Au Tchad, le Code du travail stipule que les employés qui répondent à certains critères d'éligibilité ont droit à des congés payés, également connus sous le nom de congés annuels.

Droit aux congés

Selon l'article 133 du Code du travail, les employés ont droit à deux jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque mois de service effectif. Cela se traduit par environ 24 jours ouvrables de congé par an.

Accumulation

Les congés payés s'accumulent au fil du temps. Les employés ne peuvent pas prendre la totalité de leurs congés au début de leur période d'emploi.

Éligibilité

Tous les employés, quel que soit leur ancienneté, ont droit à des congés annuels conformément au Code du travail.

Planification

La période des vacances doit être convenue mutuellement par les employeurs et les employés. Selon l'article 133 du Code du travail, les employeurs doivent donner la priorité aux besoins de repos et de récupération de l'employé.

Rémunération

Les employés reçoivent leur salaire régulier pendant leur période de congé annuel.

Considérations importantes

Conventions collectives

Les conventions collectives peuvent prévoir des droits aux congés plus généreux que les exigences minimales définies dans le Code du travail.

Tenue des dossiers

Les employeurs sont tenus de tenir des registres précis de l'accumulation et de l'utilisation des congés des employés.

Au Tchad, une variété de fêtes laïques, religieuses (chrétiennes et musulmanes) et historiques sont observées tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Jour National (11 janvier) : Ce jour commémore la création de la République du Tchad en 1958.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour honore les contributions des travailleurs à la société.
• Jour de l'Indépendance (11 août) : Ce jour célèbre l'indépendance du Tchad vis-à-vis de la France en 1960.
• Proclamation de la République (28 novembre) : Ce jour marque l'anniversaire de la proclamation de la République du Tchad en 1958.
• Jour de la Liberté et de la Démocratie (1er décembre) : Ce jour commémore l'arrivée au pouvoir du Président Idriss Déby en 1990.

Fêtes Chrétiennes

• Lundi de Pâques : C'est le jour suivant le dimanche de Pâques, célébré par les chrétiens.
• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Fêtes Musulmanes

• Aïd el-Fitr (Fin du Ramadan) : Ce jour marque la fin du mois sacré islamique du Ramadan. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire.
• Aïd el-Adha/ Tabaski (Fête du Sacrifice) : Ce jour commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils en obéissance à Dieu. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire.
• Mawlid an-Nabi (Naissance du Prophète Muhammad) : Ce jour célèbre l'anniversaire du Prophète Muhammad. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire.

Au Tchad, les lois du travail prévoient diverses dispositions de congé pour les employés, régies principalement par le Code du Travail du Tchad.

Congé Annuel

Les employés deviennent éligibles à 2 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque mois de service continu. Cela représente généralement 24 jours ouvrables par an. Le congé s'accumule au fil du temps et ne peut pas être pris en une seule fois au début d'une période d'emploi. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord sur la période de vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise et des préférences de l'employé pour le repos.

Congé Maladie

La durée du congé maladie payé dépend de l'ancienneté de l'employé. Pour ceux ayant moins de 5 ans de service, ils peuvent bénéficier de jusqu'à 6 mois de salaire complet. Pour ceux ayant entre 5 et 10 ans de service, ils peuvent bénéficier de 6 mois de salaire complet et de 6 mois de demi-salaire. Pour ceux ayant plus de 10 ans de service, ils peuvent bénéficier de 12 mois de salaire complet. Un certificat médical est généralement requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement payé, généralement 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement. Ce congé est disponible pour les femmes ayant été employées pendant au moins six mois.

Autres Types de Congé

Les employés peuvent bénéficier d'un court congé en cas de décès d'un membre proche de la famille. Le Code du Travail ne spécifie pas explicitement le congé de deuil, mais il peut être couvert par des dispositions spéciales de congé personnel. Les employés peuvent également être autorisés à prendre un congé pour des événements familiaux importants, tels que les mariages, les naissances ou d'autres cérémonies importantes. Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé sans solde avec leurs employeurs.