Employer of Record in Cameroun

Comment fonctionnent les services d'EOR au Cameroun ?

Si une entreprise internationale souhaite employer un ou une équipe au Cameroun, elle doit créer sa propre entité locale pour ce faire. Cela implique non seulement d’établir une présence physique, mais aussi de s’enregistrer auprès des autorités fiscales et de sécurité sociale compétentes, et de rédiger des contrats de travail conformes. Il faudra également assurer une gestion continue des avantages sociaux et gérer la législation du travail locale. Mais que se passe-t-il lorsque cela n’est pas une option viable ?

C’est là qu’un EOR au Cameroun peut apporter une valeur ajoutée pour les entreprises étrangères, en fournissant l’infrastructure pour l’embauche. L’EOR devient l’employeur légal, en s’occupant de la conformité et de l’administration continue, tandis que l’employeur étranger gère le travail réel de l’employé.

Marché du travail au Cameroun : un aperçu

Le marché de l’embauche
Activité d’embauche la plus forte :	Douala et Yaoundé
Délais d’embauche :	Local : 1-2 jours Nationaux étrangers : 2 - 4 semaines
Secteurs en demande :	Commerce et services, télécommunications, infrastructure, ONG et finance
Secteurs avec pénurie de compétences :	Numérique, informatique, services sociaux, construction, métiers spécialisés

Le marché des salaires
Cotisations sociales de l’employeur :	15,5 % - 19 % en plus du salaire brut
Salaire mensuel minimum :	XAF 43 969 (SMIG)
Salaire brut annuel moyen :	XAF 2 000 000 (Jan 2026) 50 % des travailleurs gagnent moins de XAF 60 000
Taux d’impôt sur le revenu des personnes physiques :	XAF 0 - 2 000 000 — 11 % Au-delà de XAF 5 000 000 — 38,5 %

Quel sera le coût d’embauche au Cameroun

Le Cameroun est un marché compétitif en termes de coûts, car les salaires sont bien inférieurs à ceux de l’Europe et les contributions de l’employeur sont de niveau intermédiaire. Cependant, la concurrence pour des salaires plus élevés s’accroît dans les secteurs en pleine croissance tels que la technologie, la finance et les services.

Salaires de base

Un salaire de base est considéré comme un point de départ au Cameroun. En plus de ce montant fixe, les employeurs proposent diverses indemnités variables telles que des incitations, des bonus annuels, des commissions, etc. Actuellement, 50 % des travailleurs gagnent moins de XAF 60 000, tandis que les hauts revenus ont en moyenne un salaire de XAF 2 400 000.

Les salaires sont plus élevés dans de grands hubs économiques comme Douala et Yaoundé, ainsi que dans les secteurs en croissance tels que les télécommunications, la finance et la banque, la technologie, et la construction. Voici une vue d’ensemble des salaires dans ces secteurs :

• Direction : XAF 406 000 - 2 000 000
• Technologie : XAF 253 000 - 2 300 000
• Finance (postes seniors) : XAF 900 000 - 1 500 000
• Chefs de projet : XAF 530 000 - 880 000

13ème mois et primes d'ancienneté

Selon les termes de certaines conventions collectives sectorielles (CA), un paiement du 13ème salaire peut être requis. This paiement correspond à un mois de salaire, payé en une seule fois. Si un employeur souhaite offrir une prime de fin d’année, celle-ci doit être incluse dans le contrat de travail.

Une prime d’ancienneté apparaît dans certaines conventions collectives au Cameroun. Bien qu’on l’appelle une prime, il s’agit essentiellement d’une augmentation annuelle du salaire. Par exemple, une CA peut prévoir une augmentation de 2 % après 2 ans, suivie d’une augmentation supplémentaire de 1 % pour chaque année de service.

Obligations légales de l’employeur

La Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) est l’établissement public qui gère la sécurité sociale au Cameroun. C’est là que l’employeur doit s’enregistrer et payer ses contributions légales.

Contribution	Pourcentage	Plafond de contribution
Cotisations sociales CNPS
Pension	4,2 %	XAF 750 000
Prestations familiales	7 %	XAF 750 000
Accidents du travail	1,75 % - 5 %	XAF 750 000
Prélèvements statutaires
Fonds d’habitat (Crédit Foncier du Cameroun)	1,5 %	Sans plafond
Fonds national de l’emploi	1 %	Sans plafond

Prestations sociales obligatoires pour les employés

Lorsque les prestations statutaires sont régies par le Code du travail du Cameroun, les employeurs doivent fournir ces prestations à leurs employés. En présence d’une convention collective, celle-ci prime sur les réglementations minimales légales.

Prestations statutaires	Description
Heures de travail	Article 80 du Code du travail : 40 heures par semaine (secteur privé) 48 heures par semaine (secteur agricole). Les employés ne peuvent travailler plus de 8 heures par jour.
Jours fériés	10 jours fériés officiels par an
Repos obligatoire	Article 88 du Code du travail : le repos hebdomadaire est obligatoire. Un employé doit bénéficier d’au moins 24 heures consécutives de repos par semaine.
Heures supplémentaires	Le taux des heures supplémentaires est calculé en pourcentage du taux horaire standard. Ce taux augmente selon le nombre d’heures supplémentaires effectuées. Les employés sont rémunérés à un pourcentage supérieur lorsqu’ils travaillent durant les jours fériés ou en repos.
Congé annuel	Les employés ont droit à 1,5 jour par mois travaillé dans l’année. Ce taux passe à 2 jours par mois après cinq années de service.
Congé de maladie payé	Les employés peuvent prendre jusqu’à six mois de congé maladie pour une maladie médicalement attestée. La rémunération dépend de leur ancienneté.
Congé de maternité payé	Article 84 du Code du travail : 14 semaines, débutant 4 semaines avant la date prévue d’accouchement. Une employée reçoit 100 % de son salaire mensuel standard durant son congé de maternité, payé par la CNPS.
Indemnités de départ	L’indemnité de départ est calculée comme un pourcentage progressif du salaire brut mensuel par année de service : 1-5 ans : 20 % 6-10 ans : 25 % 10-15 ans : 30 % 16-20 ans : 35 % Plus de 20 ans : 40 %

Prestations supplémentaires en matière de santé

Le système étatique ne propose pas une couverture de soins complète au Cameroun. Il est donc courant que les employeurs proposent une assurance santé privée. Ces contributions varient selon le fournisseur d’assurance et le type de plan choisi par l’employé.

Calculateur du coût d’emploi

Embaucher des contractors au Cameroun

Embaucher des contractors indépendants au Cameroun nécessite une attention particulière. De prime abord, cela peut sembler une manière simple d’entrer sur le marché du travail en minimisant le risque financier, mais cela comporte aussi un risque élevé de conformité.

La clé pour gérer ce risque, principalement lié à la mauvaise classification du travailleur, consiste à bien distinguer le contrat de travail de l’emploi traditionnel. Le contrat doit définir précisément la relation de travail et le périmètre de la mission.

Comment déterminer la classification correcte du travailleur

Ces questions constituent un bon point de départ pour décider si un travailleur doit être considéré comme un salarié ou un contractor.

Critères	Salarié	Contractor
La personne travaillera de façon continue au sein de votre équipe plutôt que sur un projet ou pour une période définie	Oui	Non
Vous contrôlez quand, où, et comment cette personne travaille, ainsi que ses tâches.	Oui	Non
La personne ne travaillera que pour votre entreprise et recevra un salaire ainsi que des avantages.	Oui	Non
La personne doit fournir un service ou une expertise spécifique, facturer votre entreprise pour son travail, et n’a pas droit aux avantages légaux.	Non	Oui

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Ce que les employeurs doivent savoir sur l’embauche de ressortissants étrangers

Le Cameroun est l’un des pays les plus faciles pour relocaliser des talents, à condition de suivre les bonnes procédures. Les demandes se font en ligne via le Portail des services consulaires, et les employés doivent attendre une autorisation avant d’entrer dans le pays. Leur passeport doit être valable au moins six mois pour que l’entrée soit approuvée. Les visas de courte durée sont valables six mois, ceux de longue durée 12 mois.

Pour les expatriés venant travailler au Cameroun, le visa de longue durée est la bonne option, car il sert à faire la demande du permis de travail requis. Les frais de permis de travail dépendent de la rémunération de l’employé et de sa nationalité. Récemment, le processus d’obtention du visa de travail est beaucoup plus simple et peut être réalisé en quelques jours. Une fois le permis reçu, il est possible de faire une demande de carte de résident. L’employé doit être présent dans le pays le jour de la demande. Les permis de travail sont généralement délivrés dans un délai d’un mois, et la carte de résident peut prendre jusqu’à dix jours.

Les ressortissants étrangers doivent également s’enregistrer à la sécurité sociale auprès de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS/NSIF).

L’experte locale de Rivermate, Audrey Bower, a partagé un aperçu intéressant concernant l’embauche de ressortissants étrangers au Cameroun. Elle a expliqué que les entreprises doivent généralement justifier leur motif d’embauche d’un expatrié, et que les autorités souhaitent une preuve que le transfert de connaissances aura lieu. L’objectif est qu’un travailleur local acquière de nouvelles compétences et soit parfaitement formé pour un poste.

Mise en lumière sur la conformité : essentiels à connaître pour les employeurs

Périodes d’essai

Les périodes d’essai sont autorisées au Cameroun mais ne peuvent pas dépasser six mois pour les travailleurs ordinaires et huit mois pour les cadres. La durée initiale de la période d’essai varie selon la catégorie socio-professionnelle du salarié :

• I-II (Employé débutant) : 15 jours
• III-IV (Employé qualifié ou semi-qualifié) : 1 mois
• V-VI (Employé technique ou administratif qualifié) : 2 mois
• VII-IX (Professionnel ou superviseur) : 3 mois
• X-XII (Cadre ou dirigeant) : 4 mois

Une période d’essai ne peut être renouvelée qu’une seule fois jusqu’à la durée maximale légale. La résiliation d’un contrat d’essai n’ouvre pas droit à un préavis et le salarié ne peut réclamer d’indemnité de départ, sauf disposition collective en ce sens.

Résiliations

Les licenciements de salariés sont parmi les processus les plus difficiles qu’un employeur puisse connaître, car ils comportent un risque élevé de non-conformité. La résiliation doit respecter le Code du travail, et il est conseillé de documenter chaque étape. Au Cameroun, il faut justifier d’un motif valable pour mettre fin à un contrat. Des préavis et indemnités de départ peuvent s’appliquer selon la cause.

Types de contrats

Il existe deux principaux types de contrats utilisés par les prestataires EOR au Cameroun : contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée.

• Contrat à durée indéterminée : Contrat de travail à temps plein classique, sans date de fin. Ce type de contrat peut être rompu à tout moment par l’employeur ou le salarié. En cas de rupture, des stipulations additionnelles telles que préavis ou indemnités de départ peuvent s’appliquer.
• Contrat à durée déterminée : Contrat avec une durée fixée. La durée maximale d’un CDD est de deux ans.

Une fois le contrat initial signé par les deux parties, tout changement doit être écrit et accepté par les deux.

Comment Rivermate peut vous aider à embaucher en conformité au Cameroun

Vous comprenez désormais que l’embauche au Cameroun nécessite une bonne connaissance des lois locales et de la culture d’entreprise. La réussite sur ce marché repose sur plus qu’une gestion sans faille des employés, c’est aussi une relation de partenariat fiable. Rivermate propose :

• Une équipe d’experts locaux pour vous accompagner tout au long du processus et répondre à toutes vos questions concernant la législation du travail.
• L’intégration initiale des employés, comprenant toutes les vérifications statutaires, documents et enregistrements.
• La gestion continue des RH, de la paie, des taxes et des avantages sociaux.
• Un soutien durant les processus compliqués de conformité, tels que l’immigration et les licenciements.

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Sources :

Cameroon, République - Particulier - Impôts sur le revenu des personnes physiques
Cameroon, République - Particulier - Autres taxes
https://www.cnps.cm/en/employeurs/obligations-de-lemployeur1.html
Code du travail du Cameroun Loi n° 92/007 du 14 août 1992 PARTIE I DISPOSITIONS GÉNÉRALES Section 1
Décret n° 95/677/PM du 18 décembre 1995
https://clr.org.pk/labour-rights-index/2024/cameroon/