La cessation d'emploi au Koweït est principalement régie par la loi sur le travail dans le secteur privé du Koweït – Loi n° 6 de 2010.

Motifs légitimes de licenciement

Licenciement à l'initiative de l'employeur

Les employeurs au Koweït peuvent résilier le contrat d'un employé pour les raisons suivantes (Article 41 de la loi sur le travail) :

• Performance ou inconduite :
  • L'employé ne remplit pas les tâches essentielles malgré les avertissements.
  • L'employé enfreint les règles de travail, les règlements de sécurité ou les termes du contrat.
  • Inconduite grave telle que la malhonnêteté, l'agression ou l'intoxication au travail.
• Raisons opérationnelles :
  • Nécessité économique ou restructuration rendant le poste de l'employé redondant.

Licenciement à l'initiative de l'employé

Un employé peut résilier son contrat si (Article 45 de la loi sur le travail) :

• L'employeur ne respecte pas les obligations contractuelles ou légales.
• L'employeur ou un représentant agresse l'employé.

Exigences de préavis

La loi sur le travail au Koweït impose des périodes de préavis pour les licenciements à l'initiative de l'employeur et de l'employé :

• Contrats à durée indéterminée : Pour les licenciements sans raison spécifiée, les deux parties doivent donner un préavis écrit d'au moins trois mois (Article 43 de la loi sur le travail).
• Contrats à durée déterminée :
  • La résiliation anticipée par l'une ou l'autre des parties sans motif entraîne une compensation égale à la période de préavis, qui doit être définie dans le contrat.
  • La résiliation pour motif valable peut ne pas nécessiter de période de préavis (Article 44 de la loi sur le travail).

Indemnité de départ (Indemnité de fin de service)

Les employés licenciés par l'employeur ont généralement droit à une indemnité de départ. Le calcul varie en fonction de facteurs tels que le type de contrat et la durée du service :

• Contrats à durée indéterminée :
  • 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années de service.
  • Un mois de salaire pour chaque année de service au-delà de cinq ans.
• Contrats à durée déterminée : Une indemnité proportionnelle peut être due en fonction des circonstances de la résiliation.

Considérations importantes :

• Termes spécifiques du contrat : Les contrats de travail peuvent contenir des clauses qui prévalent sur certaines dispositions de la loi sur le travail.
• Résolution des litiges : Le Département des relations de travail du Ministère des affaires sociales et du travail traite les litiges liés à l'emploi.

Koweït offre une protection juridique limitée contre la discrimination sur le lieu de travail. Les protections existantes sont les suivantes :

Caractéristiques Protégées

La Constitution du Koweït, dans l'Article 29, garantit l'égalité devant la loi et interdit la discrimination basée sur "la descendance, l'origine, la langue ou la religion". De plus, la Loi sur le Travail dans le Secteur Privé du Koweït, dans l'Article 26, interdit la discrimination à l'emploi sur la base du sexe, de la couleur, de la religion ou de la nationalité. Cela s'applique à l'embauche, à la formation, aux promotions et à la rémunération.

Omissions et Limitations

Cependant, les protections anti-discrimination du Koweït sont notoirement limitées dans leur portée. Elles ne couvrent pas explicitement l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état civil, l'opinion politique ou d'autres motifs potentiels de discrimination.

Mécanismes de Recours

En termes de mécanismes de recours, le Koweït manque d'un organisme central dédié à la gestion et à l'enquête des plaintes de discrimination. Les principaux mécanismes de recours sont le Département des Relations de Travail, où les employés peuvent déposer des plaintes relatives aux violations de la Loi sur le Travail, y compris la discrimination, et les Tribunaux Civils, où les individus peuvent poursuivre des poursuites civiles pour des cas graves de discrimination. Cependant, ce processus peut être complexe et coûteux.

Responsabilités de l'Employeur

Malgré les exigences légales limitées, les employeurs au Koweït ont une responsabilité éthique générale de développer et d'appliquer une politique claire interdisant la discrimination et le harcèlement, de s'assurer que les décisions relatives à l'embauche et aux promotions sont basées sur le mérite et des critères liés au poste, et de disposer d'un processus interne pour traiter et enquêter sur toute allégation de discrimination.

Notes Importantes

Malgré certaines protections juridiques, la discrimination basée sur la nationalité, le genre et d'autres facteurs peut persister en pratique dans les lieux de travail koweïtiens. Les efforts pour renforcer les protections juridiques contre la discrimination sont en cours au Koweït.

En Kuwait, les conditions de travail sont principalement régies par la Loi sur le travail dans le secteur privé – Loi n° 6 de 2010.

Heures de Travail

La semaine de travail maximale au Kuwait est de 48 heures réparties sur six jours ouvrables. Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire obligatoire. Le travail supplémentaire est autorisé, mais il ne doit pas dépasser deux heures par jour, sauf si nécessaire pour prévenir une perte substantielle ou un accident. Les employés doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires, généralement à 150 % du taux horaire normal.

Périodes de Repos

Les employés ont droit à au moins une heure de repos après cinq heures consécutives de travail. Le Kuwait observe un certain nombre de fêtes nationales et religieuses, pendant lesquelles les employés ont généralement droit à un congé payé.

Exigences Ergonomiques

Bien que la Loi sur le travail du Kuwait ne contienne pas de réglementations spécifiques et détaillées concernant les normes ergonomiques, les employeurs ont le devoir général de fournir un lieu de travail sûr. Cela inclut implicitement la minimisation des risques ergonomiques pouvant entraîner des blessures.

Il est recommandé de consulter le Ministère des Affaires Sociales et du Travail ou un professionnel du droit pour obtenir les informations les plus récentes et détaillées sur les réglementations du lieu de travail au Kuwait, en particulier car certains aspects, comme les normes ergonomiques, peuvent être plus clairement abordés dans les règlements d'application non inclus dans la loi principale.

La santé et la sécurité des employés au Koweït sont principalement régies par la Loi sur le travail dans le secteur privé (Loi n° 6 de 2010). Cette loi définit les obligations des employeurs, les droits des employés et le cadre de mise en application.

Obligations de l'Employeur

La Loi sur le travail impose une responsabilité significative aux employeurs pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Les principales obligations des employeurs incluent :

• Évaluation des Risques : Identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures pour les éliminer ou les contrôler (Article 94 de la Loi sur le travail).
• Pratiques de Travail Sûres : Établir des procédures de travail sûres et fournir les informations, formations et instructions nécessaires aux employés (Article 94 de la Loi sur le travail).
• Environnement de Travail Sûr : Maintenir le lieu de travail et l'équipement dans un état garantissant la sécurité et la santé des employés (Article 95 de la Loi sur le travail).
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Fournir des EPI appropriés lorsque les dangers ne peuvent pas être éliminés par d'autres moyens (Article 97 de la Loi sur le travail).
• Déclaration et Enquête sur les Accidents : Établir des procédures pour la déclaration et l'enquête sur les accidents et incidents sur le lieu de travail (Article 100 de la Loi sur le travail).

Droits des Employés

Les employés ont également des droits cruciaux en vertu de la Loi sur le travail en matière de santé et de sécurité :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour la santé et la sécurité (Article 94 de la Loi sur le travail).
• Refus de Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser d'effectuer un travail qu'ils estiment dangereux, à condition d'avoir une justification raisonnable pour leur préoccupation (Article 98 de la Loi sur le travail).
• Formation en Santé et Sécurité : Les employés ont le droit de recevoir une formation et des instructions sur les pratiques de travail sûres (Article 94 de la Loi sur le travail).
• Déclaration de Conditions Dangereuses : Les employés ont le droit de signaler des pratiques ou conditions de travail dangereuses à leur employeur ou au Ministère des Affaires Sociales et du Travail (Article 94 de la Loi sur le travail).

Agences de Mise en Application

Le Ministère des Affaires Sociales et du Travail (MASL) joue un rôle central dans l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité par le biais de son Département d'Inspection du Travail :

• Inspections : Le Département d'Inspection du Travail effectue des inspections des lieux de travail pour s'assurer de la conformité aux normes de santé et de sécurité (Article 102 de la Loi sur le travail).
• Émission d'Avis d'Amélioration : Si des infractions aux réglementations sont identifiées, le Département peut émettre des avis d'amélioration décrivant les actions correctives pour les employeurs (Article 103 de la Loi sur le travail).
• Poursuites : En cas de violations graves ou de non-conformité, le Département a le pouvoir de poursuivre les employeurs (Article 104 de la Loi sur le travail).

Considérations Importantes

• Spécificité des Réglementations : Bien que la Loi sur le travail énonce des principes généraux de santé et de sécurité, des réglementations et des directives plus spécifiques peuvent être émises par le MASL.
• Amélioration Continue : Le cadre de santé et de sécurité du Koweït évolue, et les employeurs doivent se tenir informés des dernières réglementations et des meilleures pratiques.