En Uruguay, la loi stipule que les employés qui ont complété une année de service continu avec le même employeur ont droit à 20 jours de congé payé. Ce droit passe à 30 jours de congé payé après cinq ans de service continu. Pour les employés ayant moins d'un an de service, le congé est calculé au prorata.

Considérations sur les droits

• Service continu : Le droit aux congés payés dépend d'un emploi ininterrompu avec le même employeur.
• Planification : Bien que les employeurs et les employés soient encouragés à collaborer pour convenir des périodes de congé, l'autorité finale pour déterminer les horaires revient aux employeurs.
• Congés non utilisés : La loi n'autorise pas l'accumulation de jours de congé d'une année à l'autre. De plus, ces jours ne peuvent pas être compensés financièrement, sauf si la relation d'emploi prend fin.

Ces règlements sont stipulés dans la Ley 12.590, également connue sous le nom de Loi sur les congés payés.

L'Uruguay célèbre une variété de jours fériés tout au long de l'année. Ces jours fériés sont un mélange de célébrations nationales et religieuses.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux de l'Uruguay incluent :

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Carnaval : Il s'agit d'une célébration de deux jours qui a lieu en février ou mars, les dates exactes variant chaque année.
• Semaine du Tourisme : Ce jour férié coïncide généralement avec Pâques, mais les dates peuvent varier chaque année.
• Débarquement des Trente-Trois Orientaux : Ce jour férié est observé le 19 avril.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai.
• Bataille de Las Piedras : Ce jour férié est observé le 18 mai.
• Natalicio de Artigas (Anniversaire d'Artigas) : Célébré le 19 juin.
• Jour de la Constitution : Ce jour férié est observé le 18 juillet.
• Jour de l'Indépendance : Célébré le 25 août.
• Jour des Enfants : Ce jour férié est observé le deuxième dimanche d'août.
• Jour de la Race (Día de la Raza) : Ce jour férié est observé le 12 octobre.
• Jour des Morts : Célébré le 2 novembre.
• Jour de Noël : Célébré le 25 décembre.

Jours Fériés Religieux

En plus des jours fériés nationaux, l'Uruguay observe également certains jours fériés chrétiens. Cependant, les dates de ces jours fériés peuvent varier en fonction du calendrier religieux. Ceux-ci incluent :

• Épiphanie : Célébrée le 6 janvier.
• Fêtes de Pâques : Cela inclut le Jeudi Saint et le Vendredi Saint.

Il est important de noter que les dates du Carnaval, de la Semaine du Tourisme et de certains jours fériés religieux changent chaque année. Par conséquent, il est conseillé de vérifier les dates spécifiques à l'approche de ces événements, surtout lors de la planification de voyages.

En Uruguay, les employés ont droit à divers types de congés.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Après un an de service, les employés ont droit à 20 jours de congé annuel payé. Ce nombre passe à 30 jours après cinq ans de service continu.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec un certificat médical. La durée du congé maladie dépend de la durée du service et de la nature de la maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, comprenant 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement.

Autres Types de Congés Notables

Congé de Paternité

Les employés masculins ont généralement droit à une courte période de congé payé à la naissance de leur enfant, généralement entre 3 et 10 jours selon les politiques de l'employeur.

Congé de Mariage

Les employés peuvent avoir droit à quelques jours de congé payé autour de leur mariage.

Congé d'Études

Un congé pour poursuivre des études peut être accordé, mais est souvent à la discrétion de l'employeur.

Considérations Importantes

Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses que celles requises par la loi. Celles-ci seraient décrites dans les contrats de travail ou les politiques. Certains congés peuvent avoir des exigences d'éligibilité liées aux cotisations de sécurité sociale.