Au Togo, le droit du travail impose un ensemble spécifique d’avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages visent à assurer la protection sociale et la sécurité financière des travailleurs.

Cotisations de sécurité sociale

Le Togo fonctionne selon un système obligatoire de sécurité sociale. Les employeurs et les employés contribuent une partie du salaire de l’employé à la sécurité sociale. Les employeurs versent 17,5 % du salaire brut mensuel de l’employé, tandis que les employés contribuent à hauteur de 4 % de leur rémunération brute.

Prestations couvertes par la sécurité sociale

Les cotisations de sécurité sociale au Togo offrent des prestations telles que les pensions de retraite, les allocations familiales et les indemnités de maternité.

Congés payés

Les employés togolais ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé par an, ce qui équivaut à deux jours et demi de congé payé par mois. Le Togo reconnaît plusieurs fêtes nationales tout au long de l’année, et les employés ont droit à un congé payé lors de ces jours fériés.

Le droit du travail togolais accorde aux employés un minimum de 5 jours de congé maladie payé par an. Le Togo offre aux mères qui travaillent 14 semaines (98 jours) de congé de maternité, comprenant six semaines de congé prénatal obligatoire et huit semaines de congé postnatal. En cas de complications liées à la grossesse ou à l’accouchement, le congé peut être prolongé jusqu’à trois semaines sur recommandation d’un médecin. Actuellement, la loi togolaise ne prévoit pas de congé de paternité payé.

Indemnité de départ

En cas de licenciement pour des raisons économiques, les employeurs au Togo sont tenus de verser une indemnité de départ à leurs employés. Le montant de l’indemnité dépend de la durée de service de l’employé : 1 à 5 ans correspond à 35 % du salaire annuel moyen, 6 à 9 ans correspond à 40 % du salaire annuel moyen, et 10 ans ou plus correspond à 45 % du salaire annuel moyen.

Au Togo, de nombreuses entreprises vont au-delà des avantages obligatoires pour les employés, en offrant des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Santé et Bien-être

L'assurance santé privée est souvent fournie pour compléter la couverture de soins de santé de la sécurité sociale nationale. Cela offre une couverture plus étendue pour les services médicaux, l'hospitalisation et les médicaments. De plus, les programmes de bien-être sont courants, avec des entreprises proposant des installations de remise en forme sur site, des abonnements à des salles de sport, ou sponsorisant la participation des employés à des événements sportifs pour promouvoir un mode de vie sain.

Sécurité Financière

Certains employeurs proposent des plans d'assurance vie collective pour offrir une sécurité financière aux familles des employés en cas de décès. De plus, certaines entreprises offrent des plans de pension privés pour assurer une retraite plus confortable aux employés.

Équilibre vie professionnelle et vie privée et Soutien à la famille

Des arrangements de travail flexibles sont souvent proposés, incluant des options de télétravail, des semaines de travail comprimées ou des horaires flexibles pour permettre aux employés de mieux gérer leur équilibre vie professionnelle et vie privée. L’aide à la garde d’enfants est une autre prestation facultative, avec des employeurs fournissant des crèches sur site, des subventions pour la garde d’enfants, ou collaborant avec des centres de garde pour alléger la charge de la garde d’enfants pour les parents qui travaillent.

Développement personnel et professionnel

Investir dans le développement des compétences des employés par le biais de formations et de programmes de développement peut améliorer la performance et la fidélité des employés. Ces programmes peuvent inclure des cours, des conférences ou des ateliers. Dans un monde globalisé, les entreprises peuvent également proposer des cours de langues, en particulier le français et l’anglais, pour améliorer la communication et les perspectives de carrière des employés.

Au Togo, certains employés sont tenus de bénéficier d'une assurance santé dans le cadre du système de sécurité sociale.

Scheme d'Assurance Maladie Universelle Obligatoire (RAMO)

À partir du 1er janvier 2024, le Scheme d'Assurance Maladie Universelle Obligatoire (RAMO) a été mis en place au Togo. Ce scheme s'applique aux employés du secteur formel, y compris les employés des entreprises privées, des institutions publiques, et les auto-entrepreneurs. Les ministres de religion sont également inclus dans RAMO.

Contributions de l'employeur et de l'employé

Le taux de contribution total pour RAMO est de 10 % du salaire mensuel soumis à contribution. Au moins 50 % de cette somme est supporté par l'employeur, le reste étant payable par l'employé.

Prestations couvertes par RAMO

RAMO vise à fournir une protection financière et un accès à des soins de santé de qualité pour ses bénéficiaires. Il couvre généralement les risques liés à la maladie, aux accidents non professionnels, et à la maternité.

Gestion de RAMO

L'Institut National d'Assurance Maladie (INAM) est responsable de la gestion de l'assurance santé pour les fonctionnaires publics et civils. La Caisse Nationale de Sécurité (CNSS) administre l'assurance santé pour les employés du secteur privé, les auto-entrepreneurs, et les ministres de religion.

Assurance Santé pour les Travailleurs du Secteur Informel

Actuellement, les travailleurs du secteur informel au Togo ne sont pas inclus dans le scheme RAMO obligatoire. Cependant, le gouvernement explore des moyens d'étendre la couverture d'assurance santé à cette portion importante de la main-d'œuvre.

Le Togo dispose d'un système de retraite à deux niveaux pour les employés, comprenant un régime public obligatoire et des options privées facultatives.

Pension publique obligatoire (CNSS)

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) gère le régime de pension publique obligatoire au Togo. Voici une synthèse des points clés :

• Éligibilité : Tous les employés du secteur formel, y compris les entreprises privées, les institutions publiques et les travailleurs agricoles salariés, contribuent à la CNSS.
• Cotisations : Les employeurs et les employés versent une partie du salaire brut mensuel de l'employé :
  • Contribution de l'employeur : 17,5 % du salaire, dont 12,5 % spécifiquement alloués à la pension de vieillesse de l'employé.
  • Contribution de l'employé : 4 % du salaire brut.
• Avantages :
  • Pension de retraite : À l'âge de la retraite (60 ans, ou 55 avec des exceptions) et en remplissant les conditions minimales de cotisation (15 ans), les employés ont droit à une pension mensuelle. Le montant de la pension est calculé en fonction des gains moyens durant les cinq dernières années d'emploi et de la durée totale de cotisation.
  • Retraite anticipée : La retraite anticipée avec pension réduite est possible dans certaines circonstances.
  • Allocation de vieillesse : Pour ceux ayant cotisé au moins 12 mais moins de 15 ans, une allocation de vieillesse unique est versée à l'âge de la retraite.

Régimes privés facultatifs de pension

Certains employeurs au Togo proposent des régimes privés de pension en tant qu’avantage supplémentaire à leurs employés. Ces régimes peuvent être établis par :

• Accords de négociation collective : Négociés entre les syndicats d’employés et les employeurs.
• Initiatives individuelles de l’employeur : Les entreprises peuvent offrir leurs propres régimes privés de pension pour attirer et retenir les talents.

Avantages des régimes privés de pension :

• Augmentation du revenu de retraite : Fournit un revenu supplémentaire en plus de la pension publique, ce qui peut conduire à une retraite plus financièrement sécurisée.
• Opportunités d’investissement : Les régimes privés peuvent offrir des options d’investissement permettant aux employés de faire fructifier leur épargne-retraite.

Qui gère les régimes privés de pension ?

Les régimes privés de pension peuvent être gérés par :

• Compagnies d’assurance : Proposant diverses options d’investissement et une gestion professionnelle des fonds de retraite.
• Institutions financières spécialisées : Axées sur la gestion des plans d’épargne-retraite.