Cameroun

Les lois sur la santé et la sécurité au Cameroun sont principalement guidées par le Code du Travail (Loi n° 92/007 du 14 août 1992) et l'Arrêté n° 039/MTPS/IMT du 26 novembre 1984. Ces lois imposent plusieurs responsabilités aux employeurs, y compris le devoir général de diligence, la fourniture d'un environnement de travail sûr, l'évaluation et la prévention des risques, la formation et l'information des travailleurs, la déclaration des incidents et des blessures, la fourniture de premiers secours et d'installations médicales, et la création de comités de santé et de sécurité.

Les employés au Cameroun ont également des droits et des responsabilités en matière de santé et de sécurité. Ceux-ci incluent le droit à un lieu de travail sûr, le droit de refuser un travail dangereux, le droit de participer à la gestion de la santé et de la sécurité, la responsabilité de suivre les règlements de sécurité, et la responsabilité de signaler les dangers.

Règlements et Normes Spécifiques

L'Arrêté n° 039/MTPS/IMT du 26 novembre 1984 fournit des règlements spécifiques sur l'hygiène au travail, la sécurité des machines et des équipements, la manipulation des substances dangereuses, et la prévention des incendies et la réponse d'urgence.

Application et Sanctions

Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale est responsable de la conduite des inspections sur les lieux de travail pour assurer la conformité aux lois sur la santé et la sécurité. Les employeurs qui enfreignent ces lois peuvent faire face à des amendes, des sanctions administratives, et dans les cas graves, à la fermeture de l'entreprise.

Considérations Importantes

Les lois sur la santé et la sécurité au Cameroun évoluent continuellement. Les employeurs doivent se tenir informés des dernières réglementations, arrêtés et normes. Ils devraient également chercher des conseils juridiques spécialisés ou consulter le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale pour toute clarification sur un aspect de la conformité en matière de santé et de sécurité.

Les normes de santé et de sécurité au travail (SST) au Cameroun sont principalement définies dans l'Arrêté n° 039/MTPS/IMT du 26 novembre 1984. Ces normes couvrent un large éventail de domaines relatifs à la santé et à la sécurité au travail.

Environnement de Travail

Les espaces de travail doivent être équipés de systèmes de ventilation adéquats pour maintenir un air propre et des températures appropriées. Un éclairage adéquat doit être fourni pour éviter la fatigue oculaire et garantir une visibilité claire et sécurisée dans toutes les zones de travail. Les lieux de travail doivent avoir accès à des toilettes propres, des installations de lavage et de l'eau potable sécurisée. Des pratiques régulières de nettoyage et de gestion des déchets doivent être mises en œuvre.

Prévention et Contrôle des Risques

Les machines et équipements doivent être équipés de dispositifs de sécurité nécessaires, régulièrement inspectés et maintenus en bon état. Les travailleurs doivent être formés à l'utilisation sécurisée des équipements. Des mesures de prévention des incendies doivent être en place, y compris des extincteurs, des sorties de secours et des plans d'évacuation. Des exercices d'incendie doivent être régulièrement effectués. Les installations et équipements électriques doivent être régulièrement inspectés et entretenus par du personnel qualifié. Des procédures de sécurité appropriées doivent être suivies pour prévenir les risques électriques. Les produits chimiques dangereux doivent être correctement étiquetés, stockés et manipulés selon les directives établies. Les fiches de données de sécurité (FDS) doivent être disponibles et les employés doivent recevoir une formation appropriée. Les employeurs doivent fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés en fonction de la nature du travail.

Surveillance de la Santé au Travail

Les employeurs peuvent être tenus d'organiser des examens médicaux préalables à l'emploi et des contrôles périodiques pour les travailleurs, en particulier ceux exposés à des risques ou dangers professionnels spécifiques. Les employeurs peuvent être obligés de surveiller les conditions de travail pour l'exposition à des substances nocives, les niveaux de bruit et d'autres dangers potentiels.

Normes Spécifiques à l'Industrie

Le Cameroun a développé des réglementations et normes supplémentaires traitant des dangers spécifiques dans différentes industries. Pour la construction, les réglementations abordent spécifiquement les exigences de sécurité sur les chantiers, y compris la protection contre les chutes, la sécurité des échafaudages et l'utilisation d'équipements lourds. Dans l'exploitation minière, des réglementations spécifiques se concentrent sur le contrôle des sols, la ventilation, les procédures de sauvetage minier et la manipulation des explosifs. Pour l'agriculture, les normes abordent la sécurité des pesticides, l'utilisation sécurisée des machines et les mesures de sécurité pour travailler avec le bétail.

Bonnes Pratiques et Recommandations

Au-delà des normes réglementaires minimales, il est recommandé de réaliser des évaluations régulières des risques pour identifier de manière proactive les dangers potentiels et développer des stratégies de prévention sur mesure. Il est également conseillé de fournir une formation complète en SST à tous les employés et de s'assurer que des cours de recyclage sont programmés en continu. Encourager la participation des employés à l'identification des dangers, au développement des mesures de sécurité et à la participation aux comités de santé et de sécurité est bénéfique. Il est également important d'enquêter minutieusement sur les accidents et quasi-accidents pour identifier les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.

Les inspections en milieu de travail jouent un rôle crucial dans la garantie d'un environnement de travail sûr et sain. Elles visent principalement à vérifier la conformité aux normes de sécurité, à identifier les dangers potentiels, à promouvoir la sensibilisation aux pratiques de sécurité et à dissuader la non-conformité par la possibilité de sanctions.

Réalisation des Inspections

Les inspections en milieu de travail sont principalement effectuées par des inspecteurs du travail du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Ces inspecteurs ont le pouvoir d'entrer dans les lieux de travail sans préavis. Les inspections se concentrent sur la conformité aux réglementations de sécurité dans l'environnement de travail, les machines et équipements, les substances dangereuses et la sécurité incendie. Ils vérifient également la disponibilité et l'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), ainsi que les installations de premiers secours. La fréquence des inspections varie en fonction de facteurs tels que la taille et la nature du lieu de travail, les antécédents de sécurité du lieu de travail et les préoccupations ou plaintes spécifiques soulevées. Les travailleurs ou leurs représentants peuvent accompagner les inspecteurs lors d'une inspection en milieu de travail.

Actions de Suivi

Sur la base des conclusions de l'inspection, les inspecteurs du travail peuvent prendre plusieurs mesures. En cas de violations, les inspecteurs émettent des avis avec un délai pour les actions correctives. Les employeurs peuvent être condamnés à des amendes pour non-respect des réglementations de sécurité ou obstruction des inspections. En cas de violations graves ou répétées, les inspecteurs peuvent ordonner la fermeture temporaire des lieux de travail ou de certaines parties de l'entreprise. Les inspecteurs peuvent également fournir des conseils et des orientations aux employeurs pour améliorer les pratiques et les normes de sécurité au sein du lieu de travail.

Notes Supplémentaires

Les employés ont le droit de signaler les dangers en milieu de travail aux inspecteurs du travail et de demander des inspections. D'autre part, les employeurs peuvent contester les conclusions des inspections ou les sanctions imposées par des voies administratives ou des mécanismes juridiques.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse et les employeurs ont l'obligation légale de les signaler. Les accidents graves ou les décès doivent être signalés immédiatement, tandis que les accidents moins graves ont généralement un délai de déclaration de 48 heures. Les employeurs sont également tenus de tenir des registres de tous les accidents et blessures sur le lieu de travail, quelle que soit leur gravité. Ces registres doivent inclure les détails de l'incident, le travailleur blessé et les actions entreprises.

Enquête sur les accidents du travail

La responsabilité principale de l'enquête immédiate sur les accidents incombe à l'employeur. Cela implique de sécuriser la scène de l'accident, de recueillir les déclarations des témoins, d'examiner les équipements ou les matériaux impliqués et d'identifier la cause sous-jacente de l'accident pour prévenir sa récurrence. Les inspecteurs du travail peuvent mener des enquêtes supplémentaires, en particulier dans le cas d'accidents graves.

Demandes d'indemnisation

Le système de sécurité sociale du Cameroun prévoit une indemnisation pour les blessures liées au travail et les maladies professionnelles. Les travailleurs blessés doivent déposer des demandes auprès de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS). L'indemnisation peut inclure la couverture des frais médicaux, des prestations d'invalidité temporaire ou permanente, et des prestations de survivant en cas de décès.

Considérations supplémentaires

Les employeurs doivent fournir des installations de premiers secours et s'assurer que les travailleurs sont formés aux procédures de premiers secours de base. Il doit y avoir des protocoles pour la réintégration des travailleurs blessés dans le lieu de travail, potentiellement avec des tâches modifiées ou des aménagements. L'accent doit toujours être mis sur les mesures proactives pour prévenir les accidents grâce à l'identification des dangers, aux évaluations des risques et à la mise en œuvre de contrôles de sécurité.