En Éthiopie, la Proclamation sur le Travail (No. 1156/2019) décrit les droits des employés concernant les congés payés.

Droit Minimum aux Congés

Une fois qu'un employé a complété un minimum d'une année de service continu avec le même employeur, il a droit à un certain nombre de jours ouvrables consécutifs de congés payés :

• Pour la première année de service, l'employé a droit à 14 jours ouvrables.
• Pour chaque deux années de service supplémentaires, l'employé a droit à 16 jours ouvrables.

Accumulation et Éligibilité

Les congés payés s'accumulent proportionnellement pendant la période de service qualifiante. L'employeur détermine quand un employé peut prendre ses congés payés.

Compensation

Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité pendant leurs périodes de congés.

Congés Non Utilisés

Si un employé a des congés payés non utilisés, la loi éthiopienne permet le report de jusqu'à 30 jours à l'année suivante.

L'Éthiopie est connue pour son mélange diversifié de fêtes nationales, religieuses et historiques célébrées tout au long de l'année.

Fêtes à Date Fixe

L'Éthiopie observe plusieurs fêtes à date fixe. Celles-ci incluent :

• Nouvel An éthiopien (Enkutatash) : Célébré le 11 septembre, ou le 12 septembre les années bissextiles, cette fête marque la fin de la saison des pluies et le début de la nouvelle année éthiopienne, basée sur le calendrier éthiopien.
• Victoire d'Adwa : Commémorée le 2 mars, cette fête célèbre la victoire éthiopienne sur l'Italie en 1896 lors de la bataille d'Adwa.
• Fête internationale du travail : Célébrée le 1er mai, cette fête honore les contributions des travailleurs à l'international.
• Journée des patriotes éthiopiens : Célébrée le 5 mai, cette fête honore les patriotes éthiopiens qui ont résisté à l'occupation italienne.
• Journée de la chute du régime Derg : Commémorée le 28 mai, cette fête marque la fin du régime communiste Derg en 1991.

Fêtes Religieuses (Dates Variables)

En plus des fêtes à date fixe, l'Éthiopie observe également plusieurs fêtes religieuses basées sur les calendriers de l'Église orthodoxe éthiopienne et islamique. La date de ces fêtes varie chaque année :

• Genna (Noël éthiopien) : Cette fête célèbre la naissance de Jésus-Christ et est observée le 7 janvier selon le calendrier éthiopien.
• Timket (Épiphanie éthiopienne) : C'est un festival de trois jours célébrant le baptême de Jésus-Christ, observé en janvier.
• Mawlid an-Nabi (Naissance du Prophète Muhammad) : Cette fête commémore la naissance du Prophète Muhammad.
• Eid al-Fitr (Fin du Ramadan) : Cette fête marque la fin du mois sacré du Ramadan.
• Eid al-Adha (Fête du Sacrifice) : Cette fête commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils.
• Meskel - Découverte de la Vraie Croix : Cette fête célèbre la découverte supposée de la croix sur laquelle Jésus a été crucifié et est observée en septembre ou octobre.

En Éthiopie, la Proclamation sur le Travail (No. 1156/2019) décrit les différents types de congés disponibles pour les employés.

Congé Annuel

Les employés deviennent éligibles à des jours consécutifs de congé annuel payé après une année de service, avec une augmentation du nombre de jours en fonction de la durée du service. Pendant les périodes de congé annuel, les employés reçoivent leur salaire complet.

Congé Maladie

Après avoir terminé la période d'essai, les employés deviennent éligibles à un congé maladie payé. La durée spécifique peut varier en fonction de la durée du service et de la certification médicale. La compensation pendant le congé maladie varie en fonction de la durée de l'emploi et de la documentation médicale.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 90 jours consécutifs de congé de maternité payé (30 jours prénatals et 60 jours postnatals). Ce congé peut être prolongé en cas de complications de santé. Les employées éligibles reçoivent leur salaire complet pendant la période de congé de maternité.

Autres Types de Congés

Congé de Mariage

Les employés ont droit à trois jours consécutifs de congé payé lors de leur mariage.

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à un congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille, généralement de un à trois jours.

Congé pour Circonstances Spéciales

Les employés peuvent demander un congé de courte durée pour des situations telles que des rendez-vous médicaux ou des urgences, bien que ce congé soit souvent non payé et soumis à l'approbation de l'employeur.