Au Cameroun, le Code du travail de 1992 stipule que les employés gagnent des congés payés à un taux de 1,5 jour ouvrable par mois de service auprès de l'employeur. Cela équivaut généralement à 18 jours de congé par an pour la plupart des employés à temps plein.

Acquisition et Report

Les employés commencent à accumuler des congés payés après avoir complété une année continue de service. Les jours de congé non utilisés peuvent généralement être reportés pour un maximum de deux ans. Après cette période, les droits aux congés non utilisés peuvent être perdus, sauf si une convention collective ou un contrat individuel stipule le contraire.

Calcul et Planification

Les périodes de congé sont calculées sur la base des jours ouvrables réels, à l'exclusion des dimanches. La planification des congés doit être convenue mutuellement par l'employeur et l'employé afin de minimiser les perturbations des opérations commerciales.

Jeunes Travailleurs

Les employés de moins de 18 ans ont droit à une augmentation des congés payés de 2,5 jours ouvrables par mois de service.

Urgences Familiales

Les employés peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé payé par an pour des urgences familiales.

Les réglementations du travail concernant les congés payés au Cameroun peuvent être davantage définies par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels.

Le Cameroun célèbre une variété de fêtes nationales, laïques et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

Les fêtes nationales du Cameroun incluent le Jour de l'An le 1er janvier, qui marque le début de l'année civile. La Journée de la Jeunesse est célébrée le 11 février pour honorer la jeunesse camerounaise et ses contributions à la nation. La Fête du Travail, également connue sous le nom de Journée Internationale des Travailleurs, est observée le 1er mai pour honorer la classe ouvrière. La Fête Nationale est célébrée le 20 mai pour commémorer l'indépendance du Cameroun en 1972.

Fêtes Religieuses

Le Cameroun a une population diversifiée avec des communautés chrétiennes et musulmanes, et les fêtes chrétiennes et islamiques sont observées.

Fêtes Chrétiennes

Les fêtes chrétiennes incluent le Vendredi Saint, une fête solennelle marquant la crucifixion de Jésus-Christ. Le dimanche de Pâques célèbre la résurrection de Jésus-Christ. L'Ascension marque l'ascension de Jésus-Christ au ciel. L'Assomption, célébrée le 15 août, honore l'assomption de la Vierge Marie au ciel et est principalement célébrée par la communauté catholique. Noël est célébré le 25 décembre pour commémorer la naissance de Jésus-Christ.

Fêtes Musulmanes

Les fêtes islamiques au Cameroun suivent le calendrier lunaire, et leurs dates changent chaque année. Celles-ci incluent l'Aïd el-Fitr, qui célèbre la fin du mois sacré du Ramadan. L'Aïd el-Adha, également connue sous le nom de Fête du Sacrifice, commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils. L'anniversaire du Prophète Mahomet célèbre la naissance du Prophète Mahomet, le fondateur de l'Islam.

Notes Importantes

Les dates exactes des fêtes religieuses peuvent varier chaque année car elles dépendent des calendriers religieux. Certaines fêtes peuvent être observées régionalement ou au sein de communautés spécifiques.

Les employés accumulent 1,5 jour de congé annuel pour chaque mois complet de service. Après cinq ans de service, le taux d'accumulation passe à 2 jours par mois. Les congés peuvent être accumulés et reportés jusqu'à deux ans, sauf indication contraire dans les conventions collectives ou les contrats individuels. Les employés ayant plus de 12 jours de congé accumulé peuvent le diviser, une partie devant comprendre au moins 12 jours ouvrables consécutifs. Une compensation ne peut remplacer les congés accumulés, sauf en cas de cessation d'emploi.

Congé de Maladie

Les employés ont droit à un congé de maladie payé pouvant aller jusqu'à 30 jours par an. Ils deviennent éligibles à un congé de maladie prolongé pouvant aller jusqu'à 6 mois avec une certification médicale autorisée. Le congé de maladie nécessite généralement des certifications médicales reconnues pour légitimer l'absence.

Congé de Maternité

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité payé. Cela inclut 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement (ou 6 semaines si ordonné par un médecin) et 10 semaines après la naissance. Le congé de maternité est financé par la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS).

Congé de Paternité

Bien que le congé de paternité ne soit pas spécifiquement prévu par la loi, les pères peuvent utiliser leurs 10 jours de "congé pour événements familiaux" payés à cette fin.

Congé pour Événements Familiaux

Les employés reçoivent jusqu'à 10 jours de congé payé par an pour assister à des événements familiaux importants.

Autres Types de Congé

Des congés de courte durée et occasionnels peuvent être négociés entre l'employeur et l'employé en fonction des circonstances individuelles. Des réglementations peuvent exister dans des secteurs spécifiques ou des conventions collectives concernant les congés pour la formation et le développement des employés.

Considérations Importantes

Les conventions collectives peuvent contenir des dispositions de congé plus généreuses que celles énoncées dans le Code du travail. Certains secteurs peuvent avoir des réglementations supplémentaires concernant les congés. Les entreprises individuelles peuvent avoir leurs propres politiques internes qui complètent les minimums légaux.