À Singapour, la loi stipule que les employés ont droit à 7 jours de congé annuel payé pendant leur première année de service auprès d'un employeur. Ce droit augmente avec chaque année de service subséquente, atteignant un maximum de 14 jours, en fonction de la durée de service.

Pour les employés qui n'ont pas encore complété une année entière de service, leur congé est calculé au prorata.

Facteurs Clés à Considérer

• Emploi Ininterrompu : Le droit au congé dépend d'un service continu avec le même employeur.
• Report des Congés Non Utilisés : En général, les congés non utilisés ne peuvent pas être reportés à l'année suivante. Cependant, l'encaissement (compensation financière) des congés non utilisés peut être autorisé, selon les politiques de l'entreprise ou les contrats de travail spécifiques.
• Planification des Congés : Bien que les employeurs déterminent souvent les calendriers de vacances, ils sont tenus de prendre en compte les préférences des employés et les besoins opérationnels de l'entreprise.

À Singapour, les jours fériés sont un mélange de célébrations laïques comme le Jour de l'An et la Fête Nationale, et de fêtes religieuses des différentes confessions pratiquées dans le pays.

Jour de l'An

Cette fête est célébrée le 1er janvier.

Nouvel An Chinois

Cette fête dure deux jours et les dates varient en fonction du calendrier lunaire.

Vendredi Saint

La date du Vendredi Saint varie en fonction du calendrier chrétien.

Fête du Travail

La Fête du Travail est célébrée le 1er mai.

Jour de Vesak

La date du Jour de Vesak varie en fonction du calendrier lunaire bouddhiste.

Hari Raya Puasa

Cette fête marque la fin du Ramadan et sa date varie en fonction du calendrier islamique.

Hari Raya Haji

La date du Hari Raya Haji varie en fonction du calendrier islamique.

Fête Nationale

La Fête Nationale est célébrée le 9 août.

Deepavali

La date de Deepavali varie en fonction du calendrier hindou.

Noël

Noël est célébré le 25 décembre.

Remarque

Les dates des fêtes religieuses changent chaque année, car elles suivent leurs calendriers lunaires respectifs. Il est toujours utile de vérifier les dates spécifiques à l'approche de la période, surtout lors de la planification de voyages.

À Singapour, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés pour garde d'enfants et les congés parentaux partagés. Chaque type de congé a ses propres droits et références légales.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 7 jours de congé annuel payé pour leur première année de service, augmentant avec la durée de service jusqu'à un maximum de 14 jours. Cela est référencé dans la Loi sur l'emploi, Partie IV.

Congé de Maladie

Si un employé a servi au moins trois mois, un maximum de 14 jours de congé de maladie payé est disponible par an. Cela s'étend à 60 jours de congé d'hospitalisation payé. Une certification médicale est requise. Cela est également référencé dans la Loi sur l'emploi, Partie IV.

Congé de Maternité

Les employées sont éligibles à 16 semaines de congé de maternité payé par le gouvernement après avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins trois mois. Cela est référencé dans la Loi sur l'emploi et la Loi sur l'épargne pour le développement de l'enfant.

Congé de Paternité

Les employés masculins éligibles ont droit à deux semaines de congé de paternité payé par le gouvernement. Cela est référencé dans la Loi sur l'emploi et la Loi sur l'épargne pour le développement de l'enfant.

Congé pour Garde d'Enfants

Les employés éligibles ont droit à six jours de congé pour garde d'enfants par an.

Congé Parental Partagé

Une partie du congé de maternité de la mère peut être partagée avec le père.

Il est important de noter que certains congés peuvent avoir des exigences d'éligibilité liées à la durée de service ou à d'autres conditions énoncées dans la Loi sur l'emploi. De plus, les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses en plus de celles mandatées par la loi.