Les employés du secteur privé au Koweït ont droit à 30 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année continue de service, conformément à l'Article 70 de la Loi du Travail du Koweït. Le droit au congé annuel pour la première année commence après au moins neuf mois de service auprès de l'employeur. Les travailleurs ont également droit à un congé pour une fraction de l'année proportionnellement à la période passée en service effectif, même au cours de la première année de service. Il est à noter que les jours fériés officiels et les congés maladie ne sont pas comptés dans le cadre du droit au congé annuel.

Accumulation des Congés Non Utilisés

Les employés ont la possibilité d'accumuler les congés annuels non utilisés, mais la durée accumulée ne doit généralement pas dépasser deux ans. Tout congé non utilisé doit être payé par l'employeur lors de la cessation de l'emploi.

Coordination de la Planification des Congés

La période de congé annuel doit être déterminée en coordination entre les employeurs et les employés, en tenant compte des besoins opérationnels.

Koweït célèbre plusieurs jours fériés qui combinent des observances civiques et religieuses. Les plus importants incluent :

Jour de l'An (1er janvier)

Ce jour célèbre le début de l'année du calendrier grégorien.

Fête Nationale (25 février)

Ce jour commémore l'indépendance du Koweït vis-à-vis du Royaume-Uni en 1961.

Jour de la Libération (26 février)

Ce jour marque la libération du Koweït de l'occupation irakienne en 1991.

Le Koweït accorde également une grande importance aux fêtes islamiques, dont les dates sont déterminées par le calendrier lunaire Hijri. Les célébrations clés incluent :

Isra et Mi'raj (Date variable)

Ce jour commémore le voyage nocturne miraculeux du Prophète Muhammad et son ascension au ciel.

Aïd el-Fitr (Dates variables)

Une fête joyeuse marquant la fin du mois de jeûne du Ramadan. Généralement observée sur trois jours.

Aïd el-Adha (Dates variables)

La "Fête du Sacrifice", une grande fête islamique commémorant la volonté d'Ibrahim (Abraham) de sacrifier son fils. Observée sur quatre jours.

Nouvel An Islamique (Date variable)

Ce jour marque le début de la nouvelle année selon le calendrier Hijri.

Anniversaire du Prophète Muhammad (Date variable)

Ce jour commémore la naissance du Prophète Muhammad.

Veuillez noter que les dates exactes des fêtes islamiques peuvent varier légèrement en raison du système de calendrier lunaire. Pour des informations à jour et les dates spécifiques des fêtes à venir au Koweït, veuillez consulter des ressources fiables.

Les employés ont droit à divers types de congés conformément à leurs contrats de travail et aux lois du travail de leurs pays respectifs. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés pour le Hajj et d'autres types de congés tels que les congés de compassion/deuil, les congés de mariage et les congés d'études.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 30 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année continue de service. Les employés peuvent accumuler les congés annuels non utilisés, mais le total des congés accumulés ne peut pas dépasser deux ans. Pour la première année de service, les employés ont droit à un congé au prorata en fonction de leur durée de service.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé comme suit :

• Premiers 15 jours : Plein salaire
• 10 jours suivants : 75 % du salaire
• 10 jours suivants : 50 % du salaire
• 10 jours suivants : 25 % du salaire
• 30 jours suivants : Sans salaire

Un certificat médical valide est requis pour demander un congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 70 jours calendaires de congé de maternité payé, incluant 30 jours avant la date prévue de l'accouchement et 40 jours après l'accouchement.

Congé pour le Hajj

Les employés musulmans ont droit à un congé payé unique de 21 jours pour le Hajj pendant leur emploi, à condition qu'ils aient complété deux années continues de service.

Autres Types de Congés

Les employés peuvent bénéficier de jusqu'à 3 jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. Cela est à la discrétion de l'employeur, mais c'est une pratique courante. Les employés ont également droit à 3 jours de congé payé pour leur mariage. Cela est également à la discrétion de l'employeur. Les employés peuvent être éligibles à un congé d'études pour des examens ou pour poursuivre des études supplémentaires, sous réserve de l'approbation de leur employeur.