Congés en Honduras

Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect essentiel de la conformité et de la satisfaction des employés lorsqu'on opère au Honduras. Les employeurs doivent naviguer dans les exigences spécifiques décrites dans le Code du travail hondurien pour s’assurer qu’ils accordent le temps de congé légalement requis à leur personnel. Comprendre ces régulations est indispensable pour le bon fonctionnement des opérations et le maintien d'une relation employeur-employé positive.

La conformité avec les lois du travail locales concernant les congés n’est pas seulement une obligation légale, mais contribue également à un environnement de travail stable et productif. Ce guide fournit un aperçu des principaux types de congés auxquels les employés ont droit au Honduras, y compris les vacances annuelles, les jours fériés, les congés maladie et le congé parental, apportant de la clarté pour les employeurs gérant des équipes dans le pays en 2026.

Congé annuel

Les employés au Honduras ont droit à un congé annuel payé, selon leur ancienneté auprès du même employeur. La durée minimale des congés augmente avec le nombre d’années d’emploi.

Années d'ancienneté	Nombre minimum de jours de congé
1 année	10 jours ouvrables
2 années	12 jours ouvrables
3 années	15 jours ouvrables
4+ années	20 jours ouvrables

Le congé doit être accordé par l'employeur dans les trois mois suivant la date à laquelle l'employé y devient éligible. La période du congé est généralement convenue entre l'employeur et l’employé, en tenant compte des besoins des deux parties. La rémunération du congé est calculée sur la base du salaire moyen ordinaire perçu par l’employé durant les six mois précédant la prise du congé.

Jours fériés

Le Honduras observe plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à une journée de congé payée lors de ces jours-là. Si un employé doit travailler un jour férié, il a généralement droit à double de son salaire ordinaire pour les heures travaillées.

Voici les jours fériés observés au Honduras en 2026 :

Date	Nom du jour férié
1er janvier	Jour de l'An
2 avril	Jeudi Saint
3 avril	Vendredi Saint
4 avril	Samedi Saint
14 avril	Journée de l’Amérique
1er mai	Fête du Travail
15 septembre	Fête de l’Indépendance
3 octobre	Journée du Soldat
12 octobre	Jour de Christophe Colomb
21 octobre	Journée de l’Armée
25 décembre	Noël

Notez que les dates du Jeudi Saint, Vendredi Saint, et Samedi Saint (Semana Santa) varient chaque année en fonction du calendrier pascal. Les jours fériés d’octobre (3, 12, et 21 octobre) sont souvent regroupés et observés durant la première semaine d’octobre, connue sous le nom de « Semaine Civique » ou « Semana Morazánica », bien que les dates exactes de cette célébration combinée puissent varier chaque année.

Congé maladie

Les employés au Honduras ont droit à un congé maladie payé lorsqu'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure. La durée et le paiement du congé maladie sont généralement gérés par l’Institut Hondurien de Sécurité Sociale (IHSS) pour les employés enregistrés.

• Droit à l’indemnisation : Les employés enregistrés auprès de l’IHSS ont droit à un pourcentage de leur salaire pendant les périodes d’incapacité temporaire liée à une maladie ou une blessure non professionnelle.
• Paiement : L’IHSS couvre une partie du salaire de l’employé à partir du quatrième jour d’incapacité. L’employeur est généralement responsable de payer 100 % du salaire pour les trois premiers jours d'absence pour maladie. À partir du quatrième jour, l’IHSS verse un pourcentage du salaire (habituellement 66 %) pour une période déterminée, à condition que l’employé remplisse les exigences de cotisation.
• Conditions : Pour bénéficier des indemnités de maladie, les employés doivent présenter un certificat médical délivré par un médecin ou une clinique agréée, généralement affiliée à l’IHSS, attestant de la maladie et de la période d’incapacité.

Congé parental

La législation du travail hondurienne prévoit des droits spécifiques pour le congé parental, principalement axés sur le congé de maternité.

• Congé de maternité : Les employées ont droit à 10 semaines (70 jours) de congé de maternité payé. Ce congé peut être pris à partir de cinq semaines avant la date prévue pour l’accouchement, et le reste après la naissance. Pendant le congé de maternité, l’employée reçoit 100 % de son salaire, financé par l’IHSS, à condition qu’elle remplisse les exigences de cotisation.
• Congé de paternité : Bien que le Code du travail ne impose pas un congé paternité payé étendu, certains employeurs offrent une courte période de congé (par exemple, quelques jours) à la naissance d’un enfant, souvent en tant qu’avantage en entreprise ou via des accords collectifs. Il n’existe pas de droit statistique à un congé de paternité payé comparable à celui de maternité selon le Code du travail général.
• Congé d’adoption : Le Code du travail prévoit également des dispositions pour le congé lié à l’adoption, accordant aux mères adoptives des droits similaires à ceux des mères biologiques en matière de congé, bien que les détails spécifiques et la durée puissent varier ou faire l’objet d’interprétations et de réglementations de la sécurité sociale.

Autres types de congés

Au-delà des catégories principales, le Code du travail hondurien et la pratique courante peuvent reconnaître d’autres types de congés, bien que les droits puissent varier.

• Congé de deuil : Bien que le Code du travail ne spécifie pas une durée précise dans tous les cas, les employeurs accordent souvent une courte période de congé payé (par exemple, 2-3 jours) en cas de décès d’un membre de la famille proche (conjoint, parent, enfant). Cela repose souvent sur la politique interne de l’entreprise ou sur des accords collectifs.
• Congé de formation : Il n’existe pas de droit statutaire général à un congé payé ou non payé pour formation pour tous les employés. Certains employeurs peuvent proposer cela comme avantage, notamment pour des formations directement liées à l’emploi de l’employé, ou cela peut être inclus dans des accords collectifs pour certains secteurs.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire au Honduras. C’est généralement un avantage offert par certains employeurs, souvent dans les secteurs académique ou de recherche, fondé uniquement sur la politique d’entreprise ou la négociation individuelle.