Au Koweït, la loi du travail impose un ensemble complet d'avantages pour les employés, garantissant leur bien-être et leur sécurité financière.

Salaire Minimum

Le gouvernement koweïtien fixe un salaire minimum, qui est périodiquement révisé et ajusté. Les employeurs doivent payer à tous les employés, quelle que soit leur nationalité, au moins le salaire minimum.

Congés Payés

La loi koweïtienne garantit aux employés plusieurs types de congés payés :

• Congé Annuel : Les employés accumulent 30 jours de congé annuel payé après avoir complété une année de service. Ce congé peut être accumulé pour un maximum de deux ans.

• Congé Maladie : Les employés qui ont été employés pendant au moins un mois ont droit à un congé maladie payé. La durée exacte et la rémunération dépendent de la durée de service et des circonstances spécifiques.

• Jours Fériés : Il y a 11 jours fériés officiels au Koweït chaque année. Si un jour férié tombe un week-end, les employés reçoivent un jour de congé de remplacement le jour ouvrable suivant.

• Congé de Maternité : Les employées ont droit à un total de 70 jours de congé de maternité payé, avec 30 jours avant la date prévue de l'accouchement et 40 jours après l'accouchement. Elles peuvent également prendre 100 jours supplémentaires de congé sans solde après la période de congé de maternité payé.

• Autres Congés : Un congé pour le pèlerinage du Hajj (pour les employés musulmans qui ne l'ont pas encore effectué) et un congé de compassion peuvent également être mandatés sous des conditions spécifiques.

Indemnité de Fin de Service

À la fin de l'emploi, les employés ont droit à une indemnité de départ appelée indemnité de fin de service. Le montant est calculé en fonction du salaire de l'employé et de la durée de service.

Au Koweït, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, au-delà de la solide base d'avantages imposée par la loi. Voici un aperçu de certains avantages facultatifs couramment fournis aux employés :

Avantages Financiers

• Allocation de Logement : Un avantage courant, surtout pour les travailleurs expatriés, pour aider à couvrir les coûts de logement au Koweït. Le montant de l'allocation peut varier en fonction du poste de l'employé, de l'emplacement du logement et de la politique de l'entreprise.

• Allocation de Transport : Cet avantage aide les employés à couvrir les frais de déplacement. Le type d'allocation peut varier, certaines entreprises offrant un montant fixe ou couvrant le coût du carburant.

• Allocation de Voiture : Certains employeurs fournissent une voiture de fonction ou une allocation pour l'achat et l'entretien d'un véhicule personnel à des fins professionnelles.

• Allocation Éducative : Cet avantage peut être offert pour couvrir tout ou partie des frais de scolarité des enfants de l'employé.

Avantages de Santé et de Bien-être

• Programmes de Bien-être : Les entreprises peuvent offrir des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport ou des programmes de bien-être pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Avantages pour l'Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de Travail Flexibles : Certaines entreprises peuvent offrir des aménagements de travail flexibles, tels que des options de télétravail ou des semaines de travail compressées, pour aider les employés à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

• Congés Payés : Les employeurs peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà du congé obligatoire pour permettre des vacances, un développement personnel ou des urgences.

• Avantages Favorables à la Famille : Certaines entreprises peuvent fournir une aide à la garde d'enfants, un congé parental au-delà du minimum requis par la loi, ou d'autres avantages pour soutenir les parents qui travaillent.

La disponibilité de ces avantages facultatifs peut varier considérablement en fonction de l'entreprise, de l'industrie et du poste.

Au Koweït, les exigences en matière d'assurance maladie pour les employés varient en fonction de la nationalité.

Assurance Maladie pour les Citoyens Koweïtiens et les Ressortissants du CCG

Les citoyens koweïtiens et les ressortissants du CCG ne sont pas tenus d'avoir une assurance maladie obligatoire. Ils ont droit à des services de santé gratuits dans les hôpitaux et établissements gouvernementaux.

Assurance Maladie pour les Employés Expatriés

En revanche, les employeurs au Koweït sont obligés de fournir une couverture d'assurance maladie à tous les employés expatriés pendant la durée de leur contrat de travail. Cette disposition garantit leur accès aux établissements de santé gouvernementaux avec la carte d'assurance maladie fournie. Selon la politique de l'entreprise, les employés expatriés peuvent être tenus de contribuer à une partie de la prime d'assurance maladie.

Alors que les citoyens koweïtiens et les ressortissants du CCG bénéficient de soins de santé publics gratuits, les plans d'assurance privés gagnent en popularité en raison de leurs options de couverture plus larges.

En Koweït, les employés ont deux principales options de planification de la retraite, qui dépendent de leur nationalité.

Plans de retraite pour les citoyens koweïtiens

Les citoyens koweïtiens font partie d'un système de sécurité sociale obligatoire géré par l'Institution publique de sécurité sociale (PIFSS). Ce programme offre des pensions de retraite, des allocations d'invalidité et des prestations de décès.

Contributions

Les employeurs et les employés contribuent tous deux au système de sécurité sociale. Les employeurs contribuent à hauteur de 11,5 % et les employés à hauteur de 8 % du salaire mensuel, plafonné à 2 750 dinars koweïtiens (KWD) par mois. Une contribution supplémentaire de 2,5 % de l'employé s'applique à un montant plafonné à 1 500 KWD par mois.

Admissibilité

Les citoyens koweïtiens qui remplissent les critères suivants sont éligibles aux prestations de retraite :

• Atteindre l'âge de la retraite (généralement 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes).
• Avoir une période de service minimum d'au moins 15 ans.

Plans de retraite pour les travailleurs expatriés

Les travailleurs expatriés au Koweït ne font pas partie du système de sécurité sociale obligatoire. Cependant, ils ont droit à des indemnités de fin de service en vertu de la loi du travail koweïtienne s'ils remplissent certains critères.

Indemnités de fin de service

Cette somme forfaitaire est versée à la fin de l'emploi et est calculée en fonction des années de service. Les employés qui terminent trois ans de service reçoivent 15 jours de salaire pour chaque année de service pendant les trois premières années. Après trois ans, l'indemnité augmente à 2/3 de mois de salaire par année de service.