En Koweït, la loi du travail définit les lignes directrices pour une semaine de travail typique. Selon la Loi du Travail n° 67 de 2015, la semaine de travail maximale est de 48 heures, réparties sur une semaine de travail de 6 jours. Cela se traduit par un maximum de 8 heures de travail par jour.

Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont réduites à un maximum de 36 heures par semaine.

Il est important de noter que ces limitations s'appliquent à la plupart des emplois manuels et des emplois de bureau. Cependant, certains emplois spécifiques peuvent avoir leurs propres règlements sur les heures de travail établis par des arrêtés ministériels.

En Koweït, la loi sur le travail définit les réglementations et la compensation pour les heures supplémentaires.

La limite maximale pour les heures supplémentaires quotidiennes est de 2 heures [Loi sur le travail au Koweït, Article 66]. Sur une base hebdomadaire, les heures supplémentaires sont limitées à 3 jours ou 6 heures [Loi sur le travail au Koweït, Article 68]. Au cours d'une année, le total des heures supplémentaires ne peut pas dépasser 180 heures ou 90 jours [Loi sur le travail au Koweït, Article 68].

Les taux de rémunération pour les heures supplémentaires varient en fonction des circonstances. Les jours de travail réguliers, les heures supplémentaires sont compensées à 1,25 fois le taux horaire de base de l'employé [Loi sur le travail au Koweït, Article 66]. Si un employé travaille lors de son jour de repos hebdomadaire désigné, il gagne 1,5 fois son taux horaire de base, plus un jour de repos supplémentaire en compensation ou un congé payé [Loi sur le travail au Koweït, Article 67]. Pour les heures supplémentaires lors d'un jour férié, la compensation est de deux fois le taux horaire de base, ainsi qu'un jour de repos supplémentaire en compensation ou un congé payé [Loi sur le travail au Koweït, Article 67].

Il est également important de noter que la loi koweïtienne accorde aux employés le droit de refuser les heures supplémentaires [Loi sur le travail au Koweït].

La loi du travail koweïtienne impose des périodes de repos et des pauses pour les employés afin d'assurer leur bien-être et leur productivité.

Périodes de repos quotidiennes

• Fréquence : La loi koweïtienne exige que les employeurs accordent une période de repos d'une heure pour chaque cinq heures consécutives de travail.
• Durée : La durée de la pause ne peut pas dépasser une heure et n'est pas incluse dans le total des heures de travail.
• Objectif : La période de repos est destinée au repos, à la prière et aux repas.

Jour de repos hebdomadaire

• Fréquence : Les employés ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos chaque semaine.
• Note importante : L'employeur et l'employé peuvent convenir d'un autre jour de repos hebdomadaire par consentement mutuel.

En Koweït, les lois du travail ont des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail de week-end, en tenant compte de l'impact potentiel sur la santé et le bien-être des travailleurs.

Le travail de nuit est défini comme tout travail effectué entre 20h00 et 5h00. Si une journée de travail chevauche les heures de nuit d'au moins 30 minutes, elle est considérée comme du travail de nuit. Il existe des restrictions sur les personnes pouvant être affectées aux quarts de nuit. En général, les femmes sont interdites de travail de nuit, à l'exception de certains secteurs spécifiques comme les soins de santé. Des limitations d'âge pour le travail de nuit peuvent s'appliquer en fonction de l'industrie spécifique et du rôle professionnel. Les employés travaillant de nuit ont droit à une indemnité de travail de nuit équivalente à 10 % de leur salaire de base en plus de leur rémunération régulière.

La loi koweïtienne impose un minimum de 24 heures consécutives de repos hebdomadaire, généralement le vendredi. Cependant, les employeurs et les employés peuvent convenir d'un autre jour de repos par consentement mutuel. Travailler le jour de repos hebdomadaire désigné est considéré comme des heures supplémentaires et est rémunéré à un taux plus élevé avec un jour de congé supplémentaire en compensation ou un congé payé.