La santé et la sécurité au travail en Turquie sont principalement régies par la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail n° 6331. Cette loi vise à établir des environnements de travail sûrs et sains dans tous les lieux de travail et s'applique largement aux employeurs, aux employés et aux lieux de travail dans tous les secteurs de l'économie turque. Les réglementations turques en matière de santé et de sécurité sont largement conçues en conformité avec les normes de l'Union européenne.

Responsabilités Clés des Employeurs

Les employeurs en Turquie ont plusieurs responsabilités en vertu de la Loi sur la Santé et la Sécurité au Travail n° 6331. Celles-ci incluent l'identification des dangers et des risques potentiels sur le lieu de travail par le biais d'évaluations complètes des risques et la mise en œuvre de mesures préventives pour minimiser ces risques. Les employeurs sont également tenus de fournir des machines, des outils et des équipements de protection individuelle (EPI) en bon état de fonctionnement.

De plus, les employeurs doivent s'assurer que les employés reçoivent une formation liée à leurs tâches spécifiques, aux dangers du lieu de travail et à l'utilisation des équipements de sécurité. Dans les lieux de travail considérés comme dangereux ou ceux avec un certain nombre d'employés, l'emploi de spécialistes en sécurité au travail et de médecins du travail est obligatoire. Les employeurs doivent également établir des plans de sécurité incendie, d'évacuation et de premiers secours.

Droits et Responsabilités des Employés

Les employés en Turquie ont le droit de travailler dans des environnements sûrs et sains. Ils doivent être informés des dangers du lieu de travail et recevoir une formation adéquate en matière de sécurité. Les employés peuvent refuser des tâches qui présentent une menace imminente pour leur santé et leur sécurité. Cependant, ils ont également des responsabilités, notamment l'utilisation des équipements de sécurité, le respect des protocoles de sécurité et la participation aux programmes de formation. Les employés ont également le devoir de signaler les dangers et les préoccupations en matière de sécurité à leur employeur.

Considérations Spécialisées pour les Lieux de Travail

Certains lieux de travail ont des considérations de sécurité supplémentaires. Par exemple, l'industrie de la construction implique des réglementations spécifiques et des pratiques de sécurité plus strictes en raison des dangers inhérents. Les lieux de travail manipulant des produits chimiques dangereux ont des exigences supplémentaires pour le stockage, l'étiquetage et l'utilisation de ces substances. Les employeurs exploitant certains types de machines et d'équipements dangereux sont soumis à des procédures de sécurité et d'inspection supplémentaires.

Application et Sanctions

Le Ministère de la Famille, du Travail et des Services Sociaux détient l'autorité d'inspecter les lieux de travail et de faire respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Les violations des lois sur la santé et la sécurité au travail peuvent entraîner des amendes administratives substantielles pour les employeurs. Les cas graves ou la négligence entraînant des accidents et des blessures sur le lieu de travail peuvent entraîner des poursuites pénales contre les employeurs.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects critiques de tout lieu de travail. Elles impliquent une évaluation complète de tous les dangers présents sur le lieu de travail, y compris les risques physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux. Les employeurs doivent effectuer des évaluations systématiques des risques, en identifiant non seulement les dangers mais aussi en analysant leur gravité potentielle et la probabilité de leur occurrence. Sur la base de cette analyse, des mesures de contrôle efficaces doivent être conçues pour éliminer ou minimiser les risques. Ces évaluations doivent être soigneusement documentées et mises à jour régulièrement ou chaque fois qu'il y a des changements dans les conditions de travail.

Prévention des dangers sur le lieu de travail

La priorité est donnée aux contrôles techniques qui éliminent les risques à la source, tels que la protection des machines, les systèmes de ventilation et les mesures de réduction du bruit. Les contrôles administratifs incluent la rotation des tâches, la refonte des postes de travail, les procédures de travail sécuritaires et les programmes de formation pour réduire l'exposition aux dangers. Les équipements de protection individuelle (EPI) doivent être utilisés en dernier recours lorsque les autres mesures de contrôle ne sont pas réalisables. Les employeurs doivent fournir des EPI appropriés et en assurer l'utilisation correcte.

Information, instruction et formation

Les employés doivent recevoir une formation sur les dangers spécifiques associés à leurs emplois, y compris l'utilisation des machines, la manipulation des produits chimiques et les procédures d'urgence. Des instructions et procédures de sécurité claires doivent être affichées de manière visible sur le lieu de travail et facilement accessibles aux travailleurs. Les employés doivent recevoir une formation continue et des mises à jour pour s'assurer que leurs connaissances et compétences restent à jour.

Surveillance de la santé

Les employeurs doivent organiser des examens de santé avant l'embauche et périodiques pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques, tels que le bruit, la poussière, les produits chimiques ou les agents biologiques. Les dossiers médicaux doivent rester confidentiels, et les employés ont le droit d'accéder à leurs informations de santé. Les employeurs doivent établir des systèmes pour identifier, signaler et enquêter sur les maladies professionnelles potentielles.

Préparation aux urgences et premiers secours

Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des plans d'urgence complets, y compris des procédures d'évacuation en cas d'incendie, des dispositions pour les premiers secours et des arrangements pour l'assistance externe. Les lieux de travail doivent disposer de personnel formé aux premiers secours et de trousses de premiers secours bien équipées, facilement accessibles sur place. Des exercices d'urgence doivent être menés régulièrement pour garantir la préparation des employés et identifier les domaines à améliorer dans les plans.

Inspections et audits du lieu de travail

Les employeurs sont responsables des inspections régulières du lieu de travail pour identifier et rectifier les conditions ou pratiques dangereuses. Le Ministère de la Famille, du Travail et des Services Sociaux effectue des inspections pour faire respecter la conformité aux réglementations de santé et de sécurité. Ces inspections peuvent être de routine ou en réponse à des plaintes ou incidents spécifiques.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans la garantie d'un environnement de travail sûr et sain. Elles servent d'outil pour la vérification de la conformité, l'identification proactive des risques, la dissuasion et l'amélioration de la culture de la sécurité. Les inspections aident à identifier les dangers et les risques potentiels avant qu'ils ne conduisent à des accidents ou des blessures. Elles favorisent également une mentalité préventive chez les employeurs et les travailleurs, en promouvant une culture plus large de la sécurité au travail dans tous les secteurs.

Types d'inspections

Il existe plusieurs types d'inspections, y compris les inspections de routine, les inspections basées sur les plaintes et les enquêtes sur les accidents. Les inspections de routine sont planifiées, périodiques et ciblent souvent des industries ou des lieux de travail spécifiques classés comme à haut risque. Les inspections basées sur les plaintes sont déclenchées par des plaintes d'employés, de syndicats ou d'autres parties prenantes concernant des violations présumées de la sécurité. Suite à un accident ou un incident sur le lieu de travail, des inspections sont effectuées pour déterminer la cause et identifier les mesures à prendre pour éviter une récidive.

Critères d'inspection

Les inspecteurs du travail suivent des protocoles d'évaluation détaillés, qui couvrent généralement des domaines tels que l'évaluation des risques, les mesures de contrôle, la sécurité des machines, l'environnement physique, les dangers chimiques, les équipements de protection individuelle (EPI), la formation et les instructions, et la préparation aux urgences.

Procédures d'inspection

Le processus d'inspection comporte plusieurs étapes. Il commence par une pré-inspection où l'inspecteur recueille des informations de base sur le lieu de travail. Cela est suivi d'une visite sur site, d'entretiens avec les travailleurs et les représentants de la direction, et d'un examen des dossiers. Le processus se termine par la compilation d'un rapport d'inspection détaillé décrivant les violations observées et les recommandations pour y remédier.

Actions de suivi

Suite à l'inspection, plusieurs actions peuvent être entreprises. Celles-ci incluent des ordres d'exécution, des amendes administratives, l'arrêt du travail et des enquêtes criminelles. L'inspecteur peut émettre un ordre d'exécution, enjoignant à l'employeur de remédier aux violations dans un délai imparti. Le non-respect des ordres d'exécution peut entraîner des amendes administratives. En cas de danger imminent, un inspecteur peut ordonner l'arrêt immédiat de certaines opérations jusqu'à ce que des mesures de sécurité soient mises en place. Les cas de négligence grave ou de violations répétées peuvent déclencher des enquêtes criminelles, pouvant conduire à des poursuites judiciaires contre les personnes responsables.

Les accidents du travail sont des incidents graves qui nécessitent une attention et un signalement immédiats. Les employeurs sont légalement tenus de notifier l'Institution de Sécurité Sociale (SGK) et, dans certains cas, les autorités compétentes de tels accidents dans un délai imparti. Un rapport détaillé de l'accident décrivant les circonstances, la nature des blessures, les actions entreprises et les personnes impliquées doit être préparé par les employeurs.

Enquête sur les accidents du travail

L'objectif des enquêtes sur les accidents du travail est d'identifier la cause principale et les facteurs contributifs afin de prévenir des occurrences similaires. Les inspecteurs du travail du Ministère de la Famille, du Travail et des Services Sociaux prennent la tête des enquêtes sur les accidents du travail. Ils peuvent solliciter l'avis de spécialistes en sécurité au travail. Les enquêtes impliquent généralement l'inspection du lieu de l'accident, des interviews de témoins et l'examen de la documentation. L'enquête aboutit à un rapport détaillant les conclusions, les causes identifiées et des recommandations pour prévenir de futurs accidents.

Indemnisation des accidents du travail

Les travailleurs blessés dans des accidents du travail ont droit à une indemnisation par l'intermédiaire de l'Institution de Sécurité Sociale (SGK) de la Turquie. L'indemnisation peut inclure la prise en charge des frais de traitement, de rééducation et des fournitures médicales, le remplacement de revenu pendant une période de récupération, une indemnisation à long terme si la blessure entraîne une incapacité permanente, et une indemnisation pour les personnes à charge survivantes en cas d'accidents mortels. Les travailleurs blessés ou leurs ayants droit doivent déposer une demande auprès de l'Institution de Sécurité Sociale (SGK) pour initier le processus d'indemnisation.

Considérations supplémentaires

Les travailleurs diagnostiqués avec des maladies professionnelles ont également droit à une indemnisation par le biais du système de sécurité sociale, bien que les processus d'enquête puissent différer. Dans les cas où la négligence de l'employeur a directement contribué à l'accident, les travailleurs ou leurs familles peuvent poursuivre des recours juridiques supplémentaires par le biais de poursuites civiles.