Employer of Record - République tchèque Guide

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate en République tchèque, l'EOR prend en charge la gestion du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut :

1. Retenue d'impôt sur le revenu : L'EOR calcule et retient le montant approprié de l'impôt sur le revenu sur les salaires des employés conformément aux réglementations fiscales tchèques. Ils s'assurent que ces retenues sont exactes et conformes aux lois locales.

2. Cotisations de sécurité sociale : L'EOR est responsable des cotisations de sécurité sociale de l'employeur et de l'employé. Cela inclut les cotisations à l'assurance maladie, à l'assurance pension et à d'autres fonds de sécurité sociale obligatoires.

3. Exigences de dépôt : L'EOR gère tous les dépôts nécessaires auprès des autorités fiscales tchèques et des institutions de sécurité sociale. Cela inclut la soumission de rapports mensuels et annuels, en veillant à ce que toute la documentation soit exacte et soumise à temps.

4. Conformité : L'EOR se tient au courant de tout changement dans les lois fiscales et de sécurité sociale tchèques pour assurer une conformité continue. Cela réduit le risque de pénalités ou de problèmes juridiques pour l'entreprise cliente.

En prenant en charge ces responsabilités, l'EOR permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les obligations fiscales et de sécurité sociale sont respectées conformément aux réglementations tchèques.

Créer une entreprise en République tchèque implique plusieurs étapes et peut prendre de quelques semaines à quelques mois, selon la complexité de la structure de l'entreprise et l'efficacité des processus. Voici un calendrier détaillé pour créer une entreprise en République tchèque :

1. Préparation et planification (1-2 semaines) :

   • Plan d'affaires : Développer un plan d'affaires complet décrivant vos objectifs commerciaux, l'analyse du marché et les projections financières.
   • Structure juridique : Décider de la structure juridique de votre entreprise (par exemple, société à responsabilité limitée, société par actions, succursale, etc.).
   • Réservation de nom : Vérifier la disponibilité du nom souhaité pour votre entreprise et le réserver.

2. Documentation et notarisation (1-2 semaines) :

   • Statuts : Rédiger les statuts et autres documents nécessaires.
   • Notarisation : Faire notarier les statuts et autres documents par un notaire tchèque.

3. Dépôt de capital initial (1 semaine) :

   • Compte bancaire : Ouvrir un compte bancaire au nom de l'entreprise.
   • Dépôt de capital : Déposer le capital minimum requis sur le compte bancaire (par exemple, 1 CZK pour une société à responsabilité limitée).

4. Licence commerciale et enregistrement (2-3 semaines) :

   • Licence commerciale : Demander une licence commerciale auprès du Bureau des licences commerciales. Ce processus prend généralement environ 5 jours ouvrables.
   • Registre du commerce : Enregistrer l'entreprise auprès du Registre du commerce au tribunal régional. Ce processus prend généralement environ 5 à 10 jours ouvrables.

5. Enregistrement fiscal (1-2 semaines) :

   • Bureau des impôts : Enregistrer l'entreprise auprès du Bureau des impôts pour l'impôt sur les sociétés, la TVA et autres taxes pertinentes. Ce processus peut prendre jusqu'à 10 jours ouvrables.

6. Sécurité sociale et assurance santé (1 semaine) :

   • Administration de la sécurité sociale : Enregistrer l'entreprise auprès de l'Administration tchèque de la sécurité sociale.
   • Assurance santé : Enregistrer l'entreprise auprès d'une compagnie d'assurance santé.

7. Permis et licences supplémentaires (variable) :

   • Selon la nature de votre entreprise, vous pourriez avoir besoin de permis ou licences supplémentaires, dont le temps de traitement peut varier.

Temps estimé total : 6-10 semaines

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses étapes en votre nom, réduisant le temps et la complexité liés à la création d'une entreprise. Cela vous permet de vous concentrer sur vos activités principales tout en assurant la conformité avec les lois et réglementations locales.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants en République tchèque. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes et exigences légales à garder à l'esprit :

1. Cadre juridique : Les travailleurs indépendants en République tchèque sont régis par le Code civil tchèque et la loi sur les licences commerciales. Ces lois définissent les droits et obligations des travailleurs indépendants et des entreprises qui les engagent.

2. Accord contractuel : Il est essentiel d'avoir un contrat bien rédigé qui définit clairement le périmètre du travail, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes. Ce contrat doit distinguer la relation de celle d'un employeur-employé pour éviter tout problème de requalification.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres déclarations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale. Ils doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales et obtenir une licence commerciale si leurs activités relèvent du champ d'application de la loi sur les licences commerciales.

4. Risques de requalification : L'un des risques majeurs de l'embauche de travailleurs indépendants est la possibilité de requalification. Si la relation entre l'entreprise et le travailleur indépendant ressemble à celle d'un employeur-employé (par exemple, le travailleur indépendant travaille exclusivement pour une entreprise, suit un horaire fixe ou utilise l'équipement de l'entreprise), les autorités peuvent requalifier le travailleur indépendant en tant qu'employé. Cela peut entraîner des pénalités, des arriérés d'impôts et des cotisations de sécurité sociale.

5. Avantages d'utiliser un employeur de référence (EOR) comme Rivermate :

   • Conformité : Un EOR garantit que toutes les lois et réglementations locales du travail sont respectées, réduisant ainsi le risque de requalification et de problèmes juridiques.
   • Gestion de la paie : L'EOR s'occupe du traitement de la paie, des retenues fiscales et des cotisations de sécurité sociale, garantissant précision et conformité.
   • Charge administrative : En utilisant un EOR, les entreprises peuvent se décharger des tâches administratives liées à l'embauche et à la gestion des travailleurs indépendants, leur permettant de se concentrer sur les activités principales.
   • Expertise locale : Un EOR fournit une expertise locale et une connaissance du marché du travail tchèque, aidant les entreprises à naviguer dans les complexités des lois et pratiques locales en matière d'emploi.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants en République tchèque, les entreprises doivent être prudentes quant à la conformité aux lois et réglementations locales. Utiliser un employeur de référence comme Rivermate peut aider à atténuer les risques et à simplifier le processus, en veillant à ce que toutes les exigences légales et administratives soient respectées.

En République tchèque, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Emploi direct :

   • Contrats de travail permanents : Ce sont les plus courants et ils offrent une sécurité d'emploi aux employés. Ils incluent des contrats à temps plein et à temps partiel, avec des termes et conditions régis par le Code du travail tchèque.
   • Contrats à durée déterminée : Ils sont utilisés pour des postes temporaires et doivent respecter des réglementations spécifiques, telles que la durée maximale et le nombre de renouvellements autorisés.

2. Travail temporaire par agence :

   • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs par l'intermédiaire d'agences de travail temporaire. Cela est utile pour des projets à court terme ou des travaux saisonniers. L'agence gère les responsabilités administratives et légales, tandis que l'employeur supervise les tâches du travailleur.

3. Freelances et contractants :

   • Engager des freelances ou des contractants indépendants est une autre option. Cet arrangement convient pour des travaux basés sur des projets ou des tâches spécialisées. Cependant, il est crucial de s'assurer que la relation ne ressemble pas à une relation d'emploi pour éviter des complications juridiques.

4. Services d'employeur de référence (EOR) :

   • Utiliser un employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche, surtout pour les entreprises étrangères. Un EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec les lois du travail locales. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur la gestion du travail de l'employé sans se soucier des complexités des réglementations de l'emploi en République tchèque.

Avantages de l'utilisation d'un employeur de référence en République tchèque :

• Conformité : Un EOR garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail tchèques, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
• Rentabilité : Créer une entité légale en République tchèque peut être coûteux et chronophage. Un EOR élimine ce besoin, offrant une solution rentable pour embaucher des talents locaux.
• Soulagement administratif : L'EOR gère toutes les tâches administratives, y compris la paie, les déclarations fiscales et l'administration des avantages sociaux, permettant à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales.
• Flexibilité : Un EOR offre une flexibilité dans l'embauche, facilitant l'augmentation ou la diminution de la main-d'œuvre en fonction des besoins de l'entreprise sans les engagements à long terme associés à l'emploi direct.
• Expertise locale : Les EORs possèdent une connaissance approfondie des lois et pratiques locales en matière d'emploi, assurant une gestion fluide et efficace des relations d'emploi.

En résumé, bien que l'emploi direct, le travail temporaire par agence et les arrangements en freelance soient des options viables pour embaucher en République tchèque, l'utilisation d'un employeur de référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'économies de coûts, d'efficacité administrative et de flexibilité.

Embaucher quelqu'un en République tchèque implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, contributions légales et avantages supplémentaires. Voici une répartition détaillée :

1. Salaire Brut :

   • Le salaire brut est le coût principal et varie en fonction du rôle, de l'industrie et de l'expérience de l'employé. Le salaire minimum en République tchèque est fixé par le gouvernement et est sujet à des changements périodiques. En 2023, le salaire minimum mensuel est de 16 200 CZK.

2. Contributions à la Sécurité Sociale :

   • Les employeurs sont tenus de contribuer à la sécurité sociale au nom de leurs employés. Cela inclut les contributions à l'assurance maladie, à l'assurance pension et à l'assurance chômage.
   • Les taux de contribution de l'employeur sont approximativement :
     • Assurance Maladie : 9 % du salaire brut
     • Assurance Pension : 21,5 % du salaire brut
     • Assurance Chômage : 1,2 % du salaire brut
   • Au total, les contributions de sécurité sociale de l'employeur s'élèvent à environ 31,7 % du salaire brut de l'employé.

3. Contributions de l'Employé :

   • Bien que celles-ci soient déduites du salaire brut de l'employé, il est important que les employeurs en soient conscients :
     • Assurance Maladie : 4,5 % du salaire brut
     • Assurance Pension : 6,5 % du salaire brut
   • Ces contributions totalisent 11 % du salaire brut de l'employé.

4. Impôt sur le Revenu :

   • Le taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques en République tchèque est un taux forfaitaire de 15 % sur le revenu brut jusqu'à un certain seuil, et de 23 % sur le revenu dépassant ce seuil. Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement de cet impôt au nom de leurs employés.

5. Autres Coûts Obligatoires :

   • Congé Maladie : Les employeurs doivent couvrir les 14 premiers jours de congé maladie d'un employé à un taux de 60 % de leur salaire moyen.
   • Congé Payé : Les employés ont droit à un minimum de 4 semaines de congé payé par an. Ce coût est essentiellement le même que le salaire régulier de l'employé mais doit être pris en compte dans la planification de la main-d'œuvre.

6. Avantages Supplémentaires :

   • Bien que non obligatoires, de nombreux employeurs en République tchèque offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Ceux-ci peuvent inclure des bons repas, des allocations de transport, une assurance santé complémentaire et des contributions aux plans d'épargne retraite.

7. Coûts Administratifs :

   • La gestion de la paie, de la conformité et de l'administration des ressources humaines peut entraîner des coûts supplémentaires, en particulier pour les entreprises étrangères peu familières avec les réglementations locales. Ces coûts peuvent inclure l'embauche de personnel RH local ou le recours à des prestataires de services de paie et de RH.

8. Services d'Employeur de Droit (EOR) :

   • Utiliser un EOR comme Rivermate peut simplifier le processus et garantir la conformité avec les lois locales. Les coûts des services EOR incluent généralement des frais de service, qui peuvent être un pourcentage de la paie ou des frais mensuels fixes par employé. Ces frais couvrent le traitement de la paie, les déclarations fiscales, la gestion de la conformité et d'autres tâches administratives.

En utilisant un service d'Employeur de Droit, les entreprises peuvent atténuer les complexités et les risques associés à l'emploi en République tchèque, en veillant à ce que toutes les obligations légales soient respectées tout en se concentrant sur leurs activités principales.

La conformité RH en République tchèque fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation employeur-employé. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les normes de santé et de sécurité, les cotisations de sécurité sociale et les droits des employés.

Aspects clés de la conformité RH en République tchèque :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits qui décrivent les termes et conditions de l'emploi, y compris la description du poste, le salaire, les heures de travail et les périodes de préavis.

2. Heures de travail et heures supplémentaires : La semaine de travail standard en République tchèque est de 40 heures. Le travail supplémentaire est autorisé mais doit être rémunéré à un taux plus élevé, généralement 125 % du salaire régulier.

3. Salaire minimum : Les employeurs doivent se conformer au salaire minimum national, qui est périodiquement ajusté par le gouvernement. En 2023, le salaire minimum est de 16 200 CZK par mois.

4. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de garantir un environnement de travail sûr et de se conformer aux règlements de santé et de sécurité au travail. Cela inclut des évaluations régulières des risques et la fourniture de formations et d'équipements de protection nécessaires.

5. Cotisations de sécurité sociale : Les employeurs et les employés doivent cotiser au système de sécurité sociale, qui couvre l'assurance maladie, l'assurance pension et l'assurance chômage. Les employeurs sont responsables de déduire et de verser ces cotisations.

6. Droits des employés : Les employés en République tchèque ont droit à divers droits, y compris les congés payés, les congés de maternité et de paternité, et la protection contre le licenciement abusif. Les employeurs doivent veiller à ce que ces droits soient respectés.

Importance de la conformité RH :

1. Protection juridique : Le respect des lois RH protège l'entreprise contre les litiges et les poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des amendes importantes, des pénalités et des dommages à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction des employés : Le respect des lois du travail assure un traitement équitable des employés, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, à des taux de rotation plus faibles et à une productivité accrue.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux réglementations RH sont mieux perçues par les employés, les clients et les investisseurs. Cela peut améliorer la réputation de l'entreprise et attirer les meilleurs talents.

4. Efficacité opérationnelle : Comprendre et mettre en œuvre la conformité RH aide à rationaliser les processus RH, réduisant les charges administratives et permettant à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales.

5. Atténuation des risques : La conformité aide à atténuer les risques associés aux litiges du travail, aux accidents de travail et à d'autres problèmes liés aux RH. Cela peut faire économiser du temps et des ressources à l'entreprise à long terme.

Rôle d'un Employeur de référence (EOR) comme Rivermate :

Utiliser un service d'Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier considérablement la conformité RH en République tchèque. Un EOR assume les responsabilités légales de l'emploi, en veillant à ce que toutes les lois et réglementations locales du travail soient respectées. Cela inclut :

• La rédaction et la gestion des contrats de travail.
• La gestion de la paie et l'assurance des contributions fiscales et de sécurité sociale correctes.
• La gestion des avantages et des droits des employés.
• La garantie de la conformité aux règlements de santé et de sécurité.
• La fourniture de soutien juridique et de conseils sur les lois locales du travail.

En collaborant avec un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les lois du travail tchèques, réduisant ainsi les risques et les charges administratives.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Droit (EOR) comme Rivermate en République tchèque, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise cliente a encore certaines obligations et responsabilités. Voici les principales responsabilités légales et considérations :

1. Conformité avec les lois du travail locales : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail tchèque, y compris les contrats, les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement. L'entreprise cliente doit s'assurer que l'EOR respecte ces réglementations.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la gestion des contrats de travail conformes aux lois du travail tchèque. Ces contrats doivent inclure des termes tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de licenciement.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés correctement et à temps. Ils gèrent également le calcul et la retenue des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions légales. L'entreprise cliente doit vérifier que ces processus sont gérés avec précision.

4. Avantages sociaux : L'EOR fournit les avantages sociaux obligatoires requis par la loi tchèque, tels que l'assurance maladie, la sécurité sociale et les cotisations de retraite. Ils peuvent également offrir des avantages supplémentaires convenus avec l'entreprise cliente.

5. Permis de travail et visas : Si l'entreprise cliente embauche des employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois sur l'immigration.

6. Conformité en matière de santé et de sécurité : L'EOR veille à ce que le lieu de travail respecte les normes de santé et de sécurité requises par la loi tchèque. L'entreprise cliente doit fournir un environnement de travail sûr et coopérer avec l'EOR pour mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires.

7. Licenciement et indemnités de départ : L'EOR gère le processus de licenciement, en veillant à ce qu'il soit conforme aux lois du travail tchèque, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ. L'entreprise cliente doit fournir des raisons valables pour le licenciement et suivre les conseils de l'EOR pour éviter les litiges juridiques.

8. Protection des données : L'EOR veille à la conformité avec les réglementations sur la protection des données, y compris le Règlement général sur la protection des données (RGPD), qui s'applique en République tchèque. L'entreprise cliente doit s'assurer que les données des employés sont traitées de manière sécurisée et conformément à ces réglementations.

9. Relations avec les employés : L'EOR gère les questions de relations avec les employés, telles que les griefs et les mesures disciplinaires, en conformité avec les lois du travail tchèque. L'entreprise cliente doit travailler en étroite collaboration avec l'EOR pour traiter rapidement et équitablement les préoccupations des employés.

10. Rapports et documentation : L'EOR maintient des dossiers et une documentation précis liés à l'emploi, à la paie et à la conformité. L'entreprise cliente doit s'assurer de recevoir des rapports et des mises à jour réguliers de l'EOR pour surveiller la conformité et la performance.

En utilisant un EOR comme Rivermate en République tchèque, l'entreprise cliente peut réduire considérablement le fardeau administratif et les risques juridiques associés à l'emploi. Cependant, il est crucial pour l'entreprise cliente de maintenir une communication ouverte avec l'EOR et de s'assurer que toutes les responsabilités légales sont remplies efficacement.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) en République tchèque, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois, réglementations et meilleures pratiques locales en matière de travail. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois et réglementations du travail tchèque. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux normes nationales, y compris les contrats, la paie, les avantages sociaux et les procédures de licenciement.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que les contrats de travail soient rédigés conformément aux lois du travail tchèque. Cela inclut la spécification des conditions d'emploi, des descriptions de poste, des heures de travail, des salaires, des avantages sociaux et des conditions de licenciement. Ces contrats sont adaptés pour répondre à la fois aux exigences légales et aux besoins spécifiques du client et de l'employé.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en conformité avec les réglementations tchèques. Cela inclut le calcul précis des salaires, des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions légales. Rivermate assure des paiements corrects et ponctuels aux employés et aux autorités compétentes, réduisant ainsi le risque de pénalités pour non-conformité.

4. Conformité Fiscale : Rivermate gère tous les aspects de la conformité fiscale, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et des primes d'assurance maladie. Ils se tiennent informés de toute modification des lois fiscales pour garantir une conformité continue.

5. Avantages Sociaux : Rivermate fournit et administre les avantages sociaux des employés conformément aux exigences légales tchèques. Cela inclut les avantages obligatoires tels que l'assurance maladie, la sécurité sociale et les cotisations de retraite, ainsi que tout avantage supplémentaire pouvant être usuel ou requis par la loi.

6. Respect du Droit du Travail : Rivermate veille au respect des lois tchèques du travail concernant les heures de travail, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les droits aux congés (comme les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité). Ils surveillent et mettent en œuvre toute modification législative pour maintenir la conformité.

7. Réglementations en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate s'assure que les normes de santé et de sécurité au travail sont respectées, en conformité avec les réglementations tchèques. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques, la mise en œuvre de protocoles de sécurité et la fourniture de formations nécessaires aux employés.

8. Licenciement et Indemnités de Départ : Rivermate gère le processus de licenciement conformément aux lois du travail tchèque, en veillant à ce que tout licenciement soit légalement conforme et que les indemnités de départ, le cas échéant, soient correctement calculées et versées.

9. Protection des Données et Confidentialité : Rivermate assure la conformité avec les lois sur la protection des données, y compris le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), qui s'applique en République tchèque. Ils mettent en œuvre des mesures de sécurité des données robustes pour protéger les informations des employés.

10. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et réglementations sur l'emploi en République tchèque. Ils mettent proactivement à jour leurs pratiques et informent les clients de tout ajustement nécessaire pour assurer une conformité continue.

En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité et se concentrer sur leurs activités principales, en toute confiance que leurs opérations RH en République tchèque sont gérées en pleine conformité avec les lois et réglementations locales.

Oui, les employés en République tchèque reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un Employeur de Représentation (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial pour protéger les droits des employés et fournir les avantages obligatoires. Voici quelques aspects clés :

1. Contrats de travail : L'EOR veille à ce que les contrats de travail soient conformes aux lois du travail tchèque, y compris les termes relatifs aux fonctions, au salaire, aux heures de travail et aux conditions de résiliation.

2. Salaires et rémunérations : Les employés reçoivent leurs salaires et rémunérations conformément aux réglementations tchèques, y compris le respect des lois sur le salaire minimum et des calendriers de paiement ponctuels.

3. Sécurité sociale et assurance santé : L'EOR gère les contributions obligatoires à la sécurité sociale et à l'assurance santé, garantissant que les employés sont couverts pour les soins de santé, les pensions et autres avantages sociaux.

4. Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité, comme stipulé par les lois du travail tchèque. L'EOR veille à ce que ces droits soient accordés et gérés correctement.

5. Heures de travail et heures supplémentaires : L'EOR assure la conformité avec les réglementations concernant les heures de travail standard, les périodes de repos et la rémunération des heures supplémentaires, protégeant les employés contre les heures de travail excessives et garantissant une compensation équitable pour les heures supplémentaires.

6. Résiliation et indemnités de départ : En cas de résiliation, l'EOR veille à ce que le processus suive les exigences légales, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ, protégeant les droits des employés pendant le processus de résiliation.

7. Sécurité au travail : L'EOR est responsable de s'assurer que les normes de sécurité au travail sont respectées, fournissant un environnement de travail sûr pour les employés comme l'exige la loi tchèque.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent être confiantes que leurs employés en République tchèque reçoivent tous les droits et avantages auxquels ils ont droit en vertu des lois locales du travail. Cela assure non seulement la conformité légale mais aide également à maintenir la satisfaction et la confiance des employés.