En Somalie, il n'existe pas de code du travail national codifié. Cependant, les heures de travail standard sont régies par des directives établies. Ces directives sont appliquées par des décrets ministériels émis par le Ministère du Travail et des Affaires Sociales.

La semaine de travail standard en Somalie est de 48 heures, réparties sur six jours. Cela se traduit par huit heures par jour pendant six jours par semaine.

En Somalie, les réglementations du travail fournissent des directives pour le travail supplémentaire, même si un code du travail national n'est pas encore entièrement établi. Ces directives sont mises en œuvre par des déclarations ministérielles émises par le Ministère du Travail et des Affaires Sociales.

La législation somalienne limite le travail supplémentaire à un maximum de 2 heures par jour et 12 heures par semaine. Les employeurs sont légalement tenus de rémunérer les employés pour le travail supplémentaire. Le taux de rémunération des heures supplémentaires imposé est de 150 % du salaire normal.

En Somalie, il n'y a pas de loi du travail complète reconnue au niveau fédéral. Cependant, le Somaliland, un état autoproclamé dans le nord de la Somalie, a établi sa propre législation concernant les droits des travailleurs.

Pour les employés du secteur privé au Somaliland, le principal document juridique régissant les périodes de repos et les pauses est la Loi sur les employés du secteur privé (Loi n° 31/2004, telle qu'amendée en 2010). Malheureusement, une traduction officielle en anglais n'est pas disponible publiquement.

En Somalie, il n'existe pas de législation nationale régissant le travail de nuit et le travail du week-end. Cependant, certaines informations peuvent être tirées de la législation régionale du Somaliland.

Au Somaliland, la Loi sur les employés du secteur privé (Loi n° 31/2004, telle qu'amendée en 2010) aborde brièvement le travail de nuit. L'article 41 de la loi discuterait des indemnités de travail de nuit, ce qui suggère une reconnaissance du travail de nuit. Cependant, il n'existe pas de traduction officielle en anglais de cette loi.

La loi ne mentionne pas de réglementations spécifiques concernant les heures de travail ou les limitations sur les quarts de nuit. De plus, il n'y a pas de réglementations sur le travail du week-end dans les ressources disponibles sur la Loi sur les employés du secteur privé du Somaliland. Cela suggère que la réglementation du travail de nuit et du travail du week-end est largement non abordée dans cette région.