En Lituanie, le Code du travail définit les exigences légales pour les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi, qui varient en fonction des circonstances de la résiliation et de la situation de l'employé.

Périodes de préavis standard

• Si un employé initie la résiliation, il doit fournir un préavis écrit à son employeur 20 jours calendaires à l'avance. La raison de la démission n'a pas besoin d'être spécifiée.
• Si un employeur initie la résiliation sans faute, comme dans les cas de restructuration de l'entreprise ou de redondance, la période de préavis standard est d'un mois.
• Pour les employés ayant moins d'un an d'ancienneté, les employeurs peuvent fournir une période de préavis plus courte de deux semaines.

Périodes de préavis prolongées

Certaines catégories d'employés ont droit à des périodes de préavis prolongées :

• Les employés qui sont à cinq ans de l'âge de la retraite ont droit à une période de préavis doublée, soit deux mois de préavis de la part de l'employeur.
• Les groupes d'employés suivants bénéficient d'une période de préavis triplée par rapport à la durée standard :
  • Les employés élevant des enfants de moins de 14 ans
  • Les employés élevant des enfants handicapés de moins de 18 ans
  • Les employés handicapés
  • Les employées enceintes
  • Les employés à moins de deux ans de l'âge de la retraite

Pendant la période de préavis, les employeurs doivent accorder à ces employés du temps libre pour chercher un nouvel emploi, avec un congé payé représentant au moins 10 % de leur temps de travail.

En Lituanie, les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans certains scénarios de résiliation conformément au Code du travail lituanien. Le montant de l'indemnité de licenciement est déterminé par la raison de la résiliation et la durée de service de l'employé.

Conditions d'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est requise dans les scénarios suivants :

• Licenciement Sans Faute : Si un employé est licencié sans faute, comme dans les cas de redondance, de restructuration de l'entreprise ou d'inadéquation au poste, il a droit à une indemnité de licenciement.
• Résiliation par l'Employé en Raison d'une Faute de l'Employeur : Si un employé résilie son contrat en raison d'une violation significative de la part de l'employeur, il a droit à une indemnité de licenciement.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est calculée en fonction du salaire mensuel moyen de l'employé et de sa durée de service :

• Moins d'un An de Service :
  • Licenciement sans faute : Un salaire mensuel moyen
  • Résiliation en raison d'une faute de l'employeur : 0,5 salaire mensuel moyen
• Plus d'un An de Service : Deux salaires mensuels moyens.

Circonstances Spéciales d'Indemnité de Licenciement

Il existe également des circonstances spéciales où l'indemnité de licenciement est applicable :

• Résiliation de Contrat à Durée Déterminée : Si le contrat d'un employé à durée déterminée prend fin et qu'il a travaillé pour l'entreprise pendant au moins deux ans, il reçoit un salaire mensuel moyen.
• Licenciement à Volonté : Les employeurs peuvent exceptionnellement résilier l'emploi "à volonté" avec une indemnité de licenciement égale à six salaires mensuels moyens.

En Lituanie, le processus de résiliation doit respecter des réglementations strictes définies dans le Code du travail lituanien. Les différents scénarios de résiliation et leurs procédures correspondantes sont les suivants :

Résiliation par Accord Mutuel

Dans cette méthode de résiliation la plus simple, l'employeur et l'employé conviennent par écrit de mettre fin à la relation de travail et déterminent les conditions de séparation. Il n'y a pas de période de préavis légalement obligatoire, ce qui permet une certaine flexibilité. Les indemnités de départ sont négociées entre les parties mais peuvent toujours suivre les exigences légales standard si applicable.

Résiliation à l'Initiative de l'Employeur

Sans Faute de l'Employé

L'employeur doit fournir un avis écrit indiquant les raisons de la résiliation et la date effective de la résiliation, en respectant les périodes de préavis requises. Les motifs valables de résiliation incluent la redondance, la restructuration de l'entreprise, l'inadéquation de l'employé pour le poste ou des raisons économiques. L'employeur doit verser une indemnité de départ selon les montants prescrits par la loi.

Avec Faute de l'Employé

Les employeurs peuvent résilier immédiatement le contrat de travail pour faute grave telle que le vol, de graves violations de la sécurité, etc. Les employeurs doivent documenter rigoureusement la faute de l'employé pour justifier le licenciement. Les licenciements pour faute grave n'incluent généralement pas d'indemnité de départ.

Résiliation à l'Initiative de l'Employé

L'employé doit soumettre un avis écrit de démission au moins 20 jours calendaires à l'avance. Les employés n'ont pas besoin de fournir de raison pour leur démission.

Considérations Supplémentaires

Les employeurs ayant plus de 20 employés peuvent devoir consulter un conseil d'entreprise avant de procéder à des licenciements collectifs. La résiliation ne peut pas être basée sur des motifs discriminatoires protégés par la loi lituanienne.

Étapes Finales

Les employeurs doivent notifier l'agence d'assurance sociale (SODRA) de la résiliation dans un délai d'un jour ouvrable. Lors de la résiliation, l'employeur doit payer tout salaire impayé, une compensation pour les congés non utilisés et l'indemnité de départ.