À Singapour, la Loi sur l'emploi fournit un cadre clair pour la résiliation des contrats de travail. La résiliation de l'emploi peut être initiée par l'employeur ou l'employé. Les motifs légaux de résiliation incluent l'accord mutuel, la démission de l'employé, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, la retraite, le licenciement économique et la faute grave (résiliation initiée par l'employeur).

Motifs Légaux de Licenciement

• Accord Mutuel : Les deux parties peuvent convenir de mettre fin à la relation de travail à tout moment.
• Démission de l'Employé : Les employés doivent fournir un préavis de leur intention de démissionner conformément à leur contrat de travail.
• Expiration du Contrat à Durée Déterminée : L'emploi prend naturellement fin à l'expiration d'un contrat à durée déterminée, sauf s'il est renouvelé.
• Retraite : Les employés atteignant l'âge légal de la retraite peuvent être mis à la retraite.
• Licenciement Économique : Résiliation en raison de la restructuration de l'entreprise ou pour des raisons économiques.
• Faute Grave (Résiliation Initiée par l'Employeur) : Un employeur peut licencier un employé pour faute grave, telle que la malhonnêteté, l'insubordination ou des violations graves de la politique de l'entreprise. Des enquêtes sont nécessaires pour prouver les motifs de la résiliation.

Exigences de Préavis

Les périodes de préavis à Singapour dépendent des termes du contrat de travail ou de la durée du service si aucune période contractuelle n'est convenue. Les périodes de préavis minimales légales sont :

• Moins de 26 semaines de service : 1 jour de préavis
• 26 semaines à 2 ans de service : 1 semaine de préavis
• 2 à 5 ans de service : 2 semaines de préavis
• Plus de 5 ans de service : 4 semaines de préavis

Les employeurs peuvent choisir de payer le salaire en lieu et place du préavis.

Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement à Singapour n'est pas obligatoire par la loi sauf dans les cas suivants :

• Licenciement Économique : Les employés peuvent avoir droit à des indemnités de licenciement s'ils sont licenciés pour des raisons économiques.
• Accord Contractuel : Certains contrats de travail peuvent inclure des dispositions pour une indemnité de licenciement.

En cas de licenciement pour faute grave, les employés peuvent perdre leur droit aux périodes de préavis et aux éventuelles indemnités de licenciement.

Le cadre juridique de Singapour pour lutter contre la discrimination au travail est encore en évolution, sans loi exhaustive couvrant toutes les formes de discrimination pour le moment. Cependant, des protections existent déjà.

Caractéristiques Protégées

Plusieurs lois et initiatives offrent une protection contre certaines formes de discrimination :

• Race, Religion, Langue : La Constitution de Singapour interdit la discrimination fondée sur la race, la descendance, la religion et le lieu de naissance.
• Genre, État Civil, Grossesse : L'Alliance Tripartite pour des Pratiques d'Emploi Équitables et Progressistes (TAFEP) promeut des pratiques d'emploi équitables et traite les plaintes liées au genre, à l'état civil et à la grossesse.
• Âge, Handicap : Les directives de la TAFEP visent également à éliminer la discrimination fondée sur l'âge ou le handicap.

Il est important de noter que le cadre juridique de Singapour n'interdit pas explicitement la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Mécanismes de Recours

Les personnes qui subissent une discrimination au travail à Singapour peuvent chercher à obtenir réparation par les moyens suivants :

• Plaintes auprès de la TAFEP : Les plaintes relatives aux caractéristiques couvertes par les directives de la TAFEP peuvent être déposées auprès de l'alliance. La TAFEP enquêtera et pourra utiliser la médiation pour résoudre les différends.
• Tribunaux des Réclamations d'Emploi (ECT) : Les employés peuvent déposer des réclamations auprès des ECT pour des violations de leur contrat de travail, ce qui peut inclure des actes de discrimination.
• Action en Justice : Dans certains cas, les individus peuvent engager une action en justice devant les tribunaux.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs à Singapour sont responsables de promouvoir un lieu de travail sans discrimination :

• Politiques d'Emploi Équitables : Les employeurs doivent mettre en place des politiques qui interdisent explicitement la discrimination et définissent des procédures pour traiter les plaintes de manière équitable.
• Diversité et Inclusion : Les employeurs doivent favoriser une culture d'entreprise inclusive et respectueuse, où les employés de tous horizons se sentent valorisés.
• Sensibilisation et Formation : Les employeurs doivent éduquer les employés sur les principes anti-discrimination et promouvoir une compréhension commune des comportements inacceptables.

Développements à Venir

Le gouvernement de Singapour prévoit d'introduire une législation anti-discrimination complète d'ici 2024. Cette nouvelle loi devrait élargir le champ des caractéristiques protégées et renforcer les mécanismes d'application.

Singapour maintient un ensemble de conditions de travail standardisées visant à trouver un équilibre entre la productivité et le bien-être des employés. Ces conditions englobent les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de Travail

La semaine de travail standard à Singapour est de 44 heures, généralement réparties sur cinq jours. Le Ministère de la Main-d'œuvre (MOM) encourage les aménagements de travail flexibles, permettant des horaires de travail alternatifs ou des semaines de travail compressées pour promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le travail supplémentaire qui dépasse la semaine de travail standard est autorisé, sous réserve de réglementations spécifiques. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire par la loi, généralement à un taux de 1,5 fois le salaire horaire en semaine et à des taux plus élevés les dimanches et jours fériés.

Périodes de Repos

Les employés ont droit à au moins 30 minutes de pause ininterrompue pendant une journée de travail qui dépasse six heures de travail. Tous les employés ont légalement droit à au moins un jour complet de repos par semaine, généralement le dimanche. Les employés singapouriens bénéficient de congés annuels payés allant généralement de 7 à 14 jours en fonction de leur ancienneté.

Exigences Ergonomiques

Le Conseil de la Sécurité et de la Santé au Travail (WSH) de Singapour promeut des principes ergonomiques pour prévenir les troubles musculo-squelettiques liés au travail. Bien qu'il n'y ait pas de réglementations légales étendues sur l'ergonomie, le Conseil WSH fournit des directives aux employeurs sur la conception de postes de travail sûrs, la mise en œuvre de techniques de levage appropriées et la promotion d'une bonne posture.

Singapour dispose d'un cadre robuste de réglementations en matière de santé et de sécurité qui privilégient la sécurité des travailleurs. Les employeurs et les employés doivent comprendre ces directives.

Obligations des Employeurs

Les employeurs à Singapour ont une responsabilité significative pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Leurs principales obligations incluent :

• Évaluation et Atténuation des Risques : Les employeurs doivent identifier de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser les risques. Cela inclut la réalisation d'évaluations régulières des risques et le maintien d'un environnement de travail sûr.

• Pratiques et Procédures de Travail Sécurisées : Les employeurs sont tenus d'établir des pratiques et des procédures de travail sécurisées claires et documentées, spécifiques aux tâches effectuées par les employés.

• Fourniture d'Équipements de Sécurité et de Formation : Les employeurs doivent fournir aux employés les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et une formation complète sur les pratiques de travail sécurisées pertinentes à leurs rôles.

• Déclaration et Enquête sur les Accidents : Tous les accidents, blessures et quasi-accidents liés au travail doivent être signalés. Les employeurs sont tenus d'enquêter sur ces incidents pour prévenir de futures occurrences.

• Nomination d'un Responsable de la Sécurité et de la Santé au Travail (RSST) : Les entreprises dépassant un certain seuil de taille ou exerçant des activités à haut risque peuvent être tenues de nommer un RSST qualifié pour superviser les programmes de sécurité au travail.

Droits des Employés

Les employés à Singapour ont des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.

• Accès à l'Information et à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations claires et complètes ainsi qu'une formation sur les dangers du lieu de travail, les procédures de travail sécurisées et les protocoles d'urgence.

• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou qui constitue une menace imminente pour leur santé et leur sécurité, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation.

Agences de Réglementation

La responsabilité principale de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité à Singapour incombe au Ministère de la Main-d'œuvre (MOM). Leurs inspecteurs de la Sécurité et de la Santé au Travail (SST) effectuent des inspections régulières des lieux de travail pour garantir la conformité.

Le Conseil de la SST, un organisme tripartite impliquant le gouvernement, les employeurs et les syndicats, joue un rôle crucial dans le développement et la promotion des meilleures pratiques en matière de sécurité et de santé au travail. Ils fournissent des ressources, des directives et des programmes de formation aux employeurs et aux employés.