Congés en Uruguay

Gérer les droits aux congés et vacances des employés est un aspect crucial pour assurer la conformité et la satisfaction des employés lors de l'exploitation en Uruguay. Le pays a établi des lois du travail qui définissent les exigences minimales pour différents types de congés, garantissant aux employés un temps de repos adéquat pour la détente, la maladie et les événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

La législation du travail uruguayenne fournit des directives claires concernant les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie, et diverses formes de congés parentaux et spéciaux. Respecter ces exigences aide les entreprises à gérer efficacement leur main-d'œuvre tout en respectant les droits et le bien-être des employés.

Congé annuel

Les employés en Uruguay ont droit à une période minimale de congé annuel payé. La durée de ce droit augmente avec l'ancienneté de l'employé.

• Droit Minimum : Après une année de service, les employés ont droit à un minimum de 20 jours civils consécutifs de congé payé.
• Accumulation : Pour chaque tranche supplémentaire de quatre années de service auprès du même employeur, le droit minimal au congé augmente d'un jour.
• Calcul : Les jours de congé sont calculés en jours civils, y compris les weekends et jours fériés qui tombent pendant la période de congé.
• Paiement : La rémunération du congé doit être versée à l'employé avant le début du congé. Celui-ci est généralement calculé en fonction des gains moyens de l’employé.
• Organisation : Bien que les employeurs aient généralement le droit de programmer les périodes de congé, ils doivent prendre en compte les préférences de l’employé et s’assurer que le congé soit pris dans un délai légal, généralement dans l’année suivant la période d’accumulation.

Années de service	Jours de congé minimum (Jours civils)
1	20
5-8	21
9-12	22
13-16	23
17-20	24
21+	25+ (augmentation d'1 jour tous les 4 ans)

Jours fériés

L’Uruguay observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Certains sont considérés comme "non travaillés" (feriados no laborables), ce qui signifie que les employés ne sont généralement pas tenus de travailler et ont droit à un double paiement s'ils le font. D’autres sont des "jours fériés travaillés" (feriados laborables), où le travail est permis et les employés reçoivent le salaire habituel.

Voici les jours fériés généralement observés en Uruguay en 2026 :

Date	Nom du jour férié	Type
1er janvier	Jour de l'An	Non-Travaillé
6 janvier	Épiphanie (Día de Reyes)	Travaillé
16 février	Lundi de Carnaval	Travaillé
17 février	Mardi de Carnaval	Travaillé
2 avril	Jeudi saint	Travaillé
3 avril	Vendredi saint	Non-Travaillé
19 avril	Jour du débarquement des 33 patriotes	Travaillé
1er mai	Fête du Travail	Non-Travaillé
18 mai	Bataille de Las Piedras	Travaillé
19 juin	Anniversaire d'Artigas	Travaillé
18 juillet	Jour de la Constitution	Non-Travaillé
25 août	Fête de l’Indépendance	Non-Travaillé
12 octobre	Jour de Christophe Colomb	Travaillé
2 novembre	Jour des morts	Travaillé
25 décembre	Noël	Non-Travaillé

Note : certains jours fériés peuvent être déplacés au lundi pour faire un long weekend, selon le calendrier spécifique de l’année et les décrets officiels.

Congé maladie

Les employés en Uruguay ont droit à un congé maladie payé en cas de maladie ou blessure. La Banque de la Sécurité Sociale (Banco de Previsión Social - BPS) est chargée de gérer les prestations de congé maladie.

• Droit : Les employés ont droit à des prestations de congé maladie de la part du BPS après une période de carence.
• Notification : Les employés doivent informer leur employeur de leur absence pour maladie dès que possible et fournir un certificat médical.
• Certificat médical : Un certificat médical délivré par un médecin inscrit est requis pour justifier l'absence et demander les prestations.
• Paiement : La BPS verse un pourcentage du salaire de l’employé en tant que congé maladie. L’employeur est généralement responsable du paiement des trois premiers jours de congé maladie dans une année civile, la BPS prenant en charge le reste. Le pourcentage spécifique versé par la BPS et la durée des prestations dépendent de l’historique de cotisations de l’employé et de la nature de la maladie.

Aspect	Détails
Premier versement	L'employeur paye les 3 premiers jours de congé maladie par année civile.
Versement ultérieur	La BPS verse les prestations à partir du 4ème jour.
Montant des prestations	Pourcentage du salaire versé par la BPS (variable selon les cotisations/cas).
Condition	Certificat médical d’un médecin inscrit.

Congé parental

La loi uruguayenne prévoit divers types de congés parentaux, notamment pour maternité, paternité et adoption, afin de soutenir les nouveaux parents.

Congé maternité

• Durée : Les employées enceintes ont droit à 14 semaines de congé maternité payé.
• Période : Ce congé commence généralement six semaines avant la date prévue d’accouchement et se poursuit pendant huit semaines après la naissance. Il peut être ajusté selon la nécessité médicale.
• Paiement : Les prestations de congé maternité sont versées par la BPS, généralement à un taux équivalent au salaire complet de l’employée.

Congé paternité

• Durée : Les pères ont droit à 20 jours de congé paternité payé.
• Période : Ce congé peut être pris autour de la date de naissance de l’enfant.
• Paiement : Le congé paternité est payé par la BPS.

Congé d’adoption

• Durée : Les employés adoptant un enfant ont droit à un congé payé. La durée est généralement de 13 semaines pour un parent (similaire au congé maternité) ou partagé entre les deux parents.
• Paiement : Les prestations de congé d’adoption sont versées par la BPS.

Autres types de congé

Au-delà des catégories principales, la loi uruguayenne et les conventions collectives peuvent prévoir d’autres types de congés.

• Congé pour décès : Bien que non explicitement requis par la loi de travail générale, de nombreuses conventions collectives accordent aux employés quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre proche de la famille (époux, enfant, parent).
• Congé pour études : Les employés poursuivant des études peuvent avoir droit à un certain nombre de jours libres par an pour passer des examens, selon leur secteur, leurs conventions collectives et leur ancienneté.
• Congé mariage : Certaines conventions collectives ou politiques d’entreprise peuvent accorder quelques jours de congé payé pour le mariage d’un employé.
• Congé spécial : D'autres situations spécifiques, telles que la participation à des rendez-vous médicaux ou l’accomplissement de devoirs civiques, peuvent aussi être couvertes par des règlements ou accords spécifiques.