapisserie culturelle du pays, offrant aux citoyens des occasions de commémorer des événements historiques, des traditions religieuses et la fierté nationale.

Jours Fériés Nationaux

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour férié marque le début d'une nouvelle année et est un moment de rassemblements familiaux et de festivités.

• Navruz (21 mars) : Une ancienne célébration de l'équinoxe de printemps qui revêt une immense importance dans la culture ouzbèke. Les festivités traditionnelles impliquent la préparation de repas spéciaux, l'échange de cadeaux et la participation à des spectacles folkloriques.

• Jour du Souvenir et de l'Honneur (9 mai) : Une occasion solennelle en l'honneur de ceux qui ont combattu et sacrifié pendant la Seconde Guerre mondiale. Les cérémonies commémoratives et les visites aux monuments aux morts sont courantes ce jour-là.

• Jour de l'Indépendance (1er septembre) : Ce jour férié national commémore l'indépendance de l'Ouzbékistan vis-à-vis de l'Union soviétique en 1991. Les célébrations incluent des parades, des événements culturels et des feux d'artifice.

• Jour des Enseignants et des Mentors (1er octobre) : Un jour pour apprécier les contributions des éducateurs. Les écoles organisent souvent des événements spéciaux et les élèves expriment leur gratitude envers leurs enseignants.

• Jour de la Constitution (8 décembre) : Ce jour commémore l'adoption de la constitution de l'Ouzbékistan en 1992. Les cérémonies officielles et les programmes éducatifs soulignent l'importance de la constitution.

Jours Fériés Religieux

• Aïd el-Fitr (Les dates varient en fonction du calendrier lunaire) : Marquant la fin du mois sacré islamique du Ramadan, l'Aïd el-Fitr est une occasion joyeuse célébrée avec des prières spéciales, des repas festifs et des échanges de cadeaux.

• Aïd el-Adha (Les dates varient en fonction du calendrier lunaire) : La Fête du Sacrifice, l'Aïd el-Adha, est une autre fête islamique importante. Les familles sacrifient traditionnellement du bétail et distribuent de la viande aux moins fortunés.

Considérations Importantes

Les dates spécifiques de certains jours fériés religieux, comme l'Aïd el-Fitr et l'Aïd el-Adha, varient en fonction du calendrier lunaire islamique. Les jours fériés sont des jours non travaillés officiels en Ouzbékistan. Les bureaux gouvernementaux, les banques et de nombreuses entreprises ferment pendant ces jours fériés.

En Ouzbékistan, le cadre du travail reconnaît la nécessité pour les employés de prendre du temps loin du travail pour diverses raisons. Voici une répartition complète des différents types de congés établis par la loi et les pratiques courantes :

Congés Payés :

Congé Annuel de Vacances : La pierre angulaire des congés payés, tous les employés ayant complété au moins six mois de service continu ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé payé par an. Certains groupes, comme les mineurs et les employés handicapés, peuvent être éligibles à des congés prolongés.

Congé Maladie : Le Code du travail n'impose pas de limite maximale à la durée totale du congé maladie. Cependant, les employés reçoivent généralement un congé maladie payé pour un maximum de 30 jours calendaires par an. Pour les maladies prolongées, une commission médicale peut accorder un congé supplémentaire non payé pour une durée allant jusqu'à 30 jours supplémentaires.

Congés pour Circonstances Spéciales :

Congé de Maternité : Les femmes enceintes ont droit à un congé de maternité payé commençant 70 jours avant la date prévue de l'accouchement et s'étendant sur 56 jours après l'accouchement, soit un total de 126 jours.

Congé de Paternité : Les pères n'ont pas droit à un congé de paternité séparé en vertu du Code du travail. Cependant, les employeurs peuvent offrir un congé de paternité basé sur les politiques de l'entreprise ou les accords collectifs.

Congé Parental : Le Code du travail de l'Ouzbékistan n'accorde pas explicitement de congé parental. Certaines entreprises peuvent offrir des politiques de congé parental au-delà de la période de congé de maternité mandatée.

Congé d'Adoption : Les employés adoptant un enfant ont droit à 56 jours de congé payé, augmentant à 70 jours pour des adoptions multiples.

Congé de Deuil : Le Code du travail ne spécifie pas de congé de deuil. Un congé de compassion en cas de décès d'un membre de la famille peut être offert à la discrétion de l'employeur ou défini dans les politiques de l'entreprise.

Congé pour Jury : Les employés convoqués pour un jury ont droit à un congé avec compensation pour la durée de leur service.

Congé Militaire : Les hommes ouzbeks sont soumis au service militaire obligatoire. Le Code du travail exige que les employeurs gardent les postes de ces conscrits ouverts pour leur retour.

Considérations Importantes :

Les employés doivent consulter le Code du travail et leurs contrats de travail pour bien comprendre leurs droits aux congés et les politiques spécifiques de l'entreprise concernant les dispositions de congé. Une communication en temps opportun avec les employeurs concernant les demandes de congé est cruciale pour assurer un flux de travail fluide. Une preuve (telle que des notes de médecin ou des documents d'adoption) peut être requise pour justifier la raison de certains types de congé.