En Corée du Sud, le concept de l'emploi "à volonté" n'est pas reconnu. Au lieu de cela, les employeurs doivent avoir une raison légitime pour licencier un employé, comme stipulé dans la Loi sur les normes du travail (LNT).

Motifs Légitimes de Licenciement

Pour qu'un licenciement soit légal, les employeurs doivent démontrer qu'une "cause juste" existe. Cela pourrait être dû à :

Raisons Liées à l'Employé

• Une faute grave ou une négligence significative qui impacte sévèrement l'entreprise.
• Une incapacité ou une incompétence rendant l'employé incapable de remplir ses fonctions.
• Des condamnations pénales qui entravent la continuation de l'emploi.
• Une violation des règles et règlements de l'entreprise après des avertissements répétés.

Nécessité Managériale Urgente

• Une récession économique sévère nécessitant une réduction des effectifs.
• Une restructuration ou une fusion de l'entreprise.
• Des avancées technologiques rendant le poste de l'employé redondant.

Il est important de noter que la charge de la preuve pour la "cause juste" incombe à l'employeur. Les tribunaux sud-coréens favorisent généralement les droits des employés, interprétant la "cause juste" avec un standard élevé. La Cour suprême de Corée a statué que les raisons de licenciement doivent être "directement imputables à l'employé".

Exigences de Préavis

La Corée du Sud impose une période de préavis pour les licenciements :

• Préavis Minimum : Au moins 30 jours de préavis écrit.
• Paiement en Lieu de Préavis : L'employeur peut choisir de payer à l'employé l'équivalent de 30 jours de salaire au lieu de fournir la période de préavis.
• Périodes de Préavis Plus Longues : Les contrats de travail peuvent spécifier des périodes de préavis plus longues en fonction de facteurs tels que la durée de service de l'employé.

Indemnité de Licenciement

La plupart des employés licenciés après leur période d'essai en Corée du Sud ont droit à une indemnité de licenciement.

• Calcul : Un mois de salaire moyen pour chaque année de service.
• Éligibilité : Les employés doivent avoir travaillé pendant au moins une année continue pour y avoir droit.
• Délai de Paiement : L'indemnité de licenciement doit généralement être versée dans les 14 jours suivant le licenciement.

Considérations Supplémentaires

• Licenciements Collectifs : Des règles et procédures spécifiques concernant les licenciements massifs peuvent s'appliquer si une entreprise licencie un nombre significatif d'employés pour des raisons commerciales.
• Licenciements Injustes : Les employés peuvent contester leur licenciement devant les tribunaux du travail s'ils estiment qu'il est sans cause juste ou procéduralement injuste.

La Corée du Sud dispose d'une gamme de lois anti-discrimination, bien qu'il n'existe pas de loi unique et unifiée couvrant tous les domaines potentiels de discrimination. Les principales lois qui traitent de la discrimination incluent celles qui protègent contre la discrimination de genre, telles que la Loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi et l'aide à l'équilibre travail-famille. Cette loi interdit la discrimination basée sur le sexe, la grossesse, l'accouchement et les responsabilités familiales.

Discrimination liée au handicap

La Loi sur l'interdiction de la discrimination à l'égard des personnes handicapées et la réparation des atteintes à leurs droits est en place pour interdire la discrimination à l'égard des personnes handicapées. Cette loi couvre de nombreux domaines de la vie, y compris l'emploi, l'éducation, les services publics et les transports.

Discrimination liée à l'âge

La Loi sur l'interdiction de la discrimination liée à l'âge dans l'emploi et la promotion de l'emploi des personnes âgées est en place pour interdire aux employeurs de fixer des limites d'âge discriminatoires dans les annonces d'emploi et les embauches.

Autres lois spécifiques

Il existe des lois et règlements supplémentaires pour traiter de la discrimination basée sur des facteurs tels que les antécédents médicaux, le lieu d'origine, le parcours académique, l'apparence physique, les antécédents criminels et l'état civil.

Mécanismes de recours

Si vous estimez avoir été victime de discrimination en Corée du Sud, vous avez plusieurs options. La Commission nationale des droits de l'homme de Corée (NHRCK) est un organisme gouvernemental indépendant qui enquête et médie les plaintes de discrimination. La Commission des relations de travail traite des plaintes de discrimination spécifiquement sur le lieu de travail. Les victimes de discrimination peuvent également intenter des poursuites civiles pour obtenir une compensation et d'autres recours.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs sud-coréens sont légalement tenus de prévenir la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Cela inclut l'établissement de politiques claires contre la discrimination, la prise au sérieux de toutes les plaintes de discrimination au travail, la conduite d'enquêtes approfondies et la prise de mesures disciplinaires appropriées. Les employeurs sont également tenus de fournir une formation sur les lois anti-discrimination et de favoriser une culture de travail qui interdit la discrimination et le harcèlement fondés sur des caractéristiques protégées. En vertu de la Loi sur l'interdiction de la discrimination à l'égard des personnes handicapées, les employeurs doivent fournir des aménagements raisonnables aux employés handicapés.

Les conditions de travail en Corée du Sud sont un mélange complexe de normes légales et de normes culturelles.

Heures de travail

La Loi sur les normes du travail (LNT) en Corée du Sud impose une semaine de travail de 40 heures, avec un maximum de 52 heures autorisées par semaine, heures supplémentaires comprises. Cependant, il y a une limite légale de 12 heures supplémentaires par semaine, avec des exceptions pour des industries spécifiques comme les soins de santé et le transport. Malgré ces réglementations, la Corée du Sud lutte contre une culture des longues heures de travail. Les employés se sentent souvent obligés de travailler des heures supplémentaires pour démontrer leur dévouement, ce qui conduit à une moyenne de 44,6 heures travaillées par semaine, dépassant la moyenne de l'OCDE.

Périodes de repos

La LNT impose également un minimum de 11 heures de repos entre les jours de travail. Les travailleurs ont légalement droit à un jour de repos payé par semaine. Après avoir travaillé plus de 80 % d'une année, les employés accumulent 15 jours de congé annuel payé.

Exigences ergonomiques

Bien que des réglementations ergonomiques spécifiques existent en Corée du Sud, leur application peut être laxiste. Le cadre général pour la sécurité et la santé au travail est décrit dans la Loi sur la sécurité et la santé industrielles. Cependant, la mise en œuvre de ces réglementations est souvent insuffisante, ce qui peut entraîner des problèmes de confort et d'efficacité sur le lieu de travail.

La Corée du Sud donne la priorité à la sécurité des travailleurs grâce à un cadre réglementaire solide. La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) constitue la pierre angulaire des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail en Corée du Sud. Les employeurs doivent se conformer à ses dispositions.

Obligations des employeurs

Les employeurs sont responsables de maintenir un environnement de travail sûr en identifiant et en atténuant les dangers potentiels. Cela inclut de garantir une ventilation adéquate, de mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour les machines et les équipements, et de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) lorsque cela est nécessaire. Les employeurs de certaines industries, en particulier celles exposées à des matériaux dangereux, sont tenus de fournir des examens de santé réguliers aux employés. Les entreprises dépassant un certain seuil de taille doivent désigner des responsables de la sécurité et de la santé pour superviser les programmes de sécurité au travail et garantir le respect des réglementations. Les employeurs doivent également offrir une formation à la sécurité aux employés, en rapport avec leurs tâches professionnelles et les dangers potentiels sur le lieu de travail.

Droits des employés

Les employés en Corée du Sud possèdent des droits essentiels en vertu de l'OSHA. Ils ont le droit de travailler dans un environnement exempt de dangers prévisibles pouvant causer des blessures ou des maladies. Les employés peuvent refuser d'exécuter des tâches qu'ils estiment dangereuses sans subir de répercussions. Ils ont également le droit d'accéder à des informations concernant les dangers sur le lieu de travail et les protocoles de sécurité. Les employés peuvent signaler les violations présumées de la sécurité au ministère de l'Emploi et du Travail (MOEL) ou à KOSHA sans craindre de représailles.

Agences de réglementation

Deux agences principales supervisent l'application de la sécurité au travail en Corée du Sud. Le MOEL établit et applique les réglementations en matière de sécurité et de santé au travail. Ils effectuent des inspections sur les lieux de travail et tiennent les employeurs responsables des violations. L'Agence coréenne de sécurité et de santé au travail (KOSHA), une agence publique sous l'égide du MOEL, joue un rôle crucial dans la promotion de la sécurité au travail. Elle offre des consultations en matière de sécurité, des programmes de formation et enquête sur les accidents du travail.