À Koweït, la loi du travail définit des périodes de préavis spécifiques qui doivent être respectées lors de la résiliation des contrats à durée indéterminée. Ces périodes sont conçues pour protéger les droits des employeurs et des employés.

Période de préavis pour les contrats à durée indéterminée

Selon l'article 30 de la loi du travail, une période de préavis minimale est requise pour résilier les contrats à durée indéterminée. La durée de cette période de préavis dépend du calendrier de paie de l'employé :

• Pour les employés salariés mensuellement, un préavis de trois mois avant la date de résiliation doit être donné par l'employeur ou l'employé.
• Pour les employés payés selon un autre calendrier, un préavis d'un mois avant la résiliation est requis.

Pendant la période de préavis, l'employeur a le droit de dispenser l'employé de ses fonctions. Cependant, la période de préavis est toujours considérée comme faisant partie de la durée de service de l'employé, et l'employé a droit à son salaire et à ses avantages complets pendant cette période.

Il est important de noter que ces périodes de préavis sont les exigences minimales. Un contrat de travail peut stipuler une période de préavis plus longue, mais elle ne peut pas être inférieure à ce que la loi prescrit.

Période d'essai

La loi du travail au Koweït spécifie également une période d'essai dans les contrats de travail. Cette période d'essai peut être d'un maximum de 100 jours ouvrables. Pendant cette période, chaque partie peut résilier le contrat sans préavis. Si l'employeur résilie pendant la période d'essai, il doit verser à l'employé son indemnité de fin de service pour la période travaillée conformément à la loi du travail. Un employé ne peut pas être placé en période d'essai avec le même employeur pour plus d'un terme.

Au Koweït, les employés licenciés de leur emploi ont généralement droit à une indemnité de départ, également parfois appelée "indemnité de fin de service".

Éligibilité à l'Indemnité de Départ

Selon l'article 51 de la loi du travail du Koweït, les employés ont droit à une indemnité de départ dans les situations de licenciement suivantes :

• Lorsque l'employeur résilie le contrat pour diverses raisons, allant de la restructuration de l'entreprise à la performance de l'employé.
• Si un contrat à durée déterminée expire et n'est pas renouvelé par l'employeur.
• Si une travailleuse démissionne dans l'année suivant son mariage.
• Licenciement pour des raisons énoncées à l'article 50 de la loi du travail, qui incluent des cas indépendants de la volonté de l'employé, tels que des violations de contrat par l'employeur.

Calcul de l'Indemnité de Départ

Le calcul de l'indemnité de départ dépend du calendrier de paie de l'employé et de la durée de service :

Pour les Employés Payés Mensuellement

• Pour les cinq premières années de service, l'indemnité de départ est de 15 jours de salaire pour chaque année de service.
• Pour les années suivantes, elle est de 30 jours de salaire pour chaque année de service.
• Le droit maximal à l'indemnité de départ est plafonné à 18 mois de salaire (1,5 an).

Pour les Employés Payés sur un Autre Calendrier

• Pour les cinq premières années de service, l'indemnité de départ est de 10 jours de salaire pour chaque année de service.
• Pour les années suivantes, elle est de 15 jours de salaire pour chaque année de service.
• Le droit maximal à l'indemnité de départ est plafonné à 12 mois de salaire (1 an).

Facteurs Importants dans l'Indemnité de Départ

• L'indemnité de départ est calculée sur la base du dernier salaire de base de l'employé.
• L'indemnité de départ pour les années partielles est calculée proportionnellement.
• Les employés qui démissionnent peuvent recevoir des indemnités de départ réduites en fonction de leur durée de service.

La résiliation d'un employé au Koweït, qu'elle soit initiée par l'employeur ou l'employé, doit suivre un processus spécifique tel que décrit dans les lois du travail du pays.

Résiliation par l'Employeur :

1. Raisons Valables : Un employeur ne peut résilier un employé que pour des raisons légitimes. L'article 41 de la loi du travail du Koweït énonce les justifications acceptables, qui incluent la faute grave de l'employé, l'incapacité répétée à remplir les obligations contractuelles, les violations répétées des consignes de sécurité, l'emprisonnement de l'employé, et des raisons économiques ou organisationnelles entraînant une réduction des effectifs.

2. Préavis Écrit : Sauf si la résiliation est due à une faute grave, l'employeur doit fournir un préavis écrit de résiliation.

Résiliation par l'Employé :

1. Préavis Écrit : L'employé doit fournir un préavis écrit de sa démission.

Cas Spéciaux

• Période d'Essai : Chaque partie peut résilier un contrat pendant la période d'essai sans préavis fourni par l'une ou l'autre des parties.
• Contrats à Durée Déterminée : Si un contrat à durée déterminée se termine et que l'employeur ne le renouvelle pas, l'employé a droit à une indemnité de départ.

Résolution des Conflits

• Tribunaux du Travail : Si des différends surviennent entre l'employeur et l'employé concernant la résiliation, l'affaire peut être portée devant les tribunaux du travail koweïtiens pour résolution.