En Turquie, la durée du congé annuel payé auquel un employé a droit dépend de son ancienneté auprès du même employeur. Les employés qui sont avec le même employeur depuis 1 à 5 ans, y compris la première année, ont droit à 14 jours de congé. Si un employé est avec le même employeur depuis plus de 5 ans mais moins de 15 ans, il a droit à 20 jours de congé. Les employés qui sont avec le même employeur depuis 15 ans ou plus ont droit à 26 jours de congé.

Service Continu

Le droit au congé dépend d'un emploi ininterrompu avec le même employeur.

Congé Non Utilisé

Les employés ont généralement la possibilité de reporter les jours de congé non utilisés à l'année suivante, à condition d'avoir l'accord de leur employeur. Alternativement, ils peuvent être indemnisés financièrement pour ces jours de congé non utilisés.

Planification

La planification des vacances est souvent une décision conjointe prise par les employeurs et les employés. Cependant, les employeurs ont le droit de spécifier quand le congé peut être pris.

La Turquie reconnaît plusieurs jours fériés tout au long de l'année, qui peuvent être catégorisés en fêtes nationales et religieuses.

Fêtes Nationales

La Turquie célèbre les fêtes nationales suivantes :

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier, il marque le début de la nouvelle année.
• Jour de la Souveraineté Nationale et de l'Enfance : Cette fête est observée le 23 avril.
• Fête du Travail et de la Solidarité : Célébrée le 1er mai, elle honore la force de travail.
• Commémoration d'Atatürk, Fête de la Jeunesse et des Sports : Cette fête, célébrée le 19 mai, honore le fondateur de la République turque, Mustafa Kemal Atatürk.
• Jour de la Démocratie et de l'Unité Nationale : Observé le 15 juillet, il commémore la tentative de coup d'État manquée en 2016.
• Jour de la Victoire : Célébré le 30 août, il marque la fin de la Guerre d'indépendance turque en 1922.
• Jour de la République : Cette fête, observée le 29 octobre, célèbre la proclamation de la République turque en 1923.

Fêtes Religieuses

La Turquie observe également des fêtes religieuses islamiques, qui sont basées sur le calendrier lunaire Hijri :

• Ramadan Bayramı (Aïd el-Fitr) : Cette fête marque la fin du Ramadan, le mois sacré de jeûne islamique. C'est une célébration de 3 jours, et les dates varient chaque année.
• Kurban Bayramı (Aïd el-Adha) : Aussi connue sous le nom de "Fête du Sacrifice", c'est une fête islamique importante. C'est une célébration de 4 jours, et les dates varient chaque année.

En Turquie, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres droits spécifiques et références légales.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés ayant 1 à 5 ans de service ont droit à 14 jours de congé annuel payé. Ceux ayant plus de 5 ans mais moins de 15 ans de service ont droit à 20 jours, et ceux ayant 15 ans ou plus de service ont droit à 26 jours. Cela est conforme à la Loi sur le Travail Turque (Loi No : 4857), Articles 53-59.

Congé Maladie

Les employés ont également droit à un congé maladie payé, à condition de fournir une certification médicale. La durée spécifique peut varier en fonction de la durée de service. Cela est également couvert par la Loi sur le Travail Turque (Loi No : 4857).

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 16 semaines de congé de maternité payé, 8 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement. Cela est également couvert par la Loi sur le Travail Turque (Loi No : 4857).

Congé de Paternité

Les employés masculins ont droit à 5 jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant. Cela est également couvert par la Loi sur le Travail Turque (Loi No : 4857).

Autres Types de Congés Notables

Les employés ont droit à 3 jours de congé payé lors de leur mariage. Ils peuvent également avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre proche de la famille.

Considérations Importantes

Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses que les minimums légaux. Celles-ci seraient décrites dans les contrats de travail ou les manuels des employés.