En Norvège, le droit du travail régule les heures de travail standard afin d'assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour les employés et de prévenir les charges de travail excessives.

Les heures de travail de base sont les suivantes :

• Quotidien : Les heures de travail standard ne peuvent pas dépasser 9 heures sur une période de 24 heures.
• Hebdomadaire : La semaine de travail standard est plafonnée à 40 heures.

Il existe des exceptions et des flexibilités à ces règles :

• Moyennage : La limite hebdomadaire de 40 heures peut être moyennée sur une période plus longue (jusqu'à 52 semaines) sous des accords spécifiques. Cependant, la moyenne ne peut pas dépasser 40 heures par semaine, et aucune semaine unique ne peut dépasser 50 heures.
• Accords Collectifs : Les accords collectifs de négociation entre les employeurs et les organisations de salariés peuvent établir des arrangements différents en matière d'heures de travail, tant qu'ils respectent les maximums globaux définis dans la Loi sur l'environnement de travail.

Ce sont des directives générales. Référez-vous toujours à votre contrat de travail ou consultez votre employeur ou représentant syndical pour connaître les arrangements spécifiques concernant les heures de travail applicables à votre poste.

Le droit du travail norvégien privilégie un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et réglemente strictement les heures supplémentaires. Voici un aperçu des règles clés et de la compensation des heures supplémentaires en Norvège :

Toute heure travaillée au-delà des heures de travail standard par semaine est considérée comme des heures supplémentaires. Cependant, les heures de travail dépassant les heures standard convenues mais restant en dessous de 40 heures par semaine ne sont pas classées comme des heures supplémentaires. Ces heures supplémentaires peuvent faire l'objet d'accords séparés dans le cadre des conventions collectives concernant la compensation.

Les employés ne peuvent pas être tenus de travailler plus de 200 heures supplémentaires par an. Cette limite peut être étendue par des accords avec les syndicats concernés ou avec l'approbation de l'Autorité norvégienne de l'inspection du travail (Arbeidstilsynet), mais ne peut pas dépasser les limites fixées par la Loi sur l'environnement de travail.

Les employés ont le droit de refuser les heures supplémentaires à moins qu'elles ne soient jugées nécessaires en raison de circonstances exceptionnelles. Les employés peuvent également demander une exemption des heures supplémentaires pour des raisons de santé ou des raisons sociales bien fondées.

Les heures supplémentaires doivent être compensées avec une prime minimale de 40 % en plus du salaire horaire régulier de l'employé. Cela signifie que la rémunération des heures supplémentaires doit être d'au moins 140 % du taux horaire ordinaire. Les conventions collectives peuvent spécifier des primes de rémunération des heures supplémentaires plus élevées.

Les employeurs et les employés peuvent convenir par écrit de prendre tout ou partie des heures supplémentaires sous forme de congé compensatoire au lieu de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Cependant, le supplément minimum de 40 % pour les heures supplémentaires doit toujours être payé, même s'il est compensé par du temps libre.

En Norvège, le droit du travail garantit aux travailleurs des droits minimaux en matière de pauses et de périodes de repos pour maintenir leur bien-être et leurs performances au travail.

Pauses Quotidiennes

• Les travailleurs ont droit à au moins une pause si leurs heures de travail dépassent 5,5 heures.
• Si la journée de travail est de 8 heures, les travailleurs ont droit à une pause d'au moins 30 minutes.
• Les pauses sont généralement non rémunérées sauf stipulation contraire dans un contrat de travail ou une convention collective.
• S'il n'y a pas de salle de pause adéquate, le temps de pause est considéré comme des heures de travail rémunérées.

Repos Quotidien

• Les travailleurs ont droit à un minimum de 11 heures de repos continu sur une période de 24 heures.

Repos Hebdomadaire

• Les travailleurs ont droit à un minimum de 35 heures de repos continu sur une période de 7 jours. Cette période de repos devrait idéalement inclure une période complète de 24 heures.
• Dans la mesure du possible, le repos hebdomadaire devrait coïncider avec les dimanches ou les jours fériés.
• Si un travailleur travaille le dimanche ou un jour férié, il a droit à ce que le dimanche ou le jour férié suivant soit sa période de repos.

Des exceptions peuvent s'appliquer dans certains secteurs, il est donc toujours recommandé de consulter les réglementations ou conventions collectives pertinentes pour votre situation spécifique.

En Norvège, les lois du travail sont conçues pour donner la priorité au bien-être des employés, en particulier en ce qui concerne les heures de travail pendant les nuits et les week-ends.

Le travail de nuit est défini comme le travail effectué entre 21h et 6h. Cependant, des accords collectifs peuvent établir une période différente, tant qu'elle comprend au moins 8 heures entre minuit et 6h. Le travail de nuit est généralement interdit sauf si la nature du travail le nécessite. Des exemples de travail de nuit essentiel incluent les hôpitaux, les services d'urgence et les installations de production continue. La durée maximale d'un poste de nuit est de 8 heures sur une période de 24 heures. Cela garantit que les travailleurs de nuit bénéficient d'un repos adéquat entre les postes. Les employeurs ne peuvent pas imposer le travail de nuit sans le consentement de l'employé. Cependant, des accords peuvent être conclus pour que les employés travaillent volontairement entre 21h et 23h.

Le travail le dimanche est généralement interdit avec des exceptions similaires au travail de nuit, où la nature du travail exige une opération le dimanche. La compensation pour le travail de nuit et de week-end doit être convenue par écrit dans le contrat de travail. Cela garantit une rémunération équitable pour le travail en dehors des heures standard.

Les accords collectifs entre les organisations patronales et les syndicats peuvent modifier ces règlements dans une certaine mesure. Il est toujours recommandé de consulter votre contrat de travail et les accords collectifs pertinents pour des arrangements spécifiques concernant les heures de travail.