La Dominique reconnaît l'importance de maintenir des normes de santé et de sécurité au travail pour assurer le bien-être de ses travailleurs. La base de ce cadre est fournie par plusieurs lois clés :

• Loi sur la sécurité au travail (Chapitre 89:03) : Cette loi est la pierre angulaire de la législation sur la santé et la sécurité en Dominique. Elle définit les responsabilités des employeurs et des employés, établit le droit de refuser un travail dangereux et détaille les méthodes de prévention des risques professionnels.
• Loi sur les services de santé environnementale (N° 8 de 1997) : Cette loi traite de la santé publique, de l'hygiène environnementale, de la salubrité, de la sécurité alimentaire et du contrôle de la pollution.
• Loi sur le contrôle des pesticides (N° 14 de 1974) : Cette loi régule l'importation, la distribution, la vente et l'utilisation des pesticides pour atténuer les risques potentiels pour la santé humaine et l'environnement.

Devoirs généraux des employeurs

En Dominique, les employeurs ont l'obligation fondamentale de fournir un environnement de travail sûr et sain. Cela inclut :

• Fourniture de lieux de travail et d'équipements sûrs : Les employeurs doivent maintenir les locaux de travail et les équipements en bon état de sécurité et fournir des équipements de sécurité et des vêtements de protection lorsque nécessaire.
• Systèmes de travail sûrs : Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des procédures sûres pour atténuer les risques et prévenir les accidents au travail.
• Information, instruction et formation : Les employeurs doivent s'assurer que les employés reçoivent des instructions, une formation et une supervision adéquates pour leur permettre d'exercer leurs fonctions en toute sécurité.
• Identification et contrôle des dangers : Les employeurs doivent systématiquement identifier les dangers sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de sécurité appropriées pour protéger les travailleurs.

Droits et responsabilités des employés

Les employés en Dominique ont également un rôle à jouer dans le maintien de la santé et de la sécurité au travail :

• Respect des consignes de sécurité : Les employés doivent respecter les règles et procédures de sécurité établies et utiliser tout équipement de sécurité mis à leur disposition.
• Signalement des dangers : Les employés doivent signaler toute situation dangereuse ou tout danger potentiel sur le lieu de travail à leur employeur.
• Droit de refuser un travail dangereux : Les employés peuvent refuser un travail s'ils estiment qu'il présente un risque grave et imminent pour leur santé ou leur sécurité.
• Coopération : Les employés sont tenus de coopérer avec leur employeur et les représentants de la sécurité sur les questions de santé et de sécurité.

Règlements spécifiques de santé et de sécurité

La législation sur la santé et la sécurité en Dominique comprend des dispositions pour traiter divers risques professionnels et environnementaux :

• Salubrité des lieux de travail : Les employeurs doivent fournir et maintenir des installations sanitaires adéquates, des postes de lavage des mains et de l'eau potable pour les employés.
• Contrôle du bruit : Des mesures doivent être en place pour protéger les travailleurs contre les niveaux de bruit excessifs sur le lieu de travail.
• Contrôle des substances dangereuses : Les employeurs doivent identifier, évaluer et contrôler l'exposition aux substances dangereuses susceptibles de nuire aux travailleurs.
• Sécurité incendie : Les lieux de travail doivent être équipés d'équipements de sécurité incendie appropriés et de procédures d'évacuation d'urgence.

Application et surveillance

Le Ministère de la Sécurité Nationale, de l'Immigration et du Travail, en particulier sa Division du Travail, est principalement responsable de l'application de la législation sur la santé et la sécurité en Dominique. Le Département de la Santé Environnementale au sein du Ministère de la Santé joue également un rôle dans la surveillance de la santé environnementale et l'application des règlements relatifs à la salubrité et au contrôle de la pollution.

Il est crucial de rester informé sur l'évolution continue de la législation en matière de santé et de sécurité. Pour obtenir les informations les plus récentes, consultez toujours les sources officielles fournies par les agences gouvernementales de la Dominique.

La santé et la sécurité au travail (SST) sont une priorité dans le Commonwealth de la Dominique, le pays travaillant activement à garantir des conditions de travail sûres et saines dans tous les secteurs. Cela protège non seulement la main-d'œuvre, mais favorise également un développement économique durable.

Le cadre de SST de la Dominique est guidé par plusieurs lois et règlements clés. Ceux-ci incluent la loi sur les accidents et les maladies professionnelles (notification), la loi sur la sécurité de l'emploi et la loi sur les normes du travail. Ces lois exigent la déclaration des accidents et des maladies sur le lieu de travail, définissent les responsabilités des employeurs et des employés en matière de maintien d'environnements de travail sûrs, et fournissent une base large des droits des travailleurs, y compris la santé, la sécurité et le bien-être au sein du lieu de travail.

Plusieurs institutions jouent un rôle crucial dans l'administration et l'application de la SST en Dominique. La Division du Travail, au sein du Ministère de l'Emploi, du Commerce, de l'Innovation et des Affaires de la Diaspora, est l'agence principale responsable de la SST. Le Département de la Santé Environnementale et le Bureau des Normes de la Dominique jouent également des rôles clés dans la promotion et l'application des mesures de santé et de sécurité au travail.

Les employeurs en Dominique ont plusieurs responsabilités dans le cadre de la SST. Celles-ci incluent la fourniture d'environnements de travail sûrs, l'offre d'informations et de formations sur la sécurité, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI), l'identification et la gestion des dangers sur le lieu de travail, la garantie de services de bien-être adéquats, et la déclaration et l'enquête sur les incidents.

Les travailleurs ont également des droits et des responsabilités dans le cadre de la SST. Ils ont le droit de refuser un travail dangereux et de participer aux questions de SST. Ils ont également la responsabilité de coopérer avec les employeurs pour respecter les obligations de SST et d'utiliser les EPI fournis lorsque cela est requis.

Les inspections des lieux de travail sont une partie cruciale du maintien d'un environnement de travail sûr et sain. Elles sont menées par la Division du Travail du Ministère de l'Immigration, du Travail et de la Justice, par l'intermédiaire de l'Unité d'Inspection du Travail. L'objectif principal de ces inspections est de s'assurer que les lieux de travail respectent les normes de sécurité et de santé afin de protéger les travailleurs des dangers.

Critères d'Inspection

Les inspections des lieux de travail évaluent divers aspects de l'environnement de travail. Ceux-ci incluent :

• Les conditions physiques telles que la structure, les machines, l'équipement, l'éclairage, la ventilation et l'assainissement.
• La présence et la manipulation de substances dangereuses comme les produits chimiques, les gaz et les agents biologiques.
• Les processus de travail, y compris l'évaluation des risques, les pratiques de travail sécuritaires et les mesures de prévention des accidents.
• Le bien-être des travailleurs, y compris les provisions de premiers secours, les équipements de protection individuelle et les pauses.
• Les dossiers et la documentation, tels que les rapports d'accidents, les politiques de sécurité et les dossiers de formation.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections varie en fonction du risque de l'industrie et du dossier de conformité antérieur du lieu de travail. Les lieux de travail à haut risque peuvent être inspectés plus fréquemment. Les inspections peuvent également être déclenchées par des plaintes ou des accidents.

Actions de Suivi

Si des violations sont constatées lors d'une inspection, plusieurs actions peuvent être entreprises :

• Des Avis d'Amélioration sont émis pour des violations mineures, exigeant que l'employeur prenne des mesures correctives dans un délai spécifié.
• Des Avis d'Interdiction sont émis pour des dangers graves qui posent un risque immédiat, ordonnant l'arrêt du travail jusqu'à ce que le problème soit rectifié.
• Dans les cas graves, les employeurs peuvent faire face à des poursuites judiciaires pour des violations graves ou un manquement à se conformer aux avis.

Les inspections des lieux de travail ne se limitent pas à la sécurité et à la santé. D'autres types d'inspections incluent les Inspections Environnementales menées par le Département de la Santé Environnementale pour assurer la conformité aux réglementations environnementales, et les Inspections de Sécurité Incendie effectuées par le Service d'Incendie et d'Ambulance pour la conformité au code incendie et les dangers.

Les accidents du travail sont des incidents graves qui nécessitent une attention immédiate et des mesures appropriées. Les employeurs ont la responsabilité de signaler ces accidents au Commissaire du Travail. Cela inclut les accidents invalidants qui empêchent un employé d'exercer ses fonctions habituelles pendant plus de trois jours, les accidents mortels et les incidents dangereux qui auraient pu causer des blessures.

Délais de Signalement

Les employeurs doivent signaler les accidents invalidants dans les 7 jours suivant la constatation de l'incapacité. Les rapports d'accidents mortels et d'incidents dangereux doivent être soumis au Commissaire du Travail dès que possible.

Formats de Signalement

Les employeurs doivent généralement utiliser un formulaire prescrit disponible auprès de la Division du Travail. Les rapports nécessitent généralement des détails sur l'accident, la personne blessée, le type de blessure et d'autres circonstances pertinentes.

Enquêtes sur les Accidents du Travail

Le Commissaire du Travail a le pouvoir de lancer des enquêtes sur les accidents ou les incidents dangereux pour déterminer la cause et les mesures préventives. Le Commissaire du Travail ou les personnes autorisées par lui peuvent entrer dans tout lieu de travail où un incident a eu lieu, effectuer des examens ou des tests, interroger les personnes concernées et demander aux parties impliquées de produire les documents pertinents.

Demandes d'Indemnisation

La Dominique utilise un régime de sécurité sociale comme principal système d'indemnisation pour les blessures ou maladies liées au travail. Pour être éligibles aux prestations d'indemnisation de la Sécurité Sociale de la Dominique, les travailleurs doivent être des contributeurs enregistrés au système. Les types de prestations comprennent l'Indemnité de Blessure (incapacité temporaire), l'Indemnité d'Invalidité (incapacité permanente) et l'Indemnité de Décès (pour les personnes à charge du travailleur décédé).

Processus de Demande

L'employeur a la responsabilité initiale de soumettre un rapport d'accident à la Sécurité Sociale. Le travailleur blessé (ou les personnes à charge, en cas d'accidents mortels) doit contacter la Sécurité Sociale de la Dominique pour les procédures ultérieures et la soumission des documents requis.