Droits relatifs aux congés des employés dans France

La France dispose d’un cadre solide en matière d’autorisations de congé pour les employés, conçu pour assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et apporter un soutien lors d’événements importants de la vie. Comprendre ces politiques est essentiel pour les employeurs opérant dans le pays, car elles sont régies à la fois par le Code du travail et souvent complétées par des accords collectifs (CBAs) qui peuvent offrir des conditions plus favorables. La conformité à ces règlements est obligatoire pour tous les employeurs.

Naviguer dans les spécificités de l’acquisition des congés, de l’observation des jours fériés, des exigences concernant le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, et des différents types de congés spéciaux requiert une attention méticuleuse aux détails. Ces droits constituent une partie fondamentale de la relation d’emploi en France et contribuent considérablement au bien-être des employés ainsi qu’à la conformité juridique.

Congé annuel

Les employés en France ont légalement droit à un congé annuel payé, souvent appelé congés payés. Le droit minimum est basé sur la période travaillée.

Acquisition : Les employés accumulent 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois travaillé, jusqu’à un maximum de 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) par an. Cette période d’acquisition s’étend généralement du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours.
Calcul : Le droit est calculé en fonction du nombre de mois travaillés durant la période de référence. Les employés à temps plein et à temps partiel acquièrent des congés au même rythme. Les absences pour maladie (sous certaines conditions), congé maternité/paternité, accidents du travail, et le congé payé lui-même sont généralement considérés comme du temps travaillé pour l’acquisition des congés.
Prise de congé : La période de vacances principale est généralement comprise entre le 1er mai et le 31 octobre. Il est généralement requis que les employés prennent au moins 12 jours ouvrables consécutifs de leur droit principal de congé durant cette période. L’employeur fixe l’ordre et les dates de congé après consultation des représentants du personnel (le cas échéant), en tenant compte des situations familiales et de l’ancienneté.
Fractionnement : Si le congé principal (au moins 12 jours ouvrables pris entre mai et octobre) est fractionné, les employés peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires pour les jours restants pris en dehors de cette période. Ceci est appelé « fractionnement du congé » (congés de fractionnement).
- 3 à 5 jours pris en dehors de la période principale : 1 jour supplémentaire de congé.
- 6 jours ou plus pris en dehors de la période principale : 2 jours supplémentaires de congé.
Paiement : Les employés reçoivent leur salaire normal pendant le congé payé, ou un montant calculé sur la base d’1/10e de leur rémunération brute durant la période d’acquisition, selon ce qui est le plus favorable.

Jours fériés

La France observe plusieurs jours fériés (jours fériés). Bien qu’il y en ait 11 officiels, seul le 1er mai (Fête du Travail) est un jour de repos payé obligatoire pour tous les employés, avec très peu d’exceptions. Pour les autres jours fériés, la rémunération ou le fait de devoir travailler dépend de la convention collective ou de la politique de l’employer of Record (EOR). Si un jour férié tombe un jour où l’employé travaille normalement et qu’il n’est pas obligé de travailler, c’est généralement un jour de repos payé. S’il travaille un jour férié (autre que le 1er mai), il peut avoir droit à une majoration de salaire ou à un congé compensateur, selon la CBA ou l’accord d’entreprise.

Voici les jours fériés standards observés en France, avec leurs dates pour 2026 :

Jour férié	Date (2026)	Jour de la semaine (2026)
Jour de l'An	1er janvier	jeudi
Lundi de Pâques	6 avril	lundi
Fête du Travail	1er mai	vendredi
Victoire 1945	8 mai	vendredi
Ascension	14 mai	jeudi
Lundi de Pentecôte	25 mai	lundi
Fête Nationale	14 juillet	mardi
Assomption	15 août	samedi
La Toussaint	1er novembre	dimanche
Armistice 1918	11 novembre	mercredi
Noël	25 décembre	vendredi

Notez qu’en Alsace et en Moselle, deux jours fériés supplémentaires sont observés : Vendredi Saint (3 avril) et la Saint Étienne (26 décembre).

Arrêt maladie

Lorsqu’un employé ne peut pas travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, il a droit à un arrêt maladie (arrêt maladie).

Procédure : L’employé doit informer son employeur dès que possible et envoyer un certificat médical (certificat médical) de son médecin dans les 48 heures. Ce certificat justifie l’absence et indique la durée prévue.
Allocations de la Sécurité Sociale : Après une période de carence de 3 jours calendaire, l’employé a droit à des indemnités journalières (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS) versées par la caisse principale d’assurance maladie (CPAM). Les IJSS s’élèvent généralement à 50 % du salaire journalier moyen de l’employé sur les 3 derniers mois, jusqu’à un plafond.
Complément employeur : Dans certaines conditions (par exemple, ancienneté minimale, envoi à temps du certificat médical), l’employeur est légalement tenu de compléter ces prestations de Sécurité Sociale. Ce complément, combiné aux IJSS, garantit que l’employé reçoit un pourcentage de son salaire normal. La durée et le montant du complément employeur augmentent avec l’ancienneté de l’employé. En général, après un an d’ancienneté, l’employé reçoit 90 % de son salaire brut pendant une durée donnée, puis 66,66 % pour une autre période. Les CBAs offrent souvent des conditions plus favorables, en réduisant ou supprimant la période de carence, ou en augmentant la durée ou le montant du complément.
Durée : La durée de l’arrêt maladie peut varier considérablement selon la maladie. Pour des maladies longues ou graves, les employés peuvent bénéficier d’un arrêt de longue durée (arrêt de travail de longue durée) avec des règles spécifiques concernant les prestations et la durée.

Congé parental

La France offre divers types de congé liés à la naissance ou à l’adoption, permettant aux parents de prendre du temps pour s’occuper de leur nouvel enfant.

Congé maternité (Congé Maternité) :
- Durée : La durée dépend du nombre d’enfants que la mère attend et du nombre d’enfants déjà ayant la mère :
  - Premier ou deuxième enfant : 6 semaines avant la date prévue de naissance et 10 semaines après (total 16 semaines).
  - Troisième enfant ou plus : 8 semaines avant et 18 semaines après (total 26 semaines).
  - Jumeaux : 12 semaines avant et 22 semaines après (total 34 semaines).
  - Triplés ou plus : 24 semaines avant et 46 semaines après (total 70 semaines).
- Paiement : La congé maternité est rémunérée par des indemnités journalières (IJSS) de la Sécurité Sociale, calculées en fonction du salaire moyen de l’employée. L’employeur n’est pas tenu légalement de compléter ce paiement, mais certains CBAs peuvent prévoir une telle prise en charge.
Congé paternité et d’accueil de l’enfant (Congé de Paternité et d’Accueil de l’Enfant) :
- Durée : Depuis juillet 2021, le congé paternité dure 25 jours civils pour une naissance simple et 32 jours civils pour plusieurs naissances. Ce congé est obligatoire pour l’employeur s’il est demandé par l’employé. Il comprend une période obligatoire de 4 jours consécutifs immédiatement après la naissance, à prendre simultanément avec les 3 jours de congé naissance obligatoires (voir Autres types de congés). Les autres jours peuvent être pris en deux périodes distinctes d’au moins 5 jours chacune, dans les 6 mois suivant la naissance.
- Rémunération : Le congé paternité est rémunéré par des indemnités journalières (IJSS) de la Sécurité Sociale, calculées de façon similaire à celles du congé maternité.
Congé d’adoption (Congé d’Adoption) :
- Durée : La durée dépend du nombre d’enfants adoptés et du nombre d’enfants que la famille a déjà :
  - Adoption d’un seul enfant (premier ou deuxième) : 16 semaines.
  - Adoption d’un seul enfant (troisième ou plus) : 18 semaines.
  - Adoption de plusieurs enfants : 22 semaines.
  - Si les deux parents travaillent et choisissent de partager le congé, la durée totale peut être prolongée de 25 jours (adoption simple) ou 32 jours (adoption multiple).
- Rémunération : Le congé d’adoption est rémunéré par des indemnités journalières (IJSS) de la Sécurité Sociale.

Autres types de congés

Au-delà des principales catégories, le Code du travail français et les CBAs prévoient diverses autres formes de congé pour des circonstances spécifiques.

Congé de naissance (Congé de Naissance) : Les employés ont droit à 3 jours ouvrables de congé payé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce congé est distinct et peut être combiné avec le congé paternité ou d’adoption.
Congé pour Événements Familiaux (Congé pour Événements Familiaux) : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d’un membre de leur famille. La durée varie selon la relation :
- Conjoint, partenaire de PACS, enfant : 5 jours.
- Père, mère, beau-père, belle-mère : 3 jours.
- Frère, sœur : 3 jours.
- Grand-parent, petit-enfant : 1 jour (souvent étendu par CBAs).
- Enfant de moins de 25 ans, quelle que soit leur âge s’ils sont en situation de handicap, ou personne de moins de 25 ans sous la garde de l’employé : 2 jours, plus 5 jours supplémentaires de congé pour deuil (congé de deuil).
Congé mariage ou PACS : 4 jours pour le mariage ou PACS de l’employé.
Congé mariage d’un enfant : 1 jour.
Congé déplacement (Congé de Déménagement) : Certains CBAs accordent 1 ou 2 jours pour un déménagement.
Congé de formation (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale ou Congé de Formation Professionnelle) : Les employés peuvent être en droit de prendre un congé pour formation, sous conditions spécifiques d’ancienneté et de nature de la formation.
Congé sabbatique (Congé Sabbatique) : Les employés ayant une ancienneté suffisante peuvent bénéficier d’un congé non rémunéré prolongé (généralement de 6 à 11 mois) pour projets personnels, sous réserve de l’accord de l’employeur ou de conditions spécifiques.
Congé parental d’éducation (Congé Parental d’Éducation) : Après un congé maternité ou paternité, un des deux parents peut prendre un congé non payé à temps plein ou à temps partiel pour s’occuper d’un enfant de moins de 3 ans (ou de moins de 16 ans en cas de maladie ou handicap). Ce congé peut durer jusqu’à un an, renouvelable deux fois.
Congé pour soutien familial (Congé de Proche Aidant) : Congé non rémunéré pour prendre soin d’un proche gravement malade ou en situation de handicap.