Avantages en Somalie

Au Somaliland, le Code du travail prévoit plusieurs avantages que les employeurs doivent fournir à leurs travailleurs. Ces avantages sont conçus pour garantir le bien-être des employés et protéger leurs droits.

Congé

Les employés somaliens ont droit à différents types de congés avec salaire :

• Congé annuel : Les employés accumulent 21 jours de congé annuel payé pour chaque année de service continu.
• Congé de maternité : Les employées ont droit à 3 mois de congé de maternité payé, qui peut être pris avant ou après l'accouchement. Pour en bénéficier, elles doivent avoir été employées pendant au moins six mois sans interruption (à l'exclusion de la maladie certifiée).
• Congé de paternité : Les pères ont droit à 2 semaines de congé de paternité payé.
• Congé maladie : Les employés ont droit à sept jours de congé maladie payé par an.
• Jours fériés : Les employés bénéficient de congés payés pour tous les jours fériés nationaux.

Autres avantages obligatoires

• Paiement des heures supplémentaires : Les employés doivent être rémunérés pour toute heure de travail dépassant la semaine de travail standard, généralement à un taux de 1,5 fois leur salaire régulier.
• Indemnité de licenciement : En cas de licenciement pour redondance ou sans faute, les employés ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant est calculé à raison de 15 jours de salaire pour chaque année complète de service.

En Somalie, les employeurs améliorent souvent leur proposition de valeur pour les employés en offrant des avantages et des programmes supplémentaires au-delà des prestations obligatoires décrites dans le Code du travail.

Programmes de bien-être

Certaines entreprises mettent en place des programmes de bien-être qui encouragent les habitudes saines. Ceux-ci peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness à prix réduit ou des installations de fitness sur site.

Sécurité financière

Les employeurs innovants peuvent proposer des plans de pension pour compléter les revenus de retraite des employés.

Aménagements de travail flexibles

Offrir des options de travail flexibles comme des horaires de télétravail ou des semaines de travail comprimées peut améliorer la satisfaction et la productivité des employés.

Avantages supplémentaires

Certaines entreprises peuvent fournir une assurance vie aux employés, offrant une sécurité financière à leurs familles en cas d'événement malheureux. Pour faciliter les déplacements, les employeurs peuvent proposer des indemnités de transport ou exploiter des services de navette, surtout si les transports publics sont limités. Des repas subventionnés dans les cafétérias ou des vouchers repas peuvent constituer un avantage économique pour les employés. Les employeurs peuvent également offrir une assistance financière ou des congés payés pour permettre aux employés de poursuivre des opportunités de développement professionnel pertinentes.

Au Somalie, le code du travail ne mandate pas actuellement l'assurance santé pour les employés. Cela implique que les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir une couverture santé à leurs travailleurs. Malgré cela, le défi d'accéder à des soins de santé de qualité dans certaines régions de Somalie a conduit certains employeurs à proposer des plans d'assurance santé en tant qu'avantage facultatif à leurs employés.

Plans sponsorisés par l'Employer of Record

Certaines entreprises peuvent offrir des plans d'assurance santé, soit entièrement financés par l'employeur, soit avec des options de contribution des employés. Ces plans peuvent varier en couverture et peuvent inclure l'hospitalisation, les soins ambulatoires et les médicaments sur ordonnance.

Plans individuels

Les employés ont également la possibilité d'acheter des plans d'assurance santé individuels auprès de fournisseurs privés si disponibles. Cependant, la disponibilité et l'accessibilité financière de tels plans peuvent être limitées.

Le système formel de retraite de la Somalie est actuellement en cours de développement. Les progrès réalisés jusqu'à présent sont remarquables, et voici un aperçu de la situation actuelle :

Système de pension publique

En 2022, le Gouvernement fédéral de Somalie a lancé le Civil Service Retirement Bill. Si cette loi est adoptée, elle établirait un système de pension à prestations définies (DB) pour les fonctionnaires employés par le gouvernement fédéral.

Secteur privé

À l'heure actuelle, il n'existe pas de système de pension obligatoire pour les employés du secteur privé en Somalie. Cela implique que les employeurs ne sont pas obligés de contribuer ou de fournir un plan de pension formel pour leurs travailleurs. Certaines entreprises privées innovantes pourraient offrir des plans de pension volontaires, mais la disponibilité généralisée de tels plans est probablement limitée.

L'avenir de l'épargne-retraite

Le Civil Service Retirement Bill représente une étape positive vers l'établissement d'un système national de pension. Le développement et la mise en œuvre de cette loi, ainsi qu'une éventuelle expansion au secteur privé à l'avenir, pourraient avoir un impact significatif sur la sécurité de la retraite pour les employés somaliens.