La législation turque du travail définit les réglementations relatives aux heures de travail standard. La semaine de travail légale maximale en Turquie est de 45 heures. Cette limite doit être répartie équitablement sur la semaine de travail, ce qui donne généralement 7,5 heures par jour, en supposant une semaine de travail de six jours. Cependant, les employeurs et les employés peuvent convenir d'une répartition différente dans les limites légales, mais cet accord ne peut pas dépasser 11 heures par jour.

Dans des circonstances exceptionnelles, les employeurs et les employés peuvent organiser un horaire de travail où les heures fluctuent tout au long de la semaine. La moyenne des heures de travail ne doit toujours pas dépasser 45 heures par semaine sur une période de deux mois. Ce délai peut être prolongé à quatre mois par des accords de négociation collective.

En Turquie, la loi sur le travail définit des réglementations spécifiques pour le travail supplémentaire afin de garantir les droits des employés et une rémunération équitable. Le travail supplémentaire est défini comme tout travail dépassant la limite hebdomadaire standard de 45 heures. De plus, même dans la limite de 45 heures, le travail quotidien dépassant 11 heures est considéré comme du travail supplémentaire sous certaines conditions.

Les employeurs nécessitent généralement le consentement de l'employé avant d'assigner du travail supplémentaire. Cependant, le consentement de l'employé n'est pas obligatoire dans des situations jugées d'intérêt national ou en raison de la nature du travail. Le travail supplémentaire peut également être nécessaire pour augmenter la production afin de respecter les délais.

Les employés ont droit à une compensation pour le travail supplémentaire. Ils peuvent choisir l'une des options suivantes :

• Augmentation de salaire : La rémunération des heures supplémentaires est calculée à 1,5 fois le taux horaire normal.
• Repos compensatoire : Les employés peuvent opter pour 1,5 heure de temps libre pour chaque heure supplémentaire travaillée. Cela doit être accordé dans les six mois suivant la réalisation des heures supplémentaires.

Il y a quelques considérations importantes à noter. Il existe une limite annuelle sur les heures supplémentaires. Le total des heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer en une année ne peut pas dépasser 270 heures. Certaines catégories d'employés sont interdites de travail supplémentaire, y compris les employés de moins de 18 ans, les mères enceintes ou ayant récemment accouché, et les employés avec des contrats à durée déterminée (sauf accord dans le contrat).

Le travail supplémentaire les week-ends et les jours fériés publics attire une compensation supplémentaire. En plus de la rémunération normale des heures supplémentaires, les employés ont droit à une journée complète de salaire pour le jour férié ou le week-end travaillé.

La loi turque sur le travail impose des périodes de repos et des pauses pour les employés afin de garantir leur bien-être et de prévenir la fatigue. Voici un aperçu de ces droits :

La loi turque garantit une période de repos minimale pendant la journée de travail, en fonction du nombre total d'heures travaillées :

• 15 minutes : Pour des périodes de travail de quatre heures ou moins.
• 30 minutes : Pour des périodes de travail de plus de quatre heures mais ne dépassant pas sept heures et demie.
• Une heure : Pour des périodes de travail de plus de sept heures et demie.

Points clés :

• Ces périodes de repos ne sont pas incluses dans les heures de travail de l'employé et sont donc non rémunérées.
• Les employeurs ont la discrétion de déterminer quand ces pauses ont lieu, mais ils doivent s'assurer qu'elles sont continues et ininterrompues.
• Dans certains cas, avec l'accord de l'employé, la période de repos peut être divisée en pauses plus courtes tout au long de la journée de travail, en tenant compte de facteurs tels que le climat, la saison et la nature du travail.

En plus des périodes de repos quotidiennes, les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures ininterrompues dans une période de sept jours.

• Cette période de repos est généralement le week-end (du vendredi soir au dimanche soir) mais peut être arrangée à des jours différents avec le consentement de l'employé.
• Travailler pendant la période de repos hebdomadaire nécessite le consentement de l'employé et une compensation supplémentaire. Cette compensation comprend une journée entière de salaire en plus de la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées.

Ce sont les exigences légales minimales. Les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent offrir des arrangements de périodes de repos ou de pauses plus favorables pour les travailleurs.

La loi turque sur le travail reconnaît les défis uniques associés au travail de nuit et de fin de semaine. Voici un résumé des réglementations spécifiques entourant ces arrangements de travail :

Travail de Nuit (Article 69, Loi turque sur le travail n° 4857)

• Définition du Travail de Nuit : Le travail de nuit est généralement compris comme étant le travail effectué entre 20h et 6h.
• Durée Maximale du Travail de Nuit : La durée maximale du travail de nuit est généralement limitée à sept heures et demie par jour.
• Exceptions pour Certains Secteurs : Les entreprises dans le tourisme, la sécurité privée et la santé peuvent prolonger les heures de nuit au-delà de 7,5 heures, mais uniquement avec le consentement écrit de l'employé.
• Considérations Médicales : Avant d'assigner des employés aux quarts de nuit, les employeurs doivent s'assurer que leur santé est adaptée par le biais d'un rapport médical.
• Contrôles de Santé Réguliers : Les employeurs doivent fournir des examens médicaux périodiques au moins tous les deux ans pour les travailleurs de nuit afin de surveiller leur santé.

Travail de Fin de Semaine (Articles 46 & 47, Loi turque sur le travail n° 4857)

• Période de Repos Hebdomadaire : Tous les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire ininterrompue d'au moins 24 heures dans une période de sept jours. Cette période de repos tombe généralement le week-end.
• Consentement de l'Employé pour le Travail de Fin de Semaine : Travailler pendant la période de repos hebdomadaire nécessite le consentement de l'employé.
• Compensation pour le Travail de Fin de Semaine : Si un employé travaille un week-end avec son consentement, il a droit à une compensation supplémentaire. Cela inclut :
  • Salaire d'une Journée Complète : Ils reçoivent un salaire d'une journée complète en plus de leur rémunération habituelle pour les heures travaillées.

Considérations Importantes :

• Le travail de nuit dépassant 7,5 heures (sauf pour les secteurs exemptés) est considéré comme des heures supplémentaires et nécessite une compensation pour heures supplémentaires même si le total des heures de travail hebdomadaires reste dans la limite des 45 heures.
• Travailler pendant les jours fériés nationaux suit généralement les mêmes principes que le travail de fin de semaine, nécessitant le consentement de l'employé et une compensation supplémentaire.