En Guadeloupe, les employés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés pour chaque mois complet de travail effectué. Cela équivaut à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines, par an.

Acquisition et Éligibilité

Les congés payés s'acquièrent mensuellement tout au long de la période de référence, qui s'étend généralement du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Les employés ne sont pas autorisés à prendre des congés payés avant de les avoir acquis. Cependant, il existe des cas où les employeurs peuvent accorder des congés par anticipation.

Rémunération

Pendant les périodes de congés, les employés doivent recevoir au moins leur rémunération habituelle. Si cela est stipulé dans leurs contrats ou conventions collectives, ils peuvent recevoir un montant plus favorable.

Notes Importantes

Bien que le droit fondamental soit le même qu'en France métropolitaine, il peut exister des conventions collectives locales en Guadeloupe offrant des dispositions de congés payés plus généreuses. Il est important de toujours vérifier votre contrat de travail individuel et les conventions collectives applicables à votre lieu de travail pour obtenir les détails les plus précis et à jour.

Guadeloupe, faisant partie de la France, observe tous les jours fériés célébrés en France métropolitaine. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Lundi de Pâques (mars/avril)
• Fête du Travail (1er mai)
• Victoire en Europe (8 mai)
• Jour de l'Ascension (mai/juin)
• Lundi de Pentecôte (mai/juin)
• Fête Nationale (14 juillet)
• Assomption (15 août)
• Toussaint (1er novembre)
• Armistice (11 novembre)
• Noël (25 décembre)

Jours Fériés Spécifiques à la Guadeloupe

En plus des jours fériés nationaux français, la Guadeloupe célèbre également :

• Abolition de l'Esclavage (27 mai) : Ce jour commémore l'abolition de l'esclavage en Guadeloupe en 1848.

Veuillez noter que les dates des jours fériés qui dépendent du calendrier religieux changent chaque année. De plus, des variations régionales peuvent exister, mais comme la Guadeloupe est relativement petite, les jours fériés régionaux sont susceptibles d'être des observances mineures plutôt que des jours fériés officiels. Les entreprises et les services peuvent avoir des horaires ajustés ou être fermés pendant les jours fériés.

En Guadeloupe, les employés ont droit à divers types de congés.

Congés Payés

Les employés ont droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, soit un total de 30 jours ouvrables (ou 5 semaines) par an. Les employés reçoivent au moins leur salaire habituel pendant les périodes de congés payés, voire plus selon les accords.

Congé Maladie

Les employés deviennent éligibles au congé maladie payé après avoir rempli certaines conditions liées aux cotisations de sécurité sociale et à la durée de l'emploi. L'indemnisation du congé maladie payé est fournie par le système de sécurité sociale français après une période de carence initiale. Le montant et la durée peuvent varier en fonction de l'historique de l'emploi et de la nature de la maladie. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider la nécessité du congé maladie.

Congé Maternité

Les employées ont droit à 16 semaines de congé maternité, généralement réparties avant et après l'accouchement. Cela peut être prolongé en cas de naissances multiples ou de complications. Les employées éligibles reçoivent généralement des prestations de maternité du système de sécurité sociale français.

Congé Paternité

Les pères ont droit à 28 jours calendaires de congé paternité, dont 4 jours consécutifs obligatoires. Le congé paternité est indemnisé par le système de sécurité sociale français.

Congé Parental

Après le congé maternité/paternité, l'un des parents peut prendre un congé parental pour s'occuper d'un jeune enfant. La durée peut s'étendre jusqu'à plusieurs années. Le congé parental peut être partiellement indemnisé par la sécurité sociale française en fonction de la durée et des circonstances.

Autres Types de Congés

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée en cas de décès d'un membre proche de la famille. Ils peuvent également avoir droit à un congé de courte durée pour des événements tels que le mariage, un déménagement ou la maladie d'un enfant. De plus, les employés peuvent avoir le droit de prendre un congé non payé de longue durée pour des raisons personnelles, appelé congé sabbatique.