Congés en Cameroun

Naviguer dans les droits au congé des employés au Cameroun nécessite une compréhension claire du code du travail du pays et des pratiques standard. Les employeurs opérant au Cameroun, que ce soit via une entité locale ou en employant des travailleurs à distance, doivent veiller à ce que leurs politiques soient conformes à ces régulations afin de maintenir la conformité et de favoriser des relations positives avec les employés. Cela inclut le calcul et l’octroi corrects du congé annuel, l’observation des jours fériés, la gestion des congés maladie, et la fourniture de congé parental statutaire.

Comprendre ces exigences est crucial pour une gestion fluide des opérations et une conformité légale. Les sections suivantes détaillent les principaux types de congé auxquels les employés ont droit au Cameroun, fournissant des informations essentielles pour gérer efficacement votre main-d'œuvre en 2026.

Congé annuel payé

Les employés au Cameroun ont droit à un congé annuel payé en fonction de leur durée de service. L’octroi minimum augmente avec l’ancienneté.

• Droit Minimum : Les employés ont généralement droit à 1,5 jour ouvrable de congé payé par mois de service. Cela équivaut à 18 jours ouvrables par an.
• Droit Accru : Pour les employés avec plus de 5 ans d’ancienneté, le droit augmente de 2 jours ouvrables par année de service au-delà de la cinquième année.
• Calcul : Le congé est généralement calculé à partir de la date de début de l’employé ou de la fin de la période de congé précédente.
• Accumulation : Le congé peut être accumulé sur une période maximale, souvent spécifiée dans les accords collectifs ou le code du travail.
• Timing : La période de congé est habituellement déterminée par l’employeur, en tenant compte des besoins de l'entreprise et des préférences de l’employé.

Longueur de service	Droit minimum annuel au congé
Jusqu’à 5 ans	1,5 jour ouvrable par mois
Plus de 5 ans	1,5 jour ouvrable par mois + 2 jours ouvrables par année de service au-delà de 5 ans

Jours fériés et observances

Le Cameroun observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Les employés ont généralement droit à un jour de congé payé lors de ces jours fériés. Si un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant est souvent observé comme jour de congé.

Voici les jours fériés typiques observés au Cameroun. Notez que les dates de certains jours fériés (comme l’Eid al-Fitr et l’Eid al-Adha) sont basées sur le calendrier lunaire et peuvent changer.

Date (2026 - Provisoire)	Nom du jour férié
1er janvier	Jour de l’An
11 février	Journée de la Jeunesse
3 avril	Vendredi Saint
6 avril	Lundi de Pâques
1er mai	Fête du Travail
20 mai	Fête nationale
14 mai	Ascension
20 mars	Eid al-Fitr
8 août	Eid al-Adha
25 décembre	Noël

Politiques et rémunération en cas de congé maladie

Les employés au Cameroun ont droit à un congé maladie en cas de maladie ou de blessure, à condition de présenter un certificat médical valable. La durée du congé maladie payé dépend de la durée de service de l’employé.

• Certificat Médical : Un certificat médical d’un professionnel de santé reconnu est requis pour justifier le congé maladie.
• Durée et Rémunération :
  • Pour les 6 premiers mois de service, les employés ont droit à un congé maladie sans salaire.
  • Après 6 mois de service, les employés ont droit à un congé maladie payé. La durée de la rémunération intégrale ou partielle varie selon la durée de service et est souvent couverte en partie par l’employeur et en partie par la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS).
  • Les droits spécifiques sont souvent détaillés dans les accords collectifs, mais le code du travail prévoit des minimums. En général, les employés ont droit à une certaine période de rémunération pleine suivie d’une période de moitié de salaire sur une période de 12 mois, en fonction de leur ancienneté.

Longueur de service	Droit en congé maladie payé (Directive Générale)
Jusqu’à 6 mois	Congé maladie sans salaire
6 mois à 2 ans	Période de salaire plein, suivie d’une période de moitié de salaire
Plus de 2 ans	Période plus longue de salaire plein, suivie d’une période de moitié de salaire

Les durées exactes pour les périodes de salaire plein et moitié de salaire augmentent avec l’ancienneté.

Droit au congé parental

La loi camerounaise prévoit un congé parental, principalement un congé de maternité, avec des dispositions pour le congé de paternité.

• Congé de Maternité : Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité. Cela inclut généralement 4 semaines avant la date prévue d’accouchement et 10 semaines après.
  • Rémunération : Le congé de maternité est payé, principalement via la CNPS, à condition que l’employée remplisse les conditions de cotisation. L’employeur peut être tenu de compléter ce paiement jusqu’au salaire intégral de l’employée, selon les accords collectifs ou la politique de l’entreprise.
  • Prolongation : Le congé de maternité peut être prolongé jusqu’à 6 semaines en cas de complications, sur présentation d’un certificat médical.
• Congé de Paternité : Les pères ont droit à une courte période de congé payé à la naissance d’un enfant. La durée est généralement de 3 jours ouvrables.
• Congé d’Adoption : Bien que pas aussi explicitement détaillé que le congé de maternité dans le code du travail général, des dispositions pour le congé en cas d'adoption peuvent exister dans des accords collectifs spécifiques ou des politiques d’entreprise.

Type de congé parental	Durée	Source de rémunération (Principale)
Congé de maternité	14 semaines	CNPS
Congé de paternité	3 jours ouvrables	Employeur

Autres types de congé

Au-delà du congé annuel, des jours fériés, du congé maladie et du congé parental, les employés au Cameroun peuvent avoir droit à d’autres types de congé, souvent précisés dans le code du travail ou dans les accords collectifs.

• Congé de deuil : Les employés ont généralement droit à une courte période de congé payé en cas de décès d’un proche (conjoint, enfant, parent). La durée est couramment de 3 jours ouvrables.
• Congé de mariage : Les employés ont généralement droit à quelques jours de congé payé pour leur propre mariage. La durée courante est de 5 jours ouvrables.
• Congé pour événements familiaux : De courtes périodes de congé payé peuvent être accordées pour d’autres événements familiaux importants, tels que le mariage d’un enfant ou le décès d’un frère ou d’une sœur.
• Congé de formation : Les employés peuvent se voir accorder un congé non rémunéré ou, dans certains cas, un congé payé à des fins éducatives, sous réserve de la politique de l’entreprise ou des accords collectifs, souvent lié à la pertinence de la formation par rapport à leur travail.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas un droit statutaire en vertu du code du travail général, mais peut être offert par l’employeur dans le cadre de leur politique d’avantages sociaux, souvent pour des employés de longue date.
• Congé pour activités syndicales : Les employés qui sont représentants syndicaux peuvent avoir droit à du temps libre pour des fonctions syndicales, telles que définies par la loi ou les accords collectifs.

Les droits et conditions spécifiques pour ces types de congé peuvent varier, et les employeurs doivent consulter les dispositions du code du travail applicables et tout accord collectif pertinent.