Congés en République tchèque

Gérer les droits aux congés et à la vacation des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lors d'une opération en République tchèque. Le code du travail du pays fournit des lignes directrices claires sur les différents types de congés, assurant que les employés disposent de temps approprié pour se reposer, en cas de maladie, pour des responsabilités familiales et d'autres événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et de gérer efficacement leur personnel.

La législation du travail tchèque impose des droits minimums spécifiques pour différents types de congés, y compris la vacation annuelle, les jours fériés, le congé de maladie, et le congé parental. Ces droits sont conçus pour protéger le bien-être des employés et constituent des minimums non négociables auxquels les employeurs doivent se conformer. Bien que les employeurs puissent proposer des politiques de congé plus généreuses, ils ne peuvent pas offrir moins que les exigences légales.

Congé annuel de vacation

L'allocation annuelle minimale de vacation en République tchèque est de quatre semaines (20 jours ouvrables) par année civile pour les employés travaillant une semaine standard de cinq jours. Certains secteurs, tels que les services publics et l'éducation, peuvent bénéficier d'une allocation minimale supérieure, souvent de cinq ou huit semaines. La vacation est calculée en heures travaillées, et non en jours, depuis 2021. Le droit est basé sur 40 fois les heures de travail hebdomadaires de l’employé pour les quatre semaines minimales. Par exemple, un employé travaillant 40 heures par semaine accumule 160 heures de congé par an (40 heures/semaine * 4 semaines).

Les employés ont droit à une partie proportionnelle de leur congé annuel si leur emploi commence ou se termine en cours d’année. La vacation doit généralement être prise dans l’année où elle est acquise. Si la vacation ne peut pas être prise en raison de raisons opérationnelles ou d’obstacles de la part de l’employé, elle doit être reportée à l’année suivante. La vacation non prise de l’année précédente doit être utilisée avant la fin de l’année suivante, sinon elle peut être perdue, sauf si elle n’a pas été prise en raison d’un congé de maternité ou parental. Pendant la vacation, les employés ont droit à une indemnisation équivalente à leur rémunération moyenne.

Jours fériés

La République tchèque observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un congé avec rémunération équivalente à leur revenu moyen. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée ou à un congé compensatoire.

Voici les jours fériés observés en République tchèque en 2026 :

Date	Fête
1er janvier	Jour de la restauration de l’État tchèque indépendant / Jour de l’An
3 avril	Vendredi saint
6 avril	Lundi de Pâques
1er mai	Fête du Travail
8 mai	Jour de la victoire
5 juillet	Saints Cyrille et Méthode
6 juillet	Jour de Jan Hus
28 septembre	Fête de l'État tchèque
28 octobre	Jour de l’État tchécoslovaque indépendant
17 novembre	Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie
24 décembre	Réveillon de Noël
25 décembre	Noël
26 décembre	Sainte Étienne

Politiques et rémunération du congé de maladie

Lorsqu’un employé est temporairement incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, il a droit à un congé de maladie. La procédure implique l’obtention d’un certificat médical délivré par un médecin.

• Les 14 premiers jours civils : L’employeur est responsable du paiement de l’indemnité journalière de maladie à partir du 4ème jour civil d’incapacité. Pour les 3 premiers jours civils, aucune indemnité n’est versée. Du 4ème au 14ème jour, l’employeur verse 60 % du revenu moyen réduit de l’employé.
• À partir du 15ème jour civil : La responsabilité du paiement de l’indemnité de maladie passe au système de sécurité sociale de l’État. L’Administration de la sécurité sociale tchèque (ČSSZ) verse des indemnités de maladie (nemocenská) à un taux de 60 % de la base d’évaluation quotidienne réduite. Ce taux peut augmenter à 66 % à partir du 31ème jour et à 72 % à partir du 61ème jour d’incapacité continue.

La durée maximale pour bénéficier des indemnités de maladie est généralement de 380 jours civils.

Congé parental

Le congé parental en République tchèque comprend le congé de maternité, le congé de paternité, et le congé parental lui-même, qui peut être pris par l’un ou l’autre des parents.

• Congé de maternité : Les femmes enceintes ont droit à 28 semaines de congé de maternité (ou 37 semaines pour des naissances multiples). Ce congé commence généralement 6-8 semaines avant la date prévue de l’accouchement. Pendant le congé de maternité, les salariées reçoivent une allocation de maternité (peněžitá pomoc v mateřství), une prestation sociale de l’État calculée en fonction des revenus antérieurs, généralement environ 70 % de la base d’évaluation quotidienne réduite.
• Congé de paternité : Les pères ont droit à 14 jours civils de congé de paternité (otcovská dovolená) durant les six premières semaines après la naissance de l’enfant. Pendant ce congé, ils reçoivent une prestation de paternité, aussi une prestation de sécurité sociale de l’État, calculée de manière similaire à l’allocation de maternité.
• Congé parental : Après le congé de maternité (ou dès la naissance si la mère ne prend pas de congé de maternité), l’un ou l’autre parent a droit à un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. Pendant cette période, la famille a droit à une prestation de soutien social de l’État appelée allocation parentale (rodičovský příspěvek). Le montant total de l’allocation parentale est fixé par enfant, et les parents peuvent choisir de la percevoir mensuellement, ce qui influence la durée des paiements mais pas le montant total reçu. Le poste doit être réservé pour l’employé jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans.

Les droits au congé d’adoption sont similaires à ceux du congé de maternité et parental, ajustés en fonction de l’âge de l’enfant.

Autres types de congé

Le code du travail tchèque prévoit également d’autres types de congé pour des circonstances spécifiques :

• Congé de deuil : Les employés ont droit à un congé payé pour les funérailles de membres proches de la famille. La durée varie en fonction du lien avec le défunt.
• Congé d’étude : Les employés poursuivant des études supérieures peuvent bénéficier d’un congé, rémunéré ou non, selon la nature de l’étude et l’accord avec l’employeur.
• Congé pour obstacles personnels : La loi prévoit divers obstacles personnels au travail, tels que les rendez-vous médicaux, l’accompagnement d’un membre de la famille à un établissement médical, le mariage ou le déménagement, pour lesquels les employés ont droit à un congé payé ou non selon des règles spécifiques.
• Congé sabbatique : Bien que ce ne soit pas un droit statutaire, certains employeurs peuvent proposer un congé sabbatique dans le cadre de leur politique d’avantages, généralement pour les employés de longue date. Cela dépend de la politique de l’entreprise plutôt que d’une obligation légale.