Aux Pays-Bas, tous les employés, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel, ont droit à au moins quatre fois le nombre d'heures qu'ils travaillent par semaine en congés payés. Cela est conforme à la Loi néerlandaise sur les heures de travail (Arbeidstijdenwet). Par exemple, un employé à temps plein travaillant une semaine standard de 40 heures a droit à un minimum de 20 jours (ou 4 semaines) de congés payés par an. La même proportion de congés est accordée aux employés à temps partiel, en fonction de leurs heures de travail.

Allocation de congés annuels

Les employés néerlandais reçoivent une allocation de congés annuelle, généralement versée en mai ou en juin. L'allocation standard de congés est de 8 % du salaire annuel brut de l'employé gagné l'année précédente.

Au-delà du minimum légal

De nombreux employeurs aux Pays-Bas offrent des jours de congés au-delà du minimum légal. Cela est souvent spécifié dans un contrat de travail individuel ou une Convention Collective de Travail (CAO). Il est courant que les employés néerlandais reçoivent 25 jours ou plus de congés payés annuellement.

Demande et prise de congés

Les employés doivent demander des congés à leur employeur. Les employeurs peuvent refuser les demandes s'il existe des raisons commerciales valables pour le faire. Les heures de congés légales expirent six mois après la fin de l'année civile au cours de laquelle elles ont été accumulées. Par exemple, les congés acquis en 2023 doivent généralement être pris avant le 30 juin 2024. Cependant, les employés qui n'ont raisonnablement pas pu prendre leurs congés dans ce délai peuvent avoir le droit de les reporter.

Congés non statutaires

Les jours de congés accordés au-delà du minimum légal sont appelés congés non statutaires (bovenwettelijke vakantiedagen). Les congés non statutaires expirent généralement cinq ans après leur acquisition.

Aux Pays-Bas, il y a plusieurs jours fériés qui sont couramment observés. Ces jours fériés peuvent être catégorisés en jours fériés nationaux, jours fériés chrétiens et jours fériés régionaux.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux incluent :

• Jour de l'An (Nieuwjaarsdag) : Célébré le 1er janvier.
• Jour du Roi (Koningsdag) : Célébré le 27 avril. Si le 27 tombe un dimanche, le jour férié est observé le 26 avril.
• Jour de la Libération (Bevrijdingsdag) : Célébré le 5 mai. Ce jour férié est célébré avec un enthousiasme particulier tous les 5 ans.

Jours Fériés Chrétiens

Les jours fériés chrétiens incluent :

• Vendredi Saint (Goede Vrijdag) : Ce jour férié est observé le vendredi avant le dimanche de Pâques.
• Dimanche de Pâques (Pasen) : Ce jour férié est observé le premier dimanche après la première pleine lune suivant l'équinoxe de printemps.
• Lundi de Pâques (Tweede Paasdag) : Ce jour férié est observé le jour après le dimanche de Pâques.
• Jour de l'Ascension (Hemelvaartsdag) : Ce jour férié est observé 39 jours après le dimanche de Pâques.
• Pentecôte (Pinksteren) : Ce jour férié est observé 49 jours après le dimanche de Pâques.
• Lundi de Pentecôte (Tweede Pinksterdag) : Ce jour férié est observé le jour après la Pentecôte.
• Jour de Noël (Eerste Kerstdag) : Célébré le 25 décembre.
• Lendemain de Noël (Tweede Kerstdag) : Célébré le 26 décembre.

Jours Fériés Régionaux

En plus des jours fériés nationaux et chrétiens, certaines régions ou municipalités peuvent avoir des jours fériés locaux supplémentaires. Il est important de noter que tous les employeurs ne donnent pas de congé payé pour chaque jour férié. Par exemple, le Jour de la Libération est célébré comme un jour férié national avec des festivités supplémentaires tous les cinq ans.

Aux Pays-Bas, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés. Ceux-ci sont largement catégorisés en congés statutaires, qui sont mandatés par la loi, et congés spéciaux, qui dépendent généralement des politiques de l'employeur, des conventions collectives de travail (CAO) ou des contrats de travail individuels.

Congés Statutaires

Les congés statutaires sont mandatés par la loi néerlandaise et tous les employeurs doivent se conformer à ces réglementations.

Congé Annuel (Vakantieverlof)

Les employés ont droit à un minimum de quatre fois leurs heures de travail hebdomadaires en congé payé par an (généralement environ 20 jours ouvrables minimum). De nombreux employeurs offrent plus que le minimum légal, typiquement 25 jours. Le droit aux congés est accumulé au cours de l'année. La base légale de ceci est la Loi sur les Heures de Travail (Arbeidstijdenwet).

Congé de Maternité (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Ce congé est d'une durée totale de 16 semaines : au moins 4-6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 10 semaines après la naissance. L'employée reçoit 100% de son salaire pendant le congé de maternité, payé par l'UWV (Agence d'Assurance des Employés). La base légale de ceci est la Loi sur le Travail et les Soins (Wet arbeid en zorg).

Congé de Paternité/Partenaire (Geboorteverlof ou Partnerverlof)

Les partenaires ont droit à 1 semaine de congé payé à 100% de leur salaire dans les quatre semaines suivant la naissance de l'enfant. Depuis juillet 2020, les partenaires ont un droit supplémentaire de jusqu'à 5 semaines de congé payé à 70% du salaire. Ce congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. La base légale de ceci est la Loi sur le Travail et les Soins (Wet arbeid en zorg).

Congé Parental (Ouderschapsverlof)

Il s'agit d'un congé non payé pour les parents afin de s'occuper d'un enfant de moins de huit ans. Le droit est de 26 fois les heures de travail hebdomadaires de l'employé et peut être pris en plusieurs fois. La base légale de ceci est la Loi sur le Travail et les Soins (Wet arbeid en zorg).

Congé d'Adoption et de Fostering (Adoptie- en pleegzorgverlof)

Des dispositions similaires aux congés de maternité/paternité s'appliquent pour les situations d'adoption et de placement familial. La base légale de ceci est la Loi sur le Travail et les Soins (Wet arbeid en zorg).

Congé de Soins (Zorgverlof)

Il existe deux types de congé de soins. Le congé de soins de courte durée permet jusqu'à 2 semaines par an à 70% du salaire pour s'occuper d'un parent gravement malade. Le congé de soins de longue durée est un congé non payé de jusqu'à 6 semaines par an pour fournir des soins à plus long terme. La base légale de ceci est la Loi sur le Travail et les Soins (Wet arbeid en zorg).

Congé d'Urgence et Congé de Courte Absence (Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof)

Il s'agit de congés payés de courte durée pour des situations imprévues comme des rendez-vous médicaux soudains, une urgence domestique, etc. La base légale de ceci est la Loi sur le Travail et les Soins (Wet arbeid en zorg).

Congés Spéciaux (Bijzonder Verlof)

Les congés spéciaux ne sont pas toujours mandatés par la loi et dépendent généralement des politiques de l'employeur, des conventions collectives de travail (CAO) ou des contrats de travail individuels. Exemples incluent :

• Congé pour Déménagement
• Congé pour Événements Religieux
• Congé pour Mariages
• Congé de Compassion

Notes Importantes :

De nombreux lieux de travail ont des arrangements de congés supplémentaires via des conventions collectives de travail (CAO), il vaut donc la peine de vérifier ces termes. Les périodes d'accumulation, les exigences de préavis et les dispositions exactes de paiement peuvent varier entre les employeurs. Les employeurs ne peuvent généralement pas refuser les demandes de congés statutaires obligatoires à moins qu'il n'y ait des objections commerciales très sérieuses.