Congés en Somalie

Gérer les congés des employés et les droits à vacances est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lorsqu’on opère dans n’importe quel pays. En Somalie, la loi du travail décrit des dispositions spécifiques concernant différents types de congés, notamment les vacances annuelles, les jours fériés, les congés de maladie et le congé parental. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les Employer of Record, afin de garantir qu’ils respectent leurs obligations légales et maintiennent des pratiques de travail équitables.

Les Employer of Record en Somalie doivent respecter les normes minimales fixées par la loi concernant le temps de repos des employés. Ces droits visent à fournir aux employés un repos adéquat, du temps pour des affaires personnelles, ainsi que du soutien lors d’événements importants de la vie ou en cas de maladie. Naviguer correctement dans ces exigences est la clé d’une opération fluide et conforme.

Congé annuel

Les employés en Somalie ont droit à un congé annuel payé après avoir terminé une certaine période de service. L’admissibilité minimale augmente avec la durée d’emploi. Ce congé est destiné au repos et à la détente et doit être accordé par l’employeur.

L’admissibilité minimale au congé annuel est généralement :

Durée de service	Admissibilité minimale au congé annuel
Après 1 an	15 jours ouvrés
Après 5 ans	20 jours ouvrés
Après 10 ans	25 jours ouvrés

Le congé doit généralement être pris dans l’année où il est accumulé, bien que des arrangements spécifiques puissent parfois être négociés entre l’employeur et l’employé.

Jours fériés

La Somalie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé à ces occasions. Si un employé doit travailler un jour férié, il a normalement droit à une rémunération majorée, souvent le double de son salaire habituel. Les dates exactes de certains holidays, notamment islamiques, dépendent du calendrier lunaire et peuvent varier légèrement chaque année.

Les jours fériés standard observés en Somalie incluent :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Fête du Travail (1er mai)
• Fête de l’Indépendance (26 juin)
• Fête de la République (1er juillet)
• Eid al-Fitr (Fin du Ramadan)
• Eid al-Adha (Aïd el-Kébir)
• Nouvel An islamique
• Mawlid (Naissance du prophète Muhammad)

Note : Les dates exactes des fêtes islamiques en 2026 dépendront de l’observation de la lune.

Congé de maladie

Les employés en Somalie ont droit à un congé de maladie payé lorsqu’ils sont incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. La durée et la rémunération pour ce congé relèvent généralement de la loi, nécessitant souvent un certificat médical pour justifier l’absence, en particulier pour les périodes prolongées.

Les dispositions générales pour le congé de maladie sont :

Durée de la maladie	Droit à la rémunération
Jusqu’à 30 jours	Rémunération complète (100 % du salaire habituel)
30 jours supplémentaires	Moitié du salaire (50 % du salaire habituel)
Au-delà de 60 jours	Congé non payé, sous réserve d’un contrôle médical

Un employé doit notifier son employeur dès que possible en cas de maladie et fournir un certificat médical pour les absences dépassant un nombre de jours spécifié (souvent 2-3 jours).

Congé parental

La loi du travail en Somalie prévoit des droits pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité pour les employées. Des dispositions pour le congé de paternité et d’adoption peuvent exister ou dépendre de la politique de l’entreprise ou d’accords spécifiques.

Congé de maternité :
Les employées ont droit à un congé de maternité.

Type de congé	Durée	Droit à la rémunération
Congé de maternité	Typiquement 14 semaines (98 jours)	Rémunération complète (100 % du salaire)
	(Généralement 6 semaines avant et 8 semaines après la naissance)
Soins post-nataux	Des durées supplémentaires peuvent être accordées si médicalement nécessaire	Sous réserve de l’état de santé et de la politique de l’employeur

Congé de paternité :
Les droits statutaires pour le congé de paternité ne sont pas toujours aussi clairement définis que ceux de la maternité, mais certaines dispositions ou politiques d’entreprise peuvent prévoir une courte période de congé pour les pères.

Congé d’adoption :
Les dispositions légales concernant le congé d’adoption peuvent varier ou être moins explicitement définies que celles du congé de maternité. Les politiques d’entreprise définissent souvent les modalités pour les employés adoptant un enfant.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, les employés en Somalie peuvent avoir droit à d’autres types de congés selon des circonstances spécifiques, bien que celles-ci ne soient pas toujours explicitement définies ou obligatoires par la loi, et peuvent être sujettes à des accords collectifs ou à la politique de l’entreprise.

• Congé de deuil : Congé accordé à un employé suite au décès d’un membre proche de la famille. La durée est généralement courte, souvent quelques jours.
• Congé d’études : Congé accordé aux employés poursuivant une formation ou un perfectionnement pertinent pour leur travail. Ceci est souvent soumis à la discrétion de l’employeur et à la politique de l’entreprise.
• Congé sabbatique : Congé prolongé accordé après une longue période de service, souvent pour développement personnel ou repos. Il ne s’agit pas d’un droit statutaire mais il peut être offert par certains employeurs.
• Congé pour service national/devoir civique : Les employés peuvent avoir droit à un congé pour le service national obligatoire ou d’autres devoirs civiques requis par la loi.