Employer of Record in Honduras

Un Employer of Record (EOR) au Honduras est une entreprise qui embauche légalement des employés en votre nom. Cela signifie que vous pouvez constituer une équipe au Honduras sans créer une entité locale. L'EOR prend en charge toutes les responsabilités légales et RH liées à l'emploi. Considérez-les comme votre partenaire RH local. Ils gèrent tout, de la paie et des taxes aux avantages sociaux et à la conformité avec les lois du travail honduriennes. Utiliser un EOR comme Rivermate vous permet d'embaucher des talents au Honduras rapidement et en toute conformité.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) au Honduras

Utiliser un EOR au Honduras simplifie le processus d'embauche des employés. Voici comment cela fonctionne généralement :

• Vous trouvez le talent. Vous recrutez et sélectionnez le meilleur candidat pour votre équipe au Honduras.
• L'EOR les embauche. L'EOR emploie légalement le travailleur en votre nom via un contrat de travail local et conforme.
• Ils gèrent la paperasserie. L'EOR s'occupe de toute la documentation nécessaire, en veillant à ce que tout respecte les réglementations du travail honduriennes.
• La paie est gérée. L'EOR traite la paie, en s'assurant que vos employés sont payés à temps et avec précision. Cela inclut la gestion des taxes et des cotisations sociales.
• Les avantages sociaux sont administrés. Ils fournissent à vos employés les avantages statutaires requis par la loi hondurienne.
• Vous gérez votre équipe. Vous dirigez le travail quotidien et les responsabilités de l'employé, tandis que l'EOR s'occupe de l'aspect légal et administratif de leur emploi.

Pourquoi utiliser un Employer of Record au Honduras

Utiliser un EOR au Honduras peut être une démarche intelligente pour votre entreprise. Cela vous permet d’accéder au vivier de talents local sans les complexités de la création d’une entité légale dans le pays. Cela vous fait gagner du temps et de l’argent.

Voici quelques-uns des principaux avantages :

• Entrée sur le marché plus rapide. Vous pouvez embaucher des employés et commencer à opérer au Honduras beaucoup plus rapidement que si vous créiez une société locale.
• Réduction des risques. Les EOR sont des experts en lois du travail locales, ils veillent à ce que vous restiez conforme à toutes les réglementations, minimisant ainsi vos risques juridiques.
• Économies de coûts. La création et la maintenance d’une entité légale dans un nouveau pays peuvent être coûteuses. Un EOR élimine ces coûts indirects.
• Concentrez-vous sur votre activité. Avec un EOR qui gère les tâches RH et administratives, vous pouvez vous concentrer sur vos activités principales et la gestion de votre équipe.
• Accès à l’expertise. Vous bénéficiez de l’expertise locale en RH et en droit qui peut vous conseiller sur les questions d’emploi au Honduras.

Le modèle de tarification transparent de Rivermate élimine la complexité avec des frais mensuels uniques et compétitifs par employé. Contrairement aux fournisseurs PEO traditionnels, notre tarification dans Honduras comprend un support RH complet, la gestion des avantages sociaux, la gestion de la conformité et l’accès à notre tableau de bord propriétaire pour l’analyse en temps réel de la main-d’œuvre. Aucun coût caché, aucun frais d'installation — une tarification simple qui évolue avec les besoins de votre entreprise tout en assurant une conformité juridique complète dans Honduras.

L'embauche au Honduras comporte ses propres règles. La principale source de ces réglementations est le Code du travail du pays. Cette loi couvre tout, des contrats de travail aux salaires en passant par la résiliation. Si vous souhaitez embaucher ici, vous trouverez une main-d'œuvre ayant une forte expérience agricole et un secteur des services en croissance. Il est important de savoir que la loi favorise les employés dans de nombreuses situations. Par exemple, au moins 90 pour cent de votre personnel doivent être des nationaux honduriens.

Contrats de travail & clauses indispensables

Lorsque vous embauchez un employé au Honduras pour plus de 60 jours, vous avez besoin d’un contrat écrit. Vous pouvez créer des contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Assurez-vous que chaque contrat inclut :

• Noms complets et détails personnels de vous et de l’employé
• Une description claire du poste et de ses responsabilités
• La date de début de l’emploi
• Le lieu de travail
• Les heures et horaires de travail
• Les détails de la rémunération et des avantages
• Les procédures de résiliation

Tous les montants de salaire et de rémunération doivent être en lempira hondurien.

Périodes d’essai

Vous pouvez inclure une période d’essai dans le contrat de travail. Cette période permet à vous et au nouvel employé de voir si le poste convient.

La durée maximale d’une période d’essai est de 60 jours. Pendant cette période, vous ou l’employé pouvez mettre fin à la relation de travail sans avoir à fournir de raison. La période d’essai doit être clairement indiquée dans le contrat écrit pour être valable.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard au Honduras est conçue pour protéger les employés contre le surmenage.

Tout travail effectué au-delà de ces heures standard est considéré comme des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est calculée en pourcentage du salaire normal. Pour le travail effectué un jour de repos ou un jour férié, le taux d’heure supplémentaire est de 200 % du salaire normal.

Jours fériés publics & régionaux

Vos employés au Honduras ont droit à un congé payé pour les jours fériés nationaux.

Voici quelques-uns des principaux jours fériés :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Semaine Sainte (mars ou avril)
• Journée des Amériques (14 avril)
• Fête du Travail (1er mai)
• Fête de l’Indépendance (15 septembre)
• Journée de Francisco Morazán (3 octobre)
• Jour de la découverte de l’Amérique (12 octobre)
• Journée de l’Armée (21 octobre)
• Noël (25 décembre)

Certains jours fériés peuvent être déplacés pour créer de longs weekends afin de promouvoir le tourisme. Il existe également des célébrations régionales et culturelles pouvant influencer les horaires de travail dans des zones spécifiques.

Embauche de contractors au Honduras

Vous pouvez embaucher des contractors indépendants pour des projets spécifiques ou des besoins temporaires. Cela offre de la flexibilité et peut être rentable puisque vous n’avez pas à payer des avantages sociaux comme les congés payés ou la sécurité sociale.

Cependant, vous devez classer les travailleurs correctement. La différence clé entre un employé et un contractor est le contrôle. Si vous contrôlez leurs horaires et méthodes de travail, et qu’ils ne peuvent pas travailler pour d’autres clients, ils sont probablement considérés comme des employés aux yeux de la loi.

Une mauvaise classification d’un employé en tant que contractor peut entraîner de lourdes sanctions. Vous pourriez faire face à des amendes et être obligé de rembourser des salaires, avantages et cotisations sociales. Un Employer of Record (EOR) peut vous aider à éviter ces risques. Nous embauchons des employés en votre nom, en assurant une conformité totale avec les lois du travail locales. Ainsi, vous pouvez constituer votre équipe au Honduras sans les tracas juridiques.

Comprendre la rémunération et la paie au Honduras est simple. Le système dispose de règles claires concernant la rémunération, les heures et les taxes. Vous constaterez que de nombreuses pratiques sont standard, mais il existe certains aspects uniques à garder à l'esprit. Par exemple, tous les employés ont droit à des primes de 13e et 14e mois, qui sont versées en décembre et en juillet. Ce guide vous expliquera les éléments clés de la paie hondurienne.

Cycles de paie & structure des salaires

Vous pouvez payer vos employés au Honduras sur une base mensuelle, bimensuelle, hebdomadaire, quotidienne, ou même horaire. Le choix vous appartient et doit être indiqué dans le contrat de travail.

La structure des salaires au Honduras repose sur un salaire minimum qui varie en fonction de deux facteurs :

• Secteur d'activité : Le salaire minimum diffère selon les secteurs comme l'agriculture, la fabrication, et la construction.
• Taille de l'entreprise : Le nombre d'employés dans votre entreprise influence également le salaire minimum que vous devez verser.

Par exemple, dans le secteur manufacturier, une entreprise de 1 à 10 employés a un salaire minimum différent de celui d'une entreprise de plus de 151 employés.

Heures supplémentaires & minimums

La semaine de travail standard au Honduras est de 44 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Tout au-delà est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supérieur.

• Heures supplémentaires normales : 137,5 % du salaire normal.
• Heures supplémentaires un jour de repos : 200 % du salaire normal.
• Heures supplémentaires de nuit : Il y a une prime supplémentaire de 25 % pour les heures supplémentaires effectuées la nuit.

Le salaire minimum au Honduras n'est pas un taux fixe unique. Il varie selon le secteur et le nombre d'employés. Par exemple, en 2025, le salaire minimum mensuel pour une entreprise de 1 à 10 employés est de L 12 191,70, tandis que pour une entreprise de 151 ou plus employés, il est de L 12 910,90.

Taxes et contributions de l'employeur

En tant qu'employeur au Honduras, vous êtes responsable de plusieurs contributions à la paie. Celles-ci sont calculées en pourcentage du salaire de l'employé.

Taxes et déductions des employés

Les employés au Honduras contribuent également à la sécurité sociale et paient l'impôt sur le revenu. Ces déductions sont prélevées directement sur leur salaire.

En Honduras, votre package d'avantages pour les employés est un mélange d'exigences légales et d'avantages offerts par l'entreprise. La loi fixe le minimum pour des éléments tels que le congé payé et les cotisations de sécurité sociale. Il ne s'agit pas seulement de suggestions ; ils sont obligatoires. Comprendre ces règles est la première étape pour embaucher des talents dans le pays. De nombreuses entreprises choisissent d'offrir plus que le minimum pour attirer et retenir les meilleures personnes.

Congé légal

La loi hondurienne prévoit plusieurs types de congés payés pour les employés.

• Congé annuel : Vos employés bénéficient de congés payés en fonction de leur ancienneté. La durée du congé augmente avec le temps.
  • 1 an d'ancienneté : 10 jours
  • 2 ans d'ancienneté : 12 jours
  • 3 ans d'ancienneté : 15 jours
  • 4+ années d'ancienneté : 20 jours
• Congé maladie : Les employés peuvent prendre un congé maladie payé jusqu'à 26 semaines, qui peut être prolongé. La rémunération pendant cette période est un pourcentage du salaire habituel de l'employé et est partagée entre vous et le système de sécurité sociale.
• Congé de maternité : Les nouvelles mères bénéficient de 10 semaines de congé de maternité entièrement payé, généralement réparties avant et après l'accouchement. Ce coût est également partagé entre l'employeur et la sécurité sociale. Il n'existe pas de lois concernant le congé de paternité au Honduras.
• Autres congés payés : La loi vous oblige également à accorder des congés payés pour certains événements de la vie.
  • Mariage : 5 jours consécutifs.
  • Deuil : Jusqu'à 3 jours pour le décès d'un membre de la famille proche.
  • Fonctions syndicales : Jusqu'à 6 jours.
  • Assignation judiciaire : Une demi-journée.

Jours fériés publics & jours fériés régionaux

Vos employés ont droit à un congé payé pour les jours fériés nationaux. Si un employé travaille un jour férié, vous devez le rémunérer à un tarif majoré.

Avantages complémentaires typiques

Au-delà des avantages légalement requis, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour rester compétitives. Voici un aperçu de ce qui est obligatoire versus ce qui est couramment proposé en tant qu'avantage additionnel.

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place et gérer les avantages pour les employés dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) simplifie ce processus pour vous.

Un EOR agit en tant qu'employeur légal pour votre équipe au Honduras. Nous gérons toutes les tâches administratives liées à l'emploi. Cela signifie que nous :

• Veillons à ce que vous respectiez toutes les lois du travail locales.
• Inscrivons vos employés au système de sécurité sociale obligatoire.
• Administrons à la fois les avantages légaux et complémentaires.
• Traitons la paie avec précision, y compris les bonus du 13ème et 14ème mois.
• Gérons tous les types de congés des employés conformément à la loi.

Utiliser un EOR vous permet d'offrir des packages d'avantages compétitifs sans avoir besoin de devenir un expert en réglementation de l'emploi hondurienne. Vous pouvez vous concentrer sur vos objectifs commerciaux pendant que nous prenons en charge les détails RH.

Mettre fin à une relation de travail est un processus sensible, et en Honduras, il est régulé par des lois du travail spécifiques. Vous devez comprendre ces règles pour assurer une procédure de départ fluide et conforme pour vos employés. Ne pas suivre le processus légal peut entraîner des pénalités financières et des problèmes juridiques. Ce guide décompose les aspects clés de la résiliation et du offboarding en Honduras.

Périodes de préavis

Lorsque vous résiliez un contrat de travail sans motif valable, vous devez fournir à l'employé un préavis écrit, connu sous le nom de "preaviso". La durée de cette période de préavis dépend de la durée d'emploi de l'employé dans votre entreprise. Si vous ne fournissez pas de préavis, vous devez payer à l'employé son salaire pour la période de préavis correspondante.

Voici les périodes de préavis minimales requises :

Pendant la période de préavis, les employés ont droit à un jour de congé payé chaque semaine pour chercher un nouvel emploi.

Indemnités de départ

En Honduras, l'indemnité de départ s'appelle "cesantía". Il s'agit d'un paiement obligatoire pour les employés qui sont licenciés sans motif valable après avoir travaillé au moins trois mois consécutifs. Ce paiement est calculé en fonction du salaire moyen ordinaire de l'employé au cours des six derniers mois.

Le montant de l'indemnité de départ équivaut à un mois de salaire par année de service. Pour des périodes inférieures à un an, le paiement est proportionnel. Le montant maximum d'indemnité de départ qu'un employé peut recevoir est plafonné à 25 mois de salaire.

Il est important de savoir que si un employé est licencié pour "motif valable", vous n'êtes généralement pas tenu de payer une indemnité ou de fournir un préavis. Le Code du travail hondurien liste les raisons spécifiques qui qualifient comme motif valable pour une résiliation.

Comment Rivermate gère les départs conformes

Naviguer dans les détails du droit du travail hondurien peut être complexe. Nous gérons l'ensemble du processus de offboarding pour garantir que chaque résiliation soit entièrement conforme.

Voici comment nous aidons :

• Revue du Contrat : Nous commençons par examiner le contrat de travail pour comprendre les termes spécifiques de l'accord.
• Conformité légale : Notre équipe connaît bien les lois du travail honduriennes, assurant que chaque étape du processus de résiliation respecte les exigences légales.
• Documentation : Nous préparons et gérons toute la documentation nécessaire, y compris la notification écrite de résiliation.
• Calcul de l'indemnité : Nous calculons précisément toute indemnité requise en fonction de la durée de service et du salaire de l'employé.
• Communication claire : Nous facilitons une communication claire entre vous et l'employé pour assurer une sortie respectueuse et professionnelle.

En collaborant avec nous, vous pouvez gérer les résiliations d'employés en Honduras en toute confiance, en sachant que vous respectez toutes vos obligations légales.

Naviguer dans le processus de visa et de permis de travail au Honduras peut être complexe. La voie que vous choisissez dépend de votre nationalité, du type de travail que vous effectuerez, et de la durée de votre séjour. Pour tout travail rémunéré, vous devrez obtenir l'autorisation appropriée du gouvernement hondurien avant de commencer. Ce processus implique plusieurs étapes et nécessite une coordination avec votre employeur.

Visas de travail & réalités du parrainage

Pour travailler au Honduras, vous avez généralement besoin d’un permis qui autorise les séjours de longue durée et l’emploi. La voie la plus courante est un Permis de Séjour Spécial ou un Permis de Résidence Temporaire. Votre employeur au Honduras doit vous parrainer et initier la procédure de demande auprès du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale.

Un Employer of Record (EOR) peut généralement parrainer des travailleurs étrangers pour ces permis, à condition que toutes les exigences soient remplies. L’EOR agit en tant que votre employeur légal au Honduras, gérant la paperasserie nécessaire et assurant la conformité avec les lois du travail locales.

Voici les exigences typiques pour un visa de travail :

• Un passeport valide
• Des certificats de casier judiciaire de votre pays d’origine.
• Un certificat médical récent.
• Un contrat de travail approuvé.
• La preuve de vos qualifications pour le poste.

Le processus de demande suit généralement ces étapes :

1. Vous entrez au Honduras.
2. Votre employeur fait approuver le contrat de travail par le Ministère du Travail.
3. Vous recevez l’approbation pour la résidence temporaire.
4. Vous vous enregistrez auprès des autorités, fournissez vos empreintes digitales, et faites une demande de carte de résident.
5. Vous récupérez votre carte de résident approuvée.

Ce processus peut prendre plusieurs semaines voire plusieurs mois, il est donc important de planifier à l’avance.

Conformité lors de voyages d’affaires

Si vous visitez le Honduras pour des activités commerciales de courte durée, vous n’avez peut-être pas besoin d’un permis de travail formel. Les ressortissants de nombreux pays peuvent entrer au Honduras jusqu’à 90 jours sans visa pour des activités telles que participer à des réunions ou des conférences.

Cependant, une visite d’affaires ne vous permet pas d’effectuer un travail rémunéré. Pour tout emploi réel, vous devez obtenir l’autorisation de travail appropriée. Le Honduras ne propose pas actuellement de visa spécifique pour les nomades numériques, ainsi les travailleurs à distance utilisent souvent un visa touristique pour de courts séjours jusqu’à 90 jours. Si vous prévoyez de travailler à distance depuis le Honduras pour une période plus longue, vous devrez faire une demande de résidence temporaire ou de permis de travail.