En Lituanie, un système complet de sécurité sociale est imposé par la loi, offrant une variété de prestations aux employés. Les employeurs sont tenus de contribuer à ces programmes et de s'assurer que les employés reçoivent les prestations associées.

Contributions à la Sécurité Sociale

Le pays exploite un système de sécurité sociale à trois niveaux financé par des contributions obligatoires des employeurs et des employés. Ces contributions couvrent une gamme de prestations, y compris :

• Pension d'État : Les contributions garantissent que les employés peuvent bénéficier d'une pension d'État à la retraite.
• Prestations de Maladie et de Chômage : Ces prestations offrent un soutien financier pendant les périodes de maladie ou de chômage.

Les taux de contribution spécifiques et les détails des prestations sont susceptibles de changer, il est donc conseillé de consulter les sources officielles pour obtenir les informations les plus récentes.

Congés Payés

Les employés en Lituanie ont droit à diverses formes de congés payés, y compris :

• Congé Annuel : Tous les employés bénéficient d'un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé, avec des jours supplémentaires accumulés en fonction des années de service. Les parents célibataires avec des enfants de moins de 14 ans ont droit à 35 jours.
• Jours Fériés : La Lituanie observe 13 jours fériés nationaux, qui sont également des jours de congé payés pour les employés.
• Congé de Maladie : Les employeurs sont responsables de payer les deux premiers jours de congé de maladie à un taux de 62,06 % à 100 % du salaire de l'employé. À partir du troisième jour, les employés sont remboursés à un taux de 62,06 % de leur salaire.

Congé de Maternité et Parental

La Lituanie offre des politiques généreuses de congé parental, y compris :

• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 70 jours de congé de maternité avant l'accouchement et 56 jours après.
• Congé Parental : Les deux parents peuvent partager 180 jours supplémentaires de congé parental, l'un ou l'autre des parents pouvant prendre le congé ou le partager.

Ces prestations sont destinées à soutenir les nouveaux parents pendant une période critique.

En Lituanie, les employeurs offrent souvent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents, en complément du système robuste de prestations obligatoires. Voici un aperçu de certains avantages optionnels couramment offerts aux employés :

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Privée : De nombreuses entreprises offrent une assurance santé privée pour une couverture supplémentaire, y compris les soins dentaires et ophtalmologiques. Cela peut permettre un accès plus rapide aux spécialistes et une gamme plus large de traitements.

• Assurance Vie : Les assurances accident et vie sont des avantages populaires, offrant une sécurité financière aux employés et à leurs familles en cas de maladie, d'invalidité ou de décès. Le montant de la prestation équivaut souvent à un multiple du salaire annuel de l'employé.

Sécurité Financière

• Plans de Retraite Privés : Certaines entreprises contribuent à des plans de retraite privés pour leurs employés, fournissant un complément à la pension d'État lors de la retraite.

• Avantages Flexibles : Cette approche permet aux employés de choisir les avantages qui correspondent le mieux à leurs besoins, pouvant inclure une assurance santé supplémentaire, des bons de garde d'enfants ou des abonnements à des salles de sport.

Équilibre Vie Professionnelle et Bien-être

• Horaires de Travail Flexibles : De nombreuses entreprises offrent des arrangements de travail flexibles, permettant aux employés de choisir leurs horaires de travail ou de travailler à distance. Cela peut améliorer considérablement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la satisfaction des employés.

• Formation et Développement : Les entreprises investissent souvent dans le développement des employés en couvrant les coûts de formation ou en offrant des programmes de formation internes. Cela permet de perfectionner les compétences des employés et démontre un engagement envers leur croissance professionnelle.

• Avantages et Commodités : Les repas gratuits, les abonnements à des salles de sport ou les installations de loisirs sont moins courants mais peuvent encore être trouvés dans certains lieux de travail, en particulier dans le secteur technologique.

La disponibilité et l'étendue de ces avantages optionnels varient en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et du package global de rémunération.

En Lituanie, l'assurance maladie fonctionne sur un système dual : assurance maladie publique obligatoire et assurance maladie privée volontaire. Il est important de comprendre les exigences pour les employés dans ce contexte.

Assurance Maladie Publique Obligatoire

L'assurance maladie publique obligatoire couvre tous les résidents permanents de Lituanie, y compris les étrangers légalement employés. Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés auprès du Fonds de Sécurité Sociale de l'État (SODRA) et de déduire la contribution de l'employé (6,98%) de leur salaire pour l'assurance maladie publique. L'employeur contribue également une partie (8,24%). L'assurance maladie publique donne accès à un large éventail de services médicaux, y compris l'hospitalisation, les visites chez le médecin, les prescriptions et certains soins spécialisés.

Cependant, il est important de noter que bien que l'assurance maladie publique couvre une grande partie des dépenses médicales, certains services peuvent nécessiter des co-paiements ou avoir des limitations. De plus, les temps d'attente pour les soins spécialisés peuvent être plus longs dans le système public.

Assurance Maladie Privée Volontaire

Toute personne bénéficiant de l'assurance maladie publique lituanienne peut choisir de souscrire une assurance maladie privée volontaire pour une couverture supplémentaire. L'assurance maladie privée peut offrir des avantages non couverts par l'assurance publique, tels que des temps d'attente plus courts pour les soins spécialisés, la couverture des soins dentaires et de la vue, des chambres d'hôpital privées et une gamme plus large d'options de traitement.

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie privée, mais beaucoup le font dans le cadre d'un package de prestations complet pour attirer et retenir les talents. Certains employeurs contribuent financièrement aux primes d'assurance maladie privée des employés, augmentant ainsi l'attractivité de cet avantage.

En Lituanie, un système de retraite à trois piliers est en place pour garantir un revenu après la retraite. Ce système offre un mélange de contributions obligatoires et volontaires, et comprendre chaque pilier peut aider les individus à prendre des décisions éclairées concernant leurs économies de retraite.

Pilier 1 : Pension de Sécurité Sociale de l'État

Le premier pilier forme la base du revenu de retraite en Lituanie. Les employeurs et les employés contribuent tous deux une partie du salaire brut de l'employé au Fonds de Sécurité Sociale de l'État, garantissant une pension de base à l'âge de la retraite.

Pilier 2 : Régime de Pension Financée

Le deuxième pilier permet aux individus d'accumuler des économies de retraite supplémentaires dans des fonds de pension privés. La participation est volontaire et offre la possibilité d'un revenu de retraite plus élevé. Les contributions sont les suivantes :

• Contribution de l'employé : 3 % du salaire brut.
• Contribution de l'État : 1,5 % du salaire moyen national.

Les individus ont la liberté de choisir un gestionnaire de fonds de pension et une stratégie d'investissement en fonction de leur tolérance au risque et de leurs objectifs de retraite.

Pilier 3 : Plans de Pension d'Entreprise

Le troisième pilier permet aux employeurs de proposer des plans de pension volontaires. Les employeurs peuvent contribuer de 3 % à 8 % supplémentaires du salaire de l'employé au fonds de pension choisi. Ces contributions peuvent être déductibles d'impôt pour l'entreprise, ce qui en fait un avantage attrayant pour les employés cherchant à maximiser leurs économies de retraite.