Employer of Record in Honduras

Comment fonctionne un Employer of Record au Honduras

Un Employer of Record (EOR) est une entreprise tierce qui agit en tant qu'employeur au nom d'une autre société. Les propriétaires d'entreprises étrangères utilisent souvent des EOR pour embaucher des employés dans un pays où ils ne disposent pas d'une entité légale.

Créer sa propre entité légale dans un nouveau pays est coûteux et prend du temps, mais les EOR offrent une alternative rapide et abordable. Un fournisseur d'EOR, comme Rivermate, peut fournir une entité légale au Honduras et employer des travailleurs honduriens en votre nom.

Il se chargera de toutes les démarches administratives liées à l'embauche, au paiement et au licenciement des employés honduriens. Vous êtes ainsi libre de vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : gérer ces employés et développer votre entreprise.

Les services d'EOR de Rivermate reposent sur trois piliers :

• Experts RH locaux qui comprennent le marché et les lois sur l'emploi.
• Un réseau de partenaires qui nous permet de proposer des avantages compétitifs.
• La plateforme Rivermate qui simplifie tous les aspects de la relation d'emploi.

Utiliser un fournisseur d'EOR vous permettra d'embaucher au Honduras sans souci, tout en respectant toutes les lois locales du travail.

Marché du travail au Honduras : En un coup d’œil

Le marché de l'embauche
Activité d’embauche la plus forte :	Tegucigalpa, San Pedro Sula, Choloma, La Ceiba.
Délais d'embauche :	Généralement 2-3 jours.
Secteurs en demande :	Manufacturier, Agriculture, Construction.
Secteurs avec pénurie de compétences :	Il y a une pénurie de travailleurs qualifiés dans la plupart des industries principales du Honduras, car de nombreux talents honduriens cherchent des emplois à l’étranger.

Le marché des salaires
Contributions fiscales de l'employeur :	Les employeurs au Honduras doivent verser des cotisations fiscales obligatoires en plus du salaire de chaque employé. Système de santé (IHSS) : 5% Invalidité, vieillesse, décès : 3,5% (plafonné à un salaire maximum de HNL 11,903.13) Pension (RAP) : 1,5%, au-dessus d’un seuil salarial spécifique (HNL 10,282.37 pour les entreprises de 10 employés ou plus ; 9,197.99 pour Maquiladoras ou entreprises de moins de 10 employés) Assurance de couverture du travail : 4% (plafonné à trois fois le salaire minimum le plus élevé). Pilier de capitalisation collective : 2,6%
Salaire minimum mensuel :	Entre HNL 9,596.64 et HNL 19,298.7 par mois. Le salaire minimum au Honduras a une structure complexe. Il dépend de la taille de l'entreprise et du secteur d’activité.
Salaire brut annuel moyen :	HNL 87,780.
Taux d’impôt sur le revenu des personnes physiques :	Les particuliers paient un impôt sur les revenus supérieurs à HNL 228,324.33. Ensuite, le revenu est imposé de manière progressive entre 15% et 25%.

Quel sera le coût pour embaucher au Honduras ?

Les employés honduriens ont tendance à avoir des salaires de base plus faibles que ceux occupant des rôles similaires dans d’autres pays d’Amérique latine.

Cependant, il existe quelques bonus légaux surprenants qui peuvent augmenter le coût total de l’embauche au Honduras.

Exigences salariales

Le Honduras n’a pas un salaire minimum unique. Il en existe 44 montants différents.

Cela repose sur 11 catégories d’industries et 4 catégories de taille d’entreprise. Les salaires minimums mensuels pour 2026 sont présentés ci-dessous.

Secteur	Nombre d’employés	Mensuel
1. Agriculture, sylviculture, chasse et pêche	1 à 10	HNL 9,596.64
	11 à 50	HNL 10,137.04
	51 à 150	HNL 11,313.45
	151 ou plus	HNL 12,349.49
2. Extraction minière et carrières	1 à 10	HNL 13,110.80
	11 à 50	HNL 13,527.23
	51 à 150	HNL 16,248.28
	151 ou plus	HNL 18,530.19
3. Fabrication	1 à 10	HNL 12,869.14
	11 à 50	HNL 13,714.21
	51 à 150	HNL 16,472.88
	151 ou plus	HNL 18,786.37
4. Électricité, gaz et eau	1 à 10	HNL 13,533.74
	11 à 50	HNL 13,963.55
	51 à 150	HNL 16,772.40
	151 ou plus	HNL 19,127.95
5. Construction	1 à 10	HNL 13,292.06
	11 à 50	HNL 13,714.21
	51 à 150	HNL 16,472.88
	151 ou plus	HNL 18,786.37
6. Commerce de gros et de détail	1 à 10	HNL 13,292.06
	11 à 50	HNL 13,714.21
	51 à 150	HNL 16,472.88
	151 ou plus	HNL 18,786.37
7. Restaurants et hôtels	1 à 10	HNL 13,292.06
	11 à 50	HNL 13,714.21
	51 à 150	HNL 16,317.57
	151 ou plus	HNL 18,092.32
8. Transports, entreposage et communications	1 à 10	HNL 13,412.92
	11 à 50	HNL 13,838.87
	51 à 150	HNL 16,622.64
	151 ou plus	HNL 18,957.14
9. Institutions financières, immobilier et services aux entreprises	1 à 10	HNL 13,654.55
	11 à 50	HNL 14,088.24
	51 à 150	HNL 16,922.16
	151 ou plus	HNL 19,298.72
10. Services communautaires, sociaux et personnels, sécurité et nettoyage	1 à 10	HNL 13,050.39
	11 à 50	HNL 13,464.88
	51 à 150	HNL 16,173.38
	151 ou plus	HNL 18,444.80
11. Activités hospitalières	1 à 10	HNL 13,050.39
	11 à 50	HNL 13,464.88
	51 à 150	HNL 15,979.13
	151 ou plus	HNL 17,881.65

Le salaire minimum au Honduras augmentera en 2027 dans tous les secteurs, de 6% à 7,5%, selon la taille de l'entreprise.

Taille de l'entreprise	Augmentation 2027
1 à 10 employés	6%
11 à 50 employés	6%
51 à 150 employés	7%
151 ou plus	7,5%

Contributions de l'employeur

Les employeurs honduriens sont responsables de plusieurs cotisations sociales calculées en pourcentage du salaire mensuel d’un employé. Ces contributions peuvent représenter jusqu’à 16,6% de son salaire.

Contribution	Taux	Notes
Santé (IHSS)	5%
Invalidité, retraite, décès	3,5%	Plafonné à un salaire maximum de HNL 11,903.13
Pension (RAP)	1,5%	Versée au-dessus de seuils salariaux spécifiques (HNL 10,282.37 pour les entreprises de 10 employés ou plus ; 9,197.99 pour Maquiladoras ou entreprises de moins de 10 employés)
Assurance couverture du travail	4%	Plafonné à trois fois le salaire minimum le plus élevé.
Pilier de capitalisation collective	2,6%
Total	16,6%

Prestations de loi

La prestation légale clé à connaître pour les employeurs étrangers est la prime du 13e et du 14e mois.

Ces primes obligatoires, versées en juin et décembre, équivalent chacune à un mois de salaire.

Ainsi, en calculant le coût d’un salaire hondurien, un employeur doit prendre en compte ces deux mois supplémentaires (soit 14,29% de plus sur leur salaire annuel de base).

Les employés ont droit à un congé annuel payé après un an de service, dont le nombre de jours augmente avec leur ancienneté.

• 1 an de service : 10 jours
• 2 ans de service : 12 jours
• 3 ans de service : 15 jours
• 4+ ans de service : 20 jours

Ils bénéficient de 26 semaines de congé maladie, payées à 66% de leur salaire ordinaire. Cela est pris en charge à parts égales par l’employeur et le système de sécurité sociale.

Les femmes honduriennes ont droit à 10 semaines de congé maternité, payé à 100% de leur salaire ordinaire. En général, ce congé est divisé en quatre semaines avant l’accouchement et six semaines après. Il est également pris en charge à parts égales par l’employeur et la sécurité sociale. Aucune loi sur le congé paternité n’existe au Honduras.

De plus, l’article 95(5) du Code du travail hondurien oblige les employeurs à accorder un congé payé dans les cas suivants :

• Obligations publiques imposées par la loi, comme une convocation au tribunal.
• Cas de difficultés domestiques graves, comme le décès ou la maladie grave d’un membre de la famille proche.
• Assister à l’enterrement d’un collègue.
• Exercer des fonctions pour un syndicat de travailleurs.

Cependant, la loi n’oblige légalement les employeurs à accorder plus de deux jours par mois ou 15 jours par année calendaire pour ces raisons.

Calculateur de coûts d’emploi

Utilisez notre Calculateur de Coûts d’Emploi pour estimer le coût d’embauche au Honduras.

La réalité de l’embauche au Honduras

Condition du marché	Ce qu’un employeur doit savoir
Disponibilité des talents	Bien qu’il y ait un grand vivier de talents au Honduras, il y a une pénurie de travailleurs qualifiés dans les industries clés.
Secteurs les mieux rémunérés	Technologies.
Pénurie de compétences	Beaucoup d’industries clés au Honduras souffrent d’une pénurie de travailleurs qualifiés.
Principal défi pour l’employeur	Trouver des travailleurs qualifiés pour occuper leurs postes les plus importants.

La main-d'œuvre hondurienne est composée d’individus travailleurs et dévoués, prêts à faire plus que leur devoir pour leur employeur, et cela à un salaire relativement faible comparé à d’autres nations d’Amérique latine.

Bien que la maîtrise de l’anglais soit inférieure à celle des pays voisins, il y a de nombreux anglophones dans les grandes villes.

Le processus de recrutement est simple et il est généralement complété en deux à trois jours. Aucun examen médical pré-embauche n’est requis ici, contrairement à d’autres nations latino-américaines.

Le Honduras a des limites strictes concernant l’emploi d’expatriés

Il peut être difficile pour les employeurs honduriens de trouver des travailleurs locaux qualifiés pour occuper leurs postes de haut niveau, en partie parce que beaucoup cherchent des emplois mieux rémunérés à l’étranger.

Aujourd’hui, de nombreux pays tenteraient de combler cette pénurie de compétences par une immigration accrue, mais le Honduras dispose de réglementations strictes qui rendent cela très difficile.

Son Code du travail (Article 11) stipule clairement qu’au moins 90% de sa main-d'œuvre doit être composée d’employés honduriens, et au moins 85% de la masse salariale doit revenir à ces travailleurs locaux.

Bien qu'il existe quelques dérogations permettant aux entreprises de dépasser temporairement ces limites, le processus de permis de travail au Honduras rend cela peu pratique. L’obtention de permis de travail peut prendre jusqu’à 16 mois.

Risques de conformité que les employeurs doivent connaître au Honduras

Les règles sur le salaire minimum hondurien diffèrent lorsqu’on utilise un EOR

Au Honduras, le salaire minimum est fixé selon l’activité économique de l’employeur et la tranche d’effectifs. Dans le cadre d’une configuration EOR, c’est l’entité EOR qui est l’employeur légal, donc sa classification et le nombre d’employés locaux comptent.

Il en va de même pour d’autres lois sur l’emploi, comme l’obligation d’avoir au moins 90% de la main-d'œuvre composée de national(e)s honduriens, il est donc conseillé de demander à votre EOR où ils en sont concernant ces mesures.

Le calcul des heures supplémentaires au Honduras est plus complexe qu’ailleurs

La semaine de travail standard au Honduras est de huit heures par jour ou 44 heures par semaine pour les équipes de jour (05:00 - 19:00).

Elle est de six heures de travail par jour ou 36 heures par semaine pour les équipes de nuit (19:00 - 05:00).

Pour les semaines avec un mélange de shifts de jour et de nuit, la semaine standard est de 42 heures. Toute équipe comportant au moins trois heures nocturnes est considérée comme une équipe de nuit.

Les employés honduriens ont droit à 125% de leur taux horaire standard lorsqu'ils travaillent en équipe de nuit dans ces limites.

(À moins que cela ne soit explicitement indiqué dans leur contrat de travail, le taux horaire standard d’un employé est calculé en divisant son salaire hebdomadaire par 48.)

Si un employé travaille des heures en dehors de ces limites quotidiennes ou hebdomadaires, il a droit à une rémunération d’heures supplémentaires comme suit :

• 125 % de leur taux horaire standard, lorsque les shifts de jour sont prolongés avec des heures de jour supplémentaires.
• 150 % de leur taux horaire standard, lorsque les shifts de jour sont prolongés avec des heures de nuit.
• 175 % de leur taux horaire standard, lorsque les shifts de nuit sont prolongés.

Si un employé travaille un jour férié national, il doit recevoir 200% de son taux horaire standard.

Licencier des employés honduriens est rarement simple

Si vous souhaitez licencier un employé en dehors de sa période de probation, vous devrez donner un avis écrit et verser une indemnité de licenciement, sauf si vous pouvez établir une « cause juste » pour la résiliation de son contrat.

Ancienneté	Délai de préavis requis
Moins de 3 mois	24 heures
3 - 6 mois	1 semaine
6 - 12 mois à 1 an	2 semaines
1 - 2 ans	1 mois
2 ans ou plus	2 mois

Comme dans la plupart des pays d’Amérique latine, la définition de « cause juste » au Honduras ne couvre que les violations graves du contrat.

Par exemple, un employé aurait pu voler au travail, causer des dommages pénaux ou arrêter de se présenter au travail ; dans ces cas, vous pouvez le licencier immédiatement sans versement de salaire futur.

Cependant, il est difficile de licencier quelqu’un simplement pour mauvaise performance sans payer une indemnité de licenciement.

Ancienneté	Indemnité de licenciement requise
3 - 6 mois	10 jours de salaire
6 - 12 mois	20 jours de salaire
Plus de 12 mois	1 mois de salaire par année de service

Avantages d’embaucher via un EOR au Honduras

Le coût et les complications liés à la création d’une nouvelle entité commerciale au Honduras dissuadent de nombreux propriétaires d’entreprises étrangères d’embaucher là-bas.

Cependant, un EOR comme Rivermate aide à rendre cette organisation financièrement judicieuse.

Chez Rivermate, nous aidons les employeurs en :

• fournissant une entité commerciale locale au Honduras.
• gérant tous les aspects administratifs de la gestion d’une entreprise chinoise, y compris la paie, les taxes, les avantages et les licenciements.
• assurant leur conformité à toutes les lois et réglementations honduriennes relatives à l’emploi.

De cette façon, les entreprises peuvent bénéficier de tous les avantages de l’embauche au Honduras sans les tracas liés à la création de leur propre entité.

Prêt à embaucher au Honduras ?

Emboucher au Honduras ne consiste pas simplement à trouver la meilleure personne pour le poste. De la gestion de la paie, des taxes et des avantages à la conformité totale avec la loi locale du travail, Rivermate gère toute l’administration pour que vous puissiez embaucher en toute confiance.

Parlez à un expert en recrutement au Honduras

Sources :
1. https://www.worlddata.info/america/honduras/index.php
2. https://taxsummaries.pwc.com/honduras/individual/taxes-on-personal-income

3. https://leyes.hn/salario-minimo
4. https://leyes.hn/codigo/trabajo-de-honduras
5. https://www.internations.org/honduras-expats/guide/working-short
6. https://www.paylab.com/hn/salaries-in-country