En Guyane, la législation principale régissant la santé et la sécurité est la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail (Chapitre 99:10). Cette loi établit des droits fondamentaux pour les travailleurs, décrit les responsabilités des employeurs et des employés, et définit des normes dans divers secteurs et environnements de travail. L'Autorité de la Sécurité et de la Santé au Travail (OSHA) et le Ministère du Travail sont les principaux organismes responsables de l'élaboration des politiques, de l'application et de la promotion de la santé et de la sécurité en Guyane.

Responsabilités de l'employeur

En vertu de la Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail, les employeurs ont un large éventail de devoirs pour assurer la santé et la sécurité :

• Devoir général de diligence : Les employeurs doivent prendre toutes les mesures raisonnablement praticables pour fournir un lieu de travail sûr et sain. Cela inclut des systèmes de travail sûrs, des installations et des machines sûres, une utilisation, une manipulation, un stockage et un transport sûrs des substances, ainsi que la fourniture des informations, instructions, formations et supervisions nécessaires.
• Dangers sur le lieu de travail : Les employeurs ont le devoir d'identifier et de contrôler les dangers sur le lieu de travail. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques, la mise en œuvre de mesures de sécurité et la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
• Entretien des installations et des machines : Les employeurs sont responsables de s'assurer que les équipements et les machines sont en bon état de fonctionnement et correctement entretenus pour prévenir les risques.
• Comités de sécurité : Dans les lieux de travail comptant 25 employés ou plus, l'employeur doit établir un comité conjoint de sécurité et de santé au travail.

Responsabilités des employés

Les employés ont également un rôle à jouer dans le maintien d'un lieu de travail sûr et sain :

• Prendre soin raisonnablement : Les employés doivent prendre soin de leur propre santé et sécurité, ainsi que de celle des autres qui pourraient être affectés par leurs actions.
• Coopérer avec les employeurs : Les employés sont tenus de coopérer avec les mesures de sécurité raisonnables de leurs employeurs.
• Se conformer aux instructions : Les employés doivent suivre les instructions et procédures de sécurité fournies par leur employeur.

Dispositions spécifiques en matière de santé et de sécurité

La Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail aborde un large éventail de questions spécifiques de santé et de sécurité :

• Premiers secours : Les employeurs doivent fournir des installations de premiers secours adéquates et du personnel formé.
• Installations de bien-être : Les employeurs doivent fournir des installations de bien-être appropriées telles que des toilettes, des installations de lavage et de l'eau potable.
• Prévention et précautions contre les incendies : La loi définit les exigences en matière de mesures de sécurité incendie et de procédures d'urgence.
• Notification des accidents et des maladies : Les employeurs sont tenus de signaler certains accidents et maladies professionnelles aux autorités compétentes.

Application et sanctions

• Pouvoirs des inspecteurs : Les inspecteurs de l'OSHA ont de larges pouvoirs pour entrer dans les lieux de travail, effectuer des examens et des enquêtes, et émettre des avis d'amélioration ou des avis d'interdiction en cas de violations constatées.
• Infractions et sanctions : La loi prévoit diverses infractions et sanctions en cas de non-conformité, y compris des amendes et une éventuelle emprisonnement pour les violations graves.

Limitations et défis dans l'application

Malgré la législation établie, la Guyane fait face à des défis pour mettre en œuvre et appliquer pleinement les règlements de santé et de sécurité. Ceux-ci incluent des ressources limitées, la prévalence de l'économie informelle, et une sensibilisation et une éducation limitées sur les droits et responsabilités en vertu des lois sur la santé et la sécurité.

Les normes de sécurité et de santé au travail (SST) en Guyane sont influencées par plusieurs facteurs. La Politique nationale de sécurité et de santé au travail (2018) fournit des principes directeurs et des objectifs pour améliorer la SST en Guyane, en mettant l'accent sur la culture de prévention, la collaboration entre les parties prenantes et l'amélioration continue. La Loi sur la sécurité et la santé au travail (Chapitre 99:10) et ses règlements de soutien définissent des normes spécifiques de santé et de sécurité pour une large gamme de dangers en milieu de travail. De plus, la Guyane a ratifié des conventions clés de l'Organisation internationale du travail (OIT) relatives à la SST, qui influencent les normes nationales.

Prévention et contrôle des dangers

L'évaluation des risques est un élément clé de la prévention et du contrôle des dangers. La Loi sur la SST oblige les employeurs à effectuer des évaluations des risques pour identifier, évaluer et contrôler les dangers sur le lieu de travail. Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des mesures de contrôle basées sur la hiérarchie des contrôles, en priorisant l'élimination, la substitution, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et les équipements de protection individuelle (EPI).

Environnement de travail

Les lieux de travail doivent disposer d'une ventilation adéquate et suffisante pour maintenir une qualité de l'air sûre et saine. Un éclairage adéquat est également requis pour prévenir la fatigue oculaire et les dangers potentiels. Les employeurs doivent fournir des toilettes appropriées, des installations de lavage, de l'eau potable et des aires de repos.

Dangers spécifiques

La Loi sur la SST établit des directives pour gérer l'exposition à des niveaux de bruit excessifs et des règlements existent pour la manipulation, le stockage, le transport et l'étiquetage sécurisés des substances dangereuses. Les employeurs doivent assurer le fonctionnement sûr, la protection et l'entretien des machines. La Loi sur la SST établit également des exigences en matière de prévention des incendies, de plans d'urgence et d'équipements de lutte contre l'incendie. Des directives sont en place pour le travail en hauteur en toute sécurité, y compris les mesures de prévention des chutes.

Santé au travail

La Loi sur la SST comprend des dispositions pour la prévention et la déclaration des maladies professionnelles. Les employeurs peuvent être tenus de fournir des examens médicaux aux travailleurs exposés à des dangers spécifiques.

Participation et représentation des travailleurs

Les lieux de travail de plus d'une certaine taille sont obligés de créer des comités mixtes de sécurité et de santé au travail. Les travailleurs ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou malsain.

Normes en évolution

Les normes de SST en Guyane continuent d'évoluer, motivées par un engagement à renforcer la culture de la sécurité dans le pays. Les développements récents incluent une reconnaissance croissante de l'importance de la santé mentale et des dangers psychosociaux au travail, ainsi qu'une incitation à des systèmes de gestion de la SST plus structurés dans les lieux de travail pour une prévention efficace.

Les inspections sur le lieu de travail sont un aspect crucial du maintien des normes du travail en Guyane. Elles aident à garantir des conditions de travail sûres et saines en identifiant les dangers potentiels et en vérifiant la conformité aux lois et règlements du travail.

Rôles et responsabilités dans les inspections sur le lieu de travail

Le ministère du Travail - Département de la sécurité et de la santé au travail (SST) est responsable de la réalisation des inspections, de l'émission des avis d'exécution et de la conduite des enquêtes. Les employeurs sont chargés de maintenir des environnements de travail sûrs et sains, de se conformer aux règlements et de coopérer avec les inspecteurs. Les employés ont le droit de signaler les dangers sur le lieu de travail et de participer aux inspections si nécessaire.

Procédure d'inspection sur le lieu de travail

La procédure d'inspection commence par la planification, où les inspecteurs examinent l'historique du lieu de travail, les avis antérieurs et tout rapport de préoccupations en matière de sécurité. Cela est suivi par une conférence d'ouverture où l'inspecteur se présente et explique la portée et le but de l'inspection. L'inspecteur effectue ensuite une inspection des installations, des équipements, des processus et de la documentation liés à la sécurité et à la santé. Les représentants des employés et des employeurs peuvent accompagner l'inspection. Des entretiens avec les travailleurs et la direction sont menés pour obtenir des informations supplémentaires. L'inspection se termine par une conférence de clôture où l'inspecteur passe en revue les conclusions, discute des actions correctives potentielles et explique les mesures d'exécution possibles. Un rapport écrit formel décrivant les conclusions et les recommandations est ensuite préparé par l'inspecteur.

Critères d'inspection

Les inspections se concentrent sur divers aspects tels que les dangers physiques, les dangers chimiques, les dangers biologiques, les dangers ergonomiques, l'organisation du travail et les dangers psychosociaux, les procédures d'urgence et la tenue des registres.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections sur le lieu de travail en Guyane varie en fonction des facteurs de risque et de l'industrie. Les industries à haut risque peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes. Les inspections peuvent également être déclenchées par des plaintes spécifiques ou des rapports d'accidents.

Actions de suivi

Les employeurs ont généralement la possibilité de corriger volontairement les problèmes. Le département SST peut émettre des avis de conformité avec des délais. Les employeurs qui ne se conforment pas aux avis ou qui ne traitent pas les dangers graves peuvent faire l'objet de poursuites.

Points clés à retenir

Les inspections sur le lieu de travail sont essentielles pour prévenir les accidents et les blessures. Les employeurs et les travailleurs doivent collaborer activement avec les inspecteurs. Le non-respect des règlements peut entraîner des sanctions importantes. La Guyane s'engage à favoriser des environnements de travail sûrs et sains pour tous les travailleurs.

Les accidents du travail sont des incidents malheureux qui nécessitent une attention immédiate et une gestion appropriée. Les employeurs doivent notifier rapidement les autorités compétentes de tout accident entraînant la mort, des blessures corporelles graves ou des incidents dangereux. La loi sur la sécurité et la santé au travail n° 32 de 1997 stipule des délais spécifiques pour signaler différents types d'accidents. Il est également du devoir de l'employeur de tenir des registres détaillés des accidents du travail, y compris les détails de l'incident, les blessures subies et les actions entreprises.

Enquête sur les accidents du travail

L'objectif principal d'une enquête sur un accident est de déterminer les causes profondes et d'identifier les mesures préventives pour l'avenir. Le Département de la sécurité et de la santé au travail est généralement responsable de l'enquête sur les accidents graves et ceux impliquant des décès. Les employeurs ont également l'obligation de mener des enquêtes sur les accidents du travail et de mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Ces enquêtes incluent souvent des examens de site, des entretiens avec les témoins, les travailleurs et la direction, ainsi qu'un examen de la documentation pertinente telle que les procédures de sécurité et les journaux de maintenance.

Réclamations d'indemnisation

Les employés blessés dans des accidents du travail peuvent être éligibles à une indemnisation par le biais du Régime national d'assurance (NIS). Cela inclut des prestations médicales, des prestations d'invalidité temporaire ou permanente et des prestations de survivant en cas de décès. En plus du NIS, les employeurs peuvent être directement responsables de l'indemnisation si une négligence a contribué à l'accident. Les travailleurs peuvent avoir besoin de poursuivre des réclamations d'indemnisation devant les tribunaux si l'employeur conteste une réclamation.

Considérations importantes

Le signalement rapide des accidents est crucial pour des enquêtes en temps opportun et l'accès à l'indemnisation. Des enquêtes approfondies sur les accidents peuvent prévenir des incidents similaires à l'avenir. Les employés ont droit à un environnement de travail sûr et à une indemnisation en cas de blessures au travail. Les employeurs doivent se conformer aux exigences de signalement, d'enquête et d'indemnisation.