Au Luxembourg, le Code du travail prévoit un système de congés annuels généreux pour les employés. Les employés à temps plein ont légalement droit à un minimum de 26 jours ouvrables de congés annuels par an. Les congés pour les employés à temps partiel sont calculés proportionnellement en fonction du nombre d'heures qu'ils travaillent. L'acquisition du droit aux congés est d'environ 2,17 jours par mois d'emploi.

Congés supplémentaires

Certains groupes d'employés bénéficient de droits à congés supplémentaires au-delà des 26 jours standard. Les employés handicapés, par exemple, se voient accorder des jours supplémentaires en fonction du degré de leur handicap. Les travailleurs des mines et des souterrains reçoivent également des congés supplémentaires en raison de la nature dangereuse de leur travail. Les employés suivant un traitement médical peuvent se voir accorder des jours supplémentaires en fonction de la nature du traitement. Certains secteurs d'emploi ou conventions collectives peuvent également accorder des jours de congé supplémentaires.

Planification et considérations importantes

La planification des congés est déterminée par les employeurs et les employés, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences des employés. Les jours fériés qui tombent pendant la période de congé d'un employé ne réduisent pas son solde de congés. Les congés commencent à s'accumuler à partir de la date de début de l'employé. Les employés sont censés prendre leurs congés dans l'année civile, mais dans des circonstances spécifiques, l'employeur peut autoriser un report jusqu'au 31 mars de l'année suivante. Le Code du travail luxembourgeois est le cadre juridique principal régissant les droits aux congés.

Le Luxembourg observe une variété de fêtes religieuses, nationales et traditionnelles tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année calendaire.
• Fête Nationale du Luxembourg (Anniversaire Officiel du Grand-Duc) (23 juin) : Ce jour célèbre l'anniversaire officiel du souverain régnant.
• Assomption (15 août) : C'est une fête catholique commémorant l'ascension de la Vierge Marie au ciel.
• Toussaint (1er novembre) : C'est une observance catholique dédiée à honorer tous les saints et les défunts.
• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël - Saint-Étienne (26 décembre) : Ce jour prolonge les célébrations de Noël.

Fêtes Traditionnelles et Religieuses

• Fête du Travail/Fête de Mai (1er mai) : Ce jour honore les contributions des travailleurs et les mouvements ouvriers.
• Lundi de Pâques (Date Variable) : C'est une fête religieuse suivant le dimanche de Pâques, célébrant la résurrection de Jésus-Christ.
• Ascension (Date Variable) : Célébrée 40 jours après Pâques, cette journée marque l'ascension de Jésus au ciel (observance chrétienne).
• Lundi de Pentecôte (Date Variable) : Aussi connu sous le nom de Lundi de Pentecôte, il a lieu 50 jours après Pâques (observance chrétienne).
• Journée de l'Europe (9 mai) : Cette journée célèbre la paix et l'unité à travers l'Europe.

Autres Jours Notables

• Lundi des Cendres (Date Variable) : C'est une célébration traditionnelle avant le début du Carême.
• Bretzelsonndeg (Dimanche des Bretzels) (Date Variable) : C'est une tradition luxembourgeoise unique qui a lieu le quatrième dimanche de Carême.

Au Luxembourg, les employés ont légalement droit à un minimum de 26 jours ouvrables de congé payé par an, accumulés à un taux de 2,167 jours pour chaque mois complet d'emploi. Des congés supplémentaires peuvent être prévus par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels. Des catégories spéciales de travailleurs telles que les personnes handicapées, les anciens combattants et les mineurs peuvent avoir droit à des jours supplémentaires de congé annuel conformément aux lois applicables.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un nombre illimité de jours de congé maladie payés, à condition qu'ils disposent d'un certificat médical légitime. Ils sont tenus d'informer leur employeur de leur maladie dès le premier jour d'absence et doivent soumettre un certificat médical au troisième jour d'absence. L'employeur est responsable de payer le salaire complet de l'employé pendant les 77 premiers jours d'une période de maladie continue. Après les 77 premiers jours, la Caisse Nationale de Santé (CNS) prend en charge les paiements de salaire de l'employé.

Congé de Maternité et de Paternité

Les employées ont droit à 16 semaines de congé de maternité (8 semaines avant la naissance et 8 semaines après la naissance). En cas de naissances multiples ou de naissances prématurées, des semaines supplémentaires peuvent être accordées. L'indemnité de maternité est équivalente au salaire complet. Les pères ont droit à 10 jours consécutifs de congé de paternité, à prendre dans les deux mois suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant (pour les adoptions d'enfants de moins de 16 ans). Le congé de paternité est entièrement payé par l'employeur.

Congé Extraordinaire pour Raisons Personnelles

Les employés ont droit à un congé payé pour des événements personnels spécifiques. La durée du congé varie en fonction de la situation telle que définie par le Code du Travail. Cela inclut le congé pour mariage, partenariat civil, déménagement, naissance d'un enfant, adoption, décès d'un conjoint ou d'un parent, et d'autres situations qui peuvent être couvertes par des conventions collectives, des règlements internes ou des contrats de travail individuels.

Autres Types de Congé

D'autres types de congé incluent le congé pour force majeure, le congé pour aidant, le congé de deuil, le congé pour jury, le congé militaire et le congé pour voter. Le congé pour force majeure et le congé pour aidant sont accordés pour des raisons familiales urgentes liées à une maladie ou un accident impliquant un membre de la famille, ou pour fournir des soins à un membre de la famille ou à une personne vivant dans le même foyer qui nécessite une aide importante pour une raison médicale grave. Des congés de deuil supplémentaires peuvent être prévus par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels. Les employés ont droit à un congé payé pour le service de jury. Les employés peuvent avoir des droits à congé liés au service militaire. Le vote est obligatoire au Luxembourg, et du temps doit être accordé aux employés pour remplir ce devoir civique.

Notes Importantes

Les employés doivent généralement remplir les conditions d'éligibilité et fournir la documentation nécessaire pour bénéficier de ces types de congé. Les conventions collectives, les règlements de l'entreprise ou les contrats de travail peuvent offrir des conditions plus favorables que les minimums légaux décrits ci-dessus.