Singapour impose un ensemble robuste d'avantages sociaux pour les employés, favorisant un environnement de travail sécurisé et attirant une main-d'œuvre qualifiée. Les employeurs doivent se conformer à ces dispositions telles qu'énoncées dans la Loi sur l'emploi.

Congés Payés

Les employés singapouriens ont droit à diverses formes de congés payés :

• Congé Annuel : Les employés accumulent au moins sept jours de congé annuel pour chaque année civile de travail. Le droit augmente avec la durée de service dans l'entreprise. Les employeurs doivent rémunérer les employés à leur taux de salaire habituel pendant cette période.
• Congé Maladie : Les employés ont droit à deux jours de congé maladie payé par an. Des congés maladie supplémentaires non rémunérés peuvent être accordés en fonction de la politique de congé maladie de l'entreprise.
• Jours Fériés : Singapour observe plusieurs jours fériés tout au long de l'année. Les employés ont droit à des jours de congé payés lors de ces journées désignées.

Contributions au Fonds Central de Prévoyance (CPF)

Le Fonds Central de Prévoyance (CPF) est un régime d'épargne obligatoire pour les citoyens singapouriens et les résidents permanents (PR) employés à Singapour. Les employeurs et les employés contribuent un pourcentage du salaire mensuel de l'employé au compte CPF :

• Taux de Contribution de l'Employé : L'employé contribue entre 12 % et 37 % de son salaire mensuel, selon son âge.
• Taux de Contribution de l'Employeur : Les employeurs contribuent à hauteur de 17 % du salaire de l'employé (plafonné à une limite salariale mensuelle spécifique).

Ces contributions sont dirigées vers différents comptes CPF qui servent à diverses fins :

• Compte Ordinaire (OA) : Utilisé pour le logement et les investissements.
• Compte Spécial (SA) : Utilisé pour l'épargne retraite.
• Compte Medisave (MA) : Utilisé pour les frais d'hospitalisation et les dépenses médicales.

Les employés étrangers ne sont pas tenus de contribuer au CPF, mais certains employeurs peuvent leur offrir des régimes de contribution volontaire au CPF.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à deux semaines de congé de paternité payé pour soutenir leur conjoint après l'accouchement.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

• Sécurité et Santé au Travail : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et se conformer aux réglementations en matière de sécurité et de santé au travail.
• Indemnisation des Accidents du Travail : Les employeurs sont tenus d'assurer leurs employés en vertu de la Loi sur l'Indemnisation des Accidents du Travail (WICA) pour fournir un soutien financier en cas de blessures ou de maladies liées au travail.

À Singapour, les employeurs peuvent se démarquer en offrant des avantages supplémentaires et des programmes pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment offerts aux employés à Singapour :

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Privée : Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé privée offrant une couverture plus large, incluant l'hospitalisation dans des hôpitaux privés, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Programmes de Bien-être : Ces programmes peuvent inclure des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness ou des bilans de santé.

Sécurité Financière

• Aménagements de Travail Flexibles : Offrir des options de travail flexibles comme le télétravail ou les semaines de travail compressées peut améliorer la satisfaction des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui peut potentiellement augmenter la productivité.
• Primes Basées sur la Performance : Motiver les employés avec des primes basées sur la performance est un excellent moyen de récompenser les hauts performants et d'inciter à une forte performance.

Équilibre Travail-Vie et Soutien Familial

• Aide à la Garde d'Enfants : Les employeurs peuvent proposer des programmes d'aide à la garde d'enfants ou des subventions pour aider les employés à gérer les coûts de garde d'enfants.
• Aide aux Soins des Personnes Âgées : Certains employeurs offrent des avantages pour les soins des personnes âgées afin de soutenir les employés ayant des responsabilités de soins aux personnes âgées.
• Complément de Congé de Maternité : Les employeurs peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà de l'exigence légale pour soutenir les nouvelles mères.

Avantages Supplémentaires

• Assurance Voyage de Groupe : Fournir une assurance voyage de groupe démontre l'attention de l'employeur et offre une protection financière aux employés lors de leurs déplacements.
• Réductions pour les Employés : Les employeurs peuvent négocier des réductions avec divers commerçants (salles de sport, restaurants, divertissements) et étendre ces avantages aux employés.
• Bons Repas ou Repas Subventionnés : Offrir des bons repas ou des repas subventionnés sur le lieu de travail peut être un avantage pratique et économique pour les employés, surtout dans l'environnement rapide de Singapour.

Cette liste n'est pas exhaustive, et les avantages spécifiques offerts peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie globale de rémunération.

Le système de santé de Singapour adopte une approche multi-facettes, avec des contributions obligatoires et l'option d'une couverture privée. Les exigences en matière d'assurance maladie pour les employés reposent principalement sur le Central Provident Fund (CPF) et une assurance maladie privée optionnelle.

Contributions Obligatoires à Medisave

Le Central Provident Fund (CPF) est un programme auquel tous les citoyens singapouriens et les résidents permanents (PR) employés à Singapour sont tenus de contribuer. Cela inclut une partie dirigée vers le compte Medisave. Medisave fournit une couverture de base pour les hospitalisations dans les hôpitaux publics, certains traitements ambulatoires et certaines dépenses de soins de longue durée. Cependant, Medisave offre un filet de sécurité pour les besoins médicaux de base mais peut ne pas couvrir toutes les dépenses, notamment pour ceux qui recherchent une hospitalisation privée ou des traitements plus étendus.

Assurance Maladie Privée Optionnelle

L'assurance maladie privée est proposée par des compagnies d'assurance privées. Elle n'est pas obligatoire, mais de nombreux employés choisissent de souscrire à des plans d'assurance maladie privée pour une couverture plus large. Les plans privés offrent généralement une gamme plus étendue de prestations par rapport à Medisave, y compris la couverture des hospitalisations dans les hôpitaux privés, des limites plus élevées pour les soins hospitaliers et ambulatoires, et des avantages supplémentaires comme les soins dentaires, les soins de la vue et la couverture maternité. Les employés optant pour des plans d'assurance maladie privée sont responsables du paiement des primes mensuelles.

Bien que non obligatoire, certains employeurs à Singapour peuvent offrir de subventionner partiellement les primes des employés pour les plans d'assurance maladie privée afin d'attirer et de retenir les talents. Ce système combine les contributions obligatoires à Medisave avec l'option d'une assurance maladie privée. Les employés peuvent choisir le niveau de couverture qui correspond le mieux à leurs besoins et à leur budget.

À Singapour, la planification de la retraite est priorisée grâce au système de Central Provident Fund (CPF). Il s'agit d'un régime d'épargne obligatoire pour les citoyens singapouriens et les résidents permanents (PR) qui sont employés dans le pays.

Comprendre le système CPF

Le système CPF est géré par le Central Provident Fund Board (CPFB). Les employeurs et les employés contribuent tous deux un pourcentage du salaire mensuel de l'employé à leurs comptes CPF. Le taux de contribution de l'employé varie entre 12 % et 37 % de son salaire mensuel, tandis que le taux de contribution de l'employeur est de 17 % du salaire de l'employé, plafonné à une limite de salaire mensuel spécifique.

Comptes CPF et utilisations

Les économies CPF sont divisées en trois comptes distincts, chacun ayant un but spécifique :

• Compte Ordinaire (OA) : Ce compte est utilisé pour le logement et les investissements. Les fonds du compte OA peuvent être retirés à l'âge minimum de la retraite (MRA).
• Compte Spécial (SA) : Ce compte est principalement utilisé pour les économies de retraite. Les fonds du SA ne sont pas accessibles avant d'atteindre le MRA, avec des exceptions limitées pour les investissements et le logement.
• Compte Medisave (MA) : Ce compte est utilisé pour les frais d'hospitalisation et les dépenses médicales tout au long de votre vie.

Il est important de noter que les employés étrangers ne sont pas obligés de contribuer au CPF.

Âge Minimum de la Retraite (MRA)

L'âge minimum de la retraite (MRA) du CPF augmente progressivement. Actuellement, il est de 62 ans pour ceux nés en 1962 ou avant, et il augmente progressivement à 65 ans pour ceux nés en 1970 et après.

Produits de Retraite CPF

À l'atteinte du MRA, les individus ont diverses options pour utiliser leurs économies CPF pour un revenu de retraite :

• Régime de Somme de Retraite (RSS) : Ce régime permet le retrait total ou partiel de vos économies CPF à l'atteinte du MRA.
• Régimes de Paiements Mensuels : Dans ces régimes, les économies CPF sont investies et utilisées pour fournir un paiement mensuel tout au long de la retraite.

Contributions Volontaires pour des Économies Améliorées

• Contributions CPF Supplémentaires : Les individus peuvent volontairement contribuer des fonds supplémentaires à leurs comptes CPF pour augmenter leurs économies de retraite.
• Subventions de Complément CPF : Le gouvernement singapourien offre des subventions de contrepartie pour inciter les contributions CPF supplémentaires des individus et de leurs familles.

Comprendre les taux de contribution, les objectifs des comptes et les options de retrait est crucial pour que les employés planifient efficacement leur sécurité financière après la retraite. Explorer les contributions volontaires et les subventions gouvernementales peut encore améliorer les économies de retraite dans le cadre du CPF.