En République tchèque, le Code du travail protège les droits des employés en matière de congés payés. Les employés à temps plein ont généralement droit à un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congés payés par an. Cependant, certaines professions comme les enseignants et le personnel académique peuvent bénéficier de congés prolongés, jusqu'à huit semaines.

Éligibilité et Acquisition

Les employés doivent généralement travailler pour le même employeur pendant un minimum de 60 jours au cours d'une année civile pour avoir droit à l'intégralité des congés. Les congés s'acquièrent proportionnellement, les employés gagnant 1/12ème de leur droit annuel aux congés pour chaque mois civil complet travaillé.

Calcul et Compensation

Le calcul des congés en République tchèque est basé sur les jours ouvrables. Pendant leurs congés, les employés ont droit à leur salaire complet et régulier.

Congés Non Utilisés

Idéalement, les congés devraient être utilisés dans l'année civile où ils sont acquis. Cependant, les employeurs et les employés peuvent convenir mutuellement de reporter les congés non utilisés, qui doivent généralement être pris avant la fin de l'année civile suivante. En cas de cessation d'emploi, les employés ont droit à une compensation financière pour tout congé acquis non utilisé.

La République tchèque observe un mélange de fêtes nationales, religieuses et historiques tout au long de l'année. Voici un aperçu des jours fériés officiellement observés :

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Marque le début de l'année civile.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : Une fête chrétienne suivant le dimanche de Pâques. La date exacte varie chaque année.
• Fête du Travail (1er mai) : Célèbre les contributions des travailleurs à l'international.
• Jour de la Libération du Fascisme (8 mai) : Commémore la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe.
• Jour de Cyrille et Méthode (5 juillet) : Honore les deux missionnaires byzantins qui ont apporté le christianisme aux peuples slaves.
• Jour de Jan Hus (6 juillet) : Commémore le martyre de Jan Hus, un réformateur chrétien de premier plan.
• Jour de la Sainteté de l'État Tchèque (28 septembre) : Célèbre la mort de Saint Venceslas, le saint patron de la République tchèque.
• Jour de l'État Indépendant Tchécoslovaque (28 octobre) : Célèbre la création de la Tchécoslovaquie en 1918.
• Jour de la Lutte pour la Liberté et la Démocratie (17 novembre) : Commémore à la fois la manifestation étudiante contre l'occupation nazie en 1939 et la Révolution de Velours de 1989.
• Veille de Noël (24 décembre) : Le jour avant Noël.
• Jour de Noël (25 décembre) : Une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Saint-Étienne (26 décembre) : Le jour après Noël.

En République tchèque, le droit du travail garantit aux employés l'accès à divers types de congés pour répondre à des besoins et situations personnels.

Congé payé

• Congé annuel : Le Code du travail impose un minimum de quatre semaines (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par an pour les employés à temps plein. Certaines professions, comme les enseignants, peuvent avoir droit à plus.
• Congé maladie : Les employés qui tombent malades ont droit à un congé maladie avec compensation. La durée du congé maladie payé dépend de la gravité de la maladie et de l'ancienneté de l'employé.

Congé non payé

• Congé de maternité : Les mères ont droit à 28 semaines de congé de maternité après l'accouchement, avec six semaines supplémentaires prévues pour les naissances multiples.
• Congé de paternité : Les pères peuvent prendre un congé de paternité allant jusqu'à deux semaines après la naissance d'un enfant.
• Congé parental : Les deux parents ont droit à un congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans. Ce congé est non payé, mais les parents peuvent recevoir des prestations de l'État.
• Autres congés non payés : Le Code du travail permet des congés non payés pour des circonstances spécifiques telles que les mariages, les funérailles ou les déménagements, bien que la durée puisse être limitée.

Options de congé supplémentaires

• Congé spécifique à l'employeur : Certains employeurs peuvent offrir des politiques de congé supplémentaires au-delà des minimums légaux, comme des jours de congé personnel.