Au Luxembourg, un ensemble complet d'avantages sociaux obligatoires est fourni par un système de sécurité sociale robuste. Ce système assure la sécurité financière et le bien-être des employés tout au long de leur emploi et au-delà.

Contributions à la Sécurité Sociale

Les employeurs et les employés sont tenus de verser des cotisations de sécurité sociale au Luxembourg. Ces cotisations, calculées en pourcentage du salaire brut de l'employé, financent une part importante des avantages obligatoires. La contribution de l'employé varie généralement de 12,5 % à 17,25 %, selon les avantages spécifiques couverts. La contribution de l'employeur correspond généralement à celle de l'employé ou la dépasse, portant le total des cotisations de sécurité sociale à environ 30 % du salaire brut.

Ces cotisations couvrent un large éventail d'avantages, notamment les soins de santé, les pensions, les allocations de chômage, l'assurance accident et l'assurance soins de longue durée.

Congés Payés

La loi luxembourgeoise impose une généreuse quantité de congés payés pour les employés. Cela inclut un minimum de 26 jours ouvrables de congés payés par an, dix jours fériés nationaux, des congés maladie payés et des congés parentaux avec la sécurité de l'emploi pendant la période de congé.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

Les employeurs au Luxembourg sont tenus de verser une prime équivalente à un mois de salaire à la fin de l'année, connue sous le nom de 13e mois.

Au Luxembourg, les employeurs offrent souvent des avantages optionnels pour attirer et retenir les meilleurs talents, en plus de l'ensemble complet des avantages obligatoires pour les employés.

Avantages Financiers et d'Assurance

• Assurance Santé Supplémentaire : Des plans d'assurance santé supplémentaires peuvent être proposés par les employeurs, couvrant les soins dentaires, les soins de la vue et d'autres dépenses non entièrement remboursées par le système de sécurité sociale obligatoire.
• Plans de Retraite d'Entreprise : Les employeurs peuvent offrir des plans de retraite d'entreprise volontaires, permettant aux employés d'épargner des fonds supplémentaires pour la retraite, souvent avec des contributions de contrepartie de l'employeur.
• Assurance Vie : Certains employeurs fournissent une assurance vie comme avantage, offrant une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.
• Chèques-Repas : Les coupons prépayés que les employés peuvent utiliser dans les restaurants, supermarchés et boulangeries sont un avantage populaire. Ces chèques sont partiellement exonérés d'impôts, ce qui en fait un avantage précieux pour les employés.

Avantages pour l'Équilibre Travail-Vie et le Bien-être

• Aménagements de Travail Flexibles : De nombreuses entreprises au Luxembourg offrent des aménagements de travail flexibles tels que des options de télétravail, des semaines de travail compressées ou des horaires flexibles.
• Voitures de Fonction : Fournir des voitures de fonction pour un usage personnel est un avantage courant, en particulier pour les employés qui voyagent beaucoup pour le travail.
• Abonnements à la Salle de Sport ou Programmes de Bien-être : Les employeurs peuvent offrir des abonnements à la salle de sport subventionnés ou des installations de fitness sur place pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Avantages Supplémentaires

• Réductions pour les Employés : Les employeurs peuvent négocier des réductions sur divers produits et services, tels que les forfaits téléphoniques, les voyages ou les divertissements.
• Développement Professionnel : Une aide financière ou des congés payés pour permettre aux employés de poursuivre des opportunités de développement professionnel, telles que la participation à des conférences ou la prise de cours, peuvent être offerts par les employeurs.

Au Luxembourg, l'assurance maladie est une exigence pour tous les résidents et travailleurs, y compris les employés. Ce système garantit que tout le monde ait accès à des soins de santé de qualité.

Assurance Maladie Obligatoire

Tous les employés au Luxembourg doivent être inscrits au système de sécurité sociale (CCSS). Cette inscription les inscrit automatiquement au régime national d'assurance maladie. L'employeur est responsable de l'inscription de l'employé au CCSS dès le début de l'emploi. L'assurance maladie couvre une large gamme de services médicaux, y compris les visites chez le médecin, l'hospitalisation, les prescriptions et la plupart des tests de laboratoire.

Couverture pour les Ayants Droit

Le conjoint ou partenaire d'un employé, ainsi que les enfants à charge de moins de 18 ans (ou 26 ans s'ils sont inscrits dans un programme d'éducation à temps plein) sont automatiquement co-assurés dans le cadre du plan d'assurance maladie de l'employé. Le CCSS peut exiger des documents tels que des certificats de mariage ou des certificats de naissance pour vérifier les ayants droit.

Partage des Coûts et Remboursements

Les prestataires de soins de santé facturent directement le fonds national d'assurance maladie, et l'employé est généralement responsable d'un petit co-paiement pour certains services. Les séjours à l'hôpital peuvent nécessiter des co-paiements quotidiens, sauf si une chambre privée est choisie, ce qui est entièrement à la charge du patient. Les médicaments sur ordonnance sont remboursés à un pourcentage du coût, certains médicaments étant entièrement couverts.

Le système de retraite du Luxembourg est une structure à plusieurs piliers qui permet aux individus de sécuriser un revenu après la retraite grâce à une combinaison de contributions obligatoires et volontaires. Ce système permet aux individus de constituer un pécule en fonction de leurs besoins et de leur tolérance au risque.

Pension de Sécurité Sociale Obligatoire de l'État

La base du revenu de retraite au Luxembourg est la Pension de Sécurité Sociale Obligatoire de l'État. Les employeurs et les employés contribuent tous deux une partie du salaire brut de l'employé au Fonds de Sécurité Sociale de l'État. Le montant de la pension dépend des années de cotisations et du niveau de salaire. La période de cotisation minimale pour bénéficier d'une pension complète est de 40 ans, avec des prestations réduites proportionnellement pour des périodes de cotisation plus courtes. Des revenus à vie plus élevés se traduisent par une prestation de pension plus élevée.

Régime de Pension Financée

Le Régime de Pension Financée permet aux individus de compléter leur pension d'État avec des contributions volontaires à des fonds de pension privés. La participation est facultative, mais elle offre la possibilité d'un revenu de retraite nettement plus élevé. La contribution de l'employé est d'un minimum de 3 % du salaire brut, avec la possibilité de contribuer davantage. L'État contribue à hauteur de 1,5 % du salaire moyen national. Les contributions des employés bénéficient de déductions fiscales sur leur revenu imposable, jusqu'à un maximum annuel. Les individus peuvent choisir un gestionnaire de fonds de pension et une stratégie d'investissement en fonction de leur tolérance au risque et de leurs objectifs de retraite.

Plans de Pension d'Entreprise Volontaires

Les Plans de Pension d'Entreprise Volontaires permettent aux employeurs d'offrir des plans de pension supplémentaires volontaires en tant qu'avantage pour les employés. Les employeurs peuvent contribuer un supplément de 3 % à 8 % du salaire de l'employé à leur fonds de pension choisi. Ces contributions patronales sont souvent déductibles fiscalement pour l'entreprise, ce qui en fait un avantage attractif pour les employés.