En Honduras, tous les employés couverts par le Code du travail hondurien (Código del Trabajo) ont droit à des congés payés.

Allocation des vacances

Après une année continue d'emploi, les employés ont droit à au moins 10 jours ouvrables de congés payés. L'allocation des vacances augmente avec l'ancienneté de l'employé. Par exemple, après 2 ans, les employés ont droit à 12 jours ouvrables, après 3 ans, 15 jours ouvrables, et après 4 ans, 20 jours ouvrables.

Considérations importantes

Le droit aux vacances s'accumule sur la base d'une période continue d'emploi avec le même employeur. Il est obligatoire pour les employeurs de payer aux employés leur salaire régulier pendant la durée de leurs congés. Ce paiement doit être effectué au moins trois jours avant le début des vacances. Le moment des congés doit être convenu mutuellement par les employeurs et les employés, en tenant compte des besoins opérationnels. En général, les congés ne peuvent pas être reportés à l'année suivante, ce qui entraîne la perte des jours non utilisés. Cependant, des exceptions peuvent s'appliquer en fonction des accords d'emploi individuels.

Lois du travail pertinentes

Le Code du travail hondurien (Código del Trabajo) est la principale source légale sur les droits aux congés payés. Pour des dispositions détaillées, consultez les Articles 346-352.

Les jours fériés au Honduras offrent un mélange fascinant d'observances religieuses, de commémorations historiques et de célébrations de l'identité nationale.

Jours Fériés Chrétiens

• Jour de l'An (Año Nuevo) : Le 1er janvier marque le début d'une nouvelle année civile.
• Semaine Sainte (Semana Santa) : Inclut le dimanche des Rameaux, le jeudi saint, le vendredi saint, le samedi saint et le dimanche de Pâques. Les dates changent chaque année en fonction du calendrier lunaire. C'est l'une des fêtes les plus importantes du Honduras, célébrée avec des processions religieuses et des rassemblements.
• Jour de Noël (Navidad) : Le 25 décembre commémore la naissance de Jésus-Christ.

Jours Fériés Civiques

• Jour des Amériques (Día de las Américas) : Le 14 avril célèbre l'esprit panaméricain et l'unité des Amériques.
• Fête du Travail (Día del Trabajo) : Le 1er mai honore les contributions des travailleurs.
• Jour de l'Indépendance (Día de la Independencia) : Le 15 septembre marque la déclaration d'indépendance du Honduras vis-à-vis de l'Espagne en 1821. C'est une fête nationale majeure avec des défilés et des festivités.
• Anniversaire de Francisco Morazán (Nacimiento de Francisco Morazán) : Célébré le 3 octobre pour honorer le héros national Francisco Morazán, un leader centraméricain.
• Jour de la Découverte de l'Amérique (Día del Descubrimiento de América) : Le 12 octobre commémore l'arrivée de Christophe Colomb en Amérique en 1492.
• Jour des Forces Armées (Día de las Fuerzas Armadas) : Le 21 octobre célèbre l'armée hondurienne.

Jours Supplémentaires Remarquables

• Fête des Mères (Día de la Madre) : Observée le deuxième dimanche de mai.
• Jour de Lempira (Día de Lempira) : Le 20 juillet honore Lempira, un chef indigène qui a résisté à la conquête espagnole.

En Honduras, les employés ont droit à divers types de congés en fonction de leur ancienneté, de leurs circonstances personnelles et des dispositions légales.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur ancienneté :

• 10 jours ouvrables après un an de service continu.
• 12 jours ouvrables après deux ans de service continu.
• 15 jours ouvrables après trois ans de service continu.
• 20 jours ouvrables après quatre ans ou plus de service continu.

Cela est conforme au Code du Travail du Honduras, Article 346.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé pour des incapacités temporaires, y compris les maladies courantes et les blessures liées au travail. La durée maximale est de 26 semaines, extensible jusqu'à 52 semaines en cas de maladie prolongée. Les employés doivent avoir cotisé à la sécurité sociale pendant au moins deux des quatre derniers mois.

Le congé de maladie payé est financé par l'Institut Hondurien de Sécurité Sociale (IHSS). L'IHSS paie 66 % du salaire de l'employé, et l'employeur paie les 34 % restants. Cela est basé sur le Code du Travail du Honduras, Articles 115, 116.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 4 semaines de congé payé avant l'accouchement et 6 semaines après l'accouchement. Ce congé est payé à 100 % du salaire de l'employée, financé par l'IHSS. Cela est conforme au Code du Travail du Honduras, Article 136.

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 4 jours ouvrables de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant. Cela est basé sur le Décret de Réforme No. 131-2011 du Code du Travail du Honduras.

Congé de Deuil

Les employés bénéficient jusqu'à 3 jours de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille (conjoint, parents, enfants). Cela relève généralement des politiques de l'employeur basées sur l'Article 349 du Code du Travail du Honduras.

Autres Types de Congés

Il existe quelques autres types de congés moins courants qui peuvent être disponibles :

• Congé Militaire : Peut être accordé en fonction des lois pertinentes et des politiques de l'employeur.
• Congé pour Voter : La loi impose un temps libre pour permettre aux employés de voter lors des élections.