Employment Cost Calculator for Paraguay
Calculate the total cost of employing someone in Paraguay, including taxes, benefits, and our management fee.
Contributions fiscales de l'Employeur
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Sécurité Sociale (IPS) | 16,5 % (Employeur) | Salaire brut |
| Sécurité Sociale (IPS) | 9 % (retenu sur le salaire de l'employé) | Salaire brut |
| Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRP) Retenue | 8-10 % (Progressif) | Revenu net imposable de l'employé dépassant le seuil |
Déclaration & Conformité
- Les contributions mensuelles à l'IPS sont dues dans les premiers jours ouvrables du mois suivant.
- La remise mensuelle de la retenue IRP à SET est généralement basée sur le numéro d'identification fiscale de l'employeur (RUC).
- Une déclaration annuelle informative pour l'IRP détaillant les revenus et l'impôt retenu est requise de la part des employeurs.
Au Paraguay, les employeurs déduisent l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale des salaires des employés.
Impôt sur le revenu (IRP - Impuesto a la Renta Personal)
- Taux d'imposition : 10%
- Seuil : S'applique aux revenus annuels dépassant 36 fois le salaire minimum mensuel (environ 13 000 USD à partir du 1er janvier 2025). Ce seuil est susceptible de changer en fonction des ajustements annuels du salaire minimum.
Sécurité sociale (IPS - Instituto de Previsión Social)
- Cotisation de l'employé : 9% du salaire brut. Cela inclut 3% destiné au Fonds de pension et le reste pour l'IPS.
- Cotisation de l'employeur : 16,5% du salaire brut de l'employé.
Autres déductions
- D'autres déductions peuvent s'appliquer en fonction des circonstances spécifiques de l'employé, telles que les cotisations syndicales ou les déductions ordonnées par le tribunal.
Responsabilités de l'employeur
- Les employeurs sont responsables du calcul, de la retenue et du versement à l'administration compétente de l'impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale.
- Il est crucial pour les employeurs de tenir des registres précis de toutes les déductions de la paie.
Considérations importantes
- Les informations fournies sont basées sur la législation en vigueur au 5 février 2025. Les lois fiscales et réglementations sont susceptibles de changer.
- Pour des conseils actualisés et personnalisés, consultez un conseiller fiscal local. Cet aperçu est à titre informatif uniquement et ne doit pas être considéré comme un conseil financier ou juridique.
